Neo-Institutionalismus - Revisited: Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung

Prof. Dr. Maria Funder

doi:10.5771/9783845273785

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Bibliographic data

Edition: 1/2017
Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8487-2995-1
ISBN-Online: 978-3-8452-7378-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe zur Geschlechter- und Diversitätsforschung
Volume: 6
Language: German
Pages: 584
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
Authors:
1. Die Beiträge des Bandes No access
  Authors:
2. Last but not least – eine Danksagung und Anmerkungen zur Entstehung des Handbuchs No access
  Authors:
1. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 2.1 Organisation: eine unverzichtbare Analysekategorie No access
      Authors:
    2. 2.2 Ein erweiterter Organisationsbegriff: Die Organisation als decided order No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. a) Die Mikroperspektive No access
        Authors:
      2. b) Die Mesoperspektive No access
        Authors:
      3. c) Die Makroperspektive No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. Innere Kreise – Gender Cages in Organisationen No access
      Authors:
    2. Organisationale Felder als Gendered Fields No access
      Authors:
    3. Der äußere Kreis – Die gesellschaftlich vorherrschende Gender Order No access
      Authors:
    4. Akteur_innen: omnipräsent und omnirelevant No access
      Authors:
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access
    Authors:
2. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 2.1 World Polity in der Diskussion um Modernisierung No access
      Authors:
    2. 2.2 Anschlüsse an Weber und Berger/ Luckmann – die Distanzierung von Rationalität und Wissen No access
      Authors:
    3. 2.4 Akteure und Rationalisierung in der World Polity-Forschung No access
      Authors:
    4. 2.5 Kontextualisierungen weltkultureller Entwicklungen No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Das Beispiel des Gleichbehandlungsgrundsatzes der ILO No access
      Authors:
    2. 3.2 Historische Entstehung von „individueller Leistung“ No access
      Authors:
    3. 3.3 Die Messung von Produktivität No access
      Authors:
    4. 3.4 Die Arbeitsleistung aus arbeitsrechtlicher Sicht No access
      Authors:
    5. 3.5 Gleichbehandlung und Produktivität No access
      Authors:
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access
    Authors:
3. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungsansätze: World Polity No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Gemeinwohl im Plural No access
        Authors:
      2. b) Kritik, Kompromiss und Wandel No access
        Authors:
      3. c) Zwischen Richtigkeit (stillschweigender Tatsache) und Gerechtigkeit (kritisierbarer Konstruktion) No access
        Authors:
      4. d) Gemeinwohl zwischen Richtigkeit und Gerechtigkeit No access
        Authors:
    2. 3.2 Einblendung der Geschlechterperspektive: Geschlechtergerechtigkeit im Plural No access
      Authors:
  4. 4 Fazit und Ausblick: World Polity, Soziologie der Kritik und Geschlecht No access
    Authors:
1. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Ontologische Divergenzen und methodische Implikationen No access
        Authors:
      2. b) Kulturelle Kognitionen und Normen: Explizite und implizite Wissensformen No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Geschlechterwissen von Akteur_innen No access
        Authors:
      2. Geschlechterwissen von Organisationen No access
        Authors:
      3. Die Dokumentarische Methode – Zur Genese eines weiteren Bausteins der Heuristik No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Methodisches Vorgehen No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Regulative Dimension No access
        Authors:
      2. Kulturell-kognitive Dimension No access
        Authors:
      3. Normative Dimension No access
        Authors:
      4. Interaktionsdynamiken No access
        Authors:
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access
    Authors:
2. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungskonzepte: Organisationen, Institutionen und Diskurse No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Empirischer Zugang No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. 3.2.1 Fakten und Erklärungsversuche zur Unterrepräsentanz No access
        Authors:
      2. 3.2.2 Neo-Institutionalismus fruchtbar machen: Argumentationsmuster in gesellschaftlichen Aushandlungsprozessen No access
        Authors:
      3. 3.2.3 Stabilität und Wandel von Institutionen No access
        Authors:
  4. 4 Fazit und Ausblick No access
    Authors:
3. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 2.1 Allgemeines zu Rationalität No access
      Authors:
    2. 2.2 Rationalität und Bürokratie bei Max Weber No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Neo-institutionalistische Organisationstheorie No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Organisationen sind geschlechtsneutral No access
        Authors:
      2. b) Organisationen sind vergeschlechtlicht – Gendered Organizations No access
        Authors:
      3. c) Rationalität und Emotionalität in der geschlechtersoziologischen Organisationsforschung No access
        Authors:
  4. 4 Fazit und Perspektiven: Komplizenschaft No access
    Authors:
4. Authors:
  1. 1 Einleitung: Institutionalismus als Antwort auf Funktionalismus No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 2.1 Die institutionalistische Zwiespältigkeit der Entkopplungsidee No access
      Authors:
    2. 2.2 Entkopplung als strategischer Ansatz No access
      Authors:
    3. 2.3 Aufeinanderprallende Mythen No access
      Authors:
    4. 2.4 Fehlende Zusammenhänge No access
      Authors:
    5. 2.5 Überbrückung durch Scheinheiligkeit No access
      Authors:
    6. 2.6 Rückbindungen und andere Nebeneffekte No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Die politische Entkopplung der Chancengleichheit von Gerechtigkeitsansprüchen No access
        Authors:
      2. b) Die Entkopplung von Gleichstellung und Gleichverteilung No access
        Authors:
      3. c) Die Entkopplung von ‚Diversity Management‘ und Gleichstellungspolitik No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. a) Entkopplung als Heilung von Widersprüchen No access
        Authors:
      2. b) Entkopplung als Institutionalisierungsmotor No access
        Authors:
      3. c) Zeremonielle Rückkopplung statt ‚recoupling‘ No access
        Authors:
  4. 4 Fazit und Perspektiven: Entkopplung als institutionentheoretischer Prozess No access
    Authors:
1. Authors:
  1. 1 Einleitung: Das unentwegte Ringen um die Agenturfrage im Neo-Institutionalismus No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Das Konzept von Lynne G. Zucker No access
        Authors:
      2. Rezeption von Lynne G. Zucker in der neo-institutionalistischen Forschung No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Zum Einfluss der Akteur_innen – Frühe Beiträge No access
        Authors:
      2. Institutionelle Unternehmer_innen No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Institutionalisierungsarbeit: Grundannahmen No access
      Authors:
    2. 3.2 Institutionalisierungsarbeit: Aktivitäten von institutionellen Arbeiter_innen beim Erschaffen, Erhalten und Aufbrechen von Institutionen No access
      Authors:
    3. 3.3 Vergleichende Zusammenführung der Mikroperspektiven im Neo-Institutionalismus No access
      Authors:
    4. 3.4 Neo-institutionalistische Mikroperspektiven in der bisherigen Genderforschung No access
      Authors:
  4. 4 Fazit und Perspektiven: Gesamtschau und Beiträge der Mikroperspektiven auf Institutionen für die Genderforschung No access
    Authors:
2. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungsansätze: Institutional Entrepreneurship als ‚Einfallstor‘ für Agency No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Organisationale und soziale Kontexte: Akteur_innen als ‚knowledgeable agents‘ No access
      Authors:
    2. 3.2 Routinen und Degendering: Paradox of embedded agency No access
      Authors:
  4. Fazit und Perspektiven: Embodiment, Embeddedness und Wandel No access
    Authors:
3. Authors:
  1. 1 Einleitung: Neo-Institutionalismus und die Rückkehr der Akteure No access
    Authors:
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungsansätze zu organisationaler Gleichstellungspolitik – Institution oder Legitimationsfassade? No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Theoretischer Rahmen: Institutionen, Akteur_innen und Formen von Institutional Work No access
      Authors:
    2. 3.2 Methodisches Vorgehen No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. 3.3.1 Makroebene: Gleichstellungspolitik als symbolische Praxis No access
        Authors:
      2. Authors:
        Handlungsstrategien und Intentionalitäten No access
        Authors:
        Typologisierung der Akteur_innen: No prisoners of the iron cage No access
        Authors:
  4. 4 Fazit und Ausblick No access
    Authors:
4. Authors:
  1. 1 Einleitung: Neo-Institutionalismus und Geschlechterforschung – Egalitätsmythos und Entkopplungen No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 2.1 Übersetzung (translation) als Prozesstheorie von Organisation No access
      Authors:
    2. 2.2 Chancengleichheit, Diskursanalyse und interpretative Repertoires No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Gleichstellungsprozesse einer Schweizer Universität No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. 3.2.1 Erster Übersetzungszyklus: Vereinbarkeit als Kinderbetreuung No access
        Authors:
      2. 3.2.2 Zweiter Übersetzungszyklus: Vereinbarkeit als Arbeitszeitkultur No access
        Authors:
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access
    Authors:
5. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 2.1 Mikropolitik – nicht nur die ‚dark side‘ No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Lenkung durch Vorentscheidungen, Verfahren, Objektivierungen No access
        Authors:
      2. b) Lenkung durch Ideologisierung und Bewusstseinsbildung (‚management of meaning‘) No access
        Authors:
      3. c) Lenkung durch Verdinglichung und Objektivierung (in Strukturen und Materialisierungen) No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Der „Institutionelle Unternehmer“ (DiMaggio 1988) No access
        Authors:
      2. b) „Institutionelle Arbeit“ No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. a) Institutionen nutzen No access
        Authors:
      2. b) Institutionen modifizieren No access
        Authors:
      3. c) Lücken der Institutionen nutzen No access
        Authors:
  4. 4 Fazit und Ausblick: Die Stärken der Mikropolitik für eine emanzipatorische, genderorientierte Organisationsforschung No access
    Authors:
6. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 2.1 Queer Theorie als normativitäts- und identitätskritisches Projekt No access
      Authors:
    2. 2.2 Das Werden legitimer Geschlechter-Körper No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Geschlechterbezogene Gleichstellungspolitiken No access
      Authors:
    2. 3.2 Homonormativität oder die Normalisierung des Nicht-Normalen No access
      Authors:
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access
    Authors:
1. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungskonzepte: Faktoren aktiver Vaterschaft No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Aktive Vaterschaft – neo-institutionalistische Überlegungen No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. 3.2.1 Methoden No access
        Authors:
      2. Authors:
        Verwertbarkeitslogik väterorientierter Maßnahmen No access
        Authors:
        Väter als Komplizen No access
        Authors:
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access
    Authors:
2. Authors:
  1. 1 Einleitung: Das „Vereinbarkeitsparadox“ als Erklärungsgegenstand No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 2.1 Das „Vereinbarkeitsparadox“ in der Empirie No access
      Authors:
    2. 2.2 Das „Vereinbarkeitsparadox“ als Entkopplung von „Talk“ und „Action“ No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Mikropolitische Akteur_innen in interessengeleiteten Aushandlungsprozessen No access
      Authors:
    2. 3.2 Hegemoniale Männlichkeit in vergeschlechtlichten Organisationskulturen No access
      Authors:
    3. 3.3 Praxistheoretische Ansätze No access
      Authors:
  4. 4 Fazit und Ausblick No access
    Authors:
3. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 2.1 Ein erster Vorhang: rhetorische Modernisierung der Geschlechterdifferenz No access
      Authors:
    2. 2.2 Ein zweiter Vorhang: Zur Entkopplungsthese im Neo-Institutionalismus No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Augenmerk I: Rationalitätsmythos und Kerngeschäft: der ‚Talk‘ des Neo-Institutionalismus No access
      Authors:
    2. 3.2 Augenmerk II: Geschlechternormativität, Max Weber und die Grenzen des Neo-Institutionalismus No access
      Authors:
    3. 3.3 Statt eines Vorhangs: Die Nullmethodologie der vergeschlechtlichten Organisation und der Vertrauensvorschuss No access
      Authors:
    4. 3.4 Vertrauensbeweise: Avoiding, discretion & overlooking No access
      Authors:
  4. 4 Fazit und Ausblick: Vertrauensvorschuss als Schweigetechnik No access
    Authors:
4. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 2.1 Scientific Management und Human Relations No access
      Authors:
    2. 2.2 Institutioneller Rassismus und politische Reaktionen No access
      Authors:
    3. 2.3 Professionseinflüsse und Rückwirkungen No access
      Authors:
    4. 2.4 Diversity-HR-Programme und deren wissenschaftliche Thematisierung No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Diversity im Schweizer Kontext No access
      Authors:
    2. 3.2 Deskription im Rahmen der Artefaktanalyse No access
      Authors:
    3. 3.3 Rekonstruktion im Rahmen der Artefaktanalyse No access
      Authors:
  4. 4 Fazit und Ausblick No access
    Authors:
5. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 2.1 Universitäre Gleichstellungspolitik aus institutionalistischer Perspektive – konkurrierende und kompatible Logiken No access
      Authors:
    2. 2.2 Machtfragen in der institutionalistischen Organisationsforschung No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Verknüpfung von sozialer Struktur und symbolischer Struktur: Feld und symbolisches Kapital No access
      Authors:
    2. 3.2 Problematisierung von Macht und Ungleichheit: symbolische Gewalt No access
      Authors:
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access
    Authors:
6. Authors:
  1. 1 Einleitung: ,Institutions do matter‘. Eine geschlechterpolitische Einführung No access
    Authors:
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungsansätze: politischer Institutionalismus im Mainstream – Genderignorance as usual No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. Schlaglichter auf zentrale Debatten des feministischen politikwissenschaftlichen Institutionalismus No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Plädoyer für einen diskursiven, materialistisch-feministischen Institutionenansatz No access
      Authors:
7. Authors:
  1. Erheblich mehr Aufwand: Legitimationsmuster fortwährender Geschlechterungleichheit und was aus ihnen wurde No access
    Authors:
  2. Zwei Seiten einer Medaille: Diversität von Spielräumen und Handlungsfähigkeiten No access
    Authors:
  3. Grundlegende Strukturen sozialer Ungleichheit No access
    Authors:
Autorinnen und Autoren des Bandes No access Pages 569 - 584