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Unionsrechtliche Gestaltungsspielräume für die Arbeitszeit von Wissensarbeitern

Authors:
Publisher:
 02.07.2021

Keywords

Bibliographic data

Copyright year
2021
Publication date
02.07.2021
ISBN-Print
978-3-8487-8281-9
ISBN-Online
978-3-7489-1139-5
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume
94
Language
German
Pages
371
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 16
      1. I. Konträre Auffassungen einer modernen Arbeitszeitgestaltung No access
      2. II. Politische Reformbestrebungen der letzten Jahre und Zugzwang durch den EuGH No access
    2. B. Untersuchungsgegenstand No access
    3. C. Gang der Untersuchung No access
        1. 1. Der knowledge worker No access
        2. 2. Kelleys gold-collar worker No access
        1. 1. Komplexität und Neuartigkeit (Experten) No access
        2. 2. Autonomie No access
        3. 3. Führungsverantwortung No access
        4. 4. Wirtschaftssektor und Berufsfeld No access
        5. 5. Einkommen No access
          1. a) Wissensarbeiter im engeren Sinne No access
          2. b) Wissensarbeiter und Nutzung von mobilen IKT No access
        1. 1. Persönlicher Anwendungsbereich des Arbeitszeitgesetzes No access
          1. a) Hintergrund zum Verweis auf § 5 Abs. 3 BetrVG No access
          2. b) Keine ausreichende Erfassung der Wissensarbeiter No access
        3. 3. (Fehl)anreize zur Vergabe von Wissensarbeiten an externe Arbeitskräfte No access
            1. aa) Klassifizierung der Berufe (KldB 2010 und ISCO-08) No access
            2. bb) Experten/Professionals sind nicht zwingend Wissensarbeiter No access
            1. aa) Einkommen und Komplexitätsgrad der Tätigkeit No access
            2. bb) Einkommen und Neuartigkeitsgrad der Aufgaben No access
            3. cc) Einkommen und Autonomiegrad No access
        2. 2. Keine Lösung über den Begriff des leitenden Angestellten No access
        1. 1. Arbeitszeitbegriff No access
          1. a) Begriffsbestimmungen und ihre arbeitszeitrechtliche Einordnung No access
          2. b) Verdichtung der Rufbereitschaft zum Bereitschaftsdienst No access
            1. aa) BAG-Rechtsprechung zur Abrufarbeit via Funktelefon No access
            2. bb) Meinungsstand im Schrifttum No access
            3. cc) Stellungnahme No access
            1. aa) Meinungsstand zur Zurechenbarkeit einer Tätigkeit als Arbeitszeit No access
            2. bb) Wissensarbeit außerhalb der üblichen Arbeitszeiten No access
            1. aa) Meinungsstand zur Qualifizierung von geringfügigen Unterbrechungen No access
            2. bb) Keine teleologische Reduktion für alle Arbeitnehmergruppen No access
        1. 1. Funktionale Differenzierung anhand der Schlüsselmerkmale der Wissensarbeit No access
            1. aa) Erste Arbeitsschutzbestimmungen und Achtstundentag No access
            2. bb) Änderungen der Arbeitszeitverordnung zur Zeit des Nationalsozialismus No access
            3. cc) Der Weg zum Arbeitszeitgesetz No access
            4. dd) Arbeitszeitgesetz von 1994 No access
          2. b) Schutzziele des Arbeitszeitgesetzes No access
            1. aa) Argumente gegen eine Gleichrangigkeit No access
            2. bb) Argumente für eine Gleichrangigkeit No access
          4. d) Stellungnahme No access
    3. C. Zusammenfassung No access
          1. a) Erste Versuche der Harmonisierung No access
          2. b) Entstehung der Richtlinie 93/104/EG No access
          3. c) Änderungsrichtlinie 2000/34/EG No access
          1. a) Höchstarbeitszeit und Mindestruhezeiten No access
            1. aa) Betroffener Arbeitnehmerkreis No access
            2. bb) Regelungsumfang No access
            3. cc) Kompensationspflicht No access
            4. dd) Inhaber der Abweichungsbefugnis No access
          1. a) Vorschlag der Neujustierung aktiver und inaktiver Zeiten eines Bereitschaftsdienstes No access
          2. b) Berücksichtigung eines erhöhten Flexibilisierungsbedürfnisses von Wissensarbeitern No access
      2. II. Schutzzweck No access
      3. III. Zwischenfazit No access
      1. I. UN-Sozialpakt No access
      2. II. Europäische Sozialcharta No access
      3. III. ILO-Verfassung und ILO-Abkommen No access
      4. IV. Zwischenfazit No access
      1. I. Entstehung No access
          1. a) EuGH-Rechtsprechung. zum bezahlten Jahresurlaubsanspruch No access
          2. b) EuGH-Rechtsprechung zur Begrenzung der Arbeitszeit No access
          1. a) Ablehnung einer unmittelbaren Wirkung des Art. 31 Abs. 2 GRC No access
          2. b) Unmittelbare Wirkung aller Gewährleistungen des Art. 31 Abs. 2 GRC No access
      3. III. Gewährleistungsinhalt des Art. 31 Abs. 2 GRC No access
          1. a) Dogmatik No access
          2. b) Einschätzung der EuGH-Auffassung No access
        2. 2. Gewährleistungsgehalt No access
    4. D. Zusammenfassung No access
        1. 1. Tätigkeitsfelder der Abweichungstatbestände No access
        2. 2. Notwendigkeit der Zulassung durch den Mitgliedstaat No access
        1. 1. Fehlende (echte) Delegationsbefugnis No access
        2. 2. Weitere Kritik an Art. 22 Abs. 1 ArbZ-RL No access
      3. III. Begriff der Sozialpartner No access
      4. IV. Zwischenergebnis No access
      1. I. Gleichwertige Ausgleichsruhezeiten No access
        1. 1. Ungeschriebene Anforderungen an die Zulassungsnorm No access
        2. 2. Vergleich zum Leiharbeitsrecht (Art. 5 Abs. 3 LeihArb-RL) No access
          1. a) Weiter Gestaltungsspielraum No access
          2. b) Begrenzung der Abweichung durch Schutzziele der Richtlinie No access
          3. c) Begrenzung der Abweichung auf das „unbedingt Erforderliche“? No access
        1. 1. Bezugszeitraum des § 3 S. 2 ArbZG No access
        2. 2. Bezugszeitraum des § 7 Abs. 8 ArbZG No access
        3. 3. Verlängerung der Höchstarbeitszeit ohne Ausgleich (§ 7 Abs. 2a ArbZG) No access
      2. II. Verkürzung der elfstündigen Mindestruhezeit No access
      3. III. Zwischenergebnis No access
        1. 1. Umstellung auf eine wöchentliche Höchstarbeitszeit No access
        2. 2. Regressionsverbot des Art. 23 ArbZ-RL No access
          1. a) Umstellung auf gesetzlicher Ebene No access
          2. b) Vorbild Österreich No access
          3. c) Begrenzte Tarifbindung von Wissensarbeitern No access
        4. 4. Stellungnahme No access
        1. 1. Wunsch des Arbeitnehmers und/oder Arbeitszeitautonomie des Arbeitnehmers No access
        2. 2. Zusätzliche Bindung an eine Betriebsvereinbarung (Wahlarbeitszeitkonzept) No access
        3. 3. Stellungnahme No access
      3. III. Berücksichtigung arbeitsmedizinischer Erkenntnisse No access
      4. IV. Zwischenfazit No access
    5. E. Beschränkte Gestaltungsspielräume für Wissensarbeiter (im engeren Sinne) No access
    6. F. Zusammenfassung No access
      1. I. Art. 17 Abs. 1 ArbZ-RL und § 18 Abs. 1 ArbZG No access
      2. II. Fehlende Messbarkeit/ fehlende Festlegung im Voraus No access
      3. III. Festlegung der gesamten Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer No access
        1. 1. Tätigkeitskausale Arbeitszeitautonomie No access
        2. 2. Kein pauschaler Ausschluss ganzer Arbeitnehmergruppen No access
        1. 1. Spärliche Konkretisierung des EuGH No access
        2. 2. Maßgebliches Kriterium der Selbstfestlegung der gesamten Arbeitszeit No access
