Entgeltrelevante Zielvereinbarungen aus arbeitsrechtlicher Sicht

Ralph Heiden

doi:10.5771/9783845200361

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Copyright year: 2007
Publication date: 10.01.2007
ISBN-Print: 978-3-8329-2507-9
ISBN-Online: 978-3-8452-0036-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 1
Language: German
Pages: 447
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 20
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 21 - 24
Einleitung No access Pages 25 - 29
1. 1. Geschichte und theoretische Grundlagen No access Pages 30 - 35
  2. Rechtstatsächliche Angaben zur Verbreitung von Zielvereinbarungen No access Pages 35 - 39
2. 1. 1. Mitarbeiter-Motivation No access
    2. Steuerung und Kontrolle der Mitarbeiter No access
    3. Ausschöpfen des Mitarbeiter-Potentials No access
    4. Partizipationsmöglichkeiten der Mitarbeiter bei der Leistungsbestimmung No access
    5. Relevanz für die Personalentwicklung No access
    6. Einsatz als Entgeltinstrument – Flexibilisierung der Vergütung No access
  2. Das Zielspektrum – Abgrenzung zu unternehmenserfolgsabhängigen Entgeltbestandteilen No access Pages 51 - 57
  3. Modus der Zielfestlegung – Vereinbarung oder Vorgabe? No access Pages 57 - 59
  4. Begriffliche Differenzierung der zu treffenden Abmachungen – Entgeltabrede und Zielfestlegung No access Pages 59 - 60
  5. Ergebnis: Bestimmung und Eingrenzung des Untersuchungsgegenstandes No access Pages 60 - 61
3. 1. Risiken aus Arbeitgebersicht No access Pages 61 - 63
  2. Risiken aus Arbeitnehmersicht No access Pages 63 - 64
4. Zusammenfassung No access Pages 64 - 65
1. 1. 1. Vertragliche Grundlage No access
    2. Art des Vertragsverhältnisses No access
    3. 1. Zielbonus als Entgelt im engeren Sinne No access
      2. Leistungsentgeltcharakter No access
      3. Zulässigkeit der Verknüpfung mit dem Arbeitsergebnis No access
    4. Zielerreichung als Bedingung des Entgeltanspruchs No access
    5. Zusammenfassung No access
  2. 1. 1. Allgemeine rechtliche Grenzen No access
      2. Anwendbarkeit der §§ 305 ff. BGB No access
      3. Verbrauchereigenschaft der Arbeitnehmer No access
      4. AGB-Inhaltskontrolle No access
      5. Allgemeine Inhaltskontrolle No access
      6. Vorrang kollektivrechtlicher Bestimmungen und Mitbestimmung No access
      7. Form No access
      8. Zusammenfassung No access
    2. Direktionsrecht des Arbeitgebers No access
    3. 1. Keine Umgehung des Kündigungsschutzes No access
        Sittenwidrigkeitskontrolle No access
        Zulässiger Umfang der Leistungsbestimmung No access
        Sachgrundangabe als materielle Beschränkung des Leistungsbestimmungsrechts No access
        Art und Gewicht der zu fordernden Sachgründe No access
        Kritik an der Heranziehung der §§ 1, 2 KSchG als Prüfungsmaßstab No access
        Kritik an der bipolaren Unterscheidung nach dem synallagmatischen Charakter der Leistung - Gesichtspunkt mangelnde Eindeutigkeit No access
        Kritikpunkt fehlende sachliche Rechtfertigung der Unterscheidungen No access
        Irrelevanz des Verhältnisses zum Tarifentgelt bzw. zum marktüblichen Entgelt No access
        Fazit: Bewahrung des Äquivalenzverhältnisses als Ausgangspunkt für die Bewertung der Angemessenheit und Zumutbarkeit No access
        Ermessensmaßstab No access
        Kompensatorische Vorteile No access
        Transparenz No access
      2. Ausübungskontrolle No access
      3. Zusammenfassung No access
    4. 1. Anpassung an die unternehmensspezifischen Gegebenheiten No access
      2. Rechtliche Schranken No access
      3. Fazit No access
    5. 1. Regelungskompetenz der Betriebsparteien No access
      2. Rechtliche Schranken No access
      3. Betriebliche Einführung von Zielvereinbarungen bei Prämienlohn No access
        Betriebliche Einführung von Zielvereinbarungen bei Leistungszulage No access
        Fazit No access
        Problem des Tarifvorrangs No access
        Übertarifliche Entgeltbestandteile No access
        Keine Begründung zielvereinbarungsbezogener Entgeltansprüche durch Betriebsvereinbarung No access
