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Monographie Kein Zugriff

Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz und Europarecht

Zur Europarechtskonformität von § 2 IV AGG unter Berücksichtigung der Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz
Autor:innen:
Verlag:
 2009

Zusammenfassung

Mit Wirkung zum 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Dieses Gesetz, das der Umsetzung europäischer Antidiskriminierungsrichtlinien dient, hat bereits vor seiner Einführung für zahlreiche Diskussionen gesorgt. Hauptstreitpunkt ist dabei § 2 IV AGG, der den Anwendungsbereich des Gesetzes richtlinienwidrig für arbeitsrechtliche Kündigungen ausschließt.

Der Verfasser untersucht die Folgen und zeigt auf, dass die vielfach propagierte Nichtanwendung der Norm in Anlehnung an das oft zitierte „Mangold“-Urteil des EuGH rechtsstaatlichen Bedenken begegnet. Er erläutert, dass und auf welche Weise statt dessen das „traditionelle“ nationale Recht europarechtskonform auszulegen ist.

Das Werk richtet sich an Wissenschaftler und Praktiker des Arbeitsrechts.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2009
ISBN-Print
978-3-8329-4273-1
ISBN-Online
978-3-8452-1535-8
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Schriften des Augsburg Center for Global Economic Law and Regulation - Arbeiten zum Internationalen Wirtschaftsrecht und zur Wirtschaftsregulierung
Band
28
Sprache
Deutsch
Seiten
210
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 6 Kristian Horn
  2. Vorwort Kein Zugriff 7 - 16 Kristian Horn
  3. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 17 - 20 Kristian Horn
  4. Einleitung Kein Zugriff 21 - 22 Kristian Horn
      1. RL 76/207/EWG vom 09.02.1976, geändert durch RL 2002/73/EG vom 23.09.2002, geändert durch die RL 2006/54/EG vom 05.07.2006 Kein Zugriff 23 - 24 Kristian Horn
      2. RL 2000/43/EG vom 29.06.2000 Kein Zugriff 24 - 24 Kristian Horn
      3. RL 2000/78/EG vom 27.11.2000 Kein Zugriff 24 - 24 Kristian Horn
      4. RL 2004/113/EG vom 13.12.2004 Kein Zugriff 24 - 25 Kristian Horn
      1. Das Gebot der Entgeltgleichheit, Art. 141 EG (ex Art. 119 EGV und EWGV) Kein Zugriff 25 - 26 Kristian Horn
      2. Europäischer (ungeschriebener) Gleichbehandlungsgrundsatz Kein Zugriff 26 - 27 Kristian Horn
      1. Pflicht zur richtlinienkonformen Auslegung nationalen Rechts Kein Zugriff 28 - 29 Kristian Horn
      2. Pflicht zur richtlinienkonformen Rechtsfortbildung nationalen Rechts Kein Zugriff 29 - 30 Kristian Horn
      3. Keine Pflicht zur Auslegung „contra legem“ Kein Zugriff 30 - 32 Kristian Horn
      4. Kristian Horn
        1. Der Auslegungskanon Kein Zugriff Kristian Horn
        2. Grenzen nationaler Gesetzesauslegung Kein Zugriff Kristian Horn
      5. Kristian Horn
        1. Voraussetzungen und Methoden Kein Zugriff Kristian Horn
        2. Grenzen nationaler Rechtsfortbildung Kein Zugriff Kristian Horn
      6. Zwischenergebnis Kein Zugriff 37 - 37 Kristian Horn
      1. Kristian Horn
        1. Kristian Horn
          1. Kristian Horn
            1. Anforderungen an die Kausalität Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Zwischenergebnis Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Kristian Horn
            1. Vorliegen einer Benachteiligung Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Die Benachteiligung einer Vergleichsgruppe Kein Zugriff Kristian Horn
            3. Keine Diskriminierungsabsicht erforderlich Kein Zugriff Kristian Horn
        2. Kristian Horn
          1. Unmittelbare Diskriminierung Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Mittelbare Diskriminierung Kein Zugriff Kristian Horn
        3. Zwischenergebnis Kein Zugriff Kristian Horn
        4. „Positivliste“ versus „Negativliste“ und geschützte Diskriminierungsmerkmale Kein Zugriff Kristian Horn
      2. Kristian Horn
        1. Kristian Horn
          1. Kristian Horn
            1. Die Begriffe Betrieb, Unternehmen und Konzern Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Unternehmensbezug der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Kristian Horn
            1. Kristian Horn
              1. Berücksichtigung aller wesentlicher Umstände des Einzelfalles Kein Zugriff Kristian Horn
              2. Das „objektive Prinzip“ des Kündigungsschutzgesetzes Kein Zugriff Kristian Horn
              3. Der Einfluss diskriminierender Motive Kein Zugriff Kristian Horn
              4. Bindung des Arbeitgebers aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Zwischenergebnis Kein Zugriff Kristian Horn
          3. Kristian Horn
            1. (Un-)Zumutbarkeit als eigenständiges Prinzip? Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff Kristian Horn
            3. Missbrauchskontrolle bei der betriebsbedingten Kündigung Kein Zugriff Kristian Horn
          4. Kristian Horn
            1. Kristian Horn
              1. Der sog. Kopftuchfall des BAG Kein Zugriff Kristian Horn
              2. Dogmatische Einordnung der Entscheidung Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Zwischenergebnis Kein Zugriff Kristian Horn
          5. Kristian Horn
            1. Auswirkungen diskriminierender Motive auf die Interessenabwägung Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Zwischenergebnis Kein Zugriff Kristian Horn
        2. Kristian Horn
          1. Kristian Horn
            1. Kristian Horn
              1. Die Berücksichtigungsfähigkeit beruflicher Anforderungen Kein Zugriff Kristian Horn
              2. Problem der customer preferences Kein Zugriff Kristian Horn
              3. Die Verhältnismäßigkeitsprüfung Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Unterschiedliche Behandlung aufgrund des Alters Kein Zugriff Kristian Horn
            3. Unterschiedliche Behandlung aufgrund der Religion und der Weltanschauung Kein Zugriff Kristian Horn
            4. Unterschiedliche Behandlung aufgrund der Staatsangehörigkeit Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Die mittelbar diskriminierende Kündigung Kein Zugriff Kristian Horn
        3. Kristian Horn
          1. Kristian Horn
            1. Kündigung ausschließlich aus diskriminierenden Motiven Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Kündigung sowohl aus diskriminierenden als auch sonstigen Gründen Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Auslegungsfähigkeit des „objektiven Prinzips“ der Interessenabwägung Kein Zugriff Kristian Horn
          3. Interessenabwägung und mittelbare Diskriminierung Kein Zugriff Kristian Horn
        4. Zwischenergebnis Kein Zugriff Kristian Horn
      3. Kristian Horn
        1. Sanktionen nach dem Kündigungsschutzgesetz Kein Zugriff Kristian Horn
        2. Kristian Horn
          1. Kristian Horn
            1. EuGH – 12.07.2006, die Rechtssache Navas Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Konsequenzen der Entscheidung Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Kristian Horn
            1. Schadensersatzleistungen gemäß Art. 6 II RL 2002/73/EG Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Keine Ersatzfähigkeit der Prozesskosten, § 12a ArbGG Kein Zugriff Kristian Horn
        3. Europarechtsbedingter Anpassungsbedarf im Bereich der Sanktionen Kein Zugriff Kristian Horn
      4. Kristian Horn
        1. Anforderungen im Kündigungsschutzgesetz Kein Zugriff Kristian Horn
        2. Kristian Horn
          1. Der Beweis der objektiven Benachteiligung Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Die Glaubhaftmachung der Kausalität Kein Zugriff Kristian Horn
        3. Europarechtskonforme Auslegung von § 1 II 4 KSchG Kein Zugriff Kristian Horn
      5. Kristian Horn
        1. Kristian Horn
          1. Kristian Horn
            1. EuGH – 11.07.2006, die Rechtssache Navas Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Auswirkungen auf krankheitsbedingte Kündigungen i.S. des § 1 II KSchG Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Zwischenergebnis Kein Zugriff Kristian Horn
        2. Kristian Horn
          1. Kristian Horn
            1. Die Kriterien der Sozialauswahl Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Kristian Horn
              1. Unternehmens- oder Betriebsdimension der Sozialauswahl Kein Zugriff Kristian Horn
              2. Vereinbarkeit mit dem Unternehmens-/Arbeitgeberbezug der Antidis-kriminierungsrichtlinien Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Zwischenergebnis Kein Zugriff Kristian Horn
      1. Kristian Horn
        1. Kristian Horn
          1. Anwendungsbereich Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Kristian Horn
            1. Erfasste Diskriminierungstatbestände Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Kristian Horn
              1. Der Einfluss diskriminierender Motive Kein Zugriff Kristian Horn
              2. Sonderfall „gesuchter“ Kündigungsgründe? Kein Zugriff Kristian Horn
          3. Notwendigkeit und Möglichkeit einer richtlinienkonformen Auslegung Kein Zugriff Kristian Horn
        2. Kristian Horn
          1. Anwendungsbereich Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Kristian Horn
            1. Erfasste Diskriminierungstatbestände Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Die Kausalität sittenwidriger Kündigungen Kein Zugriff Kristian Horn
          3. Notwendigkeit und Möglichkeit einer richtlinienkonformen Auslegung Kein Zugriff Kristian Horn
        3. Kristian Horn
          1. Die Beweisführung mittels Anscheinsbeweises (prima-facie-Beweis) Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Die abgestufte Darlegungs- und Beweislast Kein Zugriff Kristian Horn
          3. Kristian Horn
            1. Notwendigkeit der richtlinienkonformen Auslegung Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Möglichkeiten der richtlinienkonformen Auslegung Kein Zugriff Kristian Horn
      2. Kristian Horn
        1. Kristian Horn
          1. Anwendungsbereich und geschützte Diskriminierungsmerkmale Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Kausalität Kein Zugriff Kristian Horn
          3. Richtlinienkonforme Auslegung Kein Zugriff Kristian Horn
        2. Kristian Horn
          1. Anspruchsvoraussetzungen Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Rechtsfolge Kein Zugriff Kristian Horn
          3. Notwendigkeit einer europarechtskonformen Auslegung Kein Zugriff Kristian Horn
          4. Möglichkeiten einer europarechtskonformen Auslegung Kein Zugriff Kristian Horn
        3. Kristian Horn
          1. Entstehungsgeschichte und Normzweck Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Kausalität, Rechtsfolge und Beweislast Kein Zugriff Kristian Horn
        4. § 81 II SGB IX Kein Zugriff Kristian Horn
        5. §§ 612a, 134 BGB Kein Zugriff Kristian Horn
        6. § 75 BetrVG Kein Zugriff Kristian Horn
        7. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Kein Zugriff Kristian Horn
      3. Zwischenergebnis zur Richtlinienkonformität nationaler Kündigungsschutzvorschriften Kein Zugriff 154 - 155 Kristian Horn
      1. Transparenzgebot Kein Zugriff 155 - 157 Kristian Horn
      2. Grundsatz der Gleichwertigkeit und Effektivität Kein Zugriff 157 - 158 Kristian Horn
      3. Zitiergebot Kein Zugriff 158 - 158 Kristian Horn
      4. Absenkungsverbot und Verbot richtlinienwidriger Maßnahmen während der Umsetzungsfrist („Frustrationsverbot“) Kein Zugriff 158 - 159 Kristian Horn
      5. Zwischenergebnis Kein Zugriff 159 - 159 Kristian Horn
      1. Historische Entwicklung der Norm Kein Zugriff 160 - 162 Kristian Horn
      2. Kristian Horn
        1. Entschädigung gemäß § 15 II AGG Kein Zugriff Kristian Horn
        2. Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 7 I AGG i.V.m. § 134 BGB Kein Zugriff Kristian Horn
        3. Kündigungen in sog. Kleinbetrieben i.S. des § 23 KSchG Kein Zugriff Kristian Horn
        4. Anwendung nur auf gesetzliche Kündigungsschutzbestimmungen Kein Zugriff Kristian Horn
        5. „Durchlässigkeit“ des § 2 IV AGG für Regelungen der Beweislast Kein Zugriff Kristian Horn
      3. Möglichkeit der richtlinienkonformen Auslegung von § 2 IV AGG? Kein Zugriff 170 - 173 Kristian Horn
      4. Kristian Horn
        1. EuGH – 22.11.2005, die Rechtssache Mangold Kein Zugriff Kristian Horn
        2. Kristian Horn
          1. Unmittelbare Geltung des Primärrechts zwischen Privaten Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Unmittelbare „positive“ horizontale Wirkung von Richtlinien Kein Zugriff Kristian Horn
          3. Kristian Horn
            1. EuGH – 22.06.1989, die Rechtssache Costanzo Kein Zugriff Kristian Horn
            2. EuGH – 30.04.1996, die Rechtssache CIA Security Kein Zugriff Kristian Horn
            3. EuGH – 26.09.2000, die Rechtssache Unilever Kein Zugriff Kristian Horn
            4. EuGH – 07.01.2004, die Rechtssache Wells Kein Zugriff Kristian Horn
            5. Bewertung der Urteile Kein Zugriff Kristian Horn
          4. Der dogmatische „Kunstgriff“ in der Rechtssache Mangold Kein Zugriff Kristian Horn
          5. Die (Folge-)Entscheidung in der Rechtssache Palacios Kein Zugriff Kristian Horn
        3. Kristian Horn
          1. Vom primärrechtlichen Gleichbehandlungsgebot erfasste Diskriminierungsmerkmale Kein Zugriff Kristian Horn
          2. Vom Nichtanwendungsbefehl erfasste Normen Kein Zugriff Kristian Horn
          3. Kristian Horn
            1. Inhalt und Struktur des § 14 III 4 TzBfG a.F. Kein Zugriff Kristian Horn
            2. Inhalt und Struktur des § 2 IV AGG Kein Zugriff Kristian Horn
            3. Konsequenzen der Unterschiede für den Nichtanwendungsbefehl Kein Zugriff Kristian Horn
    2. Zwischenergebnis Kein Zugriff 192 - 193 Kristian Horn
  8. Unmittelbare Wirkung der Richtlinien gegenüber öffentlichen Arbeitgebern Kein Zugriff 194 - 195 Kristian Horn
  9. Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick Kein Zugriff 196 - 198 Kristian Horn
  10. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 199 - 206 Kristian Horn
  11. Stichwortverzeichnis Kein Zugriff 207 - 210 Kristian Horn

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