Der Arbeitseinsatz von Matrixmanagern

Dr. Heiko Michael Zieske

doi:10.5771/9783748928300

Zusammenfassung

„Der Arbeitseinsatz von Matrixmanagern“ zeigt verständlich und nachvollziehbar auf, welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten im Zusammenhang mit einem betriebs- und unternehmensübergreifenden Einsatze von Arbeitnehmern in Führungspositionen einhergehen und wie diese in der rechtliche Praxis umgesetzt werden können. Nach einer Einführung in die rechtlichen Grundlagen einer Matrixstruktur erörtert der Autor, welche vertraglichen Gestaltungsvarianten für einen Einsatz von Matrixmanagern in Betracht kommen. Ein besonderer Fokus wird dabei auf die unternehmensinterne und unternehmensübergreifende Delegation von arbeitsrechtlichen Weisungsrechten gelegt. Weiter werden individual- und kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen erarbeitet und einer praxisnahen Lösung zugeführt.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2021
Erscheinungsdatum: 03.11.2021
ISBN-Print: 978-3-8487-8448-6
ISBN-Online: 978-3-7489-2830-0
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Band: 98
Sprache: Deutsch
Seiten: 224
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 20
1. I. Problemaufriss Kein Zugriff
2. II. Gang der Untersuchung Kein Zugriff
1. 1. 1. Eindimensionale organisatorische Grundstruktur Kein Zugriff
  2. 2. Mehrdimensionale organisatorische Grundstruktur – Matrixstruktur Kein Zugriff
  3. 1. a) Betriebsverfassungsrechtlicher Betriebsbegriff Kein Zugriff
    2. b) Kündigungsschutzrechtlicher Betriebsbegriff Kein Zugriff
    3. c) Gemeinschaftsbetrieb Kein Zugriff
2. 1. 1. Zweiseitiges Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
  2. 2. Einheitliches Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
  3. 3. Mehrere Arbeitsverhältnisse nebeneinander Kein Zugriff
  4. 4. Matrixklausel – Erweiterung des arbeitsrechtlichen Weisungsrechts Kein Zugriff
3. 1. 1. Anwendbarkeit des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes auf Konzernmatrixstrukturen (Konzernprivileg, § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG) Kein Zugriff
  2. 2. Vertragsbeziehung des Matrixmanagers Kein Zugriff
  3. 3. „Im Rahmen der wirtschaftlichen Tätigkeit“ Kein Zugriff
  4. 1. a) Eingliederung Kein Zugriff
    2. b) Weisungsgebundenheit Kein Zugriff
4. 1. 1. a) Einheitliche Betrachtung bei der Qualifizierung von Matrixmanagern als „leitende Angestellte“ in unternehmensinternen Matrixstrukturen Kein Zugriff
    2. b) Einheitliche Betrachtung bei der Qualifizierung von Matrixmanagern als leitende Angestellte in unternehmensübergreifenden Matrixstrukturen Kein Zugriff
  2. 2. Leitende Angestellte i.S.d. Kündigungsschutzgesetz (§ 14 Abs. 2 KSchG) Kein Zugriff
1. 1. 1. Weisungsrecht als einseitiges Leistungsbestimmungsrecht Kein Zugriff
  2. 1. a) Der Begriff des Gestaltungsrechts Kein Zugriff
    2. b) Die Kündigung als unselbstständiges vertragsbezogenes Gestaltungsrecht Kein Zugriff
  3. 3. Weisungen als Willenserklärung bzw. geschäftsähnliche Handlung Kein Zugriff
2. 1. 1. Unternehmensgrenzen als Grenze der Delegationsmöglichkeiten des Weisungsrechts? Kein Zugriff
  2. 1. a) „Anspruch auf die Dienste“ Kein Zugriff
    2. b) Übertragungsbegriff Kein Zugriff
3. 1. 1. Abtretung des Weisungsrechts Kein Zugriff
  2. 1. 1. aa) Gegenstand der Verfügung Kein Zugriff
      2. (1) Rechtsprechung des BGH zu Kündigungen als Verfügung i.S.d. § 185 BGB Kein Zugriff
        (2) Kritik an der Rechtsprechung Kein Zugriff
    2. b) Analoge Anwendung des § 185 Abs. 1 BGB Kein Zugriff
    3. c) Zustimmungserfordernis im Rahmen einer Ausübungsermächtigung (§ 613 Satz 2 BGB) Kein Zugriff
  3. 1. a) Kein Ausschluss der Stellvertretung Kein Zugriff
    2. b) Begrenzung der Vollmacht durch § 613 Satz 2 BGB Kein Zugriff
    3. 1. aa) Offenkundigkeit in unternehmensinternen Matrixstrukturen Kein Zugriff
      2. bb) Offenkundigkeit in unternehmensübergreifenden Matrixstrukturen Kein Zugriff
1. I. Allgemeine Unterrichtungspflicht (§ 80 Abs. 2 BetrVG) Kein Zugriff
2. 1. 1. Einschränkung, Stilllegung und Verlegung von Betrieben und wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 Satz 3 Nr. 1, 2 BetrVG) Kein Zugriff
  2. 2. Zusammenschluss oder Spaltung von Betrieben (§ 111 Satz 3 Nr. 3 BetrVG) Kein Zugriff
  3. 3. Grundlegende Änderung der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (§ 111 Satz 3 Nr. 4 BetrVG) Kein Zugriff
  4. 4. Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 Satz 3 Nr. 5 BetrVG) Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. aa) LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 28.05.2014 -4 TaBV 7/13 Kein Zugriff
      2. bb) LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 17.06.2015 – 17 TaBV 277/15 Kein Zugriff
      3. cc) LAG Düsseldorf, Beschluss vom 10.02.2016 – 7 TaBV 63/15 Kein Zugriff
      4. dd) Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 12.06.2019 – 1 ABR 5/18 Kein Zugriff
      5. ee) Zusammenfassung der Rechtsprechung Kein Zugriff
    2. b) Kritik der Literatur an der Rechtsprechung Kein Zugriff
    3. c) Die Delegation des Weisungsrechts als zeitlicher Anknüpfungspunkt der Einstellung i.S.d. § 99 BetrVG Kein Zugriff
    4. d) Qualitative Erheblichkeit der Tätigkeit des Matrixmanagers als Voraussetzung einer Einstellung? Kein Zugriff
    5. e) Quantitative Erheblichkeit der Tätigkeit des Matrixmanagers als Voraussetzung einer Einstellung? Kein Zugriff
  2. 2. Keine Einstellung aufgrund der Delegation des Weisungsrechts an weisungsfreie Matrixmanager Kein Zugriff
  3. 1. a) Zuordnung der Arbeitnehmer nach Tätigkeitsbeschreibung der Vergütungsgruppen Kein Zugriff
    2. b) Abgrenzung Gesamttätigkeit – selbstständige Einzeltätigkeit Kein Zugriff
  4. 1. a) Versetzung durch die Bestellung zum weisungsberechtigten Matrixmanager Kein Zugriff
    2. b) Versetzung durch Neuordnung von Matrixzellen Kein Zugriff
4. IV. Zuständigkeit der betriebsverfassungsrechtlichen Gremien Kein Zugriff
1. 1. 1. Bezugspunkt in unternehmensinternen Matrixstrukturen Kein Zugriff
  2. 1. a) Zweiseitiges Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
    2. b) Einheitliches Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
2. 1. 1. a) Unternehmensbezogenheit der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit Kein Zugriff
    2. b) Freie Arbeitsplätze Kein Zugriff
    3. c) Vergleichbarkeit der Arbeitsplätze Kein Zugriff
    4. d) Berücksichtigung von Arbeitsplätzen im Gemeinschaftsbetrieb Kein Zugriff
  2. 1. a) § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 lit. b) KSchG analog aufgrund erhöhtem Beschäftigungsrisiko im Matrixkonzern Kein Zugriff
    2. 1. aa) Ausdrückliche Berücksichtigung von Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten Kein Zugriff
      2. bb) Beschäftigungsvorbehalt zum Arbeitseinsatz in Fremdbetrieben Kein Zugriff
      3. cc) „Einstellung für den Konzern“ Kein Zugriff
    3. c) Selbstbindung des Arbeitgebers Kein Zugriff
    4. d) Ausdrückliche Übernahmeerklärung eines Fremdunternehmens Kein Zugriff
    5. e) Selbstbindung des Fremdunternehmens durch vorangegangenes Verhalten Kein Zugriff
    6. f) Ernsthafte Bemühungen der Weiterbeschäftigung bei fehlender Durchsetzungsfähigkeit Kein Zugriff
    7. g) Konkretisierungspflicht des Arbeitsplatzes durch den Arbeitnehmer im Kündigungsschutzprozess Kein Zugriff
  3. 1. a) Vertraglicher Anspruch Kein Zugriff
    2. b) Anspruch aus Vertrauenshaftung Kein Zugriff
    3. c) § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 lit. b) KSchG als Anspruchsgrundlage eines Anspruchs auf Abschluss oder Verschaffung eines Arbeitsvertrags? Kein Zugriff
  4. 4. Zwischenfazit Kein Zugriff
3. 1. 1. a) Horizontale Vergleichbarkeit Kein Zugriff
    2. b) Qualifikationsbezogene Vergleichbarkeit Kein Zugriff
    3. c) Arbeitsvertragliche Vergleichbarkeit Kein Zugriff
  2. 1. 1. aa) Wegfall von Arbeitsplätzen bei zugleich weniger freien Beschäftigungsmöglichkeiten in einem anderen Betrieb Kein Zugriff
      2. bb) Betriebsübergreifende Sozialauswahl in unternehmensinternen Matrixstrukturen bei überbetrieblicher Tätigkeit (analog § 1 Abs. 3 KSchG) Kein Zugriff
    2. b) Keine unternehmensübergreifende Sozialauswahl in Konzernmatrixstrukturen Kein Zugriff
4. IV. Mitbestimmung im Rahmen der Kündigung von Matrixmanagern Kein Zugriff
Fazit in Thesen Kein Zugriff Seiten 203 - 208
1. Monografien, Ausätze & Beiträge Kein Zugriff
2. Kommentare & Handbücher Kein Zugriff