Standortsicherung und Arbeitsrecht

Rüdiger Krause

doi:10.5771/9783845203522

Zusammenfassung

Standortschließungen und Standortverlagerungen sind in der globalisierten Wirtschaft an der Tagesordnung und gehören für die davon betroffenen Arbeitnehmer zu den bedrohlichsten Szenarien. Die Studie, die auf ein Rechtsgutachten für die Hans-Böckler-Stiftung zurückgeht, erörtert und klärt umfassend die zahlreichen kündigungs-, betriebsverfassungs- sowie tarif- und arbeitskampfrechtlichen Fragen, die für die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmerseite in diesem Zusammenhang auftreten. Dabei gelangt sie zu dem Ergebnis, dass vor allem das Tarif- und Arbeitskampfrecht einen geeigneten rechtlichen Rahmen für die autonome Bewältigung von Standortentscheidungen durch die Sozialpartner bereitstellt, weil weder das Betriebsverfassungsrecht noch die Unternehmensautonomie oder das europäische Recht generelle Schranken für kollektive Maßnahmen der Gewerkschaften aufrichten. Der Autor ist als Arbeitsrechtler seit Langem mit der Materie vertraut. Die Untersuchung wendet sich an Rechtsanwälte, Verbandsvertreter, Unternehmensjuristen, Richter und Wissenschaftler, die sich mit dieser hochaktuellen Thematik beschäftigen.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2007
Copyrightjahr: 2007
ISBN-Print: 978-3-8329-2869-8
ISBN-Online: 978-3-8452-0352-2
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
Band: 68
Sprache: Deutsch
Seiten: 144
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 10 Rüdiger Krause
1. Standortverlagerungen als neue unternehmerische Strategie Kein Zugriff Seiten 11 - 13 Rüdiger Krause
2. Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und Reaktionen der Gewerkschaften Kein Zugriff Seiten 13 - 14 Rüdiger Krause
3. Rechtliche Problemfelder Kein Zugriff Seiten 14 - 16 Rüdiger Krause
1. 1. Die »freie unternehmerische Entscheidung« als Basis der betriebsbedingten Kündigung Kein Zugriff Seiten 17 - 19 Rüdiger Krause
  2. Verzicht auf umfassende Interessenabwägung Kein Zugriff Seiten 19 - 20 Rüdiger Krause
2. 1. Grundlagen der Kritik an der herrschenden Meinung Kein Zugriff Seiten 20 - 22 Rüdiger Krause
  2. Rüdiger Krause
    1. Abwägung von Vor- und Nachteilen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Kein Zugriff Rüdiger Krause
    2. Dringlichkeit des betrieblichen Erfordernisses Kein Zugriff Rüdiger Krause
3. 1. Rüdiger Krause
    1. Ausgangssituation Kein Zugriff Rüdiger Krause
    2. Umfang der unbeschränkbaren unternehmerischen Freiheit Kein Zugriff Rüdiger Krause
    3. Reichweite des zwingenden Mindestschutzes Kein Zugriff Rüdiger Krause
  2. Rüdiger Krause
    1. Ursprungskonzept des KSchG Kein Zugriff Rüdiger Krause
    2. Parallele zum TzBfG? Kein Zugriff Rüdiger Krause
    3. Verfassungsgeleitete Auslegung des KSchG Kein Zugriff Rüdiger Krause
    4. Standortverlagerungen als Austauschkündigungen? Kein Zugriff Rüdiger Krause
  3. Grenzen der Eignung des Kündigungsschutzverfahrens für den Ausgleich kollektiver Interessen Kein Zugriff Seiten 39 - 40 Rüdiger Krause
1. Grundstruktur Kein Zugriff Seiten 41 - 42 Rüdiger Krause
2. Verfassungsrechtlicher Hintergrund Kein Zugriff Seiten 42 - 43 Rüdiger Krause
3. 1. Ausgangslage Kein Zugriff Seiten 43 - 45 Rüdiger Krause
  2. Sperrwirkung der §§ 111 ff. BetrVG gegenüber rechtlicher Bindungswirkung? Kein Zugriff Seiten 45 - 47 Rüdiger Krause
  3. Funktionelle Zuständigkeit des Betriebsrats Kein Zugriff Seiten 47 - 48 Rüdiger Krause
  4. Fehlende Regelbarkeit unternehmerisches Handelns? Kein Zugriff Seiten 48 - 49 Rüdiger Krause
  5. Auslegung der konkreten Vereinbarung Kein Zugriff Seiten 49 - 49 Rüdiger Krause
  6. Grenzen der Bindungswirkung Kein Zugriff Seiten 49 - 50 Rüdiger Krause
4. 1. Kriterien für die Bemessung des Sozialplanvolumens Kein Zugriff Seiten 50 - 52 Rüdiger Krause
  2. Mittelbare Verhinderung von Standortentscheidungen? Kein Zugriff Seiten 52 - 54 Rüdiger Krause
1. 1. Normative Regelung der Standortsicherung Kein Zugriff Seiten 55 - 57 Rüdiger Krause
  2. Rüdiger Krause
    1. Ausgangssituation Kein Zugriff Rüdiger Krause
    2. Standortentscheidungen als Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Kein Zugriff Rüdiger Krause
  3. Außenschranken der Tarifautonomie Kein Zugriff Seiten 65 - 68 Rüdiger Krause
2. 1. Rüdiger Krause
    1. Abfindungen Kein Zugriff Rüdiger Krause
    2. Verlängerung der Kündigungsfristen Kein Zugriff Rüdiger Krause
    3. Qualifizierungsmaßnahmen Kein Zugriff Rüdiger Krause
  2. Rüdiger Krause
    1. Argumente für eine Sperrwirkung Kein Zugriff Rüdiger Krause
    2. Stellungnahme Kein Zugriff Rüdiger Krause
  3. Schutzwürdige Arbeitgeberinteressen als Grenze von Sozialtarifverträgen? Kein Zugriff Seiten 79 - 82 Rüdiger Krause
1. 1. Arbeitskampffähigkeit des verbandsangehörigen Arbeitgebers Kein Zugriff Seiten 83 - 84 Rüdiger Krause
  2. Rüdiger Krause
    1. Friedenspflicht aus bestehenden Tarifverträgen Kein Zugriff Rüdiger Krause
    2. Friedenspflicht aus betriebsverfassungsrechtlichen Gründen Kein Zugriff Rüdiger Krause
2. 1. Zweckwidrigkeit standortbezogener Streiks? Kein Zugriff Seiten 87 - 88 Rüdiger Krause
  2. Grundsatz der Kampfparität Kein Zugriff Seiten 88 - 90 Rüdiger Krause
  3. Ultima-ratio-Prinzip Kein Zugriff Seiten 90 - 93 Rüdiger Krause
3. 1. Rüdiger Krause
    1. Meinungsbild Kein Zugriff Rüdiger Krause
    2. Stellungnahme Kein Zugriff Rüdiger Krause
    3. Androhung von Standortschließungen bzw. -verlagerungen als Arbeitskampfmittel? Kein Zugriff Rüdiger Krause
    4. Weiterungen durch Art. 6 Nr. 4 der Europäischen Sozialcharta (ESC)? Kein Zugriff Rüdiger Krause
  2. Rüdiger Krause
    1. Gegenstand der Rechtmäßigkeitsprüfung Kein Zugriff Rüdiger Krause
    2. Kontrolle der Forderungshöhe? Kein Zugriff Rüdiger Krause
4. 1. Rüdiger Krause
    1. Unmittelbare Anwendbarkeit der Niederlassungsfreiheit Kein Zugriff Rüdiger Krause
    2. Grundfreiheiten als Beschränkungsverbote Kein Zugriff Rüdiger Krause
    3. »Horizontalwirkung« der Niederlassungsfreiheit Kein Zugriff Rüdiger Krause
  2. Rüdiger Krause
    1. Anwendbarkeit der Niederlassungsfreiheit auf Kollektivmaßnahmen Kein Zugriff Rüdiger Krause
    2. Vorliegen einer Behinderung der Niederlassungsfreiheit Kein Zugriff Rüdiger Krause
    3. Erfüllung der Schutzpflicht bzw. Rechtfertigung der Behinderung Kein Zugriff Rüdiger Krause
1. Kündigungsrecht Kein Zugriff Seiten 124 - 126 Rüdiger Krause
2. Betriebsverfassungsrecht Kein Zugriff Seiten 126 - 127 Rüdiger Krause
3. Tarifrecht Kein Zugriff Seiten 127 - 128 Rüdiger Krause
4. Arbeitskampfrecht Kein Zugriff Seiten 128 - 129 Rüdiger Krause
5. Europäisches Recht Kein Zugriff Seiten 129 - 130 Rüdiger Krause
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 131 - 144 Rüdiger Krause

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