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Monographie Kein Zugriff
Kündigungsfreiheit versus "Unkündbarkeit"
Eine systematische Betrachtung von Kündigungsbeschränkungen durch Gesetz, Kollektivvertrag und Individualvereinbarung. Zugleich eine kritische Auseinandersetzung mit d. Handhabung tarifvertr. Kündigungsausschlüsse durch Rechtsprechung u. herrschende Lehre- Autor:innen:
- Verlag:
- 2007
Zusammenfassung
In den letzten Jahrzehnten ist die uneingeschränkte Kündigungsbefugnis des Arbeitgebers vom Regel- zum Ausnahmefall geworden. Heute wird die Kündigungsfreiheit durch Gesetz, Kollektivvertrag und Individualvereinbarung beschränkt. In der vorliegenden Arbeit werden die "Unkündbarkeitsregelungen" des deutschen Arbeitsrechts umfassend dargestellt und analysiert.
Die Autorin bietet eine systematische Aufarbeitung der verschiedenen Arten von Kündigungsbeschränkungen nach Art, Zielrichtung und Wirkungsweise unter besonderer Beachtung auch der tariflichen Unkündbarkeit.
Das Werk richtet sich vor allem an Arbeitsrechtler und Wirtschaftsjuristen.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2007
- Copyrightjahr
- 2007
- ISBN-Print
- 978-3-8329-2750-9
- ISBN-Online
- 978-3-8452-0361-4
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Schriften des Augsburg Center for Global Economic Law and Regulation - Arbeiten zum Internationalen Wirtschaftsrecht und zur Wirtschaftsregulierung
- Band
- 12
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 355
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 18Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 19 - 22Autor:innen:
- Einleitung Kein Zugriff Seiten 23 - 25Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Frage der Einschränkbarkeit des Rechts zur außerordentlichen Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Ausschluss des außerordentlichen Kündigungsrechts in gesetzlich normierten Sonderfällen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausschluss der ordentlichen Kündigung Kein Zugriff Seiten 35 - 36Autor:innen:
- Verfassung Kein Zugriff Seiten 36 - 38Autor:innen:
- Gesetz Kein Zugriff Seiten 38 - 39Autor:innen:
- Tarifvertrag Kein Zugriff Seiten 39 - 41Autor:innen:
- Betriebsvereinbarung Kein Zugriff Seiten 41 - 43Autor:innen:
- Betriebliches Bündnis für Arbeit Kein Zugriff Seiten 43 - 45Autor:innen:
- Individualvertrag Kein Zugriff Seiten 45 - 45Autor:innen:
- Rechtsfolgen einer Unkündbarkeitsregelung Kein Zugriff Seiten 45 - 47Autor:innen:
- Die Rechtslage vor dem 01.01.2004 Kein Zugriff Seiten 47 - 47Autor:innen:
- Die Rechtslage seit Inkrafttreten des Gesetzes über Reformen am Arbeitsmarkt Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungsschutz im öffentlichen Interesse Kein Zugriff Seiten 50 - 51Autor:innen:
- Kündigungsschutz im Individualinteresse Kein Zugriff Seiten 51 - 52Autor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeiner Kündigungsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Besonderer Kündigungsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungsschutz durch Benachteiligungs-, Diskriminierungsund Maßregelungsverbote Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- § 9 Abs. 1 S. 1 MuSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 18 Abs. 1 S. 1 BErzGG Kein ZugriffAutor:innen:
- §§ 85, 91 Abs.1 SGB IX Kein ZugriffAutor:innen:
- § 1 BVSG Niedersachsen Kein ZugriffAutor:innen:
- § 613 a Abs. 4 S. 1 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- § 2 Abs. 2 S. 1 ArbPlSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 78 Abs. 1 Nr. 1 ZDG i. V. m. § 2 Abs. 2 S. 1 ArbPlSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 15 Abs. 1 S. 2 Hs. 1 ArbSichStG i. V. m. § 2 Abs. 2 S. 1 ArbPlSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 2 Abs. 2 S. 1 EignübG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 13 Abs. 2 S. 1 TzBfG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 11 S. 1 TzBfG Kein ZugriffAutor:innen:
- Art. 48 Abs. 2 S. 2 GG i. V. m. § 2 Abs. 3 S. 1 AbgG bzw. § 3 Abs. 3 S. 1 EuAbgG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- § 611 a Abs. 1 S. 1 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- § 81 Abs. 2 Nr. 1 S. 1 SGB IX Kein ZugriffAutor:innen:
- § 612a BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Art. 9 Abs. 3 S. 2 GG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 5 TzBfG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 17 Abs. 2 S. 2 ArbSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 8 Abs. 1 S. 2 ASiG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 22 Abs. 3 SGB VII Kein ZugriffAutor:innen:
- § 4 f Abs. 3 S. 3 BDSG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 84 Abs. 3 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 20 Abs. 2 Alt. 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 4 Abs. 3 BeschSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 26 Abs. 1 ArbGG und § 20 SGG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 9 Abs. 2 S. 1 ZSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 9 Abs. 2 S. 1 KatSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 78 S. 2 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 96 Abs. 2 SGB IX und §§ 97 Abs. 7 i. V. m. 96 Abs. 2 SGB IX Kein ZugriffAutor:innen:
- § 2 Abs. 3 S. 2 SprAuG und §§ 20 Abs. 1 S. 2 i. V. m. 2 Abs. 3 S. 2 SprAuG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 26 S. 2 MitbestG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 4 TzBfG Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- § 242 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- § 138 Abs. 1 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- §§ 1, 23 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 15 Abs. 3 TzBfG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 2 Abs. 1 ArbPlSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 78 Abs. 1 Nr. 1 ZDG bzw. § 15 Abs. 1 S. 2 Hs. 1 ArbSichStG i. V. m. § 2 Abs. 1 ArbPlSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 2 Abs. 1 S. 1 EignübG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 15 KSchG, 103 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 96 Abs. 3 S. 1 und §§ 97 Abs. 7 i. v. m. 96 Abs. 3 S. 1 SGB IX Kein ZugriffAutor:innen:
- § 29 a HAG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 10 Abs. 1 BVSG NRW, §§ 11, 12 BVSG Saarland Kein ZugriffAutor:innen:
- § 58 Abs. 2 BImSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 58d i.V.m. § 58 Abs. 2 BImSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 2 Abs. 3 S. 2 AbgG und § 3 Abs. 3 S. 2 EuAbgG Kein ZugriffAutor:innen:
- §§ 17, 18 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 41 S. 1 SGB VI Kein ZugriffAutor:innen:
- § 8 Abs. 1 ATG Kein ZugriffAutor:innen:
- in Gestalt von Benachteiligungs-, Behinderungs- und Maßregelungsverboten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Die einzelnen gesetzlichen Unkündbarkeitsnormen mit absoluter Wirkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Die einzelnen gesetzlichen Unkündbarkeitsnormen mit relativer Wirkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Einzelfälle Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Einzelfälle Kein ZugriffAutor:innen:
- Überschneidungen zwischen anlass- und statusbezogener Unkündbarkeit Kein Zugriff Seiten 131 - 132Autor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Die einzelnen Normen aus dem Bereich des unmittelbaren Kündigungsschutzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Die einzelnen Normen aus dem Bereich des mittelbaren Kündigungsschutzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verbreitung und Stellenwert von Tarifverträgen in Deutschland Kein ZugriffAutor:innen:
- Tarifvertragliche Bindung der Parteien des Arbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Tarifvertraglicher Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Tarifvertraglicher Rationalisierungsschutz und Beschäftigungssicherungstarifverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Tarifvertraglicher Schutz gewerkschaftlicher Vertrauensleute Kein ZugriffAutor:innen:
- Tarifvertragliche Verstärkung des betriebsverfassungsrechtlichen Kündigungsschutzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Wirkungsweise tarifvertraglicher Unkündbarkeitsnormen Kein ZugriffAutor:innen:
- Unkündbarkeitsregelungen in Betriebsvereinbarungen Kein Zugriff Seiten 145 - 150Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der Ausschluss des außerordentlichen Kündigungsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Zusage einer Lebens- bzw. Dauerstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Ausschluss des ordentlichen Kündigungsrechts für beide Seiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Der einseitige Ausschluss des ordentlichen Kündigungsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Umfang und Wirkungsweise einzelvertraglicher Ausschlüsse des ordentlichen Arbeitgeberkündigungsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleich der verschiedenen Arten von Unkündbarkeitstatbeständen Kein Zugriff Seiten 158 - 160Autor:innen:
- Die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund und ihr Verhältnis zur ordentlichen Kündigung Kein Zugriff Seiten 161 - 167Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der Maßstab zur Bestimmung des wichtigen Grundes nach der Rechtsprechung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Maßstab zur Bestimmung des wichtigen Grundes im arbeitsrechtlichen Schrifttum Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Maßstab zur Bestimmung des Vorliegens eines wichtigen Grundes zur außerordentlichen Kündigung bei individualvertraglichen Kündigungsausschlüssen Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Maßstab zur Bestimmung des Vorliegens eines wichtigen Grundes bei gesetzlichen Kündigungsausschlüssen Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Verbindung der außerordentlichen Kündigung fristgerecht unkündbarer Arbeitnehmer mit einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Auslauffrist Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB im ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Mitwirkung des Betriebsrats an der außerordentlichen Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Erfordernis der Sozialauswahl gem. § 1 Abs. 3 KSchG analog bei der außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
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- Die außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer in der Rechtsprechung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Ausgestaltung durch das Schrifttum Kein ZugriffAutor:innen:
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- Die außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer in der Rechtsprechung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Ausgestaltung durch das Schrifttum Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die außerordentliche betriebsbedingte Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer in der Rechtsprechung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Ausgestaltung durch das Schrifttum Kein ZugriffAutor:innen:
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- Gesetzliche Kündigungsbeschränkungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Tariflicher Kündigungsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Einzelvertraglich vereinbarte Unkündbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
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- Die mangelnde Umsetzung des Bestandsschutzgedankens Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die verhaltensbedingte ersetzende außerordentliche Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die personenbedingte ersetzende außerordentliche Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die betriebsbedingte ersetzende außerordentliche Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die verfassungskonforme Einschränkung tarifvertraglicher Unkündbarkeitsklauseln als ultima ratio Kein Zugriff Seiten 267 - 269Autor:innen:
- Die teleologische Reduktion der Kündigungsausschlussklausel Kein Zugriff Seiten 269 - 271Autor:innen:
- Der unabdingbare bzw. zweiseitig zwingende Geltungsbereich der ordentlichen Kündigung Kein Zugriff Seiten 271 - 274Autor:innen:
- Die Zulassung der ordentlichen Kündigung in Fällen der Betriebsstilllegung analog § 15 Abs. 4 KSchG Kein Zugriff Seiten 274 - 276Autor:innen:
- Die Unmöglichkeit als außerordentlicher Kündigungsgrund im ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnis und ihre Berücksichtigung im Rahmen der Interessenabwägung Kein Zugriff Seiten 276 - 277Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Kompensation des Unkündbarkeitsstatus durch Gewährung einer Abfindung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die ordentliche Unkündbarkeit als Garant der längstmöglichen ordentlichen Kündigungsfrist Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Einfluss der Rechtsgrundlage auf die Wirkung des Kündigungsausschlusses Kein Zugriff Seiten 282 - 288Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Auslegungsmethoden Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Auslegung umfassender und partieller Ausschlüsse des ordentlichen Kündigungsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritik an der Auslegungspraxis des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Auslegung von Unkündbarkeitsregelungen in Betriebsvereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Auslegung individualvertraglicher Ausschlüsse des ordentlichen Kündigungsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Die im Wege der Auslegung zu erzielenden Erkenntnisse über die Reichweite von Unkündbarkeitsklauseln in Hinblick auf verhaltens- und personenbedingte Kündigungsgründe einerseits sowie betriebsbedingte Kündigungsgründe andererseits Kein ZugriffAutor:innen:
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- Die Störung der Geschäftsgrundlage nach § 313 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Konkurrenzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Eingreifen der Grundsätze über Störung bzw. Wegfall der Geschäftsgrundlage im ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Vereinbarkeit des gefundenen Ergebnisses mit der Unternehmerfreiheit des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
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- Der Wegfall der Geschäftsgrundlage eines Kündigungsausschlusses in Haustarifvertrag oder Betriebsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Vereinbarkeit des gefundenen Ergebnisses mit der Unternehmerfreiheit des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Keine zufrieden stellende Lösung an Hand der Grundsätze über Störung bzw. Wegfall der Geschäftsgrundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Begrenzung der Reichweite verbandstarifvertraglicher Kündigungsausschlüsse über den Unzumutbarkeitsgrundsatz im Verhältnis zwischen tarifunterworfenem Arbeitgeber und Arbeitgeberverband Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung und Ergebnis zur Handhabung (tarif-)vertraglicher Kündigungsausschlüsse Kein Zugriff Seiten 336 - 341Autor:innen:
- Wertende Schlussbetrachtung – Empfehlung zum zukünftigen Umgang mit Kündigungsausschlüssen durch Tarifvertrag Kein Zugriff Seiten 341 - 344Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 345 - 352Autor:innen:
- Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 353 - 355Autor:innen:
