, to see if you have full access to this publication.
Monograph No access
Entgeltrelevante Zielvereinbarungen aus arbeitsrechtlicher Sicht
- Authors:
- Series:
- Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Volume 1
- Publisher:
- 2007
Search publication
Bibliographic data
- Edition
- 1/2007
- Copyright Year
- 2007
- ISBN-Print
- 978-3-8329-2507-9
- ISBN-Online
- 978-3-8452-0036-1
- Publisher
- Nomos, Baden-Baden
- Series
- Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
- Volume
- 1
- Language
- German
- Pages
- 447
- Product Type
- Monograph
Table of contents
ChapterPages
- Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 20Authors:
- Abkürzungsverzeichnis No access Pages 21 - 24Authors:
- Einleitung No access Pages 25 - 29Authors:
- Geschichte und theoretische Grundlagen No access Pages 30 - 35Authors:
- Rechtstatsächliche Angaben zur Verbreitung von Zielvereinbarungen No access Pages 35 - 39Authors:
- Authors:
- Mitarbeiter-Motivation No accessAuthors:
- Steuerung und Kontrolle der Mitarbeiter No accessAuthors:
- Ausschöpfen des Mitarbeiter-Potentials No accessAuthors:
- Partizipationsmöglichkeiten der Mitarbeiter bei der Leistungsbestimmung No accessAuthors:
- Relevanz für die Personalentwicklung No accessAuthors:
- Einsatz als Entgeltinstrument – Flexibilisierung der Vergütung No accessAuthors:
- Das Zielspektrum – Abgrenzung zu unternehmenserfolgsabhängigen Entgeltbestandteilen No access Pages 51 - 57Authors:
- Modus der Zielfestlegung – Vereinbarung oder Vorgabe? No access Pages 57 - 59Authors:
- Begriffliche Differenzierung der zu treffenden Abmachungen – Entgeltabrede und Zielfestlegung No access Pages 59 - 60Authors:
- Ergebnis: Bestimmung und Eingrenzung des Untersuchungsgegenstandes No access Pages 60 - 61Authors:
- Risiken aus Arbeitgebersicht No access Pages 61 - 63Authors:
- Risiken aus Arbeitnehmersicht No access Pages 63 - 64Authors:
- Zusammenfassung No access Pages 64 - 65Authors:
- Authors:
- Vertragliche Grundlage No accessAuthors:
- Art des Vertragsverhältnisses No accessAuthors:
- Authors:
- Zielbonus als Entgelt im engeren Sinne No accessAuthors:
- Leistungsentgeltcharakter No accessAuthors:
- Zulässigkeit der Verknüpfung mit dem Arbeitsergebnis No accessAuthors:
- Zielerreichung als Bedingung des Entgeltanspruchs No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Allgemeine rechtliche Grenzen No accessAuthors:
- Anwendbarkeit der §§ 305 ff. BGB No accessAuthors:
- Verbrauchereigenschaft der Arbeitnehmer No accessAuthors:
- AGB-Inhaltskontrolle No accessAuthors:
- Allgemeine Inhaltskontrolle No accessAuthors:
- Vorrang kollektivrechtlicher Bestimmungen und Mitbestimmung No accessAuthors:
- Form No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Direktionsrecht des Arbeitgebers No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Keine Umgehung des Kündigungsschutzes No accessAuthors:
- Sittenwidrigkeitskontrolle No accessAuthors:
- Authors:
- Zulässiger Umfang der Leistungsbestimmung No accessAuthors:
- Authors:
- Sachgrundangabe als materielle Beschränkung des Leistungsbestimmungsrechts No accessAuthors:
- Art und Gewicht der zu fordernden Sachgründe No accessAuthors:
- Authors:
- Kritik an der Heranziehung der §§ 1, 2 KSchG als Prüfungsmaßstab No accessAuthors:
- Kritik an der bipolaren Unterscheidung nach dem synallagmatischen Charakter der Leistung - Gesichtspunkt mangelnde Eindeutigkeit No accessAuthors:
- Kritikpunkt fehlende sachliche Rechtfertigung der Unterscheidungen No accessAuthors:
- Irrelevanz des Verhältnisses zum Tarifentgelt bzw. zum marktüblichen Entgelt No accessAuthors:
- Fazit: Bewahrung des Äquivalenzverhältnisses als Ausgangspunkt für die Bewertung der Angemessenheit und Zumutbarkeit No accessAuthors:
- Ermessensmaßstab No accessAuthors:
- Kompensatorische Vorteile No accessAuthors:
- Transparenz No accessAuthors:
- Ausübungskontrolle No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Anpassung an die unternehmensspezifischen Gegebenheiten No accessAuthors:
- Rechtliche Schranken No accessAuthors:
- Fazit No accessAuthors:
- Authors:
- Regelungskompetenz der Betriebsparteien No accessAuthors:
- Rechtliche Schranken No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Betriebliche Einführung von Zielvereinbarungen bei Prämienlohn No accessAuthors:
- Betriebliche Einführung von Zielvereinbarungen bei Leistungszulage No accessAuthors:
- Fazit No accessAuthors:
- Authors:
- Problem des Tarifvorrangs No accessAuthors:
- Übertarifliche Entgeltbestandteile No accessAuthors:
- Keine Begründung zielvereinbarungsbezogener Entgeltansprüche durch Betriebsvereinbarung No accessAuthors:
- Umdeutung einer nichtigen Betriebsvereinbarung No accessAuthors:
- Anspruchsbegründung durch Sprecherausschussvereinbarung No accessAuthors:
- Arbeitsvertraglich-betriebliches System No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Anspruchsbegründung durch betriebliche Übung No accessAuthors:
- Gleichbehandlungsgrundsatz – Beschränkung des Zielvereinbarungssystems auf bestimmte Arbeitnehmergruppen No accessAuthors:
- Authors:
- Anwendungsbereich und Voraussetzungen des § 612 I BGB No accessAuthors:
- Authors:
- Art der Arbeitsleistung No accessAuthors:
- Zeitlicher Umfang der Arbeitsleistung No accessAuthors:
- Intensität der Arbeitsleistung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Authors:
- Authors:
- Öffnungsklauseln No accessAuthors:
- Authors:
- Risikokompensation durch erhöhte Entgeltchancen No accessAuthors:
- Wahlrecht des Arbeitnehmers No accessAuthors:
- Mindestentgeltklausel No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Sittenwidrigkeit bei Fixvergütungen No accessAuthors:
- Authors:
- Prüfungsgegenstand: Leistungsversprechen nicht Leistung No accessAuthors:
- Berücksichtigung der Verdienstchance No accessAuthors:
- Unmöglichkeit der Missverhältnis-Kontrolle der abstrakten Entgeltabrede No accessAuthors:
- Authors:
- Beschränkung der bei der Äquivalenzkontrolle anrechenbaren Verdienstchancen aufgrund der Gefahrtragungsregel No accessAuthors:
- Kein Fall der Substratsgefahr No accessAuthors:
- Begründung durch Arbeitnehmerschutzüberlegungen No accessAuthors:
- Konkretisierung bezüglich zielvereinbarungsbezogener Entgeltbestandteile No accessAuthors:
- Existenzschutz No accessAuthors:
- Rechtsfolge bei Sittenwidrigkeit No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Kontrollmaßstab der §§ 307 I 1, II, 308 f. BGB No accessAuthors:
- Allgemeine Angemessenheits- bzw. Billigkeitskontrolle No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Konsequenzen für die Praxis No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Bestimmung der Zielerreichung No accessAuthors:
- Authors:
- Feste Budgetierung bzw. Grenzwerte für das Kollektivbudget No accessAuthors:
- Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg No accessAuthors:
- Bestimmung durch den Arbeitgeber No accessAuthors:
- Summarisches Verfahren – einseitige Bonusfestsetzung durch den Arbeitgeber No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Zielvereinbarungen mit Gruppen und Vereinbarung von Gruppenzielen No accessAuthors:
- Dauer der Zielvereinbarungsperiode, Fälligkeit, Abschlagzahlungen No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Änderung arbeitsvertraglicher Entgeltabreden No accessAuthors:
- Änderung von Betriebsvereinbarungen, Sprecherausschussvereinbarungen und Tarifverträgen No accessAuthors:
- Authors:
- Widerrufsvorbehalt No accessAuthors:
- Freiwilligkeitsvorbehalt No accessAuthors:
- Befristung No accessAuthors:
- Bedingung No accessAuthors:
- Anrechnungsvorbehalt No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Verhältnis von Zielfestlegung und Entgeltabrede No access Pages 248 - 251Authors:
- Authors:
- Vertraglich vorgesehenes Zielfestlegungsverfahren No accessAuthors:
- Modus der tatsächlichen Zielfestlegung No accessAuthors:
- Schranken der Vereinbarung eines Rechts zur Zielvorgabe No accessAuthors:
- Zielfestlegung bei Gruppenzielen No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Allgemeine rechtliche Grenzen No accessAuthors:
- Authors:
- Allgemeine Anforderungen No accessAuthors:
- Authors:
- Zielspektrum bei Zielvorgabe No accessAuthors:
- Zielspektrum bei Zielvereinbarung No accessAuthors:
- Zielschwierigkeit No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Form No access Pages 276 - 276Authors:
- Dokumentation der Rahmen- / Leistungsbedingungen No access Pages 276 - 278Authors:
- Authors:
- Recht auf und Pflicht zum Abschluss von Zielvereinbarungen No accessAuthors:
- Authors:
- Konkretisierung oder Erweiterung der Arbeitspflicht No accessAuthors:
- Keine Erfolgsverpflichtung No accessAuthors:
- Bemühen um Erfolg No accessAuthors:
- Authors:
- Pflicht zur Zielvorgabe und Zahlung des Zielbonusses No accessAuthors:
- Einschränkung des Direktionsrechts und seiner Ausübung No accessAuthors:
- Pflicht zu unterstützenden Maßnahmen No accessAuthors:
- Zusammenfassung No access Pages 294 - 295Authors:
- Authors:
- Änderungen in der Erreichbarkeit der Ziele No accessAuthors:
- Zielkorrektur aufgrund unternehmerischer Entscheidung oder Notwendigkeit No accessAuthors:
- Auswirkungen von Arbeitsausfallzeiten No accessAuthors:
- Authors:
- Anfechtung der Zielfestlegung No accessAuthors:
- Anwendung von Leistungsstörungsregeln – §§ 323, 326, 615 BGB No accessAuthors:
- Authors:
- Verhältnis zum Wegfall der Geschäftsgrundlage No accessAuthors:
- Ausfüllungsbedürftige Vertragslücke No accessAuthors:
- Authors:
- Korrektur zu Gunsten des Arbeitnehmers No accessAuthors:
- Anpassung zu Lasten des Arbeitnehmers No accessAuthors:
- Korrektur einer Zielvereinbarung No accessAuthors:
- Möglichkeiten vertraglicher Gestaltung No access Pages 319 - 321Authors:
- Zusammenfassung No access Pages 321 - 323Authors:
- Zielerreichung als Bedingungseintritt für das Entstehen des Vergütungsanspruchs oder als unverbindliches Bemessungskriterium No access Pages 323 - 324Authors:
- Authors:
- Quantitative und qualitative Ziele – Tatsachenfeststellung oder Beurteilung? No accessAuthors:
- Authors:
- Auslegung der vertraglichen Regelung No accessAuthors:
- Bestimmung der Zielerreichung durch Tatsachenermittlung No accessAuthors:
- Bestimmung der Zielerreichung im Wege der Beurteilung No accessAuthors:
- Authors:
- Kontrolle der durch den Arbeitgeber getroffenen Entscheidung No accessAuthors:
- Kontrolle der durch Dritte getroffenen Entscheidung No accessAuthors:
- Kontrolle bei fehlender Einigung ohne Kommissionsentscheid No accessAuthors:
- Darlegungs- und Beweislast No accessAuthors:
- Informations- und Unterrichtungsrechte des Arbeitnehmers No accessAuthors:
- Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer und Datenschutz No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Beurteilungs- und Ermessensspielraum bei der Feststellung der Zielerreichung bzw. der Bestimmung des Bonusanspruchs No accessAuthors:
- Fiktion des Bedingungseintritts – § 162 BGB No accessAuthors:
- Authors:
- Regelungslücke No accessAuthors:
- Nachträgliche Berücksichtigung der Fremdeinflüsse No accessAuthors:
- Unvorhergesehene Fremdeinflüsse und Risikozuordnung No accessAuthors:
- Anpassung der Ziele, Korrektur der Zielerreichung oder Unwirksamkeit der Zielfestlegung No accessAuthors:
- Möglichkeiten der vertraglichen Ausgestaltung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Abhängigkeit des Entgeltanspruchs von der erbrachten Arbeit No accessAuthors:
- Beachtung der Bedingtheit des Zielbonusanspruchs No accessAuthors:
- Minderung auch bei voller Zielerreichung No accessAuthors:
- Zulässigkeit von Verfall- oder Stichtagklauseln No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Authors:
- Grundregel des § 326 I BGB – Teilwegfall des Bonusanspruchs No accessAuthors:
- Abweichung durch Entgeltfortzahlungsregeln oder Vereinbarung No accessAuthors:
- Authors:
- Reichweite der Entgeltfortzahlungsregeln No accessAuthors:
- Ergänzende Auslegung der Entgeltabrede No accessAuthors:
- Authors:
- Klarstellende Regelungen No accessAuthors:
- Authors:
- Abweichen von zwingenden Entgeltfortzahlungsvorschriften No accessAuthors:
- Proportionale Kürzung außerhalb zwingender Entgeltfortzahlung No accessAuthors:
- Überproportionale Kürzung außerhalb zwingender Entgeltfortzahlung No accessAuthors:
- Reduzierung der vertraglichen Arbeitszeit No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Fortbestehen des Entgeltanspruchs No accessAuthors:
- Anspruchsentstehung analog § 162 BGB No accessAuthors:
- Anspruchsbestimmung nach § 315 III 2 BGB No accessAuthors:
- Anspruch wegen Annahmeverzugs No accessAuthors:
- Anspruchsermittlung im Wege ergänzender Vertragsauslegung No accessAuthors:
- Eigene Auffassung No accessAuthors:
- Schadensersatz No accessAuthors:
- Vertragliche Regelung No accessAuthors:
- Sonderkonstellation: mehrfache Zielbonuszahlung ohne Zielfestlegung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Verletzung von mit der Zielfestlegung verbundenen Pflichten No accessAuthors:
- Allgemeine Schlecht- oder Minderleistung No accessAuthors:
- Rechtsfolge No accessAuthors:
- Personenbedingte Kündigung No accessAuthors:
- Fazit No accessAuthors:
- Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse No access Pages 416 - 428Authors:
- Ausblick No access Pages 429 - 430Authors:
- Literaturverzeichnis No access Pages 431 - 447Authors:
