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Monographie Kein Zugriff

Schutz und Verantwortung in der digitalen und globalen Arbeitswelt

Die Stellung des Menschen im Arbeitsschutzsystem auf dem Weg zur (Un-)Abhängigkeit 4.0
Autor:innen:
Verlag:
 2020

Zusammenfassung

Die digitale und globale Arbeitswelt verbindet Elemente der Abhängigkeit und Unabhängigkeit. Die Herbeiführung eines angemessenen Ausgleichs zwischen Schutz und Freiheit gewinnt als Schutzzweck an Bedeutung. Das ermutigt zu einem Verständnis, das sich davon entfernt, das Arbeitsrecht auf ein „Schutzrecht“ zu reduzieren und dahin übergeht, dieses als „Schutz- und Verantwortungsrecht“ mit nach Effektivität zu bestimmenden Trägern zu begreifen. Dieser Herausforderung stellt sich die Dissertation. Sie konzentriert sich auf den Gesundheitsschutz, analysiert die Verschiebung von Abhängigkeiten und Freiheiten und nimmt am Beispiel der Selbstgefährdung eine rechtsbereichsübergreifende Annäherung mit Fokus auf das Arbeitsschutzgesetz vor.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2020
Copyrightjahr
2020
ISBN-Print
978-3-8487-6776-2
ISBN-Online
978-3-7489-0880-7
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Schriften des Augsburg Center for Global Economic Law and Regulation - Arbeiten zum Internationalen Wirtschaftsrecht und zur Wirtschaftsregulierung
Band
81
Sprache
Deutsch
Seiten
523
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 26
      1. A. Realität einer neuen Arbeitswelt Kein Zugriff
      2. B. Erforderlichkeit einer distanzierten Betrachtung Kein Zugriff
      1. A. Untersuchungsgegenstand Kein Zugriff
      2. B. Vorgehensweise Kein Zugriff
          1. 1. Sinn und Zweck im Arbeitsschutz Kein Zugriff
          2. 2. Gesetzliche Konkretisierungen des Gesundheitsschutzzwecks Kein Zugriff
        2. II. Konkretes Arbeitsschutzverständnis und thematische Einschränkung Kein Zugriff
      2. B. Arbeitsschutzverantwortung Kein Zugriff
      1. A. Schutz und Verantwortung im ArbSchG Kein Zugriff
      2. B. Schutz und Verantwortung in der ArbStättV Kein Zugriff
      3. C. Schutz und Verantwortung im ArbZG Kein Zugriff
      4. D. Schutz und Verantwortung im HAG Kein Zugriff
            1. a) Begriffserklärung Kein Zugriff
            2. b) Stellung des Arbeitnehmer(-begriff-)s im Arbeitsschutzsystem Kein Zugriff
            1. a) Begriffserklärung Kein Zugriff
            2. b) Stellung des Arbeitgebers im Arbeitsschutzsystem Kein Zugriff
            1. a) Begriffserklärung Kein Zugriff
            2. b) Begriff des Selbständigen und des Soloselbständigen Kein Zugriff
            3. c) Stellung des Selbständigen im Arbeitsschutzsystem Kein Zugriff
          4. 4. Zusammenfassung Kein Zugriff
            1. a) Entstehungsgeschichte der Arbeiterschutzgesetzgebung Kein Zugriff
              1. aa) Vom „Sozial Schwachen“ zum Arbeitnehmer Kein Zugriff
              2. bb) Das Normalarbeitsverhältnis Kein Zugriff
          2. 2. Polarisierung zwischen Arbeitnehmer und Selbständigem Kein Zugriff
          1. 1. Sozialer Schutz als soziales Staatsziel Kein Zugriff
          2. 2. Auswirkung des Sozialstaatsprinzips auf die Polarisierung im Arbeitsschutzrecht Kein Zugriff
            1. a) Arbeitsschutz-Rahmenrichtlinie 89/391/EWG des Rates vom 12. Juni 1989 Kein Zugriff
              1. aa) Unionsrechtlicher Arbeitnehmerbegriff in den europäischen Richtlinien Kein Zugriff
              2. bb) Autonomer unionsrechtlicher Arbeitnehmerbegriff des EuGH Kein Zugriff
          2. 2. Auswirkungen des europäischen Schutz- und Verantwortungsverständnisses auf die Differenzierung im nationalen Arbeitsschutzrecht Kein Zugriff
            1. a) Begriffserklärung und geschichtliche Entwicklung im Arbeitsschutzrecht Kein Zugriff
            2. b) Beschäftigtenbegriff im Arbeitsschutzrecht Kein Zugriff
            3. c) Bedeutung des Beschäftigtenbegriffs für die Differenzierung im Arbeitsschutzrecht Kein Zugriff
            1. a) Arbeitnehmerähnliche Person – Eine Position zur Gewissensberuhigung? Kein Zugriff
            2. b) Heimarbeiter – Eine traditionelle Position mit modernem „Flair“? Kein Zugriff
            1. a) Mitverantwortung im ArbSchG Kein Zugriff
            2. b) Mitverantwortung im HAG Kein Zugriff
          1. 1. Arbeitnehmer als Typusbegriff Kein Zugriff
          2. 2. Differenzierung nach Unterscheidungskraft und Schutzbegründung Kein Zugriff
          1. 1. Existenzsichernde Funktion der Arbeit als anfängliches Schutzbedürfnis Kein Zugriff
          2. 2. Von der wirtschaftlichen zur „tatsächlichen“ Abhängigkeit Kein Zugriff
            1. a) Persönliche Abhängigkeit Kein Zugriff
            2. b) Weisungsgebundenheit Kein Zugriff
            3. c) Fremdbestimmheit Kein Zugriff
            4. d) Schutzbegründung der Merkmale des § 611a BGB Kein Zugriff
            1. a) Beschreibung Kein Zugriff
            2. b) Schutzbegründung Kein Zugriff
            1. a) Beschreibung Kein Zugriff
            2. b) Schutzbegründung Kein Zugriff
            1. a) Beschreibung Kein Zugriff
            2. b) Schutzbegründung Kein Zugriff
        3. III. Conclusio: Fremdschutzbegründung in Verbindung zum Normalarbeitsverhältnis Kein Zugriff
        1. I. Fürsorgepflicht: Basis der Verantwortungsträgerschaft durch den Arbeitgeber Kein Zugriff
        2. II. Verantwortungsbegründende Arbeitgebermerkmale Kein Zugriff
        3. III. Conclusio: Fremdverantwortungsbegründung in Verbindung zum Normalarbeitsverhältnis Kein Zugriff
        1. I. Eigenschutzbegründung Kein Zugriff
        2. II. Eigenverantwortungsbegründung Kein Zugriff
        3. III. Conclusio: Schutz- und Verantwortungsbegründung nach „traditionellem“ Selbständigen-Verständnis Kein Zugriff
        1. I. Mitschutzbegründung Kein Zugriff
        2. II. Mitverantwortungsbegründung Kein Zugriff
        3. III. Conclusio: Schutz- und Verantwortungsbegründung nach Einflusskraft Kein Zugriff
      1. A. Tendenz in Richtung differenzierter Schutz Kein Zugriff
      2. B. Tendenz in Richtung differenzierte Verantwortung Kein Zugriff
      3. C. Folgen für die weitere Prüfung Kein Zugriff
          1. 1. Informationstechnologie und Internet Kein Zugriff
          2. 2. Big Data Kein Zugriff
          1. 1. Cyber-physische Systeme Kein Zugriff
          2. 2. Roboterisierung und Autonomisierung Kein Zugriff
        1. I. Virtueller Wettbewerb – Steigerung des globalen Wettbewerbs Kein Zugriff
        2. II. Kundennahe Arbeit – Steigerung der globalen Arbeit Kein Zugriff
      3. C. Zusammenfassung der technischen Perspektive Kein Zugriff
          1. 1. Projektarbeit im virtuellen Raum Kein Zugriff
            1. a) „Evolution“ der Gruppenarbeit durch Digitalisierung Kein Zugriff
            2. b) „Evolution“ der Gruppenarbeit durch Globalisierung Kein Zugriff
          3. 3. Resümee: Erosion des Normalarbeitsverhältnisses unter dem Aspekt des Arbeitsplatzes Kein Zugriff
            1. a) Zeitliche Entgrenzung am Beispiel des Home Office Kein Zugriff
            2. b) Zeitliche Entgrenzung am Beispiel des Mobile Office Kein Zugriff
            1. a) Personelle Entgrenzung am Beispiel der Telearbeit Kein Zugriff
            2. b) Personelle Entgrenzung am Beispiel von Crowdwork und On-Demand-Economy Kein Zugriff
          3. 3. Resümee: Erosion des Normalarbeitsverhältnisses unter den Aspekten Arbeitszeit und Arbeitskraft Kein Zugriff
