Entgeltrelevante Zielvereinbarungen aus arbeitsrechtlicher Sicht

Ralph Heiden

doi:10.5771/9783845200361

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Bibliographic data

Copyright year: 2007
ISBN-Print: 978-3-8329-2507-9
ISBN-Online: 978-3-8452-0036-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 1
Language: German
Pages: 447
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 20 Ralph Heiden
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 21 - 24 Ralph Heiden
Einleitung No access Pages 25 - 29 Ralph Heiden
1. 1. Geschichte und theoretische Grundlagen No access Pages 30 - 35 Ralph Heiden
  2. Rechtstatsächliche Angaben zur Verbreitung von Zielvereinbarungen No access Pages 35 - 39 Ralph Heiden
2. 1. Ralph Heiden
    1. Mitarbeiter-Motivation No access Ralph Heiden
    2. Steuerung und Kontrolle der Mitarbeiter No access Ralph Heiden
    3. Ausschöpfen des Mitarbeiter-Potentials No access Ralph Heiden
    4. Partizipationsmöglichkeiten der Mitarbeiter bei der Leistungsbestimmung No access Ralph Heiden
    5. Relevanz für die Personalentwicklung No access Ralph Heiden
    6. Einsatz als Entgeltinstrument – Flexibilisierung der Vergütung No access Ralph Heiden
  2. Das Zielspektrum – Abgrenzung zu unternehmenserfolgsabhängigen Entgeltbestandteilen No access Pages 51 - 57 Ralph Heiden
  3. Modus der Zielfestlegung – Vereinbarung oder Vorgabe? No access Pages 57 - 59 Ralph Heiden
  4. Begriffliche Differenzierung der zu treffenden Abmachungen – Entgeltabrede und Zielfestlegung No access Pages 59 - 60 Ralph Heiden
  5. Ergebnis: Bestimmung und Eingrenzung des Untersuchungsgegenstandes No access Pages 60 - 61 Ralph Heiden
3. 1. Risiken aus Arbeitgebersicht No access Pages 61 - 63 Ralph Heiden
  2. Risiken aus Arbeitnehmersicht No access Pages 63 - 64 Ralph Heiden
4. Zusammenfassung No access Pages 64 - 65 Ralph Heiden
1. 1. Ralph Heiden
    1. Vertragliche Grundlage No access Ralph Heiden
    2. Art des Vertragsverhältnisses No access Ralph Heiden
    3. Ralph Heiden
      1. Zielbonus als Entgelt im engeren Sinne No access Ralph Heiden
      2. Leistungsentgeltcharakter No access Ralph Heiden
      3. Zulässigkeit der Verknüpfung mit dem Arbeitsergebnis No access Ralph Heiden
    4. Zielerreichung als Bedingung des Entgeltanspruchs No access Ralph Heiden
    5. Zusammenfassung No access Ralph Heiden
  2. Ralph Heiden
    1. Ralph Heiden
      1. Allgemeine rechtliche Grenzen No access Ralph Heiden
      2. Anwendbarkeit der §§ 305 ff. BGB No access Ralph Heiden
      3. Verbrauchereigenschaft der Arbeitnehmer No access Ralph Heiden
      4. AGB-Inhaltskontrolle No access Ralph Heiden
      5. Allgemeine Inhaltskontrolle No access Ralph Heiden
      6. Vorrang kollektivrechtlicher Bestimmungen und Mitbestimmung No access Ralph Heiden
      7. Form No access Ralph Heiden
      8. Zusammenfassung No access Ralph Heiden
    2. Direktionsrecht des Arbeitgebers No access Ralph Heiden
    3. Ralph Heiden
      1. Ralph Heiden
        Keine Umgehung des Kündigungsschutzes No access Ralph Heiden
        Sittenwidrigkeitskontrolle No access Ralph Heiden
        Ralph Heiden
        Zulässiger Umfang der Leistungsbestimmung No access Ralph Heiden
        Ralph Heiden
        Sachgrundangabe als materielle Beschränkung des Leistungsbestimmungsrechts No access Ralph Heiden
        Art und Gewicht der zu fordernden Sachgründe No access Ralph Heiden
        Ralph Heiden
        Kritik an der Heranziehung der §§ 1, 2 KSchG als Prüfungsmaßstab No access Ralph Heiden
        Kritik an der bipolaren Unterscheidung nach dem synallagmatischen Charakter der Leistung - Gesichtspunkt mangelnde Eindeutigkeit No access Ralph Heiden
        Kritikpunkt fehlende sachliche Rechtfertigung der Unterscheidungen No access Ralph Heiden
        Irrelevanz des Verhältnisses zum Tarifentgelt bzw. zum marktüblichen Entgelt No access Ralph Heiden
        Fazit: Bewahrung des Äquivalenzverhältnisses als Ausgangspunkt für die Bewertung der Angemessenheit und Zumutbarkeit No access Ralph Heiden
        Ermessensmaßstab No access Ralph Heiden
        Kompensatorische Vorteile No access Ralph Heiden
        Transparenz No access Ralph Heiden
      2. Ausübungskontrolle No access Ralph Heiden
      3. Zusammenfassung No access Ralph Heiden
    4. Ralph Heiden
      1. Anpassung an die unternehmensspezifischen Gegebenheiten No access Ralph Heiden
      2. Rechtliche Schranken No access Ralph Heiden
      3. Fazit No access Ralph Heiden
    5. Ralph Heiden
      1. Regelungskompetenz der Betriebsparteien No access Ralph Heiden
      2. Rechtliche Schranken No access Ralph Heiden
      3. Ralph Heiden
        Ralph Heiden
        Betriebliche Einführung von Zielvereinbarungen bei Prämienlohn No access Ralph Heiden
        Betriebliche Einführung von Zielvereinbarungen bei Leistungszulage No access Ralph Heiden
        Fazit No access Ralph Heiden
        Ralph Heiden
        Problem des Tarifvorrangs No access Ralph Heiden
        Übertarifliche Entgeltbestandteile No access Ralph Heiden
        Keine Begründung zielvereinbarungsbezogener Entgeltansprüche durch Betriebsvereinbarung No access Ralph Heiden
        Umdeutung einer nichtigen Betriebsvereinbarung No access Ralph Heiden
        Anspruchsbegründung durch Sprecherausschussvereinbarung No access Ralph Heiden
        Arbeitsvertraglich-betriebliches System No access Ralph Heiden
      4. Zusammenfassung No access Ralph Heiden
    6. Ralph Heiden
      1. Anspruchsbegründung durch betriebliche Übung No access Ralph Heiden
      2. Gleichbehandlungsgrundsatz – Beschränkung des Zielvereinbarungssystems auf bestimmte Arbeitnehmergruppen No access Ralph Heiden
    7. Ralph Heiden
      1. Anwendungsbereich und Voraussetzungen des § 612 I BGB No access Ralph Heiden
      2. Ralph Heiden
        Art der Arbeitsleistung No access Ralph Heiden
        Zeitlicher Umfang der Arbeitsleistung No access Ralph Heiden
        Intensität der Arbeitsleistung No access Ralph Heiden
      3. Zusammenfassung No access Ralph Heiden
  3. Ralph Heiden
    1. Ralph Heiden
      1. Ralph Heiden
        Ralph Heiden
        Öffnungsklauseln No access Ralph Heiden
        Ralph Heiden
        Risikokompensation durch erhöhte Entgeltchancen No access Ralph Heiden
        Wahlrecht des Arbeitnehmers No access Ralph Heiden
        Mindestentgeltklausel No access Ralph Heiden
        Zusammenfassung No access Ralph Heiden
        Ralph Heiden
        Sittenwidrigkeit bei Fixvergütungen No access Ralph Heiden
        Ralph Heiden
        Prüfungsgegenstand: Leistungsversprechen nicht Leistung No access Ralph Heiden
        Berücksichtigung der Verdienstchance No access Ralph Heiden
        Unmöglichkeit der Missverhältnis-Kontrolle der abstrakten Entgeltabrede No access Ralph Heiden
        Ralph Heiden
        Beschränkung der bei der Äquivalenzkontrolle anrechenbaren Verdienstchancen aufgrund der Gefahrtragungsregel No access Ralph Heiden
        Kein Fall der Substratsgefahr No access Ralph Heiden
        Begründung durch Arbeitnehmerschutzüberlegungen No access Ralph Heiden
        Konkretisierung bezüglich zielvereinbarungsbezogener Entgeltbestandteile No access Ralph Heiden
        Existenzschutz No access Ralph Heiden
        Rechtsfolge bei Sittenwidrigkeit No access Ralph Heiden
        Zusammenfassung No access Ralph Heiden
        Kontrollmaßstab der §§ 307 I 1, II, 308 f. BGB No access Ralph Heiden
        Allgemeine Angemessenheits- bzw. Billigkeitskontrolle No access Ralph Heiden
        Zusammenfassung No access Ralph Heiden
        Konsequenzen für die Praxis No access Ralph Heiden
      2. Ralph Heiden
        Ralph Heiden
        Bestimmung der Zielerreichung No access Ralph Heiden
        Ralph Heiden
        Feste Budgetierung bzw. Grenzwerte für das Kollektivbudget No access Ralph Heiden
        Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg No access Ralph Heiden
        Bestimmung durch den Arbeitgeber No access Ralph Heiden
        Summarisches Verfahren – einseitige Bonusfestsetzung durch den Arbeitgeber No access Ralph Heiden
        Zusammenfassung No access Ralph Heiden
      3. Zielvereinbarungen mit Gruppen und Vereinbarung von Gruppenzielen No access Ralph Heiden
    2. Dauer der Zielvereinbarungsperiode, Fälligkeit, Abschlagzahlungen No access Ralph Heiden
    3. Ralph Heiden
      1. Ralph Heiden
        Änderung arbeitsvertraglicher Entgeltabreden No access Ralph Heiden
        Änderung von Betriebsvereinbarungen, Sprecherausschussvereinbarungen und Tarifverträgen No access Ralph Heiden
      2. Ralph Heiden
        Widerrufsvorbehalt No access Ralph Heiden
        Freiwilligkeitsvorbehalt No access Ralph Heiden
        Befristung No access Ralph Heiden
        Bedingung No access Ralph Heiden
        Anrechnungsvorbehalt No access Ralph Heiden
      3. Zusammenfassung No access Ralph Heiden
2. 1. Verhältnis von Zielfestlegung und Entgeltabrede No access Pages 248 - 251 Ralph Heiden
  2. Ralph Heiden
    1. Vertraglich vorgesehenes Zielfestlegungsverfahren No access Ralph Heiden
    2. Modus der tatsächlichen Zielfestlegung No access Ralph Heiden
    3. Schranken der Vereinbarung eines Rechts zur Zielvorgabe No access Ralph Heiden
    4. Zielfestlegung bei Gruppenzielen No access Ralph Heiden
    5. Zusammenfassung No access Ralph Heiden
  3. Ralph Heiden
    1. Allgemeine rechtliche Grenzen No access Ralph Heiden
    2. Ralph Heiden
      1. Allgemeine Anforderungen No access Ralph Heiden
      2. Ralph Heiden
        Zielspektrum bei Zielvorgabe No access Ralph Heiden
        Zielspektrum bei Zielvereinbarung No access Ralph Heiden
    3. Zielschwierigkeit No access Ralph Heiden
    4. Zusammenfassung No access Ralph Heiden
  4. Form No access Pages 276 - 276 Ralph Heiden
  5. Dokumentation der Rahmen- / Leistungsbedingungen No access Pages 276 - 278 Ralph Heiden
3. 1. Ralph Heiden
    1. Recht auf und Pflicht zum Abschluss von Zielvereinbarungen No access Ralph Heiden
    2. Ralph Heiden
      1. Konkretisierung oder Erweiterung der Arbeitspflicht No access Ralph Heiden
      2. Keine Erfolgsverpflichtung No access Ralph Heiden
      3. Bemühen um Erfolg No access Ralph Heiden
  2. Ralph Heiden
    1. Pflicht zur Zielvorgabe und Zahlung des Zielbonusses No access Ralph Heiden
    2. Einschränkung des Direktionsrechts und seiner Ausübung No access Ralph Heiden
    3. Pflicht zu unterstützenden Maßnahmen No access Ralph Heiden
  3. Zusammenfassung No access Pages 294 - 295 Ralph Heiden
1. 1. Ralph Heiden
    1. Änderungen in der Erreichbarkeit der Ziele No access Ralph Heiden
    2. Zielkorrektur aufgrund unternehmerischer Entscheidung oder Notwendigkeit No access Ralph Heiden
    3. Auswirkungen von Arbeitsausfallzeiten No access Ralph Heiden
  2. Ralph Heiden
    1. Anfechtung der Zielfestlegung No access Ralph Heiden
    2. Anwendung von Leistungsstörungsregeln – §§ 323, 326, 615 BGB No access Ralph Heiden
    3. Ralph Heiden
      1. Verhältnis zum Wegfall der Geschäftsgrundlage No access Ralph Heiden
      2. Ausfüllungsbedürftige Vertragslücke No access Ralph Heiden
      3. Ralph Heiden
        Korrektur zu Gunsten des Arbeitnehmers No access Ralph Heiden
        Anpassung zu Lasten des Arbeitnehmers No access Ralph Heiden
      4. Korrektur einer Zielvereinbarung No access Ralph Heiden
  3. Möglichkeiten vertraglicher Gestaltung No access Pages 319 - 321 Ralph Heiden
  4. Zusammenfassung No access Pages 321 - 323 Ralph Heiden
2. 1. Zielerreichung als Bedingungseintritt für das Entstehen des Vergütungsanspruchs oder als unverbindliches Bemessungskriterium No access Pages 323 - 324 Ralph Heiden
  2. Ralph Heiden
    1. Quantitative und qualitative Ziele – Tatsachenfeststellung oder Beurteilung? No access Ralph Heiden
    2. Ralph Heiden
      1. Auslegung der vertraglichen Regelung No access Ralph Heiden
      2. Bestimmung der Zielerreichung durch Tatsachenermittlung No access Ralph Heiden
      3. Bestimmung der Zielerreichung im Wege der Beurteilung No access Ralph Heiden
    3. Ralph Heiden
      1. Kontrolle der durch den Arbeitgeber getroffenen Entscheidung No access Ralph Heiden
      2. Kontrolle der durch Dritte getroffenen Entscheidung No access Ralph Heiden
      3. Kontrolle bei fehlender Einigung ohne Kommissionsentscheid No access Ralph Heiden
      4. Darlegungs- und Beweislast No access Ralph Heiden
    4. Informations- und Unterrichtungsrechte des Arbeitnehmers No access Ralph Heiden
    5. Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer und Datenschutz No access Ralph Heiden
    6. Zusammenfassung No access Ralph Heiden
  3. Ralph Heiden
    1. Ralph Heiden
      1. Beurteilungs- und Ermessensspielraum bei der Feststellung der Zielerreichung bzw. der Bestimmung des Bonusanspruchs No access Ralph Heiden
      2. Fiktion des Bedingungseintritts – § 162 BGB No access Ralph Heiden
      3. Ralph Heiden
        Regelungslücke No access Ralph Heiden
        Nachträgliche Berücksichtigung der Fremdeinflüsse No access Ralph Heiden
        Unvorhergesehene Fremdeinflüsse und Risikozuordnung No access Ralph Heiden
        Anpassung der Ziele, Korrektur der Zielerreichung oder Unwirksamkeit der Zielfestlegung No access Ralph Heiden
    2. Möglichkeiten der vertraglichen Ausgestaltung No access Ralph Heiden
    3. Zusammenfassung No access Ralph Heiden
  4. Ralph Heiden
    1. Ralph Heiden
      1. Abhängigkeit des Entgeltanspruchs von der erbrachten Arbeit No access Ralph Heiden
      2. Beachtung der Bedingtheit des Zielbonusanspruchs No access Ralph Heiden
      3. Minderung auch bei voller Zielerreichung No access Ralph Heiden
    2. Zulässigkeit von Verfall- oder Stichtagklauseln No access Ralph Heiden
    3. Zusammenfassung No access Ralph Heiden
  5. Ralph Heiden
    1. Ralph Heiden
      1. Ralph Heiden
        Grundregel des § 326 I BGB – Teilwegfall des Bonusanspruchs No access Ralph Heiden
        Abweichung durch Entgeltfortzahlungsregeln oder Vereinbarung No access Ralph Heiden
      2. Ralph Heiden
        Reichweite der Entgeltfortzahlungsregeln No access Ralph Heiden
        Ergänzende Auslegung der Entgeltabrede No access Ralph Heiden
      3. Ralph Heiden
        Klarstellende Regelungen No access Ralph Heiden
        Ralph Heiden
        Abweichen von zwingenden Entgeltfortzahlungsvorschriften No access Ralph Heiden
        Proportionale Kürzung außerhalb zwingender Entgeltfortzahlung No access Ralph Heiden
        Überproportionale Kürzung außerhalb zwingender Entgeltfortzahlung No access Ralph Heiden
    2. Reduzierung der vertraglichen Arbeitszeit No access Ralph Heiden
    3. Zusammenfassung No access Ralph Heiden
  6. Ralph Heiden
    1. Ralph Heiden
      1. Fortbestehen des Entgeltanspruchs No access Ralph Heiden
      2. Anspruchsentstehung analog § 162 BGB No access Ralph Heiden
      3. Anspruchsbestimmung nach § 315 III 2 BGB No access Ralph Heiden
      4. Anspruch wegen Annahmeverzugs No access Ralph Heiden
      5. Anspruchsermittlung im Wege ergänzender Vertragsauslegung No access Ralph Heiden
      6. Eigene Auffassung No access Ralph Heiden
      7. Schadensersatz No access Ralph Heiden
    2. Vertragliche Regelung No access Ralph Heiden
    3. Sonderkonstellation: mehrfache Zielbonuszahlung ohne Zielfestlegung No access Ralph Heiden
    4. Zusammenfassung No access Ralph Heiden
  7. Ralph Heiden
    1. Ralph Heiden
      1. Verletzung von mit der Zielfestlegung verbundenen Pflichten No access Ralph Heiden
      2. Allgemeine Schlecht- oder Minderleistung No access Ralph Heiden
      3. Rechtsfolge No access Ralph Heiden
    2. Personenbedingte Kündigung No access Ralph Heiden
    3. Fazit No access Ralph Heiden
Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse No access Pages 416 - 428 Ralph Heiden
Ausblick No access Pages 429 - 430 Ralph Heiden
Literaturverzeichnis No access Pages 431 - 447 Ralph Heiden