Kündigungsfreiheit versus &quot;Unkündbarkeit&quot;

RAin Dr. Beatrice Kolitz

doi:10.5771/9783845203614

, to see if you have full access to this publication.

Book Titles No access

Kündigungsfreiheit versus "Unkündbarkeit"

Eine systematische Betrachtung von Kündigungsbeschränkungen durch Gesetz, Kollektivvertrag und Individualvereinbarung. Zugleich eine kritische Auseinandersetzung mit d. Handhabung tarifvertr. Kündigungsausschlüsse durch Rechtsprechung u. herrschende Lehre

Authors:
Series:: Schriften des Augsburg Center for Global Economic Law and Regulation - Arbeiten zum Internationalen Wirtschaftsrecht und zur Wirtschaftsregulierung, Volume 12
Publisher:: 08.08.2007

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2007
Publication date: 08.08.2007
ISBN-Print: 978-3-8329-2750-9
ISBN-Online: 978-3-8452-0361-4
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften des Augsburg Center for Global Economic Law and Regulation - Arbeiten zum Internationalen Wirtschaftsrecht und zur Wirtschaftsregulierung
Volume: 12
Language: German
Pages: 355
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 18
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 19 - 22
Einleitung No access Pages 23 - 25
1. 1. 1. Die Frage der Einschränkbarkeit des Rechts zur außerordentlichen Kündigung No access
    2. Der Ausschluss des außerordentlichen Kündigungsrechts in gesetzlich normierten Sonderfällen No access
  2. Ausschluss der ordentlichen Kündigung No access Pages 35 - 36
2. 1. Verfassung No access Pages 36 - 38
  2. Gesetz No access Pages 38 - 39
  3. Tarifvertrag No access Pages 39 - 41
  4. Betriebsvereinbarung No access Pages 41 - 43
  5. Betriebliches Bündnis für Arbeit No access Pages 43 - 45
  6. Individualvertrag No access Pages 45 - 45
3. Rechtsfolgen einer Unkündbarkeitsregelung No access Pages 45 - 47
4. 1. Die Rechtslage vor dem 01.01.2004 No access Pages 47 - 47
  2. Die Rechtslage seit Inkrafttreten des Gesetzes über Reformen am Arbeitsmarkt No access
1. 1. Kündigungsschutz im öffentlichen Interesse No access Pages 50 - 51
  2. Kündigungsschutz im Individualinteresse No access Pages 51 - 52
  3. 1. Allgemeiner Kündigungsschutz No access
    2. Besonderer Kündigungsschutz No access
    3. Kündigungsschutz durch Benachteiligungs-, Diskriminierungsund Maßregelungsverbote No access
2. 1. 1. Begriff No access
    2. 1. § 9 Abs. 1 S. 1 MuSchG No access
        § 18 Abs. 1 S. 1 BErzGG No access
        §§ 85, 91 Abs.1 SGB IX No access
        § 1 BVSG Niedersachsen No access
        § 613 a Abs. 4 S. 1 BGB No access
        § 2 Abs. 2 S. 1 ArbPlSchG No access
        § 78 Abs. 1 Nr. 1 ZDG i. V. m. § 2 Abs. 2 S. 1 ArbPlSchG No access
        § 15 Abs. 1 S. 2 Hs. 1 ArbSichStG i. V. m. § 2 Abs. 2 S. 1 ArbPlSchG No access
        § 2 Abs. 2 S. 1 EignübG No access
        § 13 Abs. 2 S. 1 TzBfG No access
        § 11 S. 1 TzBfG No access
        Art. 48 Abs. 2 S. 2 GG i. V. m. § 2 Abs. 3 S. 1 AbgG bzw. § 3 Abs. 3 S. 1 EuAbgG No access
      2. § 611 a Abs. 1 S. 1 BGB No access
        § 81 Abs. 2 Nr. 1 S. 1 SGB IX No access
        § 612a BGB No access
        Art. 9 Abs. 3 S. 2 GG No access
        § 5 TzBfG No access
        § 17 Abs. 2 S. 2 ArbSchG No access
        § 8 Abs. 1 S. 2 ASiG No access
        § 22 Abs. 3 SGB VII No access
        § 4 f Abs. 3 S. 3 BDSG No access
        § 84 Abs. 3 BetrVG No access
        § 20 Abs. 2 Alt. 1 BetrVG No access
        § 4 Abs. 3 BeschSchG No access
        § 26 Abs. 1 ArbGG und § 20 SGG No access
        § 9 Abs. 2 S. 1 ZSchG No access
        § 9 Abs. 2 S. 1 KatSchG No access
        § 78 S. 2 BetrVG No access
        § 96 Abs. 2 SGB IX und §§ 97 Abs. 7 i. V. m. 96 Abs. 2 SGB IX No access
        § 2 Abs. 3 S. 2 SprAuG und §§ 20 Abs. 1 S. 2 i. V. m. 2 Abs. 3 S. 2 SprAuG No access
        § 26 S. 2 MitbestG No access
        § 4 TzBfG No access
        Der Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes No access
      3. § 242 BGB No access
