Möglichkeiten und Grenzen konzerneigener Verleihunternehmen und Personalführungsgesellschaften

RAin Dr. Marjolein Turkenburg

doi:10.5771/9783845209999

Zusammenfassung

Die zunehmende Substitution von Stammpersonal durch Leiharbeitnehmer war Anlass für diese Arbeit. Denn in jüngster Zeit hat sich eine neue Form des internen Outsourcing entwickelt, welche sich die Deregulierung des AÜG durch die „Hartz-Reform“ zunutze machen möchte: die dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung durch konzernangehörige Personaldienstleistungsgesellschaften als Mittel der Personalkostenreduktion.

Der Schwerpunkt des Werkes liegt in der Untersuchung, ob sich eine sukzessive Absenkung des Tarifniveaus durch die Gründung konzerneigener Verleihunternehmen und Personalführungsgesellschaften verwirklichen lässt.

Die Arbeit wurde vom Freundeskreis der Düsseldorfer Juristischen Fakultät mit einem Promotionspreis ausgezeichnet.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3713-3
ISBN-Online: 978-3-8452-0999-9
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Düsseldorfer Rechtswissenschaftliche Schriften
Band: 58
Sprache: Deutsch
Seiten: 209
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 13
1. 1. Mischbetriebe Kein Zugriff
  2. Transfergesellschaften Kein Zugriff
  3. Personal-Service-Agenturen Kein Zugriff
  4. Konzerneigene Verleihunternehmen Kein Zugriff
  5. Personalführungsgesellschaften Kein Zugriff
2. Gegenstand der Untersuchung Kein Zugriff
3. Gang der Untersuchung Kein Zugriff
1. Gründe für den Personalaustausch im Konzern Kein Zugriff
2. Terminologie Kein Zugriff
3. 1. 1. Mehrere miteinander verknüpfte Arbeitsverhältnisse Kein Zugriff
    2. "Einheitliches Arbeitsverhältnis" Kein Zugriff
  2. Arbeitgeberwechsel Kein Zugriff
  3. Ausübung von Arbeitgeberrechten durch Dritte Kein Zugriff
4. Ergebnis Kein Zugriff
1. 1. Arbeitsverhältnis zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer Kein Zugriff
  2. Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen Verleiher und Entleiher Kein Zugriff
  3. Überlassen zur Arbeitsleistung Kein Zugriff
  4. 1. Die Rechtsprechung des BAG zum gemeinsamen Betrieb Kein Zugriff
    2. Kritik Kein Zugriff
  5. 1. Selbständige Tätigkeit Kein Zugriff
    2. Auf Dauer angelegt Kein Zugriff
    3. 1. Im Allgemeinen Kein Zugriff
      2. Bei konzerneigenen Verleihunternehmen Kein Zugriff
      3. Der Beschluss des BAG vom 20.4.2005 - 7 ABR 20/04 Kein Zugriff
        Meinungsstand in der Literatur zur Personalführungsgesellschaft Kein Zugriff
        Kritik an der Entscheidung des BAG vom 20.4.2005 - 7 ABR 20/04 Kein Zugriff
        Kritik an der konzerndimensionalen Betrachtung Kein Zugriff
        Zwischenergebnis Kein Zugriff
        Bedeutung für die Geltung des Gleichstellungsgebots Kein Zugriff
        Folgerungen Kein Zugriff
        Eigener Lösungsvorschlag Kein Zugriff
  6. Zwischenergebnis Kein Zugriff
2. 1. Konzern im Sinne des § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG Kein Zugriff
  2. 1. Ausschluss erst bei feststehender Endgültigkeit Kein Zugriff
    2. Bei Rückkehrmöglichkeit Kein Zugriff
    3. Bei ausdrücklicher Befristung Kein Zugriff
    4. Bei Befristung, Befristungsgrund oder nach Eigenart der Leistung Kein Zugriff
    5. Stellungnahme Kein Zugriff
3. Zusammenfassung Kein Zugriff
1. 1. Europarechtliche Vorgaben Kein Zugriff
  2. Vergleichbare Arbeitnehmer Kein Zugriff
  3. Wesentliche Arbeitsbedingungen Kein Zugriff
  4. Arbeitsentgelt Kein Zugriff
  5. Gleichbehandlung Kein Zugriff
  6. Nachweis- und Auskunftspflichten Kein Zugriff
2. 1. Einstellung von Arbeitslosen Kein Zugriff
  2. 1. Tarifverträge für die Zeitarbeit Kein Zugriff
    2. Anwendbarkeit abweichender Tarifverträge Kein Zugriff
    3. Inhaltliche Anforderungen an den Tarifvertrag Kein Zugriff
    4. Grenzen der vertraglichen Gestaltungsfreiheit Kein Zugriff
    5. Vertragsanpassung durch Änderungsvereinbarung oder -kündigung Kein Zugriff
3. 1. 1. Befristung ohne sachlichen Grund, § 14 Abs. 2 TzBfG Kein Zugriff
    2. Befristung mit sachlichem Grund, § 14 Abs. 1 TzBfG Kein Zugriff
  2. 1. 1. Wirksamkeit im Anwendungsbereich des KSchG Kein Zugriff
      2. Wirksamkeit außerhalb des Anwendungsbereiches des KSchG Kein Zugriff
    2. Ergebnis Kein Zugriff
  3. Aufhebung der Höchstüberlassungsdauer Kein Zugriff
1. Die Abgrenzung vor Erlass des AÜG Kein Zugriff
2. 1. 1. Vermutungstatbestand des § 1 Abs. 2 AÜG i.V.m. § 3 Abs. 1 Nr. 1 AÜG Kein Zugriff
    2. Vermutungstatbestand des § 1 Abs. 2 AÜG i.V.m. § 3 Abs. 1 Nr. 2 AÜG Kein Zugriff
    3. Vermutungstatbestände des § 1 Abs. 2 AÜG i.V.m. § 3 Abs. 1 Nr. 3 bis 6 AÜG a.F. Kein Zugriff
    4. Vermutungstatbestand des § 1 Abs. 2 AÜG i.V.m. § 3 Abs. 1 Nr. 3 AÜG Kein Zugriff
    5. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  2. 1. Meinungsstand vor der Aufhebung des § 13 AÜG a.F. Kein Zugriff
    2. 1. Änderung der Rechtsprechung Kein Zugriff
      2. Fiktionswirkung gem. § 10 AÜG analog Kein Zugriff
        Fiktionswirkung aus § 1 Abs. 2 AÜG Kein Zugriff
        Keine Verlagerung des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
        Verlagerung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Typenzwangs Kein Zugriff
      3. Die Lehre vom Typen- bzw. Rechtsformzwang Kein Zugriff
        Keine Parallelität zu Fällen vermuteter Arbeitsvermittlung Kein Zugriff
3. Zusammenfassung Kein Zugriff
1. Das Kosteneinsparungsmodell von Melms/Lipinski Kein Zugriff
2. 1. 1. Ausschließlich konzerninterne Verleihtätigkeit Kein Zugriff
    2. Dauerhafte einmalige Arbeitnehmerüberlassung (Synchronisation) Kein Zugriff
    3. Vermutete Arbeitsvermittlung gem. § 1 Abs. 2 AÜG Kein Zugriff
    4. Die Entscheidung des BAG vom 20.7.1982 zum mittelbaren Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
  2. Ergebnis Kein Zugriff
3. 1. Die "Goethe-Institut-Entscheidung" des BAG vom 11.9.1991 Kein Zugriff
  2. Bedeutung der Entscheidung Kein Zugriff
  3. 1. Die konzernrechtliche Begründung des BAG Kein Zugriff
    2. Erstreckung der Durchführungspflicht im Wege des Durchgriffs Kein Zugriff
    3. 1. Ansatz des BAG Kein Zugriff
      2. Einwirkungspflicht als Rechtsfolge einer Tarifpflichtverletzung Kein Zugriff
      3. Kritik Kein Zugriff
  4. Ergebnis Kein Zugriff
4. Gesetzesumgehung Kein Zugriff
5. 1. Normzweck der Tariföffnungsklausel Kein Zugriff
  2. Teleologische Reduktion der Tariföffnungsklausel Kein Zugriff
6. Einzelfallkorrektur mit Hilfe des Rechtsmissbrauchsverbots Kein Zugriff
7. Zusammenfassung Kein Zugriff
1. Konzernweiter Kündigungsschutz bei konzernbezogenem Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
2. 1. Konzernweiter Beschäftigungsanspruch Kein Zugriff
  2. Übernahmeanspruch gegen das Entleihunternehmen Kein Zugriff
3. Ergebnis Kein Zugriff
Gesamtergebnis und Ausblick Kein Zugriff Seiten 197 - 198
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 199 - 209

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