Die deutschsprachige Fachzeitschrift KONFLIKTDYNAMIK thematisiert Konflikte und Konfliktmanagement in Unternehmen und Organisationen. Die Beiträge bieten einen interdisziplinären Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in Praxis und Forschung des Konfliktmanagements. Ein Blick über den Tellerrand der Organisationswelt hinaus in die Felder Politik und Gesellschaft ermöglicht zusätzlich den kreativen Transfer von Erkenntnissen erfolgreicher Konfliktregelung.
In diesem Artikel beleuchten wir das Spannungsfeld ökologischer Nachhaltigkeit in der deutschen Gesellschaft, indem wir Ansichten zum Klimaschutz und ihre Zusammenhänge mit ideologischen und gerechtigkeitsbezogenen Überzeugungen untersuchen....
Auf der Grundlage des Lebensrahmens des Werte-Ansatzes (Life Framework of Values) des »Weltbiodiversitätsrats« IPBES (IPBES 2022b) analysieren wir den Europäischen Kompetenzrahmen für Nachhaltigkeit GreenComp (Bianchi et al. 2022), um...
Im Kontext einer temporären Straßenraumumgestaltung in Berlin wurden Fokusgruppen mit Menschen mit Mobilitätseinschränkung, Gewerbetreibenden und einer Frauengruppe (N = 21) durchgeführt. Die qualitative Inhaltsanalyse anhand der Theorie der...
Mit zunehmender Sichtbarkeit des glo- balen Klimanotstandes rückt Nachhal- tigkeit verstärkt in den Fokus von Krisen- und Risikomanagement. Dabei ist die Auseinandersetzung mit Deutungsof- fenheit und Bedeutungsvielfalt, die den Fragestellungen...
Nachhaltige Identität wird als neues Konstrukt eingeführt und mittels eines Instruments messbar gemacht. Es er- weitert das bestehende Konzept der ökologischen Identität im Sinne des Dreiklangs der Nachhaltigkeit um öko- nomische und soziale...
Seit fast fünfzehn Jahren sind zahlreiche Kommissionen tätig, um sexualisierte Gewalt insbesondere gegenüber Schutz- befohlenen aufzudecken, aufzuklären und aufzuarbeiten. Die Befunde erschre- cken zutiefst, allein schon quantitativ. Sie legen...
Der Diagnose- und Interventionskom- pass ist ein Modell zur Lösung komple- xer organisatorischer Probleme für Füh- rungs- und Beratungspersonen. Er zielt darauf ab, Veränderungen dort anzuset- zen, wo sie am effektivsten sind, und kombiniert...