        Umdeutung einer nichtigen Betriebsvereinbarung No access
        Anspruchsbegründung durch Sprecherausschussvereinbarung No access
        Arbeitsvertraglich-betriebliches System No access
      4. Zusammenfassung No access
    6. 1. Anspruchsbegründung durch betriebliche Übung No access
      2. Gleichbehandlungsgrundsatz – Beschränkung des Zielvereinbarungssystems auf bestimmte Arbeitnehmergruppen No access
    7. 1. Anwendungsbereich und Voraussetzungen des § 612 I BGB No access
      2. Art der Arbeitsleistung No access
        Zeitlicher Umfang der Arbeitsleistung No access
        Intensität der Arbeitsleistung No access
      3. Zusammenfassung No access
  3. 1. 1. Öffnungsklauseln No access
        Risikokompensation durch erhöhte Entgeltchancen No access
        Wahlrecht des Arbeitnehmers No access
        Mindestentgeltklausel No access
        Zusammenfassung No access
        Sittenwidrigkeit bei Fixvergütungen No access
        Prüfungsgegenstand: Leistungsversprechen nicht Leistung No access
        Berücksichtigung der Verdienstchance No access
        Unmöglichkeit der Missverhältnis-Kontrolle der abstrakten Entgeltabrede No access
        Beschränkung der bei der Äquivalenzkontrolle anrechenbaren Verdienstchancen aufgrund der Gefahrtragungsregel No access
        Kein Fall der Substratsgefahr No access
        Begründung durch Arbeitnehmerschutzüberlegungen No access
        Konkretisierung bezüglich zielvereinbarungsbezogener Entgeltbestandteile No access
        Existenzschutz No access
        Rechtsfolge bei Sittenwidrigkeit No access
        Zusammenfassung No access
        Kontrollmaßstab der §§ 307 I 1, II, 308 f. BGB No access
        Allgemeine Angemessenheits- bzw. Billigkeitskontrolle No access
        Zusammenfassung No access
        Konsequenzen für die Praxis No access
      2. Bestimmung der Zielerreichung No access
        Feste Budgetierung bzw. Grenzwerte für das Kollektivbudget No access
        Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg No access
        Bestimmung durch den Arbeitgeber No access
        Summarisches Verfahren – einseitige Bonusfestsetzung durch den Arbeitgeber No access
        Zusammenfassung No access
      3. Zielvereinbarungen mit Gruppen und Vereinbarung von Gruppenzielen No access
    2. Dauer der Zielvereinbarungsperiode, Fälligkeit, Abschlagzahlungen No access
    3. 1. Änderung arbeitsvertraglicher Entgeltabreden No access
        Änderung von Betriebsvereinbarungen, Sprecherausschussvereinbarungen und Tarifverträgen No access
      2. Widerrufsvorbehalt No access
        Freiwilligkeitsvorbehalt No access
        Befristung No access
        Bedingung No access
        Anrechnungsvorbehalt No access
      3. Zusammenfassung No access
2. 1. Verhältnis von Zielfestlegung und Entgeltabrede No access Pages 248 - 251
  2. 1. Vertraglich vorgesehenes Zielfestlegungsverfahren No access
    2. Modus der tatsächlichen Zielfestlegung No access
    3. Schranken der Vereinbarung eines Rechts zur Zielvorgabe No access
    4. Zielfestlegung bei Gruppenzielen No access
    5. Zusammenfassung No access
  3. 1. Allgemeine rechtliche Grenzen No access
    2. 1. Allgemeine Anforderungen No access
      2. Zielspektrum bei Zielvorgabe No access
        Zielspektrum bei Zielvereinbarung No access
    3. Zielschwierigkeit No access
    4. Zusammenfassung No access
  4. Form No access Pages 276 - 276
  5. Dokumentation der Rahmen- / Leistungsbedingungen No access Pages 276 - 278
3. 1. 1. Recht auf und Pflicht zum Abschluss von Zielvereinbarungen No access
    2. 1. Konkretisierung oder Erweiterung der Arbeitspflicht No access
      2. Keine Erfolgsverpflichtung No access
      3. Bemühen um Erfolg No access
  2. 1. Pflicht zur Zielvorgabe und Zahlung des Zielbonusses No access
    2. Einschränkung des Direktionsrechts und seiner Ausübung No access
    3. Pflicht zu unterstützenden Maßnahmen No access
  3. Zusammenfassung No access Pages 294 - 295
1. 1. 1. Änderungen in der Erreichbarkeit der Ziele No access
    2. Zielkorrektur aufgrund unternehmerischer Entscheidung oder Notwendigkeit No access
    3. Auswirkungen von Arbeitsausfallzeiten No access
  2. 1. Anfechtung der Zielfestlegung No access
    2. Anwendung von Leistungsstörungsregeln – §§ 323, 326, 615 BGB No access
    3. 1. Verhältnis zum Wegfall der Geschäftsgrundlage No access
      2. Ausfüllungsbedürftige Vertragslücke No access
      3. Korrektur zu Gunsten des Arbeitnehmers No access
        Anpassung zu Lasten des Arbeitnehmers No access
      4. Korrektur einer Zielvereinbarung No access
  3. Möglichkeiten vertraglicher Gestaltung No access Pages 319 - 321
  4. Zusammenfassung No access Pages 321 - 323
2. 1. Zielerreichung als Bedingungseintritt für das Entstehen des Vergütungsanspruchs oder als unverbindliches Bemessungskriterium No access Pages 323 - 324
  2. 1. Quantitative und qualitative Ziele – Tatsachenfeststellung oder Beurteilung? No access
    2. 1. Auslegung der vertraglichen Regelung No access
      2. Bestimmung der Zielerreichung durch Tatsachenermittlung No access
      3. Bestimmung der Zielerreichung im Wege der Beurteilung No access
    3. 1. Kontrolle der durch den Arbeitgeber getroffenen Entscheidung No access
      2. Kontrolle der durch Dritte getroffenen Entscheidung No access
      3. Kontrolle bei fehlender Einigung ohne Kommissionsentscheid No access
      4. Darlegungs- und Beweislast No access
    4. Informations- und Unterrichtungsrechte des Arbeitnehmers No access
    5. Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer und Datenschutz No access
    6. Zusammenfassung No access
  3. 1. 1. Beurteilungs- und Ermessensspielraum bei der Feststellung der Zielerreichung bzw. der Bestimmung des Bonusanspruchs No access
      2. Fiktion des Bedingungseintritts – § 162 BGB No access
      3. Regelungslücke No access
        Nachträgliche Berücksichtigung der Fremdeinflüsse No access
        Unvorhergesehene Fremdeinflüsse und Risikozuordnung No access
        Anpassung der Ziele, Korrektur der Zielerreichung oder Unwirksamkeit der Zielfestlegung No access
    2. Möglichkeiten der vertraglichen Ausgestaltung No access
    3. Zusammenfassung No access
  4. 1. 1. Abhängigkeit des Entgeltanspruchs von der erbrachten Arbeit No access
      2. Beachtung der Bedingtheit des Zielbonusanspruchs No access
      3. Minderung auch bei voller Zielerreichung No access
    2. Zulässigkeit von Verfall- oder Stichtagklauseln No access
    3. Zusammenfassung No access
  5. 1. 1. Grundregel des § 326 I BGB – Teilwegfall des Bonusanspruchs No access
        Abweichung durch Entgeltfortzahlungsregeln oder Vereinbarung No access
      2. Reichweite der Entgeltfortzahlungsregeln No access
        Ergänzende Auslegung der Entgeltabrede No access
      3. Klarstellende Regelungen No access
        Abweichen von zwingenden Entgeltfortzahlungsvorschriften No access
        Proportionale Kürzung außerhalb zwingender Entgeltfortzahlung No access
        Überproportionale Kürzung außerhalb zwingender Entgeltfortzahlung No access
    2. Reduzierung der vertraglichen Arbeitszeit No access
    3. Zusammenfassung No access
  6. 1. 1. Fortbestehen des Entgeltanspruchs No access
      2. Anspruchsentstehung analog § 162 BGB No access
      3. Anspruchsbestimmung nach § 315 III 2 BGB No access
      4. Anspruch wegen Annahmeverzugs No access
      5. Anspruchsermittlung im Wege ergänzender Vertragsauslegung No access
      6. Eigene Auffassung No access
      7. Schadensersatz No access
    2. Vertragliche Regelung No access
    3. Sonderkonstellation: mehrfache Zielbonuszahlung ohne Zielfestlegung No access
    4. Zusammenfassung No access
  7. 1. 1. Verletzung von mit der Zielfestlegung verbundenen Pflichten No access
      2. Allgemeine Schlecht- oder Minderleistung No access
      3. Rechtsfolge No access
    2. Personenbedingte Kündigung No access
    3. Fazit No access
Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse No access Pages 416 - 428
Ausblick No access Pages 429 - 430
Literaturverzeichnis No access Pages 431 - 447