Der Arbeitseinsatz von Matrixmanagern

Dr. Heiko Michael Zieske

doi:10.5771/9783748928300

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Copyright year: 2021
Publication date: 03.11.2021
ISBN-Print: 978-3-8487-8448-6
ISBN-Online: 978-3-7489-2830-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 98
Language: German
Pages: 224
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
1. I. Problemaufriss No access
2. II. Gang der Untersuchung No access
1. 1. 1. Eindimensionale organisatorische Grundstruktur No access
  2. 2. Mehrdimensionale organisatorische Grundstruktur – Matrixstruktur No access
  3. 1. a) Betriebsverfassungsrechtlicher Betriebsbegriff No access
    2. b) Kündigungsschutzrechtlicher Betriebsbegriff No access
    3. c) Gemeinschaftsbetrieb No access
2. 1. 1. Zweiseitiges Arbeitsverhältnis No access
  2. 2. Einheitliches Arbeitsverhältnis No access
  3. 3. Mehrere Arbeitsverhältnisse nebeneinander No access
  4. 4. Matrixklausel – Erweiterung des arbeitsrechtlichen Weisungsrechts No access
3. 1. 1. Anwendbarkeit des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes auf Konzernmatrixstrukturen (Konzernprivileg, § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG) No access
  2. 2. Vertragsbeziehung des Matrixmanagers No access
  3. 3. „Im Rahmen der wirtschaftlichen Tätigkeit“ No access
  4. 1. a) Eingliederung No access
    2. b) Weisungsgebundenheit No access
4. 1. 1. a) Einheitliche Betrachtung bei der Qualifizierung von Matrixmanagern als „leitende Angestellte“ in unternehmensinternen Matrixstrukturen No access
    2. b) Einheitliche Betrachtung bei der Qualifizierung von Matrixmanagern als leitende Angestellte in unternehmensübergreifenden Matrixstrukturen No access
  2. 2. Leitende Angestellte i.S.d. Kündigungsschutzgesetz (§ 14 Abs. 2 KSchG) No access
1. 1. 1. Weisungsrecht als einseitiges Leistungsbestimmungsrecht No access
  2. 1. a) Der Begriff des Gestaltungsrechts No access
    2. b) Die Kündigung als unselbstständiges vertragsbezogenes Gestaltungsrecht No access
  3. 3. Weisungen als Willenserklärung bzw. geschäftsähnliche Handlung No access
2. 1. 1. Unternehmensgrenzen als Grenze der Delegationsmöglichkeiten des Weisungsrechts? No access
  2. 1. a) „Anspruch auf die Dienste“ No access
    2. b) Übertragungsbegriff No access
3. 1. 1. Abtretung des Weisungsrechts No access
  2. 1. 1. aa) Gegenstand der Verfügung No access
      2. (1) Rechtsprechung des BGH zu Kündigungen als Verfügung i.S.d. § 185 BGB No access
        (2) Kritik an der Rechtsprechung No access
    2. b) Analoge Anwendung des § 185 Abs. 1 BGB No access
    3. c) Zustimmungserfordernis im Rahmen einer Ausübungsermächtigung (§ 613 Satz 2 BGB) No access
  3. 1. a) Kein Ausschluss der Stellvertretung No access
    2. b) Begrenzung der Vollmacht durch § 613 Satz 2 BGB No access
    3. 1. aa) Offenkundigkeit in unternehmensinternen Matrixstrukturen No access
      2. bb) Offenkundigkeit in unternehmensübergreifenden Matrixstrukturen No access
1. I. Allgemeine Unterrichtungspflicht (§ 80 Abs. 2 BetrVG) No access
2. 1. 1. Einschränkung, Stilllegung und Verlegung von Betrieben und wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 Satz 3 Nr. 1, 2 BetrVG) No access
  2. 2. Zusammenschluss oder Spaltung von Betrieben (§ 111 Satz 3 Nr. 3 BetrVG) No access
  3. 3. Grundlegende Änderung der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (§ 111 Satz 3 Nr. 4 BetrVG) No access
  4. 4. Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 Satz 3 Nr. 5 BetrVG) No access
3. 1. 1. 1. aa) LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 28.05.2014 -4 TaBV 7/13 No access
      2. bb) LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 17.06.2015 – 17 TaBV 277/15 No access
      3. cc) LAG Düsseldorf, Beschluss vom 10.02.2016 – 7 TaBV 63/15 No access
      4. dd) Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 12.06.2019 – 1 ABR 5/18 No access
      5. ee) Zusammenfassung der Rechtsprechung No access
    2. b) Kritik der Literatur an der Rechtsprechung No access
    3. c) Die Delegation des Weisungsrechts als zeitlicher Anknüpfungspunkt der Einstellung i.S.d. § 99 BetrVG No access
    4. d) Qualitative Erheblichkeit der Tätigkeit des Matrixmanagers als Voraussetzung einer Einstellung? No access
    5. e) Quantitative Erheblichkeit der Tätigkeit des Matrixmanagers als Voraussetzung einer Einstellung? No access
  2. 2. Keine Einstellung aufgrund der Delegation des Weisungsrechts an weisungsfreie Matrixmanager No access
  3. 1. a) Zuordnung der Arbeitnehmer nach Tätigkeitsbeschreibung der Vergütungsgruppen No access
    2. b) Abgrenzung Gesamttätigkeit – selbstständige Einzeltätigkeit No access
  4. 1. a) Versetzung durch die Bestellung zum weisungsberechtigten Matrixmanager No access
    2. b) Versetzung durch Neuordnung von Matrixzellen No access
4. IV. Zuständigkeit der betriebsverfassungsrechtlichen Gremien No access
1. 1. 1. Bezugspunkt in unternehmensinternen Matrixstrukturen No access
  2. 1. a) Zweiseitiges Arbeitsverhältnis No access
    2. b) Einheitliches Arbeitsverhältnis No access
2. 1. 1. a) Unternehmensbezogenheit der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
    2. b) Freie Arbeitsplätze No access
    3. c) Vergleichbarkeit der Arbeitsplätze No access
    4. d) Berücksichtigung von Arbeitsplätzen im Gemeinschaftsbetrieb No access
  2. 1. a) § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 lit. b) KSchG analog aufgrund erhöhtem Beschäftigungsrisiko im Matrixkonzern No access
    2. 1. aa) Ausdrückliche Berücksichtigung von Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten No access
      2. bb) Beschäftigungsvorbehalt zum Arbeitseinsatz in Fremdbetrieben No access
      3. cc) „Einstellung für den Konzern“ No access
    3. c) Selbstbindung des Arbeitgebers No access
    4. d) Ausdrückliche Übernahmeerklärung eines Fremdunternehmens No access
    5. e) Selbstbindung des Fremdunternehmens durch vorangegangenes Verhalten No access
    6. f) Ernsthafte Bemühungen der Weiterbeschäftigung bei fehlender Durchsetzungsfähigkeit No access
    7. g) Konkretisierungspflicht des Arbeitsplatzes durch den Arbeitnehmer im Kündigungsschutzprozess No access
  3. 1. a) Vertraglicher Anspruch No access
    2. b) Anspruch aus Vertrauenshaftung No access
    3. c) § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 lit. b) KSchG als Anspruchsgrundlage eines Anspruchs auf Abschluss oder Verschaffung eines Arbeitsvertrags? No access
  4. 4. Zwischenfazit No access
3. 1. 1. a) Horizontale Vergleichbarkeit No access
    2. b) Qualifikationsbezogene Vergleichbarkeit No access
    3. c) Arbeitsvertragliche Vergleichbarkeit No access
  2. 1. 1. aa) Wegfall von Arbeitsplätzen bei zugleich weniger freien Beschäftigungsmöglichkeiten in einem anderen Betrieb No access
      2. bb) Betriebsübergreifende Sozialauswahl in unternehmensinternen Matrixstrukturen bei überbetrieblicher Tätigkeit (analog § 1 Abs. 3 KSchG) No access
    2. b) Keine unternehmensübergreifende Sozialauswahl in Konzernmatrixstrukturen No access
4. IV. Mitbestimmung im Rahmen der Kündigung von Matrixmanagern No access
Fazit in Thesen No access Pages 203 - 208
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2. Kommentare & Handbücher No access