Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz und Europarecht

RA Dr. Kristian Horn

doi:10.5771/9783845215358

, to see if you have full access to this publication.

Book Titles No access

Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz und Europarecht

Zur Europarechtskonformität von § 2 IV AGG unter Berücksichtigung der Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz

Authors:
Series:: Schriften des Augsburg Center for Global Economic Law and Regulation - Arbeiten zum Internationalen Wirtschaftsrecht und zur Wirtschaftsregulierung, Volume 28
Publisher:: 05.03.2009

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2009
Publication date: 05.03.2009
ISBN-Print: 978-3-8329-4273-1
ISBN-Online: 978-3-8452-1535-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften des Augsburg Center for Global Economic Law and Regulation - Arbeiten zum Internationalen Wirtschaftsrecht und zur Wirtschaftsregulierung
Volume: 28
Language: German
Pages: 210
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 6
Vorwort No access Pages 7 - 16
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 20
Einleitung No access Pages 21 - 22
1. 1. RL 76/207/EWG vom 09.02.1976, geändert durch RL 2002/73/EG vom 23.09.2002, geändert durch die RL 2006/54/EG vom 05.07.2006 No access Pages 23 - 24
  2. RL 2000/43/EG vom 29.06.2000 No access Pages 24 - 24
  3. RL 2000/78/EG vom 27.11.2000 No access Pages 24 - 24
  4. RL 2004/113/EG vom 13.12.2004 No access Pages 24 - 25
2. 1. Das Gebot der Entgeltgleichheit, Art. 141 EG (ex Art. 119 EGV und EWGV) No access Pages 25 - 26
  2. Europäischer (ungeschriebener) Gleichbehandlungsgrundsatz No access Pages 26 - 27
1. 1. Pflicht zur richtlinienkonformen Auslegung nationalen Rechts No access Pages 28 - 29
  2. Pflicht zur richtlinienkonformen Rechtsfortbildung nationalen Rechts No access Pages 29 - 30
  3. Keine Pflicht zur Auslegung „contra legem“ No access Pages 30 - 32
  4. 1. Der Auslegungskanon No access
    2. Grenzen nationaler Gesetzesauslegung No access
  5. 1. Voraussetzungen und Methoden No access
    2. Grenzen nationaler Rechtsfortbildung No access
  6. Zwischenergebnis No access Pages 37 - 37
2. 1. 1. 1. Anforderungen an die Kausalität No access
        Zwischenergebnis No access
      2. Vorliegen einer Benachteiligung No access
        Die Benachteiligung einer Vergleichsgruppe No access
        Keine Diskriminierungsabsicht erforderlich No access
    2. 1. Unmittelbare Diskriminierung No access
      2. Mittelbare Diskriminierung No access
    3. Zwischenergebnis No access
    4. „Positivliste“ versus „Negativliste“ und geschützte Diskriminierungsmerkmale No access
  2. 1. 1. Die Begriffe Betrieb, Unternehmen und Konzern No access
        Unternehmensbezug der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
      2. Berücksichtigung aller wesentlicher Umstände des Einzelfalles No access
        Das „objektive Prinzip“ des Kündigungsschutzgesetzes No access
        Der Einfluss diskriminierender Motive No access
        Bindung des Arbeitgebers aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access
        Zwischenergebnis No access
      3. (Un-)Zumutbarkeit als eigenständiges Prinzip? No access
        Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit No access
        Missbrauchskontrolle bei der betriebsbedingten Kündigung No access
      4. Der sog. Kopftuchfall des BAG No access
        Dogmatische Einordnung der Entscheidung No access
        Zwischenergebnis No access
      5. Auswirkungen diskriminierender Motive auf die Interessenabwägung No access
        Zwischenergebnis No access
    2. 1. Die Berücksichtigungsfähigkeit beruflicher Anforderungen No access
        Problem der customer preferences No access
        Die Verhältnismäßigkeitsprüfung No access
        Unterschiedliche Behandlung aufgrund des Alters No access
        Unterschiedliche Behandlung aufgrund der Religion und der Weltanschauung No access
        Unterschiedliche Behandlung aufgrund der Staatsangehörigkeit No access
      2. Die mittelbar diskriminierende Kündigung No access
    3. 1. Kündigung ausschließlich aus diskriminierenden Motiven No access
        Kündigung sowohl aus diskriminierenden als auch sonstigen Gründen No access
      2. Auslegungsfähigkeit des „objektiven Prinzips“ der Interessenabwägung No access
      3. Interessenabwägung und mittelbare Diskriminierung No access
    4. Zwischenergebnis No access
  3. 1. Sanktionen nach dem Kündigungsschutzgesetz No access
    2. 1. EuGH – 12.07.2006, die Rechtssache Navas No access
        Konsequenzen der Entscheidung No access
      2. Schadensersatzleistungen gemäß Art. 6 II RL 2002/73/EG No access
        Keine Ersatzfähigkeit der Prozesskosten, § 12a ArbGG No access
    3. Europarechtsbedingter Anpassungsbedarf im Bereich der Sanktionen No access
  4. 1. Anforderungen im Kündigungsschutzgesetz No access
    2. 1. Der Beweis der objektiven Benachteiligung No access
      2. Die Glaubhaftmachung der Kausalität No access
    3. Europarechtskonforme Auslegung von § 1 II 4 KSchG No access
  5. 1. 1. EuGH – 11.07.2006, die Rechtssache Navas No access
        Auswirkungen auf krankheitsbedingte Kündigungen i.S. des § 1 II KSchG No access
      2. Zwischenergebnis No access
    2. 1. Die Kriterien der Sozialauswahl No access
        Unternehmens- oder Betriebsdimension der Sozialauswahl No access
        Vereinbarkeit mit dem Unternehmens-/Arbeitgeberbezug der Antidis-kriminierungsrichtlinien No access
      2. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. 1. Anwendungsbereich No access
      2. Erfasste Diskriminierungstatbestände No access
        Der Einfluss diskriminierender Motive No access
        Sonderfall „gesuchter“ Kündigungsgründe? No access
      3. Notwendigkeit und Möglichkeit einer richtlinienkonformen Auslegung No access
    2. 1. Anwendungsbereich No access
      2. Erfasste Diskriminierungstatbestände No access
        Die Kausalität sittenwidriger Kündigungen No access
      3. Notwendigkeit und Möglichkeit einer richtlinienkonformen Auslegung No access
    3. 1. Die Beweisführung mittels Anscheinsbeweises (prima-facie-Beweis) No access
      2. Die abgestufte Darlegungs- und Beweislast No access
      3. Notwendigkeit der richtlinienkonformen Auslegung No access
        Möglichkeiten der richtlinienkonformen Auslegung No access
  2. 1. 1. Anwendungsbereich und geschützte Diskriminierungsmerkmale No access
      2. Kausalität No access
      3. Richtlinienkonforme Auslegung No access
    2. 1. Anspruchsvoraussetzungen No access
      2. Rechtsfolge No access
      3. Notwendigkeit einer europarechtskonformen Auslegung No access
      4. Möglichkeiten einer europarechtskonformen Auslegung No access
    3. 1. Entstehungsgeschichte und Normzweck No access
      2. Kausalität, Rechtsfolge und Beweislast No access
    4. § 81 II SGB IX No access
    5. §§ 612a, 134 BGB No access
    6. § 75 BetrVG No access
    7. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz No access
  3. Zwischenergebnis zur Richtlinienkonformität nationaler Kündigungsschutzvorschriften No access Pages 154 - 155
4. 1. Transparenzgebot No access Pages 155 - 157
  2. Grundsatz der Gleichwertigkeit und Effektivität No access Pages 157 - 158
  3. Zitiergebot No access Pages 158 - 158
  4. Absenkungsverbot und Verbot richtlinienwidriger Maßnahmen während der Umsetzungsfrist („Frustrationsverbot“) No access Pages 158 - 159
  5. Zwischenergebnis No access Pages 159 - 159
1. 1. Historische Entwicklung der Norm No access Pages 160 - 162
  2. 1. Entschädigung gemäß § 15 II AGG No access
    2. Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 7 I AGG i.V.m. § 134 BGB No access
    3. Kündigungen in sog. Kleinbetrieben i.S. des § 23 KSchG No access
    4. Anwendung nur auf gesetzliche Kündigungsschutzbestimmungen No access
    5. „Durchlässigkeit“ des § 2 IV AGG für Regelungen der Beweislast No access
  3. Möglichkeit der richtlinienkonformen Auslegung von § 2 IV AGG? No access Pages 170 - 173
  4. 1. EuGH – 22.11.2005, die Rechtssache Mangold No access
    2. 1. Unmittelbare Geltung des Primärrechts zwischen Privaten No access
      2. Unmittelbare „positive“ horizontale Wirkung von Richtlinien No access
      3. EuGH – 22.06.1989, die Rechtssache Costanzo No access
        EuGH – 30.04.1996, die Rechtssache CIA Security No access
        EuGH – 26.09.2000, die Rechtssache Unilever No access
        EuGH – 07.01.2004, die Rechtssache Wells No access
        Bewertung der Urteile No access
      4. Der dogmatische „Kunstgriff“ in der Rechtssache Mangold No access
      5. Die (Folge-)Entscheidung in der Rechtssache Palacios No access
    3. 1. Vom primärrechtlichen Gleichbehandlungsgebot erfasste Diskriminierungsmerkmale No access
      2. Vom Nichtanwendungsbefehl erfasste Normen No access
      3. Inhalt und Struktur des § 14 III 4 TzBfG a.F. No access
        Inhalt und Struktur des § 2 IV AGG No access
        Konsequenzen der Unterschiede für den Nichtanwendungsbefehl No access
2. Zwischenergebnis No access Pages 192 - 193
Unmittelbare Wirkung der Richtlinien gegenüber öffentlichen Arbeitgebern No access Pages 194 - 195
Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick No access Pages 196 - 198
Literaturverzeichnis No access Pages 199 - 206
Stichwortverzeichnis No access Pages 207 - 210