Neo-Institutionalismus - Revisited

Prof. Dr. Maria Funder

doi:10.5771/9783845273785

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Publication year: 2017
Publication date: 24.05.2017
ISBN-Print: 978-3-8487-2995-1
ISBN-Online: 978-3-8452-7378-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe zur Geschlechter- und Diversitätsforschung
Volume: 6
Language: German
Pages: 584
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
Maria Funder
1. Die Beiträge des Bandes No access Maria Funder
2. Last but not least – eine Danksagung und Anmerkungen zur Entstehung des Handbuchs No access Maria Funder
1. Maria Funder, Kristina Walden
  1. 1 Einleitung No access Maria Funder, Kristina Walden
  2. Maria Funder, Kristina Walden
    1. 2.1 Organisation: eine unverzichtbare Analysekategorie No access Maria Funder, Kristina Walden
    2. 2.2 Ein erweiterter Organisationsbegriff: Die Organisation als decided order No access Maria Funder, Kristina Walden
    3. Maria Funder, Kristina Walden
      1. a) Die Mikroperspektive No access Maria Funder, Kristina Walden
      2. b) Die Mesoperspektive No access Maria Funder, Kristina Walden
      3. c) Die Makroperspektive No access Maria Funder, Kristina Walden
  3. Maria Funder, Kristina Walden
    1. Innere Kreise – Gender Cages in Organisationen No access Maria Funder, Kristina Walden
    2. Organisationale Felder als Gendered Fields No access Maria Funder, Kristina Walden
    3. Der äußere Kreis – Die gesellschaftlich vorherrschende Gender Order No access Maria Funder, Kristina Walden
    4. Akteur_innen: omnipräsent und omnirelevant No access Maria Funder, Kristina Walden
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access Maria Funder, Kristina Walden
2. Katja Hericks, Theresa Wobbe
  1. 1 Einleitung No access Katja Hericks, Theresa Wobbe
  2. Katja Hericks, Theresa Wobbe
    1. 2.1 World Polity in der Diskussion um Modernisierung No access Katja Hericks, Theresa Wobbe
    2. 2.2 Anschlüsse an Weber und Berger/ Luckmann – die Distanzierung von Rationalität und Wissen No access Katja Hericks, Theresa Wobbe
    3. 2.4 Akteure und Rationalisierung in der World Polity-Forschung No access Katja Hericks, Theresa Wobbe
    4. 2.5 Kontextualisierungen weltkultureller Entwicklungen No access Katja Hericks, Theresa Wobbe
  3. Katja Hericks, Theresa Wobbe
    1. 3.1 Das Beispiel des Gleichbehandlungsgrundsatzes der ILO No access Katja Hericks, Theresa Wobbe
    2. 3.2 Historische Entstehung von „individueller Leistung“ No access Katja Hericks, Theresa Wobbe
    3. 3.3 Die Messung von Produktivität No access Katja Hericks, Theresa Wobbe
    4. 3.4 Die Arbeitsleistung aus arbeitsrechtlicher Sicht No access Katja Hericks, Theresa Wobbe
    5. 3.5 Gleichbehandlung und Produktivität No access Katja Hericks, Theresa Wobbe
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access Katja Hericks, Theresa Wobbe
3. Lisa Knoll
  1. 1 Einleitung No access Lisa Knoll
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungsansätze: World Polity No access Lisa Knoll
  3. Lisa Knoll
    1. Lisa Knoll
      1. a) Gemeinwohl im Plural No access Lisa Knoll
      2. b) Kritik, Kompromiss und Wandel No access Lisa Knoll
      3. c) Zwischen Richtigkeit (stillschweigender Tatsache) und Gerechtigkeit (kritisierbarer Konstruktion) No access Lisa Knoll
      4. d) Gemeinwohl zwischen Richtigkeit und Gerechtigkeit No access Lisa Knoll
    2. 3.2 Einblendung der Geschlechterperspektive: Geschlechtergerechtigkeit im Plural No access Lisa Knoll
  4. 4 Fazit und Ausblick: World Polity, Soziologie der Kritik und Geschlecht No access Lisa Knoll
1. Ilona Horwath
  1. 1 Einleitung No access Ilona Horwath
  2. Ilona Horwath
    1. Ilona Horwath
