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Unionsrechtliche Gestaltungsspielräume für die Arbeitszeit von Wissensarbeitern

Autor:innen:
Verlag:
 02.07.2021

Zusammenfassung

„Ist das Arbeitszeitgesetz noch zeitgemäß?“

Diese Frage gehört zu den Brennpunktthemen der digitalen Arbeitswelt. Einigkeit besteht darüber, dass neue Technologien ein orts- und zeitunabhängiges Arbeiten ermöglichen. Auseinander gehen die Meinungen jedoch über die Auswirkungen immer neuer technischer Möglichkeiten auf den Arbeitszeitschutz.

Diese Arbeit widmet sich dem rechtstatsächlichen Phänomen der Wissensarbeit und zeigt noch ungenutzte Möglichkeiten zur Flexibilisierung des Arbeitszeitrechts auf. Auf Basis einer Untersuchung der Abweichungsregelungen der Arbeitszeitrichtlinie formuliert die Autorin Vorschläge zur Reform des ArbZG.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2021
Erscheinungsdatum
02.07.2021
ISBN-Print
978-3-8487-8281-9
ISBN-Online
978-3-7489-1139-5
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Band
94
Sprache
Deutsch
Seiten
371
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 16
      1. I. Konträre Auffassungen einer modernen Arbeitszeitgestaltung Kein Zugriff
      2. II. Politische Reformbestrebungen der letzten Jahre und Zugzwang durch den EuGH Kein Zugriff
    2. B. Untersuchungsgegenstand Kein Zugriff
    3. C. Gang der Untersuchung Kein Zugriff
        1. 1. Der knowledge worker Kein Zugriff
        2. 2. Kelleys gold-collar worker Kein Zugriff
        1. 1. Komplexität und Neuartigkeit (Experten) Kein Zugriff
        2. 2. Autonomie Kein Zugriff
        3. 3. Führungsverantwortung Kein Zugriff
        4. 4. Wirtschaftssektor und Berufsfeld Kein Zugriff
        5. 5. Einkommen Kein Zugriff
          1. a) Wissensarbeiter im engeren Sinne Kein Zugriff
          2. b) Wissensarbeiter und Nutzung von mobilen IKT Kein Zugriff
        1. 1. Persönlicher Anwendungsbereich des Arbeitszeitgesetzes Kein Zugriff
          1. a) Hintergrund zum Verweis auf § 5 Abs. 3 BetrVG Kein Zugriff
          2. b) Keine ausreichende Erfassung der Wissensarbeiter Kein Zugriff
        3. 3. (Fehl)anreize zur Vergabe von Wissensarbeiten an externe Arbeitskräfte Kein Zugriff
            1. aa) Klassifizierung der Berufe (KldB 2010 und ISCO-08) Kein Zugriff
            2. bb) Experten/Professionals sind nicht zwingend Wissensarbeiter Kein Zugriff
            1. aa) Einkommen und Komplexitätsgrad der Tätigkeit Kein Zugriff
            2. bb) Einkommen und Neuartigkeitsgrad der Aufgaben Kein Zugriff
            3. cc) Einkommen und Autonomiegrad Kein Zugriff
        2. 2. Keine Lösung über den Begriff des leitenden Angestellten Kein Zugriff
        1. 1. Arbeitszeitbegriff Kein Zugriff
          1. a) Begriffsbestimmungen und ihre arbeitszeitrechtliche Einordnung Kein Zugriff
          2. b) Verdichtung der Rufbereitschaft zum Bereitschaftsdienst Kein Zugriff
            1. aa) BAG-Rechtsprechung zur Abrufarbeit via Funktelefon Kein Zugriff
            2. bb) Meinungsstand im Schrifttum Kein Zugriff
            3. cc) Stellungnahme Kein Zugriff
            1. aa) Meinungsstand zur Zurechenbarkeit einer Tätigkeit als Arbeitszeit Kein Zugriff
            2. bb) Wissensarbeit außerhalb der üblichen Arbeitszeiten Kein Zugriff
            1. aa) Meinungsstand zur Qualifizierung von geringfügigen Unterbrechungen Kein Zugriff
            2. bb) Keine teleologische Reduktion für alle Arbeitnehmergruppen Kein Zugriff
        1. 1. Funktionale Differenzierung anhand der Schlüsselmerkmale der Wissensarbeit Kein Zugriff
            1. aa) Erste Arbeitsschutzbestimmungen und Achtstundentag Kein Zugriff
            2. bb) Änderungen der Arbeitszeitverordnung zur Zeit des Nationalsozialismus Kein Zugriff
            3. cc) Der Weg zum Arbeitszeitgesetz Kein Zugriff
            4. dd) Arbeitszeitgesetz von 1994 Kein Zugriff
          2. b) Schutzziele des Arbeitszeitgesetzes Kein Zugriff
            1. aa) Argumente gegen eine Gleichrangigkeit Kein Zugriff
            2. bb) Argumente für eine Gleichrangigkeit Kein Zugriff
          4. d) Stellungnahme Kein Zugriff
    3. C. Zusammenfassung Kein Zugriff
          1. a) Erste Versuche der Harmonisierung Kein Zugriff
          2. b) Entstehung der Richtlinie 93/104/EG Kein Zugriff
          3. c) Änderungsrichtlinie 2000/34/EG Kein Zugriff
          1. a) Höchstarbeitszeit und Mindestruhezeiten Kein Zugriff
            1. aa) Betroffener Arbeitnehmerkreis Kein Zugriff
            2. bb) Regelungsumfang Kein Zugriff
            3. cc) Kompensationspflicht Kein Zugriff
            4. dd) Inhaber der Abweichungsbefugnis Kein Zugriff
          1. a) Vorschlag der Neujustierung aktiver und inaktiver Zeiten eines Bereitschaftsdienstes Kein Zugriff
          2. b) Berücksichtigung eines erhöhten Flexibilisierungsbedürfnisses von Wissensarbeitern Kein Zugriff
      2. II. Schutzzweck Kein Zugriff
      3. III. Zwischenfazit Kein Zugriff
      1. I. UN-Sozialpakt Kein Zugriff
      2. II. Europäische Sozialcharta Kein Zugriff
      3. III. ILO-Verfassung und ILO-Abkommen Kein Zugriff
      4. IV. Zwischenfazit Kein Zugriff
      1. I. Entstehung Kein Zugriff
          1. a) EuGH-Rechtsprechung. zum bezahlten Jahresurlaubsanspruch Kein Zugriff
          2. b) EuGH-Rechtsprechung zur Begrenzung der Arbeitszeit Kein Zugriff
          1. a) Ablehnung einer unmittelbaren Wirkung des Art. 31 Abs. 2 GRC Kein Zugriff
          2. b) Unmittelbare Wirkung aller Gewährleistungen des Art. 31 Abs. 2 GRC Kein Zugriff
      3. III. Gewährleistungsinhalt des Art. 31 Abs. 2 GRC Kein Zugriff
          1. a) Dogmatik Kein Zugriff
          2. b) Einschätzung der EuGH-Auffassung Kein Zugriff
        2. 2. Gewährleistungsgehalt Kein Zugriff
    4. D. Zusammenfassung Kein Zugriff
        1. 1. Tätigkeitsfelder der Abweichungstatbestände Kein Zugriff
        2. 2. Notwendigkeit der Zulassung durch den Mitgliedstaat Kein Zugriff
        1. 1. Fehlende (echte) Delegationsbefugnis Kein Zugriff
        2. 2. Weitere Kritik an Art. 22 Abs. 1 ArbZ-RL Kein Zugriff
      3. III. Begriff der Sozialpartner Kein Zugriff
