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Geschlechter(un)gerechtigkeit in technischen Organisationen

Authors:
Publisher:
 08.04.2022

Keywords

Bibliographic data

Publication year
2022
Publication date
08.04.2022
ISBN-Print
978-3-8487-8545-2
ISBN-Online
978-3-7489-2906-2
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe zur Geschlechter- und Diversitätsforschung
Volume
13
Language
German
Pages
347
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 16
  2. I. [Vorspann] No access 17 - 19
    1. 1.1 Zugang zum Thema No access
    2. 1.2 Forschungsfragen, Zielsetzung und Aufbau der Arbeit No access
    1. 2.1 Forschungsfeld der Frauen- und Geschlechterforschung No access
        1. 2.2.1.1 Zum Verhältnis von Naturwissenschaft und Geschlecht No access
        2. 2.2.1.2 Biologistische Substanzen moderner Männlichkeit und Weiblichkeit No access
        3. 2.2.1.3 Sozialstrukturelle Fundamente patriarchaler Geschlechterordnungen No access
        4. 2.2.1.4 Zum Verhältnis von Körperlichkeit und Kompetenz in Organisationen No access
        5. 2.2.1.5 Zur Sexualität in ihrer organisationalen Dimension No access
        1. 2.2.2.1 Die Sex-Gender-Dynamik No access
        2. 2.2.2.2 Geschlecht im Wechselspiel zwischen Natur und Gesellschaft No access
        3. 2.2.2.3 Zur dynamischen Konstruktion eines weiblichen und männlichen Selbsterlebens No access
        4. 2.2.2.4 Zur Herstellung von Männlichkeit und Weiblichkeit in der gesellschaftlichen Praxis No access
        5. 2.2.2.5 Zur Wechselseitigkeit von männlicher und weiblicher Vergesellschaftung No access
        1. 2.2.3.1 Geschlecht als Ordnungskategorie No access
        2. 2.2.3.2 (De-)Konstruktion von Hierarchie und Differenz No access
        3. 2.2.3.3 Die performative Herstellung von Geschlecht No access
        4. 2.2.3.4 Das Zusammenspiel von Diskurs, Macht und Geschlecht No access
        5. 2.2.3.5 Heterosexualität als Herrschaftssystem No access
      1. 3.1.1 Platon: Die ordnende Gestalt No access
      2. 3.1.2 Aristoteles: Die bedingte Gleichheit No access
      3. 3.1.3 Thomas von Aquin: Das göttliche Gewissen No access
      4. 3.1.4 Thomas Hobbes: Der mächtige Vertrag No access
      5. 3.1.5 Immanuel Kant: Die reine Vernunft No access
      1. 3.2.1 John Stuart Mill: Der Utilitarismus No access
      2. 3.2.2 John Rawls: Die Theorie der Gerechtigkeit No access
      3. 3.2.3 Martha Nussbaum: Der Fähigkeitenansatz No access
      1. 3.3.1 Grundlagen organisationaler Gerechtigkeit No access
        1. 3.3.2.1 Tauschgerechtigkeit No access
        2. 3.3.2.2 Verteilungsgerechtigkeit No access
        3. 3.3.2.3 Verfahrensgerechtigkeit No access
        4. 3.3.2.4 Interaktionsgerechtigkeit No access
        1. 3.3.3.1 Gleichheitsprinzip No access
        2. 3.3.3.2 Leistungsprinzip No access
        3. 3.3.3.3 Bedarfsprinzip No access
        4. 3.3.3.4 Anrechtsprinzip No access
      1. 3.4.1 Soziale Beziehungstypen nach Grid und Group No access
      2. 3.4.2 Der soziale Zusammenhang normativer Gerechtigkeitstheorien No access
      3. 3.4.3 Der soziale Zusammenhang organisationaler Gerechtigkeitsformen No access
      4. 3.4.4 Die Gestaltung von Gerechtigkeit in der sozialen Praxis No access
    1. 4.1 Diskurskontexte von Geschlechtergerechtigkeit No access
      1. 4.2.1 Kulturelle Ordnungsformen von Geschlechtergerechtigkeit No access
      2. 4.2.2 Kulturelle Ordnungsprinzipien von Geschlechtergerechtigkeit No access
    1. 5.1 Grounded Theorie als forschungsstrategischer Rahmen No access
    2. 5.2 Einbezug der Wissenssoziologischen Diskursanalyse No access
    3. 5.3 Einbezug des Grid und Group – Modells No access
    4. 5.4 Zum zirkulären Erkenntnisprozess zwischen Theorie, Empirie und Reflexion No access
    1. 6.1 Das Sample und seine Kriterien No access
    2. 6.2 Die Wahl der Forschungsmethode No access
    3. 6.3 Der Interviewleitfaden und die Strukturierung des Themas No access
      1. 6.4.1 Die Kontaktaufnahme No access
      2. 6.4.2 Die Durchführung der Interviews No access
      1. 6.5.1 Transkription No access
        1. 6.5.2.1 Von der Kernsatzmethode zum offenen Kodieren No access
        2. 6.5.2.2 Von der Wissenssoziologischen Diskursanalyse zum axialen Kodieren No access
        3. 6.5.2.3 Das selektive Kodieren nach Grid und Group No access
    6. 6.6 Grafischer Überblick des Forschungsprozesses No access
  9. II. [Zwischenspann] No access 176 - 181
      1. 7.1.1 Differenz: „… die Frau ist doch etwas anders!“ No access
      2. 7.1.2 Gleichheit: „… das ist einfach ein Mensch!“ No access
      3. 7.1.3 Aufhebung: „… die Frau ist meistens ohne Bart!“ No access
        1. 7.2.1.1 Differenz: „… das ist so wie beim Hahn!“ No access
        2. 7.2.1.2 Gleichheit: „… das ist transzendiert vom Jagen!“ No access
        3. 7.2.1.3 Aufhebung: „… wieso fragt man nach den Unterschieden?“ No access
        1. 7.2.2.1 Differenz: „… ich hab noch nie eine Frau laut werden hören!“ No access
        2. 7.2.2.2 Gleichheit: „… Eigenschaften sind unabhängig vom Geschlecht!“ No access
        3. 7.2.2.3 Aufhebung: „… mehr Risiko ist per se nicht positiv!“ No access
        1. 7.2.3.1 Differenz: „… Technik wird man nicht als Frau!“ No access
        2. 7.2.3.2 Gleichheit: „… für die Kompetenzen ist das Geschlecht egal!“ No access
        3. 7.2.3.3 Aufhebung: „… beim besten Willen ist das nicht vorstellbar!“ No access
        1. 7.2.4.1 Differenz: „… Haushalt, Kinder, Kochen!“ No access
        2. 7.2.4.2 Gleichheit: „… es geht um das größere Ganze!“ No access
        3. 7.2.4.3 Aufhebung: „… die 50:50 dort möchte ich am meisten verstehen!“ No access
        1. 7.3.1.1 Tauschgerechtigkeit: „… ich bekomme das ganz sicher zurück!“ No access
        2. 7.3.1.2 Verteilungsgerechtigkeit: „… der Anteil ist für alle gleich!“ No access
        3. 7.3.1.3 Verfahrensgerechtigkeit: „… und im Prozess wird das dann egal!“ No access
        4. 7.3.1.4 Interaktionsgerechtigkeit: „… da sind jetzt alle gut integriert!“ No access
        5. 7.3.1.5 Gleichheitsprinzip: „… wir machen keine Unterschiede!“ No access
        6. 7.3.1.6 Leistungsprinzip: „… es geht bei uns um Leistung!“ No access
        7. 7.3.1.7 Bedarfsprinzip: „… das kompensieren wir dann auch!“ No access
        8. 7.3.1.8 Anrechtsprinzip: „… da bin ich tatsächlich privilegiert!“ No access
        1. 7.3.2.1 Tauschungerechtigkeit: „… und trotzdem sind sie dann gegangen!“ No access
        2. 7.3.2.2 Verteilungsungerechtigkeit: „… Frauen verdienen nun mal weniger!“ No access
        3. 7.3.2.3 Verfahrensungerechtigkeit: „… das weiß nur die Personalabteilung!“ No access
        4. 7.3.2.4 Interaktionsungerechtigkeit: „… für die Männer ist das nicht so super!“ No access
        5. 7.3.2.5 Ungleichheitsprinzip: „… beim Mann ist das sowieso geregelt!“ No access
        6. 7.3.2.6 Unleistungsprinzip: „… selbst wenn die Frau leicht besser ist!“ No access
        7. 7.3.2.7 Unbedarfsprinzip: „… private Sorgen gehören in die Firma nicht hin!“ No access
        8. 7.3.2.8 Unanrechtsprinzip: „… da sitzt sie nur, weil sie eine Frau ist!“ No access
  11. 8. Diskussion der Ergebnisse No access 310 - 317
  12. III. [Nachspann] No access 318 - 320
    1. 9.1 Literatur No access
    2. 9.2 Abkürzungen No access

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