Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz und Europarecht: Zur Europarechtskonformität von § 2 IV AGG unter Berücksichtigung der Bestimmungen zum allgemeinen un…

RA Dr. Kristian Horn

doi:10.5771/9783845215358

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Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz und Europarecht

Zur Europarechtskonformität von § 2 IV AGG unter Berücksichtigung der Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz

Authors:
Series:: Schriften des Augsburg Center for Global Economic Law and Regulation - Arbeiten zum Internationalen Wirtschaftsrecht und zur Wirtschaftsregulierung, Volume 28
Publisher:: 2009

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Bibliographic data

Copyright year: 2009
ISBN-Print: 978-3-8329-4273-1
ISBN-Online: 978-3-8452-1535-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften des Augsburg Center for Global Economic Law and Regulation - Arbeiten zum Internationalen Wirtschaftsrecht und zur Wirtschaftsregulierung
Volume: 28
Language: German
Pages: 210
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 6 Kristian Horn
Vorwort No access Pages 7 - 16 Kristian Horn
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 20 Kristian Horn
Einleitung No access Pages 21 - 22 Kristian Horn
1. 1. RL 76/207/EWG vom 09.02.1976, geändert durch RL 2002/73/EG vom 23.09.2002, geändert durch die RL 2006/54/EG vom 05.07.2006 No access Pages 23 - 24 Kristian Horn
  2. RL 2000/43/EG vom 29.06.2000 No access Pages 24 - 24 Kristian Horn
  3. RL 2000/78/EG vom 27.11.2000 No access Pages 24 - 24 Kristian Horn
  4. RL 2004/113/EG vom 13.12.2004 No access Pages 24 - 25 Kristian Horn
2. 1. Das Gebot der Entgeltgleichheit, Art. 141 EG (ex Art. 119 EGV und EWGV) No access Pages 25 - 26 Kristian Horn
  2. Europäischer (ungeschriebener) Gleichbehandlungsgrundsatz No access Pages 26 - 27 Kristian Horn
1. 1. Pflicht zur richtlinienkonformen Auslegung nationalen Rechts No access Pages 28 - 29 Kristian Horn
  2. Pflicht zur richtlinienkonformen Rechtsfortbildung nationalen Rechts No access Pages 29 - 30 Kristian Horn
  3. Keine Pflicht zur Auslegung „contra legem“ No access Pages 30 - 32 Kristian Horn
  4. Kristian Horn
    1. Der Auslegungskanon No access Kristian Horn
    2. Grenzen nationaler Gesetzesauslegung No access Kristian Horn
  5. Kristian Horn
    1. Voraussetzungen und Methoden No access Kristian Horn
    2. Grenzen nationaler Rechtsfortbildung No access Kristian Horn
  6. Zwischenergebnis No access Pages 37 - 37 Kristian Horn
2. 1. Kristian Horn
    1. Kristian Horn
      1. Kristian Horn
        Anforderungen an die Kausalität No access Kristian Horn
        Zwischenergebnis No access Kristian Horn
      2. Kristian Horn
        Vorliegen einer Benachteiligung No access Kristian Horn
        Die Benachteiligung einer Vergleichsgruppe No access Kristian Horn
        Keine Diskriminierungsabsicht erforderlich No access Kristian Horn
    2. Kristian Horn
      1. Unmittelbare Diskriminierung No access Kristian Horn
      2. Mittelbare Diskriminierung No access Kristian Horn
    3. Zwischenergebnis No access Kristian Horn
    4. „Positivliste“ versus „Negativliste“ und geschützte Diskriminierungsmerkmale No access Kristian Horn
  2. Kristian Horn
    1. Kristian Horn
      1. Kristian Horn
        Die Begriffe Betrieb, Unternehmen und Konzern No access Kristian Horn
        Unternehmensbezug der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access Kristian Horn
      2. Kristian Horn
        Kristian Horn
        Berücksichtigung aller wesentlicher Umstände des Einzelfalles No access Kristian Horn
        Das „objektive Prinzip“ des Kündigungsschutzgesetzes No access Kristian Horn
        Der Einfluss diskriminierender Motive No access Kristian Horn
        Bindung des Arbeitgebers aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access Kristian Horn
        Zwischenergebnis No access Kristian Horn
      3. Kristian Horn
        (Un-)Zumutbarkeit als eigenständiges Prinzip? No access Kristian Horn
        Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit No access Kristian Horn
        Missbrauchskontrolle bei der betriebsbedingten Kündigung No access Kristian Horn
      4. Kristian Horn
        Kristian Horn
        Der sog. Kopftuchfall des BAG No access Kristian Horn
        Dogmatische Einordnung der Entscheidung No access Kristian Horn
        Zwischenergebnis No access Kristian Horn
      5. Kristian Horn
        Auswirkungen diskriminierender Motive auf die Interessenabwägung No access Kristian Horn
        Zwischenergebnis No access Kristian Horn
    2. Kristian Horn
      1. Kristian Horn
        Kristian Horn
        Die Berücksichtigungsfähigkeit beruflicher Anforderungen No access Kristian Horn
        Problem der customer preferences No access Kristian Horn
        Die Verhältnismäßigkeitsprüfung No access Kristian Horn
        Unterschiedliche Behandlung aufgrund des Alters No access Kristian Horn
        Unterschiedliche Behandlung aufgrund der Religion und der Weltanschauung No access Kristian Horn
        Unterschiedliche Behandlung aufgrund der Staatsangehörigkeit No access Kristian Horn
      2. Die mittelbar diskriminierende Kündigung No access Kristian Horn
    3. Kristian Horn
      1. Kristian Horn
        Kündigung ausschließlich aus diskriminierenden Motiven No access Kristian Horn
        Kündigung sowohl aus diskriminierenden als auch sonstigen Gründen No access Kristian Horn
      2. Auslegungsfähigkeit des „objektiven Prinzips“ der Interessenabwägung No access Kristian Horn
      3. Interessenabwägung und mittelbare Diskriminierung No access Kristian Horn
    4. Zwischenergebnis No access Kristian Horn
  3. Kristian Horn
    1. Sanktionen nach dem Kündigungsschutzgesetz No access Kristian Horn
    2. Kristian Horn
      1. Kristian Horn
        EuGH – 12.07.2006, die Rechtssache Navas No access Kristian Horn
        Konsequenzen der Entscheidung No access Kristian Horn
      2. Kristian Horn
        Schadensersatzleistungen gemäß Art. 6 II RL 2002/73/EG No access Kristian Horn
        Keine Ersatzfähigkeit der Prozesskosten, § 12a ArbGG No access Kristian Horn
    3. Europarechtsbedingter Anpassungsbedarf im Bereich der Sanktionen No access Kristian Horn
  4. Kristian Horn
    1. Anforderungen im Kündigungsschutzgesetz No access Kristian Horn
    2. Kristian Horn
      1. Der Beweis der objektiven Benachteiligung No access Kristian Horn
      2. Die Glaubhaftmachung der Kausalität No access Kristian Horn
    3. Europarechtskonforme Auslegung von § 1 II 4 KSchG No access Kristian Horn
  5. Kristian Horn
    1. Kristian Horn
      1. Kristian Horn
        EuGH – 11.07.2006, die Rechtssache Navas No access Kristian Horn
        Auswirkungen auf krankheitsbedingte Kündigungen i.S. des § 1 II KSchG No access Kristian Horn
      2. Zwischenergebnis No access Kristian Horn
    2. Kristian Horn
      1. Kristian Horn
        Die Kriterien der Sozialauswahl No access Kristian Horn
        Kristian Horn
        Unternehmens- oder Betriebsdimension der Sozialauswahl No access Kristian Horn
        Vereinbarkeit mit dem Unternehmens-/Arbeitgeberbezug der Antidis-kriminierungsrichtlinien No access Kristian Horn
      2. Zwischenergebnis No access Kristian Horn
3. 1. Kristian Horn
    1. Kristian Horn
      1. Anwendungsbereich No access Kristian Horn
      2. Kristian Horn
        Erfasste Diskriminierungstatbestände No access Kristian Horn
        Kristian Horn
        Der Einfluss diskriminierender Motive No access Kristian Horn
        Sonderfall „gesuchter“ Kündigungsgründe? No access Kristian Horn
      3. Notwendigkeit und Möglichkeit einer richtlinienkonformen Auslegung No access Kristian Horn
    2. Kristian Horn
      1. Anwendungsbereich No access Kristian Horn
      2. Kristian Horn
        Erfasste Diskriminierungstatbestände No access Kristian Horn
        Die Kausalität sittenwidriger Kündigungen No access Kristian Horn
      3. Notwendigkeit und Möglichkeit einer richtlinienkonformen Auslegung No access Kristian Horn
    3. Kristian Horn
      1. Die Beweisführung mittels Anscheinsbeweises (prima-facie-Beweis) No access Kristian Horn
      2. Die abgestufte Darlegungs- und Beweislast No access Kristian Horn
      3. Kristian Horn
        Notwendigkeit der richtlinienkonformen Auslegung No access Kristian Horn
        Möglichkeiten der richtlinienkonformen Auslegung No access Kristian Horn
  2. Kristian Horn
    1. Kristian Horn
      1. Anwendungsbereich und geschützte Diskriminierungsmerkmale No access Kristian Horn
      2. Kausalität No access Kristian Horn
      3. Richtlinienkonforme Auslegung No access Kristian Horn
    2. Kristian Horn
      1. Anspruchsvoraussetzungen No access Kristian Horn
      2. Rechtsfolge No access Kristian Horn
      3. Notwendigkeit einer europarechtskonformen Auslegung No access Kristian Horn
      4. Möglichkeiten einer europarechtskonformen Auslegung No access Kristian Horn
    3. Kristian Horn
      1. Entstehungsgeschichte und Normzweck No access Kristian Horn
      2. Kausalität, Rechtsfolge und Beweislast No access Kristian Horn
    4. § 81 II SGB IX No access Kristian Horn
    5. §§ 612a, 134 BGB No access Kristian Horn
    6. § 75 BetrVG No access Kristian Horn
    7. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz No access Kristian Horn
  3. Zwischenergebnis zur Richtlinienkonformität nationaler Kündigungsschutzvorschriften No access Pages 154 - 155 Kristian Horn
4. 1. Transparenzgebot No access Pages 155 - 157 Kristian Horn
  2. Grundsatz der Gleichwertigkeit und Effektivität No access Pages 157 - 158 Kristian Horn
  3. Zitiergebot No access Pages 158 - 158 Kristian Horn
  4. Absenkungsverbot und Verbot richtlinienwidriger Maßnahmen während der Umsetzungsfrist („Frustrationsverbot“) No access Pages 158 - 159 Kristian Horn
  5. Zwischenergebnis No access Pages 159 - 159 Kristian Horn
1. 1. Historische Entwicklung der Norm No access Pages 160 - 162 Kristian Horn
  2. Kristian Horn
    1. Entschädigung gemäß § 15 II AGG No access Kristian Horn
    2. Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 7 I AGG i.V.m. § 134 BGB No access Kristian Horn
    3. Kündigungen in sog. Kleinbetrieben i.S. des § 23 KSchG No access Kristian Horn
    4. Anwendung nur auf gesetzliche Kündigungsschutzbestimmungen No access Kristian Horn
    5. „Durchlässigkeit“ des § 2 IV AGG für Regelungen der Beweislast No access Kristian Horn
  3. Möglichkeit der richtlinienkonformen Auslegung von § 2 IV AGG? No access Pages 170 - 173 Kristian Horn
  4. Kristian Horn
    1. EuGH – 22.11.2005, die Rechtssache Mangold No access Kristian Horn
    2. Kristian Horn
      1. Unmittelbare Geltung des Primärrechts zwischen Privaten No access Kristian Horn
      2. Unmittelbare „positive“ horizontale Wirkung von Richtlinien No access Kristian Horn
      3. Kristian Horn
        EuGH – 22.06.1989, die Rechtssache Costanzo No access Kristian Horn
        EuGH – 30.04.1996, die Rechtssache CIA Security No access Kristian Horn
        EuGH – 26.09.2000, die Rechtssache Unilever No access Kristian Horn
        EuGH – 07.01.2004, die Rechtssache Wells No access Kristian Horn
        Bewertung der Urteile No access Kristian Horn
      4. Der dogmatische „Kunstgriff“ in der Rechtssache Mangold No access Kristian Horn
      5. Die (Folge-)Entscheidung in der Rechtssache Palacios No access Kristian Horn
    3. Kristian Horn
      1. Vom primärrechtlichen Gleichbehandlungsgebot erfasste Diskriminierungsmerkmale No access Kristian Horn
      2. Vom Nichtanwendungsbefehl erfasste Normen No access Kristian Horn
      3. Kristian Horn
        Inhalt und Struktur des § 14 III 4 TzBfG a.F. No access Kristian Horn
        Inhalt und Struktur des § 2 IV AGG No access Kristian Horn
        Konsequenzen der Unterschiede für den Nichtanwendungsbefehl No access Kristian Horn
2. Zwischenergebnis No access Pages 192 - 193 Kristian Horn
Unmittelbare Wirkung der Richtlinien gegenüber öffentlichen Arbeitgebern No access Pages 194 - 195 Kristian Horn
Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick No access Pages 196 - 198 Kristian Horn
Literaturverzeichnis No access Pages 199 - 206 Kristian Horn
Stichwortverzeichnis No access Pages 207 - 210 Kristian Horn

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