      4. IV. Zwischenergebnis Kein Zugriff
      1. I. Gleichwertige Ausgleichsruhezeiten Kein Zugriff
        1. 1. Ungeschriebene Anforderungen an die Zulassungsnorm Kein Zugriff
        2. 2. Vergleich zum Leiharbeitsrecht (Art. 5 Abs. 3 LeihArb-RL) Kein Zugriff
          1. a) Weiter Gestaltungsspielraum Kein Zugriff
          2. b) Begrenzung der Abweichung durch Schutzziele der Richtlinie Kein Zugriff
          3. c) Begrenzung der Abweichung auf das „unbedingt Erforderliche“? Kein Zugriff
        1. 1. Bezugszeitraum des § 3 S. 2 ArbZG Kein Zugriff
        2. 2. Bezugszeitraum des § 7 Abs. 8 ArbZG Kein Zugriff
        3. 3. Verlängerung der Höchstarbeitszeit ohne Ausgleich (§ 7 Abs. 2a ArbZG) Kein Zugriff
      2. II. Verkürzung der elfstündigen Mindestruhezeit Kein Zugriff
      3. III. Zwischenergebnis Kein Zugriff
        1. 1. Umstellung auf eine wöchentliche Höchstarbeitszeit Kein Zugriff
        2. 2. Regressionsverbot des Art. 23 ArbZ-RL Kein Zugriff
          1. a) Umstellung auf gesetzlicher Ebene Kein Zugriff
          2. b) Vorbild Österreich Kein Zugriff
          3. c) Begrenzte Tarifbindung von Wissensarbeitern Kein Zugriff
        4. 4. Stellungnahme Kein Zugriff
        1. 1. Wunsch des Arbeitnehmers und/oder Arbeitszeitautonomie des Arbeitnehmers Kein Zugriff
        2. 2. Zusätzliche Bindung an eine Betriebsvereinbarung (Wahlarbeitszeitkonzept) Kein Zugriff
        3. 3. Stellungnahme Kein Zugriff
      3. III. Berücksichtigung arbeitsmedizinischer Erkenntnisse Kein Zugriff
      4. IV. Zwischenfazit Kein Zugriff
    5. E. Beschränkte Gestaltungsspielräume für Wissensarbeiter (im engeren Sinne) Kein Zugriff
    6. F. Zusammenfassung Kein Zugriff
      1. I. Art. 17 Abs. 1 ArbZ-RL und § 18 Abs. 1 ArbZG Kein Zugriff
      2. II. Fehlende Messbarkeit/ fehlende Festlegung im Voraus Kein Zugriff
      3. III. Festlegung der gesamten Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer Kein Zugriff
        1. 1. Tätigkeitskausale Arbeitszeitautonomie Kein Zugriff
        2. 2. Kein pauschaler Ausschluss ganzer Arbeitnehmergruppen Kein Zugriff
        1. 1. Spärliche Konkretisierung des EuGH Kein Zugriff
        2. 2. Maßgebliches Kriterium der Selbstfestlegung der gesamten Arbeitszeit Kein Zugriff
        3. 3. Bedeutung der Tätigkeitskausalität und Vertrauensarbeitszeit Kein Zugriff
        4. 4. Typisch autonome Arbeitnehmergruppen Kein Zugriff
        1. 1. Nationale Diskussion Kein Zugriff
          1. a) Ausnahmetatbestand des § 1 Abs. 2 Ziffer 8 AZG Kein Zugriff
          2. b) Ausdehnung oder Beschränkung des bisherigen Ausnahmetatbestandes Kein Zugriff
          3. c) Kriterium der (maßgeblichen) selbstständigen Entscheidungsbefugnis Kein Zugriff
          4. d) Kriterium der Arbeitszeitautonomie Kein Zugriff
        3. 3. Stellungnahme Kein Zugriff
        4. 4. Eigener Vorschlag: Anknüpfung an den Typus des Wissensarbeiters Kein Zugriff
          1. a) Allgemeine Argumente zur einkommensabhängigen Differenzierung Kein Zugriff
          2. b) Argumente im Rahmen des Kündigungsrechts Kein Zugriff
