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Geschlechter(un)gerechtigkeit in technischen Organisationen

Autor:innen:
Verlag:
 08.04.2022

Zusammenfassung

Die Debatte um das Verhältnis von Geschlecht und Gerechtigkeit in technischen Organisationen zeigt Geschlechtergerechtigkeit als ein widersprüchliches Phänomen. Es stellt sich die Frage, wie mit Geschlechtergerechtigkeit in der organisationalen Praxis umgegangen wird. In diesem Buch werden über eine prozesshafte Verknüpfung von Theorie, Empirie und Reflexion historisch und sozial hervorgebrachte Gestaltungskontexte untersucht und in einen Gesamtkontext gestellt. Grundwidersprüche werden nachvollziehbar in Vergleich gesetzt. Verdeutlicht wird die Notwendigkeit einer der Komplexität von Geschlechtergerechtigkeit angemessenen Auseinandersetzung, deren Gelingen eine organisierte Teilhabe und Befähigung aller Beteiligten offenkundig voraussetzt.

Schlagworte

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Bibliographische Angaben

Erscheinungsjahr
2022
Erscheinungsdatum
08.04.2022
ISBN-Print
978-3-8487-8545-2
ISBN-Online
978-3-7489-2906-2
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe zur Geschlechter- und Diversitätsforschung
Band
13
Sprache
Deutsch
Seiten
347
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 16
  2. I. [Vorspann] Kein Zugriff 17 - 19
    1. 1.1 Zugang zum Thema Kein Zugriff
    2. 1.2 Forschungsfragen, Zielsetzung und Aufbau der Arbeit Kein Zugriff
    1. 2.1 Forschungsfeld der Frauen- und Geschlechterforschung Kein Zugriff
        1. 2.2.1.1 Zum Verhältnis von Naturwissenschaft und Geschlecht Kein Zugriff
        2. 2.2.1.2 Biologistische Substanzen moderner Männlichkeit und Weiblichkeit Kein Zugriff
        3. 2.2.1.3 Sozialstrukturelle Fundamente patriarchaler Geschlechterordnungen Kein Zugriff
        4. 2.2.1.4 Zum Verhältnis von Körperlichkeit und Kompetenz in Organisationen Kein Zugriff
        5. 2.2.1.5 Zur Sexualität in ihrer organisationalen Dimension Kein Zugriff
        1. 2.2.2.1 Die Sex-Gender-Dynamik Kein Zugriff
        2. 2.2.2.2 Geschlecht im Wechselspiel zwischen Natur und Gesellschaft Kein Zugriff
        3. 2.2.2.3 Zur dynamischen Konstruktion eines weiblichen und männlichen Selbsterlebens Kein Zugriff
        4. 2.2.2.4 Zur Herstellung von Männlichkeit und Weiblichkeit in der gesellschaftlichen Praxis Kein Zugriff
        5. 2.2.2.5 Zur Wechselseitigkeit von männlicher und weiblicher Vergesellschaftung Kein Zugriff
        1. 2.2.3.1 Geschlecht als Ordnungskategorie Kein Zugriff
        2. 2.2.3.2 (De-)Konstruktion von Hierarchie und Differenz Kein Zugriff
        3. 2.2.3.3 Die performative Herstellung von Geschlecht Kein Zugriff
        4. 2.2.3.4 Das Zusammenspiel von Diskurs, Macht und Geschlecht Kein Zugriff
        5. 2.2.3.5 Heterosexualität als Herrschaftssystem Kein Zugriff
      1. 3.1.1 Platon: Die ordnende Gestalt Kein Zugriff
      2. 3.1.2 Aristoteles: Die bedingte Gleichheit Kein Zugriff
      3. 3.1.3 Thomas von Aquin: Das göttliche Gewissen Kein Zugriff
      4. 3.1.4 Thomas Hobbes: Der mächtige Vertrag Kein Zugriff
      5. 3.1.5 Immanuel Kant: Die reine Vernunft Kein Zugriff
      1. 3.2.1 John Stuart Mill: Der Utilitarismus Kein Zugriff
      2. 3.2.2 John Rawls: Die Theorie der Gerechtigkeit Kein Zugriff
      3. 3.2.3 Martha Nussbaum: Der Fähigkeitenansatz Kein Zugriff
      1. 3.3.1 Grundlagen organisationaler Gerechtigkeit Kein Zugriff
        1. 3.3.2.1 Tauschgerechtigkeit Kein Zugriff
        2. 3.3.2.2 Verteilungsgerechtigkeit Kein Zugriff
        3. 3.3.2.3 Verfahrensgerechtigkeit Kein Zugriff
        4. 3.3.2.4 Interaktionsgerechtigkeit Kein Zugriff
        1. 3.3.3.1 Gleichheitsprinzip Kein Zugriff
        2. 3.3.3.2 Leistungsprinzip Kein Zugriff
        3. 3.3.3.3 Bedarfsprinzip Kein Zugriff
        4. 3.3.3.4 Anrechtsprinzip Kein Zugriff
      1. 3.4.1 Soziale Beziehungstypen nach Grid und Group Kein Zugriff
      2. 3.4.2 Der soziale Zusammenhang normativer Gerechtigkeitstheorien Kein Zugriff
      3. 3.4.3 Der soziale Zusammenhang organisationaler Gerechtigkeitsformen Kein Zugriff
      4. 3.4.4 Die Gestaltung von Gerechtigkeit in der sozialen Praxis Kein Zugriff
    1. 4.1 Diskurskontexte von Geschlechtergerechtigkeit Kein Zugriff
      1. 4.2.1 Kulturelle Ordnungsformen von Geschlechtergerechtigkeit Kein Zugriff
      2. 4.2.2 Kulturelle Ordnungsprinzipien von Geschlechtergerechtigkeit Kein Zugriff
    1. 5.1 Grounded Theorie als forschungsstrategischer Rahmen Kein Zugriff
    2. 5.2 Einbezug der Wissenssoziologischen Diskursanalyse Kein Zugriff
    3. 5.3 Einbezug des Grid und Group – Modells Kein Zugriff
    4. 5.4 Zum zirkulären Erkenntnisprozess zwischen Theorie, Empirie und Reflexion Kein Zugriff
    1. 6.1 Das Sample und seine Kriterien Kein Zugriff
    2. 6.2 Die Wahl der Forschungsmethode Kein Zugriff
    3. 6.3 Der Interviewleitfaden und die Strukturierung des Themas Kein Zugriff
      1. 6.4.1 Die Kontaktaufnahme Kein Zugriff
      2. 6.4.2 Die Durchführung der Interviews Kein Zugriff
      1. 6.5.1 Transkription Kein Zugriff
        1. 6.5.2.1 Von der Kernsatzmethode zum offenen Kodieren Kein Zugriff
        2. 6.5.2.2 Von der Wissenssoziologischen Diskursanalyse zum axialen Kodieren Kein Zugriff
        3. 6.5.2.3 Das selektive Kodieren nach Grid und Group Kein Zugriff
    6. 6.6 Grafischer Überblick des Forschungsprozesses Kein Zugriff
  9. II. [Zwischenspann] Kein Zugriff 176 - 181
      1. 7.1.1 Differenz: „… die Frau ist doch etwas anders!“ Kein Zugriff
      2. 7.1.2 Gleichheit: „… das ist einfach ein Mensch!“ Kein Zugriff
      3. 7.1.3 Aufhebung: „… die Frau ist meistens ohne Bart!“ Kein Zugriff
        1. 7.2.1.1 Differenz: „… das ist so wie beim Hahn!“ Kein Zugriff
        2. 7.2.1.2 Gleichheit: „… das ist transzendiert vom Jagen!“ Kein Zugriff
        3. 7.2.1.3 Aufhebung: „… wieso fragt man nach den Unterschieden?“ Kein Zugriff
        1. 7.2.2.1 Differenz: „… ich hab noch nie eine Frau laut werden hören!“ Kein Zugriff
        2. 7.2.2.2 Gleichheit: „… Eigenschaften sind unabhängig vom Geschlecht!“ Kein Zugriff
        3. 7.2.2.3 Aufhebung: „… mehr Risiko ist per se nicht positiv!“ Kein Zugriff
        1. 7.2.3.1 Differenz: „… Technik wird man nicht als Frau!“ Kein Zugriff
        2. 7.2.3.2 Gleichheit: „… für die Kompetenzen ist das Geschlecht egal!“ Kein Zugriff
        3. 7.2.3.3 Aufhebung: „… beim besten Willen ist das nicht vorstellbar!“ Kein Zugriff
        1. 7.2.4.1 Differenz: „… Haushalt, Kinder, Kochen!“ Kein Zugriff
        2. 7.2.4.2 Gleichheit: „… es geht um das größere Ganze!“ Kein Zugriff
        3. 7.2.4.3 Aufhebung: „… die 50:50 dort möchte ich am meisten verstehen!“ Kein Zugriff
        1. 7.3.1.1 Tauschgerechtigkeit: „… ich bekomme das ganz sicher zurück!“ Kein Zugriff
        2. 7.3.1.2 Verteilungsgerechtigkeit: „… der Anteil ist für alle gleich!“ Kein Zugriff
        3. 7.3.1.3 Verfahrensgerechtigkeit: „… und im Prozess wird das dann egal!“ Kein Zugriff
        4. 7.3.1.4 Interaktionsgerechtigkeit: „… da sind jetzt alle gut integriert!“ Kein Zugriff
        5. 7.3.1.5 Gleichheitsprinzip: „… wir machen keine Unterschiede!“ Kein Zugriff
        6. 7.3.1.6 Leistungsprinzip: „… es geht bei uns um Leistung!“ Kein Zugriff
        7. 7.3.1.7 Bedarfsprinzip: „… das kompensieren wir dann auch!“ Kein Zugriff
        8. 7.3.1.8 Anrechtsprinzip: „… da bin ich tatsächlich privilegiert!“ Kein Zugriff
        1. 7.3.2.1 Tauschungerechtigkeit: „… und trotzdem sind sie dann gegangen!“ Kein Zugriff
        2. 7.3.2.2 Verteilungsungerechtigkeit: „… Frauen verdienen nun mal weniger!“ Kein Zugriff
        3. 7.3.2.3 Verfahrensungerechtigkeit: „… das weiß nur die Personalabteilung!“ Kein Zugriff
        4. 7.3.2.4 Interaktionsungerechtigkeit: „… für die Männer ist das nicht so super!“ Kein Zugriff
        5. 7.3.2.5 Ungleichheitsprinzip: „… beim Mann ist das sowieso geregelt!“ Kein Zugriff
        6. 7.3.2.6 Unleistungsprinzip: „… selbst wenn die Frau leicht besser ist!“ Kein Zugriff
        7. 7.3.2.7 Unbedarfsprinzip: „… private Sorgen gehören in die Firma nicht hin!“ Kein Zugriff
        8. 7.3.2.8 Unanrechtsprinzip: „… da sitzt sie nur, weil sie eine Frau ist!“ Kein Zugriff
  11. 8. Diskussion der Ergebnisse Kein Zugriff 310 - 317
  12. III. [Nachspann] Kein Zugriff 318 - 320
    1. 9.1 Literatur Kein Zugriff
    2. 9.2 Abkürzungen Kein Zugriff

Literaturverzeichnis (397)

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