Standortsicherung und Arbeitsrecht
- Autor:innen:
- Reihe:
- Schriften der Hans-Böckler-Stiftung, Band 68
- Verlag:
- 2007
Zusammenfassung
Standortschließungen und Standortverlagerungen sind in der globalisierten Wirtschaft an der Tagesordnung und gehören für die davon betroffenen Arbeitnehmer zu den bedrohlichsten Szenarien. Die Studie, die auf ein Rechtsgutachten für die Hans-Böckler-Stiftung zurückgeht, erörtert und klärt umfassend die zahlreichen kündigungs-, betriebsverfassungs- sowie tarif- und arbeitskampfrechtlichen Fragen, die für die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmerseite in diesem Zusammenhang auftreten. Dabei gelangt sie zu dem Ergebnis, dass vor allem das Tarif- und Arbeitskampfrecht einen geeigneten rechtlichen Rahmen für die autonome Bewältigung von Standortentscheidungen durch die Sozialpartner bereitstellt, weil weder das Betriebsverfassungsrecht noch die Unternehmensautonomie oder das europäische Recht generelle Schranken für kollektive Maßnahmen der Gewerkschaften aufrichten. Der Autor ist als Arbeitsrechtler seit Langem mit der Materie vertraut. Die Untersuchung wendet sich an Rechtsanwälte, Verbandsvertreter, Unternehmensjuristen, Richter und Wissenschaftler, die sich mit dieser hochaktuellen Thematik beschäftigen.
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Bibliographische Angaben
- Copyrightjahr
- 2007
- ISBN-Print
- 978-3-8329-2869-8
- ISBN-Online
- 978-3-8452-0352-2
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
- Band
- 68
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 144
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 10
- Standortverlagerungen als neue unternehmerische Strategie Kein Zugriff Seiten 11 - 13
- Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und Reaktionen der Gewerkschaften Kein Zugriff Seiten 13 - 14
- Rechtliche Problemfelder Kein Zugriff Seiten 14 - 16
- Die »freie unternehmerische Entscheidung« als Basis der betriebsbedingten Kündigung Kein Zugriff Seiten 17 - 19
- Verzicht auf umfassende Interessenabwägung Kein Zugriff Seiten 19 - 20
- Grundlagen der Kritik an der herrschenden Meinung Kein Zugriff Seiten 20 - 22
- Abwägung von Vor- und Nachteilen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Kein Zugriff
- Dringlichkeit des betrieblichen Erfordernisses Kein Zugriff
- Ausgangssituation Kein Zugriff
- Umfang der unbeschränkbaren unternehmerischen Freiheit Kein Zugriff
- Reichweite des zwingenden Mindestschutzes Kein Zugriff
- Ursprungskonzept des KSchG Kein Zugriff
- Parallele zum TzBfG? Kein Zugriff
- Verfassungsgeleitete Auslegung des KSchG Kein Zugriff
- Standortverlagerungen als Austauschkündigungen? Kein Zugriff
- Grenzen der Eignung des Kündigungsschutzverfahrens für den Ausgleich kollektiver Interessen Kein Zugriff Seiten 39 - 40
- Grundstruktur Kein Zugriff Seiten 41 - 42
- Verfassungsrechtlicher Hintergrund Kein Zugriff Seiten 42 - 43
- Ausgangslage Kein Zugriff Seiten 43 - 45
- Sperrwirkung der §§ 111 ff. BetrVG gegenüber rechtlicher Bindungswirkung? Kein Zugriff Seiten 45 - 47
- Funktionelle Zuständigkeit des Betriebsrats Kein Zugriff Seiten 47 - 48
- Fehlende Regelbarkeit unternehmerisches Handelns? Kein Zugriff Seiten 48 - 49
- Auslegung der konkreten Vereinbarung Kein Zugriff Seiten 49 - 49
- Grenzen der Bindungswirkung Kein Zugriff Seiten 49 - 50
- Kriterien für die Bemessung des Sozialplanvolumens Kein Zugriff Seiten 50 - 52
- Mittelbare Verhinderung von Standortentscheidungen? Kein Zugriff Seiten 52 - 54
- Normative Regelung der Standortsicherung Kein Zugriff Seiten 55 - 57
- Ausgangssituation Kein Zugriff
- Standortentscheidungen als Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Kein Zugriff
- Außenschranken der Tarifautonomie Kein Zugriff Seiten 65 - 68
- Abfindungen Kein Zugriff
- Verlängerung der Kündigungsfristen Kein Zugriff
- Qualifizierungsmaßnahmen Kein Zugriff
- Argumente für eine Sperrwirkung Kein Zugriff
- Stellungnahme Kein Zugriff
- Schutzwürdige Arbeitgeberinteressen als Grenze von Sozialtarifverträgen? Kein Zugriff Seiten 79 - 82
- Arbeitskampffähigkeit des verbandsangehörigen Arbeitgebers Kein Zugriff Seiten 83 - 84
- Friedenspflicht aus bestehenden Tarifverträgen Kein Zugriff
- Friedenspflicht aus betriebsverfassungsrechtlichen Gründen Kein Zugriff
- Zweckwidrigkeit standortbezogener Streiks? Kein Zugriff Seiten 87 - 88
- Grundsatz der Kampfparität Kein Zugriff Seiten 88 - 90
- Ultima-ratio-Prinzip Kein Zugriff Seiten 90 - 93
- Meinungsbild Kein Zugriff
- Stellungnahme Kein Zugriff
- Androhung von Standortschließungen bzw. -verlagerungen als Arbeitskampfmittel? Kein Zugriff
- Weiterungen durch Art. 6 Nr. 4 der Europäischen Sozialcharta (ESC)? Kein Zugriff
- Gegenstand der Rechtmäßigkeitsprüfung Kein Zugriff
- Kontrolle der Forderungshöhe? Kein Zugriff
- Unmittelbare Anwendbarkeit der Niederlassungsfreiheit Kein Zugriff
- Grundfreiheiten als Beschränkungsverbote Kein Zugriff
- »Horizontalwirkung« der Niederlassungsfreiheit Kein Zugriff
- Anwendbarkeit der Niederlassungsfreiheit auf Kollektivmaßnahmen Kein Zugriff
- Vorliegen einer Behinderung der Niederlassungsfreiheit Kein Zugriff
- Erfüllung der Schutzpflicht bzw. Rechtfertigung der Behinderung Kein Zugriff
- Kündigungsrecht Kein Zugriff Seiten 124 - 126
- Betriebsverfassungsrecht Kein Zugriff Seiten 126 - 127
- Tarifrecht Kein Zugriff Seiten 127 - 128
- Arbeitskampfrecht Kein Zugriff Seiten 128 - 129
- Europäisches Recht Kein Zugriff Seiten 129 - 130
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 131 - 144