          3. c) Argumente im Rahmen des Arbeitszeitrecht Kein Zugriff
          1. a) Art. 2.1:1 Arbeidstijdenbesluit Kein Zugriff
          2. b) Gesetzesbegründung Kein Zugriff
          3. c) Niederländisches Schrifttum zur Vereinbarkeit mit Art. 17 ArbZ-RL Kein Zugriff
          1. a) Orientierung an § 18 SGB IV Kein Zugriff
          2. b) Orientierung an § 159 SGB VI Kein Zugriff
          3. c) Weitere Orientierungspunkte Kein Zugriff
          1. a) Kein Verstoß gegen Grundprinzipien des Arbeitsrechts Kein Zugriff
          2. b) Verfassungsrechtliche Zulässigkeit Kein Zugriff
          3. c) Kein Verstoß gegen den Gesundheitsschutzzweck des Arbeitszeitrechts Kein Zugriff
            1. aa) Mindestlohn Kein Zugriff
            2. bb) Bezugsgröße des § 159 SGB VI Kein Zugriff
          5. e) Indizwirkung des Einkommens Kein Zugriff
        5. 5. Einkommensgrenze im Rahmen der Aufzeichnungspflicht (§ 16 Abs. 2 ArbZG) Kein Zugriff
        1. 1. Abweichungen auf Grundlage des Art. 17 Abs. 1 ArbZ-RL Kein Zugriff
        2. 2. Unterschiede von Mobile Office und Home-Office Kein Zugriff
        3. 3. Die Vereinbarung mobiler Arbeit in der Praxis Kein Zugriff
        4. 4. Mobile Office und Home-Office als Indiz Kein Zugriff
      4. IV. Zwischenfazit zu den Gestaltungsmöglichkeiten Kein Zugriff
      1. I. Vereinbarkeit der vollständigen Anwendungsbereichsausnahme mit Unionsrecht Kein Zugriff
      2. II. Kritik an einem vollständigen Ausschluss von Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten Kein Zugriff
        1. 1. Unterscheidung zwischen Ausklammerung aus der Arbeitszeitrichtlinie oder aus dem Arbeitszeitgesetz Kein Zugriff
        2. 2. Zulässigkeit der vollständigen Abbedingung von Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten Kein Zugriff
    4. D. Zusammenfassung Kein Zugriff
    1. A. Reformvorschlag: Abgestufter Arbeitszeitschutz bei Wissensarbeit Kein Zugriff
        1. 1. Aufnahme des Kriteriums der Selbstfestlegung der Arbeitszeit Kein Zugriff
        2. 2. Ergänzung der Personengruppen des § 18 Abs. 1 ArbZG Kein Zugriff
        3. 3. Begriff des leitenden Angestellten Kein Zugriff
          1. a) Abweichungstatbestände für (teilweise) autonome Arbeitnehmer Kein Zugriff
          2. b) Aufnahme des Erfordernisses gleichwertiger Ausgleichsruhezeiten Kein Zugriff
        2. 2. Streichung des unionsrechtswidrigen § 7 Abs. 2 a ArbZG Kein Zugriff
        3. 3. Anpassung des Bezugszeitraumes in § 7 Abs. 8 ArbZG Kein Zugriff
        1. 1. Anpassung der Aufzeichnungspflicht des § 16 Abs. 2 ArbZG Kein Zugriff
        2. 2. Anpassung des Arbeitnehmer- und Arbeitszeitbegriffes § 2 ArbZG Kein Zugriff
        3. 3. Anpassung des § 3 S. 2 ArbZG und des § 5 Abs. 2 und 3 ArbZG Kein Zugriff
    3. C. Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse Kein Zugriff
  8. Synopse: Arbeitszeitgesetz de lege lata und Reformvorschläge Kein Zugriff 343 - 350
  9. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 351 - 371

Literaturverzeichnis (326)

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