      1. a) Ontologische Divergenzen und methodische Implikationen No access Ilona Horwath
      2. b) Kulturelle Kognitionen und Normen: Explizite und implizite Wissensformen No access Ilona Horwath
    2. Ilona Horwath
      1. Geschlechterwissen von Akteur_innen No access Ilona Horwath
      2. Geschlechterwissen von Organisationen No access Ilona Horwath
      3. Die Dokumentarische Methode – Zur Genese eines weiteren Bausteins der Heuristik No access Ilona Horwath
  3. Ilona Horwath
    1. 3.1 Methodisches Vorgehen No access Ilona Horwath
    2. Ilona Horwath
      1. Regulative Dimension No access Ilona Horwath
      2. Kulturell-kognitive Dimension No access Ilona Horwath
      3. Normative Dimension No access Ilona Horwath
      4. Interaktionsdynamiken No access Ilona Horwath
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access Ilona Horwath
2. Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
  1. 1 Einleitung No access Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungskonzepte: Organisationen, Institutionen und Diskurse No access Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
  3. Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
    1. 3.1 Empirischer Zugang No access Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
    2. Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
      1. 3.2.1 Fakten und Erklärungsversuche zur Unterrepräsentanz No access Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
      2. 3.2.2 Neo-Institutionalismus fruchtbar machen: Argumentationsmuster in gesellschaftlichen Aushandlungsprozessen No access Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
      3. 3.2.3 Stabilität und Wandel von Institutionen No access Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
  4. 4 Fazit und Ausblick No access Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
3. Edeltraud Ranftl
  1. 1 Einleitung No access Edeltraud Ranftl
  2. Edeltraud Ranftl
    1. 2.1 Allgemeines zu Rationalität No access Edeltraud Ranftl
    2. 2.2 Rationalität und Bürokratie bei Max Weber No access Edeltraud Ranftl
  3. Edeltraud Ranftl
    1. 3.1 Neo-institutionalistische Organisationstheorie No access Edeltraud Ranftl
    2. Edeltraud Ranftl
      1. a) Organisationen sind geschlechtsneutral No access Edeltraud Ranftl
      2. b) Organisationen sind vergeschlechtlicht – Gendered Organizations No access Edeltraud Ranftl
      3. c) Rationalität und Emotionalität in der geschlechtersoziologischen Organisationsforschung No access Edeltraud Ranftl
  4. 4 Fazit und Perspektiven: Komplizenschaft No access Edeltraud Ranftl
4. Katja Hericks
  1. 1 Einleitung: Institutionalismus als Antwort auf Funktionalismus No access Katja Hericks
  2. Katja Hericks
    1. 2.1 Die institutionalistische Zwiespältigkeit der Entkopplungsidee No access Katja Hericks
    2. 2.2 Entkopplung als strategischer Ansatz No access Katja Hericks
    3. 2.3 Aufeinanderprallende Mythen No access Katja Hericks
    4. 2.4 Fehlende Zusammenhänge No access Katja Hericks
    5. 2.5 Überbrückung durch Scheinheiligkeit No access Katja Hericks
    6. 2.6 Rückbindungen und andere Nebeneffekte No access Katja Hericks
  3. Katja Hericks
    1. Katja Hericks
      1. a) Die politische Entkopplung der Chancengleichheit von Gerechtigkeitsansprüchen No access Katja Hericks
      2. b) Die Entkopplung von Gleichstellung und Gleichverteilung No access Katja Hericks
      3. c) Die Entkopplung von ‚Diversity Management‘ und Gleichstellungspolitik No access Katja Hericks
    2. Katja Hericks
      1. a) Entkopplung als Heilung von Widersprüchen No access Katja Hericks
      2. b) Entkopplung als Institutionalisierungsmotor No access Katja Hericks
      3. c) Zeremonielle Rückkopplung statt ‚recoupling‘ No access Katja Hericks