        3. 3. Bedeutung der Tätigkeitskausalität und Vertrauensarbeitszeit No access
        4. 4. Typisch autonome Arbeitnehmergruppen No access
        1. 1. Nationale Diskussion No access
          1. a) Ausnahmetatbestand des § 1 Abs. 2 Ziffer 8 AZG No access
          2. b) Ausdehnung oder Beschränkung des bisherigen Ausnahmetatbestandes No access
          3. c) Kriterium der (maßgeblichen) selbstständigen Entscheidungsbefugnis No access
          4. d) Kriterium der Arbeitszeitautonomie No access
        3. 3. Stellungnahme No access
        4. 4. Eigener Vorschlag: Anknüpfung an den Typus des Wissensarbeiters No access
          1. a) Allgemeine Argumente zur einkommensabhängigen Differenzierung No access
          2. b) Argumente im Rahmen des Kündigungsrechts No access
          3. c) Argumente im Rahmen des Arbeitszeitrecht No access
          1. a) Art. 2.1:1 Arbeidstijdenbesluit No access
          2. b) Gesetzesbegründung No access
          3. c) Niederländisches Schrifttum zur Vereinbarkeit mit Art. 17 ArbZ-RL No access
          1. a) Orientierung an § 18 SGB IV No access
          2. b) Orientierung an § 159 SGB VI No access
          3. c) Weitere Orientierungspunkte No access
          1. a) Kein Verstoß gegen Grundprinzipien des Arbeitsrechts No access
          2. b) Verfassungsrechtliche Zulässigkeit No access
          3. c) Kein Verstoß gegen den Gesundheitsschutzzweck des Arbeitszeitrechts No access
            1. aa) Mindestlohn No access
            2. bb) Bezugsgröße des § 159 SGB VI No access
          5. e) Indizwirkung des Einkommens No access
        5. 5. Einkommensgrenze im Rahmen der Aufzeichnungspflicht (§ 16 Abs. 2 ArbZG) No access
        1. 1. Abweichungen auf Grundlage des Art. 17 Abs. 1 ArbZ-RL No access
        2. 2. Unterschiede von Mobile Office und Home-Office No access
        3. 3. Die Vereinbarung mobiler Arbeit in der Praxis No access
        4. 4. Mobile Office und Home-Office als Indiz No access
      4. IV. Zwischenfazit zu den Gestaltungsmöglichkeiten No access
      1. I. Vereinbarkeit der vollständigen Anwendungsbereichsausnahme mit Unionsrecht No access
      2. II. Kritik an einem vollständigen Ausschluss von Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten No access
        1. 1. Unterscheidung zwischen Ausklammerung aus der Arbeitszeitrichtlinie oder aus dem Arbeitszeitgesetz No access
        2. 2. Zulässigkeit der vollständigen Abbedingung von Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten No access
    4. D. Zusammenfassung No access
    1. A. Reformvorschlag: Abgestufter Arbeitszeitschutz bei Wissensarbeit No access
        1. 1. Aufnahme des Kriteriums der Selbstfestlegung der Arbeitszeit No access
        2. 2. Ergänzung der Personengruppen des § 18 Abs. 1 ArbZG No access
        3. 3. Begriff des leitenden Angestellten No access
          1. a) Abweichungstatbestände für (teilweise) autonome Arbeitnehmer No access
          2. b) Aufnahme des Erfordernisses gleichwertiger Ausgleichsruhezeiten No access
        2. 2. Streichung des unionsrechtswidrigen § 7 Abs. 2 a ArbZG No access
        3. 3. Anpassung des Bezugszeitraumes in § 7 Abs. 8 ArbZG No access
        1. 1. Anpassung der Aufzeichnungspflicht des § 16 Abs. 2 ArbZG No access
        2. 2. Anpassung des Arbeitnehmer- und Arbeitszeitbegriffes § 2 ArbZG No access
        3. 3. Anpassung des § 3 S. 2 ArbZG und des § 5 Abs. 2 und 3 ArbZG No access
    3. C. Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse No access
  8. Synopse: Arbeitszeitgesetz de lege lata und Reformvorschläge No access 343 - 350
  9. Literaturverzeichnis No access 351 - 371

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