            1. a) Digital leadership und Agilität am Beispiel von Scrum Kein Zugriff
            2. b) Matrixorganisation Kein Zugriff
            1. a) Individualisierung durch zunehmende Kundenintegration Kein Zugriff
            2. b) Steuerung durch künstliche Intelligenz Kein Zugriff
          3. 3. Resümee: Erosion des Normalarbeitsverhältnisses unter dem Aspekt von Arbeitsvorgaben Kein Zugriff
          1. 1. Intensivierung infolge der Entgrenzung der Arbeit Kein Zugriff
          2. 2. Intensivierung infolge eines neuen Arbeitstempos Kein Zugriff
          3. 3. Intensivierung infolge von Zielvorgaben Kein Zugriff
          1. 1. Abwälzung des Unternehmerrisikos auf den Arbeitnehmer Kein Zugriff
          2. 2. Rechtsprechung des BAG zur Abwälzung des Unternehmerrisikos auf den Arbeitnehmer Kein Zugriff
          1. 1. Von Zweiseitigkeit zu Mehrseitigkeit Kein Zugriff
          2. 2. Von stabilen zu bedarfsorientierten Zusammenschlüssen Kein Zugriff
          1. 1. Begründungsänderung bei Unveränderlichkeit der Merkmale Kein Zugriff
          2. 2. Intensivierung der Merkmale Kein Zugriff
          3. 3. Abschwächung der Merkmale Kein Zugriff
          1. 1. Schwierigkeiten im Kenntnisbereich Kein Zugriff
          2. 2. Schwierigkeiten im Einflussbereich Kein Zugriff
        3. III. Conclusio: Wandel in der Schutz- und Verantwortungsbegründung Kein Zugriff
            1. a) Intelligenzentwicklung des Arbeitnehmers Kein Zugriff
            2. b) Ökonomisierung des Arbeitnehmers Kein Zugriff
            1. a) Von vertikalen zu horizontalen (Führungs-)Strukturen Kein Zugriff
            2. b) Änderung in der Verhandlungsposition Kein Zugriff
          1. 1. Von Fremdbestimmung zu Selbstbestimmung Kein Zugriff
          2. 2. Von Fremdgefährdung zu Selbstgefährdung Kein Zugriff
        3. III. Conclusio: Tendenz in Richtung „unabhängiger“ Arbeitnehmer und „abhängiger“ Arbeitgeber Kein Zugriff
            1. a) Scheinselbständigkeit – stiller Ruf nach einem zwingenden Perspektivenwechsel? Kein Zugriff
            2. b) „Neuer Typ“ des Soloselbständigen: Vom „eigenen Herrn zum fremden Eigenherrn“ Kein Zugriff
            1. a) Änderung in der Leistungsdynamik Kein Zugriff
            2. b) „Neuer Typ“ des Arbeitnehmers: Vom „fremden Diener zum fremden Eigenherrn“ Kein Zugriff
          1. 1. Selbstbestimmung als einheitlicher Umstand Kein Zugriff
          2. 2. Teleologie als Maßstab für die Angleichung und Differenzierung Kein Zugriff
          3. 3. Selbstgefährdung als einheitliches schutzauslösendes Phänomen Kein Zugriff
        3. III. Conclusio: Tendenz in Richtung „unabhängiger“ Arbeitnehmer und „abhängiger“ Selbständiger Kein Zugriff
      4. D. Zusammenfassung: Polpositionen – Drei Ecken eines „Bermudadreiecks“ im Arbeitsschutzrecht? Kein Zugriff
        1. I. Beschreibung Kein Zugriff
          1. 1. Stellungnahme von Wank Kein Zugriff
          2. 2. Stellungnahme von Richardi Kein Zugriff
          3. 3. Stellungnahme von Preis Kein Zugriff
        3. III. Eigene Stellungnahme Kein Zugriff
        1. I. Beschreibung Kein Zugriff
        2. II. Eigene Stellungnahme Kein Zugriff
        1. I. Beschreibung Kein Zugriff
          1. 1. Zur teleologischen Herangehensweise Kein Zugriff
          2. 2. Zum dualen Modell und zur wirtschaftlichen Abhängigkeit Kein Zugriff
          1. 1. Zur teleologischen Herangehensweise Kein Zugriff
          2. 2. Zum dualen Modell und zur wirtschaftlichen Abhängigkeit Kein Zugriff
          1. 1. Abgestuftes Arbeitsrecht nach Hromadka Kein Zugriff
          2. 2. Abgestuftes Beschäftigtenrecht nach Uffmann Kein Zugriff
          3. 3. Abgestuftes, vertragliches „Baukastensystem“ nach Heinze Kein Zugriff
        2. II. Meinungsstand in der Literatur Kein Zugriff
          1. 1. Zu Hromadka Kein Zugriff
          2. 2. Zu Uffmann Kein Zugriff
          3. 3. Zu Heinze Kein Zugriff
        1. I. Beschreibung Kein Zugriff
        2. II. Meinungsstand in der Literatur Kein Zugriff
        3. III. Eigene Stellungnahme Kein Zugriff
        1. I. Beschreibung Kein Zugriff
        2. II. Eigene Stellungnahme Kein Zugriff
        1. I. Beschreibung Kein Zugriff
        2. II. Meinungsstand in der Literatur Kein Zugriff
        3. III. Eigene Stellungnahme Kein Zugriff
        1. I. Beschreibung Kein Zugriff
        2. II. Meinungsstand in der Literatur Kein Zugriff
        3. III. Eigene Stellungnahme Kein Zugriff
      1. A. Rechtliche Herausforderung 4.0: Bewältigung der Selbstgefährdung Kein Zugriff
          1. 1. Übertragung der höchstrichterlichen Grundsätze zur fremdverantwortlichen Selbstgefährdung in das Arbeitsrecht Kein Zugriff
          2. 2. Fremdverantwortliche Selbstgefährdung als einheitliches Gefährdungsmoment 4.0 der „menschlichen Arbeitskraft 4.0“ Kein Zugriff
            1. a) Zielbindung als (fremd)schutzbegründendes Merkmal 4.0 Kein Zugriff
            2. b) Fremdnützigkeit als (fremd)verantwortungsbegründendes Merkmal 4.0 Kein Zugriff
          4. 4. Formulierungsvorschlag de lege ferenda Kein Zugriff
          1. 1. Übertragung der höchstrichterlichen Grundsätze zur eigenverantwortlichen Selbstgefährdung in das Arbeitsrecht Kein Zugriff
          2. 2. Eigenverantwortliche Selbstgefährdung als einheitliches Gefährdungsmoment 4.0 der „menschlichen Arbeitskraft 4.0“ Kein Zugriff
            1. a) Intelligenz als (eigen)schutzbegründendes Merkmal 4.0 Kein Zugriff
            2. b) Autonomie als (eigen)verantwortungsbegründendes Merkmal 4.0 Kein Zugriff
          4. 4. Formulierungsvorschlag de lege ferenda Kein Zugriff
          1. 1. Digitalisierung als Gefahrenumstand mit mitverantwortlichem Selbstgefährdungselement Kein Zugriff
          2. 2. Anerkennung als einheitliches Gefährdungsmoment 4.0 der „menschlichen Arbeitskraft 4.0“ Kein Zugriff
            1. a) Digitale Abhängigkeit als (mit)schutzbegründendes Merkmal 4.0 Kein Zugriff
            2. b) Digitale Freiheit als (mit)verantwortungsbegründendes Merkmal 4.0 Kein Zugriff
          4. 4. Formulierungsvorschlag de lege ferenda Kein Zugriff
        1. I. Vertragsparität und Privatautonomie Kein Zugriff
        2. II. Autonomieprinzip und Übermaßverbot Kein Zugriff
        3. III. Staatliche Schutzpflicht und Untermaßverbot Kein Zugriff
          1. 1. Akzeptanz der Einheitlichkeit von Risiken Kein Zugriff
          2. 2. Sphärentheorie Kein Zugriff
            1. a) Verknüpfung der Sphärentheorie mit Schutz und Verantwortung im Arbeitsschutzsystem Kein Zugriff
            2. b) Güter- und Interessensabwägung Kein Zugriff
          1. 1. Qualifizierung als Lösungsoption Kein Zugriff
          2. 2. Auslegungsvorschlag Kein Zugriff
        3. III. Vereinbarkeit mit den Prinzipien des Arbeitsschutzrechts Kein Zugriff
    1. § 1 Fazit Kein Zugriff
    2. § 2 Zusammenfassende Thesen Kein Zugriff
  7. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 461 - 518
  8. Stichwortverzeichnis Kein Zugriff 519 - 523

Literaturverzeichnis (810)

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  10. Maier, Natalie/Ossoining, Verena: Freizeit und Beruf – Rechtliche und technische Unterstützung der Work-Life-Balance, DB 2015, 2391-2396 (zitiert: Maier/Ossoining, DB 2015, 2391). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783748908807
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