  4. 4 Fazit und Perspektiven: Entkopplung als institutionentheoretischer Prozess No access Katja Hericks
1. Irma Rybnikova, Rainhart Lang
  1. 1 Einleitung: Das unentwegte Ringen um die Agenturfrage im Neo-Institutionalismus No access Irma Rybnikova, Rainhart Lang
  2. Irma Rybnikova, Rainhart Lang
    1. Irma Rybnikova, Rainhart Lang
      1. Das Konzept von Lynne G. Zucker No access Irma Rybnikova, Rainhart Lang
      2. Rezeption von Lynne G. Zucker in der neo-institutionalistischen Forschung No access Irma Rybnikova, Rainhart Lang
    2. Irma Rybnikova, Rainhart Lang
      1. Zum Einfluss der Akteur_innen – Frühe Beiträge No access Irma Rybnikova, Rainhart Lang
      2. Institutionelle Unternehmer_innen No access Irma Rybnikova, Rainhart Lang
  3. Irma Rybnikova, Rainhart Lang
    1. 3.1 Institutionalisierungsarbeit: Grundannahmen No access Irma Rybnikova, Rainhart Lang
    2. 3.2 Institutionalisierungsarbeit: Aktivitäten von institutionellen Arbeiter_innen beim Erschaffen, Erhalten und Aufbrechen von Institutionen No access Irma Rybnikova, Rainhart Lang
    3. 3.3 Vergleichende Zusammenführung der Mikroperspektiven im Neo-Institutionalismus No access Irma Rybnikova, Rainhart Lang
    4. 3.4 Neo-institutionalistische Mikroperspektiven in der bisherigen Genderforschung No access Irma Rybnikova, Rainhart Lang
  4. 4 Fazit und Perspektiven: Gesamtschau und Beiträge der Mikroperspektiven auf Institutionen für die Genderforschung No access Irma Rybnikova, Rainhart Lang
2. Helga Eberherr
  1. 1 Einleitung No access Helga Eberherr
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungsansätze: Institutional Entrepreneurship als ‚Einfallstor‘ für Agency No access Helga Eberherr
  3. Helga Eberherr
    1. 3.1 Organisationale und soziale Kontexte: Akteur_innen als ‚knowledgeable agents‘ No access Helga Eberherr
    2. 3.2 Routinen und Degendering: Paradox of embedded agency No access Helga Eberherr
  4. Fazit und Perspektiven: Embodiment, Embeddedness und Wandel No access Helga Eberherr
3. Jeannette Trenkmann
  1. 1 Einleitung: Neo-Institutionalismus und die Rückkehr der Akteure No access Jeannette Trenkmann
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungsansätze zu organisationaler Gleichstellungspolitik – Institution oder Legitimationsfassade? No access Jeannette Trenkmann
  3. Jeannette Trenkmann
    1. 3.1 Theoretischer Rahmen: Institutionen, Akteur_innen und Formen von Institutional Work No access Jeannette Trenkmann
    2. 3.2 Methodisches Vorgehen No access Jeannette Trenkmann
    3. Jeannette Trenkmann
      1. 3.3.1 Makroebene: Gleichstellungspolitik als symbolische Praxis No access Jeannette Trenkmann
      2. Jeannette Trenkmann
        Handlungsstrategien und Intentionalitäten No access Jeannette Trenkmann
        Typologisierung der Akteur_innen: No prisoners of the iron cage No access Jeannette Trenkmann
  4. 4 Fazit und Ausblick No access Jeannette Trenkmann
4. Ursula Offenberger, Julia Nentwich
  1. 1 Einleitung: Neo-Institutionalismus und Geschlechterforschung – Egalitätsmythos und Entkopplungen No access Ursula Offenberger, Julia Nentwich
  2. Ursula Offenberger, Julia Nentwich
    1. 2.1 Übersetzung (translation) als Prozesstheorie von Organisation No access Ursula Offenberger, Julia Nentwich
    2. 2.2 Chancengleichheit, Diskursanalyse und interpretative Repertoires No access Ursula Offenberger, Julia Nentwich
  3. Ursula Offenberger, Julia Nentwich
    1. 3.1 Gleichstellungsprozesse einer Schweizer Universität No access Ursula Offenberger, Julia Nentwich
    2. Ursula Offenberger, Julia Nentwich
      1. 3.2.1 Erster Übersetzungszyklus: Vereinbarkeit als Kinderbetreuung No access Ursula Offenberger, Julia Nentwich
      2. 3.2.2 Zweiter Übersetzungszyklus: Vereinbarkeit als Arbeitszeitkultur No access Ursula Offenberger, Julia Nentwich
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access Ursula Offenberger, Julia Nentwich
5. Daniela Rastetter
  1. 1 Einleitung No access Daniela Rastetter
  2. Daniela Rastetter
    1. 2.1 Mikropolitik – nicht nur die ‚dark side‘ No access Daniela Rastetter
    2. Daniela Rastetter
      1. a) Lenkung durch Vorentscheidungen, Verfahren, Objektivierungen No access Daniela Rastetter
      2. b) Lenkung durch Ideologisierung und Bewusstseinsbildung (‚management of meaning‘) No access Daniela Rastetter
      3. c) Lenkung durch Verdinglichung und Objektivierung (in Strukturen und Materialisierungen) No access Daniela Rastetter
  3. Daniela Rastetter
    1. Daniela Rastetter
      1. a) Der „Institutionelle Unternehmer“ (DiMaggio 1988) No access Daniela Rastetter
      2. b) „Institutionelle Arbeit“ No access Daniela Rastetter
    2. Daniela Rastetter
      1. a) Institutionen nutzen No access Daniela Rastetter
      2. b) Institutionen modifizieren No access Daniela Rastetter
      3. c) Lücken der Institutionen nutzen No access Daniela Rastetter
  4. 4 Fazit und Ausblick: Die Stärken der Mikropolitik für eine emanzipatorische, genderorientierte Organisationsforschung No access Daniela Rastetter
6. Roswitha Hofmann
  1. 1 Einleitung No access Roswitha Hofmann
  2. Roswitha Hofmann
    1. 2.1 Queer Theorie als normativitäts- und identitätskritisches Projekt No access Roswitha Hofmann
    2. 2.2 Das Werden legitimer Geschlechter-Körper No access Roswitha Hofmann
  3. Roswitha Hofmann
    1. 3.1 Geschlechterbezogene Gleichstellungspolitiken No access Roswitha Hofmann
    2. 3.2 Homonormativität oder die Normalisierung des Nicht-Normalen No access Roswitha Hofmann
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access Roswitha Hofmann
1. Brigitte Liebig, Martina Peitz
  1. 1 Einleitung No access Brigitte Liebig, Martina Peitz
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungskonzepte: Faktoren aktiver Vaterschaft No access Brigitte Liebig, Martina Peitz
  3. Brigitte Liebig, Martina Peitz
    1. 3.1 Aktive Vaterschaft – neo-institutionalistische Überlegungen No access Brigitte Liebig, Martina Peitz
    2. Brigitte Liebig, Martina Peitz
      1. 3.2.1 Methoden No access Brigitte Liebig, Martina Peitz
      2. Brigitte Liebig, Martina Peitz
        Verwertbarkeitslogik väterorientierter Maßnahmen No access Brigitte Liebig, Martina Peitz
        Väter als Komplizen No access Brigitte Liebig, Martina Peitz
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access Brigitte Liebig, Martina Peitz
2. Annette von Alemann
  1. 1 Einleitung: Das „Vereinbarkeitsparadox“ als Erklärungsgegenstand No access Annette von Alemann
  2. Annette von Alemann
    1. 2.1 Das „Vereinbarkeitsparadox“ in der Empirie No access Annette von Alemann
    2. 2.2 Das „Vereinbarkeitsparadox“ als Entkopplung von „Talk“ und „Action“ No access Annette von Alemann
  3. Annette von Alemann
    1. 3.1 Mikropolitische Akteur_innen in interessengeleiteten Aushandlungsprozessen No access Annette von Alemann
    2. 3.2 Hegemoniale Männlichkeit in vergeschlechtlichten Organisationskulturen No access Annette von Alemann
    3. 3.3 Praxistheoretische Ansätze No access Annette von Alemann
  4. 4 Fazit und Ausblick No access Annette von Alemann
3. Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
  1. 1 Einleitung No access Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
  2. Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
    1. 2.1 Ein erster Vorhang: rhetorische Modernisierung der Geschlechterdifferenz No access Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
    2. 2.2 Ein zweiter Vorhang: Zur Entkopplungsthese im Neo-Institutionalismus No access Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
  3. Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
    1. 3.1 Augenmerk I: Rationalitätsmythos und Kerngeschäft: der ‚Talk‘ des Neo-Institutionalismus No access Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
    2. 3.2 Augenmerk II: Geschlechternormativität, Max Weber und die Grenzen des Neo-Institutionalismus No access Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
    3. 3.3 Statt eines Vorhangs: Die Nullmethodologie der vergeschlechtlichten Organisation und der Vertrauensvorschuss No access Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
    4. 3.4 Vertrauensbeweise: Avoiding, discretion & overlooking No access Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
  4. 4 Fazit und Ausblick: Vertrauensvorschuss als Schweigetechnik No access Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
4. Raimund Hasse, Hannah Mormann
  1. 1 Einleitung No access Raimund Hasse, Hannah Mormann
  2. Raimund Hasse, Hannah Mormann
    1. 2.1 Scientific Management und Human Relations No access Raimund Hasse, Hannah Mormann
    2. 2.2 Institutioneller Rassismus und politische Reaktionen No access Raimund Hasse, Hannah Mormann
    3. 2.3 Professionseinflüsse und Rückwirkungen No access Raimund Hasse, Hannah Mormann
    4. 2.4 Diversity-HR-Programme und deren wissenschaftliche Thematisierung No access Raimund Hasse, Hannah Mormann
  3. Raimund Hasse, Hannah Mormann
    1. 3.1 Diversity im Schweizer Kontext No access Raimund Hasse, Hannah Mormann
    2. 3.2 Deskription im Rahmen der Artefaktanalyse No access Raimund Hasse, Hannah Mormann
    3. 3.3 Rekonstruktion im Rahmen der Artefaktanalyse No access Raimund Hasse, Hannah Mormann
  4. 4 Fazit und Ausblick No access Raimund Hasse, Hannah Mormann
5. Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
  1. 1 Einleitung No access Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
  2. Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
    1. 2.1 Universitäre Gleichstellungspolitik aus institutionalistischer Perspektive – konkurrierende und kompatible Logiken No access Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
    2. 2.2 Machtfragen in der institutionalistischen Organisationsforschung No access Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
  3. Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
    1. 3.1 Verknüpfung von sozialer Struktur und symbolischer Struktur: Feld und symbolisches Kapital No access Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
    2. 3.2 Problematisierung von Macht und Ungleichheit: symbolische Gewalt No access Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
6. Katharina Kreissl, Birgit Sauer
  1. 1 Einleitung: ,Institutions do matter‘. Eine geschlechterpolitische Einführung No access Katharina Kreissl, Birgit Sauer
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungsansätze: politischer Institutionalismus im Mainstream – Genderignorance as usual No access Katharina Kreissl, Birgit Sauer
  3. Katharina Kreissl, Birgit Sauer
    1. Schlaglichter auf zentrale Debatten des feministischen politikwissenschaftlichen Institutionalismus No access Katharina Kreissl, Birgit Sauer
  4. Katharina Kreissl, Birgit Sauer
    1. Plädoyer für einen diskursiven, materialistisch-feministischen Institutionenansatz No access Katharina Kreissl, Birgit Sauer
7. Ursula Müller
  1. Erheblich mehr Aufwand: Legitimationsmuster fortwährender Geschlechterungleichheit und was aus ihnen wurde No access Ursula Müller
  2. Zwei Seiten einer Medaille: Diversität von Spielräumen und Handlungsfähigkeiten No access Ursula Müller
  3. Grundlegende Strukturen sozialer Ungleichheit No access Ursula Müller
Autorinnen und Autoren des Bandes No access Pages 569 - 584