        § 138 Abs. 1 BGB No access
  2. 1. Begriff No access
    2. 1. §§ 1, 23 KSchG No access
        § 15 Abs. 3 TzBfG No access
        § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG No access
        § 2 Abs. 1 ArbPlSchG No access
        § 78 Abs. 1 Nr. 1 ZDG bzw. § 15 Abs. 1 S. 2 Hs. 1 ArbSichStG i. V. m. § 2 Abs. 1 ArbPlSchG No access
        § 2 Abs. 1 S. 1 EignübG No access
        § 15 KSchG, 103 BetrVG No access
        § 96 Abs. 3 S. 1 und §§ 97 Abs. 7 i. v. m. 96 Abs. 3 S. 1 SGB IX No access
        § 29 a HAG No access
        § 10 Abs. 1 BVSG NRW, §§ 11, 12 BVSG Saarland No access
        § 58 Abs. 2 BImSchG No access
        § 58d i.V.m. § 58 Abs. 2 BImSchG No access
        § 2 Abs. 3 S. 2 AbgG und § 3 Abs. 3 S. 2 EuAbgG No access
        §§ 17, 18 KSchG No access
        § 41 S. 1 SGB VI No access
        § 8 Abs. 1 ATG No access
      2. in Gestalt von Benachteiligungs-, Behinderungs- und Maßregelungsverboten No access
3. 1. 1. Begriff No access
    2. Die einzelnen gesetzlichen Unkündbarkeitsnormen mit absoluter Wirkung No access
  2. 1. Begriff No access
    2. Die einzelnen gesetzlichen Unkündbarkeitsnormen mit relativer Wirkung No access
4. 1. 1. Begriff No access
    2. Einzelfälle No access
  2. 1. Begriff No access
    2. Einzelfälle No access
  3. Überschneidungen zwischen anlass- und statusbezogener Unkündbarkeit No access Pages 131 - 132
5. 1. 1. Begriff No access
    2. Die einzelnen Normen aus dem Bereich des unmittelbaren Kündigungsschutzes No access
  2. 1. Begriff No access
    2. Die einzelnen Normen aus dem Bereich des mittelbaren Kündigungsschutzes No access
1. 1. 1. Verbreitung und Stellenwert von Tarifverträgen in Deutschland No access
    2. Tarifvertragliche Bindung der Parteien des Arbeitsverhältnisses No access
    3. 1. Tarifvertraglicher Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer No access
      2. Tarifvertraglicher Rationalisierungsschutz und Beschäftigungssicherungstarifverträge No access
      3. Tarifvertraglicher Schutz gewerkschaftlicher Vertrauensleute No access
      4. Tarifvertragliche Verstärkung des betriebsverfassungsrechtlichen Kündigungsschutzes No access
    4. Wirkungsweise tarifvertraglicher Unkündbarkeitsnormen No access
  2. Unkündbarkeitsregelungen in Betriebsvereinbarungen No access Pages 145 - 150
2. 1. 1. Der Ausschluss des außerordentlichen Kündigungsrechts No access
    2. 1. Die Zusage einer Lebens- bzw. Dauerstellung No access
      2. Der Ausschluss des ordentlichen Kündigungsrechts für beide Seiten No access
      3. Der einseitige Ausschluss des ordentlichen Kündigungsrechts No access
    3. Umfang und Wirkungsweise einzelvertraglicher Ausschlüsse des ordentlichen Arbeitgeberkündigungsrechts No access
3. Vergleich der verschiedenen Arten von Unkündbarkeitstatbeständen No access Pages 158 - 160
1. 1. Die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund und ihr Verhältnis zur ordentlichen Kündigung No access Pages 161 - 167
  2. 1. 1. Der Maßstab zur Bestimmung des wichtigen Grundes nach der Rechtsprechung des BAG No access
      2. Der Maßstab zur Bestimmung des wichtigen Grundes im arbeitsrechtlichen Schrifttum No access
    2. Der Maßstab zur Bestimmung des Vorliegens eines wichtigen Grundes zur außerordentlichen Kündigung bei individualvertraglichen Kündigungsausschlüssen No access
    3. Der Maßstab zur Bestimmung des Vorliegens eines wichtigen Grundes bei gesetzlichen Kündigungsausschlüssen No access
    4. Die Verbindung der außerordentlichen Kündigung fristgerecht unkündbarer Arbeitnehmer mit einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Auslauffrist No access
    5. Die Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB im ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnis No access
    6. Die Mitwirkung des Betriebsrats an der außerordentlichen Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer No access
    7. Das Erfordernis der Sozialauswahl gem. § 1 Abs. 3 KSchG analog bei der außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer No access
    8. 1. Die außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer in der Rechtsprechung des BAG No access
        Die Ausgestaltung durch das Schrifttum No access
      2. Die außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer in der Rechtsprechung des BAG No access
        Die Ausgestaltung durch das Schrifttum No access
      3. Die außerordentliche betriebsbedingte Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer in der Rechtsprechung des BAG No access
        Die Ausgestaltung durch das Schrifttum No access
  3. 1. Gesetzliche Kündigungsbeschränkungen No access
    2. Tariflicher Kündigungsschutz No access
    3. Einzelvertraglich vereinbarte Unkündbarkeit No access
  4. 1. Die mangelnde Umsetzung des Bestandsschutzgedankens No access
    2. 1. Die verhaltensbedingte ersetzende außerordentliche Kündigung No access
      2. Die personenbedingte ersetzende außerordentliche Kündigung No access
      3. Die betriebsbedingte ersetzende außerordentliche Kündigung No access
2. 1. Die verfassungskonforme Einschränkung tarifvertraglicher Unkündbarkeitsklauseln als ultima ratio No access Pages 267 - 269
  2. Die teleologische Reduktion der Kündigungsausschlussklausel No access Pages 269 - 271
  3. Der unabdingbare bzw. zweiseitig zwingende Geltungsbereich der ordentlichen Kündigung No access Pages 271 - 274
  4. Die Zulassung der ordentlichen Kündigung in Fällen der Betriebsstilllegung analog § 15 Abs. 4 KSchG No access Pages 274 - 276
  5. Die Unmöglichkeit als außerordentlicher Kündigungsgrund im ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnis und ihre Berücksichtigung im Rahmen der Interessenabwägung No access Pages 276 - 277
  6. 1. Die Kompensation des Unkündbarkeitsstatus durch Gewährung einer Abfindung No access
    2. Die ordentliche Unkündbarkeit als Garant der längstmöglichen ordentlichen Kündigungsfrist No access
3. 1. Der Einfluss der Rechtsgrundlage auf die Wirkung des Kündigungsausschlusses No access Pages 282 - 288
  2. 1. 1. Auslegungsmethoden No access
        Die Auslegung umfassender und partieller Ausschlüsse des ordentlichen Kündigungsrechts No access
        Kritik an der Auslegungspraxis des BAG No access
      2. Die Auslegung von Unkündbarkeitsregelungen in Betriebsvereinbarungen No access
      3. Die Auslegung individualvertraglicher Ausschlüsse des ordentlichen Kündigungsrechts No access
      4. Die im Wege der Auslegung zu erzielenden Erkenntnisse über die Reichweite von Unkündbarkeitsklauseln in Hinblick auf verhaltens- und personenbedingte Kündigungsgründe einerseits sowie betriebsbedingte Kündigungsgründe andererseits No access
    2. 1. Die Störung der Geschäftsgrundlage nach § 313 BGB No access
        Konkurrenzen No access
        Das Eingreifen der Grundsätze über Störung bzw. Wegfall der Geschäftsgrundlage im ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnis No access
        Vereinbarkeit des gefundenen Ergebnisses mit der Unternehmerfreiheit des Arbeitgebers No access
      2. Der Wegfall der Geschäftsgrundlage eines Kündigungsausschlusses in Haustarifvertrag oder Betriebsvereinbarung No access
        Vereinbarkeit des gefundenen Ergebnisses mit der Unternehmerfreiheit des Arbeitgebers No access
      3. Keine zufrieden stellende Lösung an Hand der Grundsätze über Störung bzw. Wegfall der Geschäftsgrundlage No access
        Die Begrenzung der Reichweite verbandstarifvertraglicher Kündigungsausschlüsse über den Unzumutbarkeitsgrundsatz im Verhältnis zwischen tarifunterworfenem Arbeitgeber und Arbeitgeberverband No access
4. Zusammenfassung und Ergebnis zur Handhabung (tarif-)vertraglicher Kündigungsausschlüsse No access Pages 336 - 341
5. Wertende Schlussbetrachtung – Empfehlung zum zukünftigen Umgang mit Kündigungsausschlüssen durch Tarifvertrag No access Pages 341 - 344
Literaturverzeichnis No access Pages 345 - 352
Stichwortverzeichnis No access Pages 353 - 355