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Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz und Europarecht
Zur Europarechtskonformität von § 2 IV AGG unter Berücksichtigung der Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz- Authors:
- Series:
- Schriften des Augsburg Center for Global Economic Law and Regulation - Arbeiten zum Internationalen Wirtschaftsrecht und zur Wirtschaftsregulierung, Volume 28
- Publisher:
- 2009
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Bibliographic data
- Edition
- 1/2009
- Copyright Year
- 2009
- ISBN-Print
- 978-3-8329-4273-1
- ISBN-Online
- 978-3-8452-1535-8
- Publisher
- Nomos, Baden-Baden
- Series
- Schriften des Augsburg Center for Global Economic Law and Regulation - Arbeiten zum Internationalen Wirtschaftsrecht und zur Wirtschaftsregulierung
- Volume
- 28
- Language
- German
- Pages
- 210
- Product Type
- Monograph
Table of contents
ChapterPages
- Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 6Authors:
- Vorwort No access Pages 7 - 16Authors:
- Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 20Authors:
- Einleitung No access Pages 21 - 22Authors:
- RL 76/207/EWG vom 09.02.1976, geändert durch RL 2002/73/EG vom 23.09.2002, geändert durch die RL 2006/54/EG vom 05.07.2006 No access Pages 23 - 24Authors:
- RL 2000/43/EG vom 29.06.2000 No access Pages 24 - 24Authors:
- RL 2000/78/EG vom 27.11.2000 No access Pages 24 - 24Authors:
- RL 2004/113/EG vom 13.12.2004 No access Pages 24 - 25Authors:
- Das Gebot der Entgeltgleichheit, Art. 141 EG (ex Art. 119 EGV und EWGV) No access Pages 25 - 26Authors:
- Europäischer (ungeschriebener) Gleichbehandlungsgrundsatz No access Pages 26 - 27Authors:
- Pflicht zur richtlinienkonformen Auslegung nationalen Rechts No access Pages 28 - 29Authors:
- Pflicht zur richtlinienkonformen Rechtsfortbildung nationalen Rechts No access Pages 29 - 30Authors:
- Keine Pflicht zur Auslegung „contra legem“ No access Pages 30 - 32Authors:
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- Der Auslegungskanon No accessAuthors:
- Grenzen nationaler Gesetzesauslegung No accessAuthors:
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- Voraussetzungen und Methoden No accessAuthors:
- Grenzen nationaler Rechtsfortbildung No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No access Pages 37 - 37Authors:
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- Anforderungen an die Kausalität No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Vorliegen einer Benachteiligung No accessAuthors:
- Die Benachteiligung einer Vergleichsgruppe No accessAuthors:
- Keine Diskriminierungsabsicht erforderlich No accessAuthors:
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- Unmittelbare Diskriminierung No accessAuthors:
- Mittelbare Diskriminierung No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
- „Positivliste“ versus „Negativliste“ und geschützte Diskriminierungsmerkmale No accessAuthors:
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- Die Begriffe Betrieb, Unternehmen und Konzern No accessAuthors:
- Unternehmensbezug der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No accessAuthors:
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- Berücksichtigung aller wesentlicher Umstände des Einzelfalles No accessAuthors:
- Das „objektive Prinzip“ des Kündigungsschutzgesetzes No accessAuthors:
- Der Einfluss diskriminierender Motive No accessAuthors:
- Bindung des Arbeitgebers aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- (Un-)Zumutbarkeit als eigenständiges Prinzip? No accessAuthors:
- Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit No accessAuthors:
- Missbrauchskontrolle bei der betriebsbedingten Kündigung No accessAuthors:
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- Der sog. Kopftuchfall des BAG No accessAuthors:
- Dogmatische Einordnung der Entscheidung No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Auswirkungen diskriminierender Motive auf die Interessenabwägung No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Die Berücksichtigungsfähigkeit beruflicher Anforderungen No accessAuthors:
- Problem der customer preferences No accessAuthors:
- Die Verhältnismäßigkeitsprüfung No accessAuthors:
- Unterschiedliche Behandlung aufgrund des Alters No accessAuthors:
- Unterschiedliche Behandlung aufgrund der Religion und der Weltanschauung No accessAuthors:
- Unterschiedliche Behandlung aufgrund der Staatsangehörigkeit No accessAuthors:
- Die mittelbar diskriminierende Kündigung No accessAuthors:
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- Kündigung ausschließlich aus diskriminierenden Motiven No accessAuthors:
- Kündigung sowohl aus diskriminierenden als auch sonstigen Gründen No accessAuthors:
- Auslegungsfähigkeit des „objektiven Prinzips“ der Interessenabwägung No accessAuthors:
- Interessenabwägung und mittelbare Diskriminierung No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Sanktionen nach dem Kündigungsschutzgesetz No accessAuthors:
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- EuGH – 12.07.2006, die Rechtssache Navas No accessAuthors:
- Konsequenzen der Entscheidung No accessAuthors:
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- Schadensersatzleistungen gemäß Art. 6 II RL 2002/73/EG No accessAuthors:
- Keine Ersatzfähigkeit der Prozesskosten, § 12a ArbGG No accessAuthors:
- Europarechtsbedingter Anpassungsbedarf im Bereich der Sanktionen No accessAuthors:
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- Anforderungen im Kündigungsschutzgesetz No accessAuthors:
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- Der Beweis der objektiven Benachteiligung No accessAuthors:
- Die Glaubhaftmachung der Kausalität No accessAuthors:
- Europarechtskonforme Auslegung von § 1 II 4 KSchG No accessAuthors:
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- EuGH – 11.07.2006, die Rechtssache Navas No accessAuthors:
- Auswirkungen auf krankheitsbedingte Kündigungen i.S. des § 1 II KSchG No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Die Kriterien der Sozialauswahl No accessAuthors:
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- Unternehmens- oder Betriebsdimension der Sozialauswahl No accessAuthors:
- Vereinbarkeit mit dem Unternehmens-/Arbeitgeberbezug der Antidis-kriminierungsrichtlinien No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Anwendungsbereich No accessAuthors:
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- Erfasste Diskriminierungstatbestände No accessAuthors:
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- Der Einfluss diskriminierender Motive No accessAuthors:
- Sonderfall „gesuchter“ Kündigungsgründe? No accessAuthors:
- Notwendigkeit und Möglichkeit einer richtlinienkonformen Auslegung No accessAuthors:
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- Anwendungsbereich No accessAuthors:
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- Erfasste Diskriminierungstatbestände No accessAuthors:
- Die Kausalität sittenwidriger Kündigungen No accessAuthors:
- Notwendigkeit und Möglichkeit einer richtlinienkonformen Auslegung No accessAuthors:
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- Die Beweisführung mittels Anscheinsbeweises (prima-facie-Beweis) No accessAuthors:
- Die abgestufte Darlegungs- und Beweislast No accessAuthors:
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- Notwendigkeit der richtlinienkonformen Auslegung No accessAuthors:
- Möglichkeiten der richtlinienkonformen Auslegung No accessAuthors:
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- Anwendungsbereich und geschützte Diskriminierungsmerkmale No accessAuthors:
- Kausalität No accessAuthors:
- Richtlinienkonforme Auslegung No accessAuthors:
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- Anspruchsvoraussetzungen No accessAuthors:
- Rechtsfolge No accessAuthors:
- Notwendigkeit einer europarechtskonformen Auslegung No accessAuthors:
- Möglichkeiten einer europarechtskonformen Auslegung No accessAuthors:
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- Entstehungsgeschichte und Normzweck No accessAuthors:
- Kausalität, Rechtsfolge und Beweislast No accessAuthors:
- § 81 II SGB IX No accessAuthors:
- §§ 612a, 134 BGB No accessAuthors:
- § 75 BetrVG No accessAuthors:
- Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz No accessAuthors:
- Zwischenergebnis zur Richtlinienkonformität nationaler Kündigungsschutzvorschriften No access Pages 154 - 155Authors:
- Transparenzgebot No access Pages 155 - 157Authors:
- Grundsatz der Gleichwertigkeit und Effektivität No access Pages 157 - 158Authors:
- Zitiergebot No access Pages 158 - 158Authors:
- Absenkungsverbot und Verbot richtlinienwidriger Maßnahmen während der Umsetzungsfrist („Frustrationsverbot“) No access Pages 158 - 159Authors:
- Zwischenergebnis No access Pages 159 - 159Authors:
- Historische Entwicklung der Norm No access Pages 160 - 162Authors:
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- Entschädigung gemäß § 15 II AGG No accessAuthors:
- Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 7 I AGG i.V.m. § 134 BGB No accessAuthors:
- Kündigungen in sog. Kleinbetrieben i.S. des § 23 KSchG No accessAuthors:
- Anwendung nur auf gesetzliche Kündigungsschutzbestimmungen No accessAuthors:
- „Durchlässigkeit“ des § 2 IV AGG für Regelungen der Beweislast No accessAuthors:
- Möglichkeit der richtlinienkonformen Auslegung von § 2 IV AGG? No access Pages 170 - 173Authors:
- Authors:
- EuGH – 22.11.2005, die Rechtssache Mangold No accessAuthors:
- Authors:
- Unmittelbare Geltung des Primärrechts zwischen Privaten No accessAuthors:
- Unmittelbare „positive“ horizontale Wirkung von Richtlinien No accessAuthors:
- Authors:
- EuGH – 22.06.1989, die Rechtssache Costanzo No accessAuthors:
- EuGH – 30.04.1996, die Rechtssache CIA Security No accessAuthors:
- EuGH – 26.09.2000, die Rechtssache Unilever No accessAuthors:
- EuGH – 07.01.2004, die Rechtssache Wells No accessAuthors:
- Bewertung der Urteile No accessAuthors:
- Der dogmatische „Kunstgriff“ in der Rechtssache Mangold No accessAuthors:
- Die (Folge-)Entscheidung in der Rechtssache Palacios No accessAuthors:
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- Vom primärrechtlichen Gleichbehandlungsgebot erfasste Diskriminierungsmerkmale No accessAuthors:
- Vom Nichtanwendungsbefehl erfasste Normen No accessAuthors:
- Authors:
- Inhalt und Struktur des § 14 III 4 TzBfG a.F. No accessAuthors:
- Inhalt und Struktur des § 2 IV AGG No accessAuthors:
- Konsequenzen der Unterschiede für den Nichtanwendungsbefehl No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No access Pages 192 - 193Authors:
- Unmittelbare Wirkung der Richtlinien gegenüber öffentlichen Arbeitgebern No access Pages 194 - 195Authors:
- Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick No access Pages 196 - 198Authors:
- Literaturverzeichnis No access Pages 199 - 206Authors:
- Stichwortverzeichnis No access Pages 207 - 210Authors:
