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Monographie Kein Zugriff
Entgeltrelevante Zielvereinbarungen aus arbeitsrechtlicher Sicht
- Autor:innen:
- Reihe:
- Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Band 1
- Verlag:
- 2007
Zusammenfassung
Zielvereinbarungen finden als modernes Führungs- und Entgeltinstrument immer stärkere Verbreitung in vielen Branchen und auf allen Ebenen der Unternehmenshierarchie.
Die Arbeit untersucht die rechtliche Struktur und die zahlreichen im Zusammenhang mit der Ein- und Durchführung zielvereinbarungsgestützter Entgeltbemessung zusammenhängenden individualvertraglichen Probleme.
Nach einer Einführung zum Konzept der Zielvereinbarung werden das Zustandekommen der zielvereinbarungsbezogenen Entgeltabrede und der Zielfestlegung selbst sowie die daraus für die Parteien resultierenden Rechtsfolgen erörtert. Ein dritter Teil der Arbeit widmet sich neben der Frage einer unterjährigen Zielkorrektur der Feststellung der Zielerreichung und dem Entstehen des Zielbonusanspruchs. Daneben werden praxisrelevante Sonderprobleme wie das unterjährige Ausscheiden des Arbeitnehmers, Änderungen der vertraglichen Arbeitszeit, Arbeitsausfallzeiten und mögliche arbeitsrechtliche Sanktionen und die Grenzen vertraglicher Gestaltungsvarianten erörtert.
Das Werk stellt damit ein ideales Hilfsmittel sowohl für den im Unternehmen bzw. Verband mit der Thematik beschäftigten Juristen als auch für Anwälte und Richter dar.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2007
- Copyrightjahr
- 2007
- ISBN-Print
- 978-3-8329-2507-9
- ISBN-Online
- 978-3-8452-0036-1
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
- Band
- 1
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 447
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 20Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 21 - 24Autor:innen:
- Einleitung Kein Zugriff Seiten 25 - 29Autor:innen:
- Geschichte und theoretische Grundlagen Kein Zugriff Seiten 30 - 35Autor:innen:
- Rechtstatsächliche Angaben zur Verbreitung von Zielvereinbarungen Kein Zugriff Seiten 35 - 39Autor:innen:
- Autor:innen:
- Mitarbeiter-Motivation Kein ZugriffAutor:innen:
- Steuerung und Kontrolle der Mitarbeiter Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausschöpfen des Mitarbeiter-Potentials Kein ZugriffAutor:innen:
- Partizipationsmöglichkeiten der Mitarbeiter bei der Leistungsbestimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- Relevanz für die Personalentwicklung Kein ZugriffAutor:innen:
- Einsatz als Entgeltinstrument – Flexibilisierung der Vergütung Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Zielspektrum – Abgrenzung zu unternehmenserfolgsabhängigen Entgeltbestandteilen Kein Zugriff Seiten 51 - 57Autor:innen:
- Modus der Zielfestlegung – Vereinbarung oder Vorgabe? Kein Zugriff Seiten 57 - 59Autor:innen:
- Begriffliche Differenzierung der zu treffenden Abmachungen – Entgeltabrede und Zielfestlegung Kein Zugriff Seiten 59 - 60Autor:innen:
- Ergebnis: Bestimmung und Eingrenzung des Untersuchungsgegenstandes Kein Zugriff Seiten 60 - 61Autor:innen:
- Risiken aus Arbeitgebersicht Kein Zugriff Seiten 61 - 63Autor:innen:
- Risiken aus Arbeitnehmersicht Kein Zugriff Seiten 63 - 64Autor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 64 - 65Autor:innen:
- Autor:innen:
- Vertragliche Grundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- Art des Vertragsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zielbonus als Entgelt im engeren Sinne Kein ZugriffAutor:innen:
- Leistungsentgeltcharakter Kein ZugriffAutor:innen:
- Zulässigkeit der Verknüpfung mit dem Arbeitsergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Zielerreichung als Bedingung des Entgeltanspruchs Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeine rechtliche Grenzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Anwendbarkeit der §§ 305 ff. BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Verbrauchereigenschaft der Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- AGB-Inhaltskontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- Allgemeine Inhaltskontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorrang kollektivrechtlicher Bestimmungen und Mitbestimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- Form Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Direktionsrecht des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Keine Umgehung des Kündigungsschutzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Sittenwidrigkeitskontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zulässiger Umfang der Leistungsbestimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sachgrundangabe als materielle Beschränkung des Leistungsbestimmungsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Art und Gewicht der zu fordernden Sachgründe Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kritik an der Heranziehung der §§ 1, 2 KSchG als Prüfungsmaßstab Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritik an der bipolaren Unterscheidung nach dem synallagmatischen Charakter der Leistung - Gesichtspunkt mangelnde Eindeutigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritikpunkt fehlende sachliche Rechtfertigung der Unterscheidungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Irrelevanz des Verhältnisses zum Tarifentgelt bzw. zum marktüblichen Entgelt Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit: Bewahrung des Äquivalenzverhältnisses als Ausgangspunkt für die Bewertung der Angemessenheit und Zumutbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Ermessensmaßstab Kein ZugriffAutor:innen:
- Kompensatorische Vorteile Kein ZugriffAutor:innen:
- Transparenz Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausübungskontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anpassung an die unternehmensspezifischen Gegebenheiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtliche Schranken Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Regelungskompetenz der Betriebsparteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtliche Schranken Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Betriebliche Einführung von Zielvereinbarungen bei Prämienlohn Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebliche Einführung von Zielvereinbarungen bei Leistungszulage Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Problem des Tarifvorrangs Kein ZugriffAutor:innen:
- Übertarifliche Entgeltbestandteile Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Begründung zielvereinbarungsbezogener Entgeltansprüche durch Betriebsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Umdeutung einer nichtigen Betriebsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Anspruchsbegründung durch Sprecherausschussvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsvertraglich-betriebliches System Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anspruchsbegründung durch betriebliche Übung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gleichbehandlungsgrundsatz – Beschränkung des Zielvereinbarungssystems auf bestimmte Arbeitnehmergruppen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anwendungsbereich und Voraussetzungen des § 612 I BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Art der Arbeitsleistung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitlicher Umfang der Arbeitsleistung Kein ZugriffAutor:innen:
- Intensität der Arbeitsleistung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Öffnungsklauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Risikokompensation durch erhöhte Entgeltchancen Kein ZugriffAutor:innen:
- Wahlrecht des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Mindestentgeltklausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sittenwidrigkeit bei Fixvergütungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Prüfungsgegenstand: Leistungsversprechen nicht Leistung Kein ZugriffAutor:innen:
- Berücksichtigung der Verdienstchance Kein ZugriffAutor:innen:
- Unmöglichkeit der Missverhältnis-Kontrolle der abstrakten Entgeltabrede Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beschränkung der bei der Äquivalenzkontrolle anrechenbaren Verdienstchancen aufgrund der Gefahrtragungsregel Kein ZugriffAutor:innen:
- Kein Fall der Substratsgefahr Kein ZugriffAutor:innen:
- Begründung durch Arbeitnehmerschutzüberlegungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Konkretisierung bezüglich zielvereinbarungsbezogener Entgeltbestandteile Kein ZugriffAutor:innen:
- Existenzschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolge bei Sittenwidrigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrollmaßstab der §§ 307 I 1, II, 308 f. BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Allgemeine Angemessenheits- bzw. Billigkeitskontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Konsequenzen für die Praxis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Bestimmung der Zielerreichung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Feste Budgetierung bzw. Grenzwerte für das Kollektivbudget Kein ZugriffAutor:innen:
- Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg Kein ZugriffAutor:innen:
- Bestimmung durch den Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Summarisches Verfahren – einseitige Bonusfestsetzung durch den Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zielvereinbarungen mit Gruppen und Vereinbarung von Gruppenzielen Kein ZugriffAutor:innen:
- Dauer der Zielvereinbarungsperiode, Fälligkeit, Abschlagzahlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Änderung arbeitsvertraglicher Entgeltabreden Kein ZugriffAutor:innen:
- Änderung von Betriebsvereinbarungen, Sprecherausschussvereinbarungen und Tarifverträgen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Widerrufsvorbehalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Freiwilligkeitsvorbehalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Befristung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bedingung Kein ZugriffAutor:innen:
- Anrechnungsvorbehalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnis von Zielfestlegung und Entgeltabrede Kein Zugriff Seiten 248 - 251Autor:innen:
- Autor:innen:
- Vertraglich vorgesehenes Zielfestlegungsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Modus der tatsächlichen Zielfestlegung Kein ZugriffAutor:innen:
- Schranken der Vereinbarung eines Rechts zur Zielvorgabe Kein ZugriffAutor:innen:
- Zielfestlegung bei Gruppenzielen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeine rechtliche Grenzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeine Anforderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zielspektrum bei Zielvorgabe Kein ZugriffAutor:innen:
- Zielspektrum bei Zielvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zielschwierigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Form Kein Zugriff Seiten 276 - 276Autor:innen:
- Dokumentation der Rahmen- / Leistungsbedingungen Kein Zugriff Seiten 276 - 278Autor:innen:
- Autor:innen:
- Recht auf und Pflicht zum Abschluss von Zielvereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Konkretisierung oder Erweiterung der Arbeitspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Erfolgsverpflichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bemühen um Erfolg Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Pflicht zur Zielvorgabe und Zahlung des Zielbonusses Kein ZugriffAutor:innen:
- Einschränkung des Direktionsrechts und seiner Ausübung Kein ZugriffAutor:innen:
- Pflicht zu unterstützenden Maßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 294 - 295Autor:innen:
- Autor:innen:
- Änderungen in der Erreichbarkeit der Ziele Kein ZugriffAutor:innen:
- Zielkorrektur aufgrund unternehmerischer Entscheidung oder Notwendigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswirkungen von Arbeitsausfallzeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anfechtung der Zielfestlegung Kein ZugriffAutor:innen:
- Anwendung von Leistungsstörungsregeln – §§ 323, 326, 615 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verhältnis zum Wegfall der Geschäftsgrundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausfüllungsbedürftige Vertragslücke Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Korrektur zu Gunsten des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Anpassung zu Lasten des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Korrektur einer Zielvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeiten vertraglicher Gestaltung Kein Zugriff Seiten 319 - 321Autor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 321 - 323Autor:innen:
- Zielerreichung als Bedingungseintritt für das Entstehen des Vergütungsanspruchs oder als unverbindliches Bemessungskriterium Kein Zugriff Seiten 323 - 324Autor:innen:
- Autor:innen:
- Quantitative und qualitative Ziele – Tatsachenfeststellung oder Beurteilung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Auslegung der vertraglichen Regelung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bestimmung der Zielerreichung durch Tatsachenermittlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bestimmung der Zielerreichung im Wege der Beurteilung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kontrolle der durch den Arbeitgeber getroffenen Entscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrolle der durch Dritte getroffenen Entscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrolle bei fehlender Einigung ohne Kommissionsentscheid Kein ZugriffAutor:innen:
- Darlegungs- und Beweislast Kein ZugriffAutor:innen:
- Informations- und Unterrichtungsrechte des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer und Datenschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Beurteilungs- und Ermessensspielraum bei der Feststellung der Zielerreichung bzw. der Bestimmung des Bonusanspruchs Kein ZugriffAutor:innen:
- Fiktion des Bedingungseintritts – § 162 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Regelungslücke Kein ZugriffAutor:innen:
- Nachträgliche Berücksichtigung der Fremdeinflüsse Kein ZugriffAutor:innen:
- Unvorhergesehene Fremdeinflüsse und Risikozuordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Anpassung der Ziele, Korrektur der Zielerreichung oder Unwirksamkeit der Zielfestlegung Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeiten der vertraglichen Ausgestaltung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Abhängigkeit des Entgeltanspruchs von der erbrachten Arbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Beachtung der Bedingtheit des Zielbonusanspruchs Kein ZugriffAutor:innen:
- Minderung auch bei voller Zielerreichung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zulässigkeit von Verfall- oder Stichtagklauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Grundregel des § 326 I BGB – Teilwegfall des Bonusanspruchs Kein ZugriffAutor:innen:
- Abweichung durch Entgeltfortzahlungsregeln oder Vereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Reichweite der Entgeltfortzahlungsregeln Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergänzende Auslegung der Entgeltabrede Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Klarstellende Regelungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Abweichen von zwingenden Entgeltfortzahlungsvorschriften Kein ZugriffAutor:innen:
- Proportionale Kürzung außerhalb zwingender Entgeltfortzahlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Überproportionale Kürzung außerhalb zwingender Entgeltfortzahlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Reduzierung der vertraglichen Arbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Fortbestehen des Entgeltanspruchs Kein ZugriffAutor:innen:
- Anspruchsentstehung analog § 162 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Anspruchsbestimmung nach § 315 III 2 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Anspruch wegen Annahmeverzugs Kein ZugriffAutor:innen:
- Anspruchsermittlung im Wege ergänzender Vertragsauslegung Kein ZugriffAutor:innen:
- Eigene Auffassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Schadensersatz Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertragliche Regelung Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonderkonstellation: mehrfache Zielbonuszahlung ohne Zielfestlegung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Verletzung von mit der Zielfestlegung verbundenen Pflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Allgemeine Schlecht- oder Minderleistung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolge Kein ZugriffAutor:innen:
- Personenbedingte Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 416 - 428Autor:innen:
- Ausblick Kein Zugriff Seiten 429 - 430Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 431 - 447Autor:innen:
