Neo-Institutionalismus - Revisited

Prof. Dr. Maria Funder

doi:10.5771/9783845273785

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Sammelband Kein Zugriff

Neo-Institutionalismus - Revisited

Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung

Herausgeber:innen:
Reihe:: Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe zur Geschlechter- und Diversitätsforschung, Band 6
Verlag:: 24.05.2017

Zusammenfassung

Der Neo-Institutionalismus ist mittlerweile ein stark rezipierter Theoriestrang, der nicht nur in der Organisations- sondern auch in der Geschlechterforschung intensiv diskutiert wird. Die Attraktivität des Neo-Institutionalismus als Inspirationsquelle für die Analyse von Organisation und Geschlecht ist folglich nicht mehr zu übersehen. Es ist daher wie wir meinen an der Zeit, diese vielfältigen Anstrengungen zur Weiterentwicklung neo-institutionalistischer und genderorientierter Theoriekonzepte zusammenzubringen und zur Diskussion zu stellen.

Das Handbuch bietet eine multi-disziplinäre Bestandsaufnahme, lotet blinde Flecke des Neo-Institutionalismus aus und stellt theoretische Weiterentwicklungen und aktuelle Debatten im Zusammenhang von Organisation und Geschlecht vor. Im Fokus steht dabei vor allem die Frage, ob und inwiefern die Geschlechterforschung von neo-institutionalistischen Überlegungen theoretisch und empirisch profitieren kann, was Verknüpfungen mit anderen Theorieangeboten angefangen von Bourdieu über Foucault bis hin zu Giddens und Boltanski keineswegs ausschließt. Rekurriert wird in den Beiträgen auf recht unterschiedliche Denkschulen des neuen Institutionalismus, wie die World-Polity-Forschung, den diskursorientierten, skandinavischen Institutionalismus (z.B. das Konzept der Travelling Ideas) oder den organisationssoziologischen Neo-Institutionalismus, die jeweils aus einer Geschlechterperspektive reflektiert werden. Vor diesem Hintergrund wird in den Beiträgen auch nach Barrieren und Spielräumen für gleichstellungspolitische Aktivitäten in Profit- und Non-Profit-Organisationen (insbesondere in Unternehmen und Hochschulen) gefragt. Thematisiert werden u.a. Prozesse des organisationalen Wandels und Degenderings, Fragen der Entkopplung und Scheinheiligkeit von Organisationen, die Bedeutung von institutionellen Logiken, Geschlechterwissen und symbolischer Gewalt sowie Wirkweisen von Heteronormativität.

Mit Beiträgen von:

Annette von Alemann, Nathalie Amstutz, Helga Eberherr, Maria Funder, Raimund Hasse, Katja Hericks, Stefanie Hiß, Johanna Hofbauer, Roswitha Hofmann, Ilona Horwath, Lisa Knoll, Katharina Kreissl, Rainhart Lang, Brigitte Liebig, Hannah Mormann, Ursula Müller, Sebastian Nagel, Julia Nentwich, Ursula Offenberger, Martina Peitz, Edeltraud Ranftl, Daniela Rastetter, Irma Rybnikova, Birgit Sauer, Hanna Schulte, Angelika Striedinger, Jeannette Trenkmann, Kristina Walden, Ralf Wetzel und Theresa Wobbe

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Bibliographische Angaben

Erscheinungsjahr: 2017
Erscheinungsdatum: 24.05.2017
ISBN-Print: 978-3-8487-2995-1
ISBN-Online: 978-3-8452-7378-5
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe zur Geschlechter- und Diversitätsforschung
Band: 6
Sprache: Deutsch
Seiten: 584
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 8
Maria Funder
1. Die Beiträge des Bandes Kein Zugriff Maria Funder
2. Last but not least – eine Danksagung und Anmerkungen zur Entstehung des Handbuchs Kein Zugriff Maria Funder
1. Maria Funder, Kristina Walden
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff Maria Funder, Kristina Walden
  2. Maria Funder, Kristina Walden
    1. 2.1 Organisation: eine unverzichtbare Analysekategorie Kein Zugriff Maria Funder, Kristina Walden
    2. 2.2 Ein erweiterter Organisationsbegriff: Die Organisation als decided order Kein Zugriff Maria Funder, Kristina Walden
    3. Maria Funder, Kristina Walden
      1. a) Die Mikroperspektive Kein Zugriff Maria Funder, Kristina Walden
      2. b) Die Mesoperspektive Kein Zugriff Maria Funder, Kristina Walden
      3. c) Die Makroperspektive Kein Zugriff Maria Funder, Kristina Walden
  3. Maria Funder, Kristina Walden
    1. Innere Kreise – Gender Cages in Organisationen Kein Zugriff Maria Funder, Kristina Walden
    2. Organisationale Felder als Gendered Fields Kein Zugriff Maria Funder, Kristina Walden
    3. Der äußere Kreis – Die gesellschaftlich vorherrschende Gender Order Kein Zugriff Maria Funder, Kristina Walden
    4. Akteur_innen: omnipräsent und omnirelevant Kein Zugriff Maria Funder, Kristina Walden
  4. 4 Fazit und Perspektiven Kein Zugriff Maria Funder, Kristina Walden
2. Katja Hericks, Theresa Wobbe
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff Katja Hericks, Theresa Wobbe
  2. Katja Hericks, Theresa Wobbe
    1. 2.1 World Polity in der Diskussion um Modernisierung Kein Zugriff Katja Hericks, Theresa Wobbe
    2. 2.2 Anschlüsse an Weber und Berger/ Luckmann – die Distanzierung von Rationalität und Wissen Kein Zugriff Katja Hericks, Theresa Wobbe
    3. 2.4 Akteure und Rationalisierung in der World Polity-Forschung Kein Zugriff Katja Hericks, Theresa Wobbe
    4. 2.5 Kontextualisierungen weltkultureller Entwicklungen Kein Zugriff Katja Hericks, Theresa Wobbe
  3. Katja Hericks, Theresa Wobbe
    1. 3.1 Das Beispiel des Gleichbehandlungsgrundsatzes der ILO Kein Zugriff Katja Hericks, Theresa Wobbe
    2. 3.2 Historische Entstehung von „individueller Leistung“ Kein Zugriff Katja Hericks, Theresa Wobbe
    3. 3.3 Die Messung von Produktivität Kein Zugriff Katja Hericks, Theresa Wobbe
    4. 3.4 Die Arbeitsleistung aus arbeitsrechtlicher Sicht Kein Zugriff Katja Hericks, Theresa Wobbe
    5. 3.5 Gleichbehandlung und Produktivität Kein Zugriff Katja Hericks, Theresa Wobbe
  4. 4 Fazit und Perspektiven Kein Zugriff Katja Hericks, Theresa Wobbe
3. Lisa Knoll
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff Lisa Knoll
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungsansätze: World Polity Kein Zugriff Lisa Knoll
  3. Lisa Knoll
    1. Lisa Knoll
      1. a) Gemeinwohl im Plural Kein Zugriff Lisa Knoll
      2. b) Kritik, Kompromiss und Wandel Kein Zugriff Lisa Knoll
      3. c) Zwischen Richtigkeit (stillschweigender Tatsache) und Gerechtigkeit (kritisierbarer Konstruktion) Kein Zugriff Lisa Knoll
      4. d) Gemeinwohl zwischen Richtigkeit und Gerechtigkeit Kein Zugriff Lisa Knoll
    2. 3.2 Einblendung der Geschlechterperspektive: Geschlechtergerechtigkeit im Plural Kein Zugriff Lisa Knoll
  4. 4 Fazit und Ausblick: World Polity, Soziologie der Kritik und Geschlecht Kein Zugriff Lisa Knoll
1. Ilona Horwath
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff Ilona Horwath
  2. Ilona Horwath
    1. Ilona Horwath
      1. a) Ontologische Divergenzen und methodische Implikationen Kein Zugriff Ilona Horwath
      2. b) Kulturelle Kognitionen und Normen: Explizite und implizite Wissensformen Kein Zugriff Ilona Horwath
    2. Ilona Horwath
      1. Geschlechterwissen von Akteur_innen Kein Zugriff Ilona Horwath
      2. Geschlechterwissen von Organisationen Kein Zugriff Ilona Horwath
      3. Die Dokumentarische Methode – Zur Genese eines weiteren Bausteins der Heuristik Kein Zugriff Ilona Horwath
  3. Ilona Horwath
    1. 3.1 Methodisches Vorgehen Kein Zugriff Ilona Horwath
    2. Ilona Horwath
      1. Regulative Dimension Kein Zugriff Ilona Horwath
      2. Kulturell-kognitive Dimension Kein Zugriff Ilona Horwath
      3. Normative Dimension Kein Zugriff Ilona Horwath
      4. Interaktionsdynamiken Kein Zugriff Ilona Horwath
  4. 4 Fazit und Perspektiven Kein Zugriff Ilona Horwath
2. Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungskonzepte: Organisationen, Institutionen und Diskurse Kein Zugriff Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
  3. Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
    1. 3.1 Empirischer Zugang Kein Zugriff Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
    2. Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
      1. 3.2.1 Fakten und Erklärungsversuche zur Unterrepräsentanz Kein Zugriff Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
      2. 3.2.2 Neo-Institutionalismus fruchtbar machen: Argumentationsmuster in gesellschaftlichen Aushandlungsprozessen Kein Zugriff Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
      3. 3.2.3 Stabilität und Wandel von Institutionen Kein Zugriff Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
  4. 4 Fazit und Ausblick Kein Zugriff Sebastian Nagel, Hanna Schulte, Stefanie Hiß
3. Edeltraud Ranftl
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff Edeltraud Ranftl
  2. Edeltraud Ranftl
    1. 2.1 Allgemeines zu Rationalität Kein Zugriff Edeltraud Ranftl
    2. 2.2 Rationalität und Bürokratie bei Max Weber Kein Zugriff Edeltraud Ranftl
  3. Edeltraud Ranftl
    1. 3.1 Neo-institutionalistische Organisationstheorie Kein Zugriff Edeltraud Ranftl
    2. Edeltraud Ranftl
      1. a) Organisationen sind geschlechtsneutral Kein Zugriff Edeltraud Ranftl
      2. b) Organisationen sind vergeschlechtlicht – Gendered Organizations Kein Zugriff Edeltraud Ranftl
      3. c) Rationalität und Emotionalität in der geschlechtersoziologischen Organisationsforschung Kein Zugriff Edeltraud Ranftl
  4. 4 Fazit und Perspektiven: Komplizenschaft Kein Zugriff Edeltraud Ranftl
4. Katja Hericks
  1. 1 Einleitung: Institutionalismus als Antwort auf Funktionalismus Kein Zugriff Katja Hericks
  2. Katja Hericks
    1. 2.1 Die institutionalistische Zwiespältigkeit der Entkopplungsidee Kein Zugriff Katja Hericks
    2. 2.2 Entkopplung als strategischer Ansatz Kein Zugriff Katja Hericks
    3. 2.3 Aufeinanderprallende Mythen Kein Zugriff Katja Hericks
    4. 2.4 Fehlende Zusammenhänge Kein Zugriff Katja Hericks
    5. 2.5 Überbrückung durch Scheinheiligkeit Kein Zugriff Katja Hericks
    6. 2.6 Rückbindungen und andere Nebeneffekte Kein Zugriff Katja Hericks
  3. Katja Hericks
    1. Katja Hericks
      1. a) Die politische Entkopplung der Chancengleichheit von Gerechtigkeitsansprüchen Kein Zugriff Katja Hericks
      2. b) Die Entkopplung von Gleichstellung und Gleichverteilung Kein Zugriff Katja Hericks
      3. c) Die Entkopplung von ‚Diversity Management‘ und Gleichstellungspolitik Kein Zugriff Katja Hericks
    2. Katja Hericks
      1. a) Entkopplung als Heilung von Widersprüchen Kein Zugriff Katja Hericks
      2. b) Entkopplung als Institutionalisierungsmotor Kein Zugriff Katja Hericks
      3. c) Zeremonielle Rückkopplung statt ‚recoupling‘ Kein Zugriff Katja Hericks
  4. 4 Fazit und Perspektiven: Entkopplung als institutionentheoretischer Prozess Kein Zugriff Katja Hericks
1. Irma Rybnikova, Rainhart Lang
  1. 1 Einleitung: Das unentwegte Ringen um die Agenturfrage im Neo-Institutionalismus Kein Zugriff Irma Rybnikova, Rainhart Lang
  2. Irma Rybnikova, Rainhart Lang
    1. Irma Rybnikova, Rainhart Lang
      1. Das Konzept von Lynne G. Zucker Kein Zugriff Irma Rybnikova, Rainhart Lang
      2. Rezeption von Lynne G. Zucker in der neo-institutionalistischen Forschung Kein Zugriff Irma Rybnikova, Rainhart Lang
    2. Irma Rybnikova, Rainhart Lang
      1. Zum Einfluss der Akteur_innen – Frühe Beiträge Kein Zugriff Irma Rybnikova, Rainhart Lang
      2. Institutionelle Unternehmer_innen Kein Zugriff Irma Rybnikova, Rainhart Lang
  3. Irma Rybnikova, Rainhart Lang
    1. 3.1 Institutionalisierungsarbeit: Grundannahmen Kein Zugriff Irma Rybnikova, Rainhart Lang
    2. 3.2 Institutionalisierungsarbeit: Aktivitäten von institutionellen Arbeiter_innen beim Erschaffen, Erhalten und Aufbrechen von Institutionen Kein Zugriff Irma Rybnikova, Rainhart Lang
    3. 3.3 Vergleichende Zusammenführung der Mikroperspektiven im Neo-Institutionalismus Kein Zugriff Irma Rybnikova, Rainhart Lang
    4. 3.4 Neo-institutionalistische Mikroperspektiven in der bisherigen Genderforschung Kein Zugriff Irma Rybnikova, Rainhart Lang
  4. 4 Fazit und Perspektiven: Gesamtschau und Beiträge der Mikroperspektiven auf Institutionen für die Genderforschung Kein Zugriff Irma Rybnikova, Rainhart Lang
2. Helga Eberherr
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff Helga Eberherr
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungsansätze: Institutional Entrepreneurship als ‚Einfallstor‘ für Agency Kein Zugriff Helga Eberherr
  3. Helga Eberherr
    1. 3.1 Organisationale und soziale Kontexte: Akteur_innen als ‚knowledgeable agents‘ Kein Zugriff Helga Eberherr
    2. 3.2 Routinen und Degendering: Paradox of embedded agency Kein Zugriff Helga Eberherr
  4. Fazit und Perspektiven: Embodiment, Embeddedness und Wandel Kein Zugriff Helga Eberherr
3. Jeannette Trenkmann
  1. 1 Einleitung: Neo-Institutionalismus und die Rückkehr der Akteure Kein Zugriff Jeannette Trenkmann
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungsansätze zu organisationaler Gleichstellungspolitik – Institution oder Legitimationsfassade? Kein Zugriff Jeannette Trenkmann
  3. Jeannette Trenkmann
    1. 3.1 Theoretischer Rahmen: Institutionen, Akteur_innen und Formen von Institutional Work Kein Zugriff Jeannette Trenkmann
    2. 3.2 Methodisches Vorgehen Kein Zugriff Jeannette Trenkmann
    3. Jeannette Trenkmann
      1. 3.3.1 Makroebene: Gleichstellungspolitik als symbolische Praxis Kein Zugriff Jeannette Trenkmann
      2. Jeannette Trenkmann
        Handlungsstrategien und Intentionalitäten Kein Zugriff Jeannette Trenkmann
        Typologisierung der Akteur_innen: No prisoners of the iron cage Kein Zugriff Jeannette Trenkmann
  4. 4 Fazit und Ausblick Kein Zugriff Jeannette Trenkmann
4. Ursula Offenberger, Julia Nentwich
  1. 1 Einleitung: Neo-Institutionalismus und Geschlechterforschung – Egalitätsmythos und Entkopplungen Kein Zugriff Ursula Offenberger, Julia Nentwich
  2. Ursula Offenberger, Julia Nentwich
    1. 2.1 Übersetzung (translation) als Prozesstheorie von Organisation Kein Zugriff Ursula Offenberger, Julia Nentwich
    2. 2.2 Chancengleichheit, Diskursanalyse und interpretative Repertoires Kein Zugriff Ursula Offenberger, Julia Nentwich
  3. Ursula Offenberger, Julia Nentwich
    1. 3.1 Gleichstellungsprozesse einer Schweizer Universität Kein Zugriff Ursula Offenberger, Julia Nentwich
    2. Ursula Offenberger, Julia Nentwich
      1. 3.2.1 Erster Übersetzungszyklus: Vereinbarkeit als Kinderbetreuung Kein Zugriff Ursula Offenberger, Julia Nentwich
      2. 3.2.2 Zweiter Übersetzungszyklus: Vereinbarkeit als Arbeitszeitkultur Kein Zugriff Ursula Offenberger, Julia Nentwich
  4. 4 Fazit und Perspektiven Kein Zugriff Ursula Offenberger, Julia Nentwich
5. Daniela Rastetter
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff Daniela Rastetter
  2. Daniela Rastetter
    1. 2.1 Mikropolitik – nicht nur die ‚dark side‘ Kein Zugriff Daniela Rastetter
    2. Daniela Rastetter
      1. a) Lenkung durch Vorentscheidungen, Verfahren, Objektivierungen Kein Zugriff Daniela Rastetter
      2. b) Lenkung durch Ideologisierung und Bewusstseinsbildung (‚management of meaning‘) Kein Zugriff Daniela Rastetter
      3. c) Lenkung durch Verdinglichung und Objektivierung (in Strukturen und Materialisierungen) Kein Zugriff Daniela Rastetter
  3. Daniela Rastetter
    1. Daniela Rastetter
      1. a) Der „Institutionelle Unternehmer“ (DiMaggio 1988) Kein Zugriff Daniela Rastetter
      2. b) „Institutionelle Arbeit“ Kein Zugriff Daniela Rastetter
    2. Daniela Rastetter
      1. a) Institutionen nutzen Kein Zugriff Daniela Rastetter
      2. b) Institutionen modifizieren Kein Zugriff Daniela Rastetter
      3. c) Lücken der Institutionen nutzen Kein Zugriff Daniela Rastetter
  4. 4 Fazit und Ausblick: Die Stärken der Mikropolitik für eine emanzipatorische, genderorientierte Organisationsforschung Kein Zugriff Daniela Rastetter
6. Roswitha Hofmann
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff Roswitha Hofmann
  2. Roswitha Hofmann
    1. 2.1 Queer Theorie als normativitäts- und identitätskritisches Projekt Kein Zugriff Roswitha Hofmann
    2. 2.2 Das Werden legitimer Geschlechter-Körper Kein Zugriff Roswitha Hofmann
  3. Roswitha Hofmann
    1. 3.1 Geschlechterbezogene Gleichstellungspolitiken Kein Zugriff Roswitha Hofmann
    2. 3.2 Homonormativität oder die Normalisierung des Nicht-Normalen Kein Zugriff Roswitha Hofmann
  4. 4 Fazit und Perspektiven Kein Zugriff Roswitha Hofmann
1. Brigitte Liebig, Martina Peitz
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff Brigitte Liebig, Martina Peitz
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungskonzepte: Faktoren aktiver Vaterschaft Kein Zugriff Brigitte Liebig, Martina Peitz
  3. Brigitte Liebig, Martina Peitz
    1. 3.1 Aktive Vaterschaft – neo-institutionalistische Überlegungen Kein Zugriff Brigitte Liebig, Martina Peitz
    2. Brigitte Liebig, Martina Peitz
      1. 3.2.1 Methoden Kein Zugriff Brigitte Liebig, Martina Peitz
      2. Brigitte Liebig, Martina Peitz
        Verwertbarkeitslogik väterorientierter Maßnahmen Kein Zugriff Brigitte Liebig, Martina Peitz
        Väter als Komplizen Kein Zugriff Brigitte Liebig, Martina Peitz
  4. 4 Fazit und Perspektiven Kein Zugriff Brigitte Liebig, Martina Peitz
2. Annette von Alemann
  1. 1 Einleitung: Das „Vereinbarkeitsparadox“ als Erklärungsgegenstand Kein Zugriff Annette von Alemann
  2. Annette von Alemann
    1. 2.1 Das „Vereinbarkeitsparadox“ in der Empirie Kein Zugriff Annette von Alemann
    2. 2.2 Das „Vereinbarkeitsparadox“ als Entkopplung von „Talk“ und „Action“ Kein Zugriff Annette von Alemann
  3. Annette von Alemann
    1. 3.1 Mikropolitische Akteur_innen in interessengeleiteten Aushandlungsprozessen Kein Zugriff Annette von Alemann
    2. 3.2 Hegemoniale Männlichkeit in vergeschlechtlichten Organisationskulturen Kein Zugriff Annette von Alemann
    3. 3.3 Praxistheoretische Ansätze Kein Zugriff Annette von Alemann
  4. 4 Fazit und Ausblick Kein Zugriff Annette von Alemann
3. Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
  2. Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
    1. 2.1 Ein erster Vorhang: rhetorische Modernisierung der Geschlechterdifferenz Kein Zugriff Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
    2. 2.2 Ein zweiter Vorhang: Zur Entkopplungsthese im Neo-Institutionalismus Kein Zugriff Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
  3. Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
    1. 3.1 Augenmerk I: Rationalitätsmythos und Kerngeschäft: der ‚Talk‘ des Neo-Institutionalismus Kein Zugriff Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
    2. 3.2 Augenmerk II: Geschlechternormativität, Max Weber und die Grenzen des Neo-Institutionalismus Kein Zugriff Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
    3. 3.3 Statt eines Vorhangs: Die Nullmethodologie der vergeschlechtlichten Organisation und der Vertrauensvorschuss Kein Zugriff Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
    4. 3.4 Vertrauensbeweise: Avoiding, discretion & overlooking Kein Zugriff Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
  4. 4 Fazit und Ausblick: Vertrauensvorschuss als Schweigetechnik Kein Zugriff Nathalie Amstutz, Ralf Wetzel
4. Raimund Hasse, Hannah Mormann
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff Raimund Hasse, Hannah Mormann
  2. Raimund Hasse, Hannah Mormann
    1. 2.1 Scientific Management und Human Relations Kein Zugriff Raimund Hasse, Hannah Mormann
    2. 2.2 Institutioneller Rassismus und politische Reaktionen Kein Zugriff Raimund Hasse, Hannah Mormann
    3. 2.3 Professionseinflüsse und Rückwirkungen Kein Zugriff Raimund Hasse, Hannah Mormann
    4. 2.4 Diversity-HR-Programme und deren wissenschaftliche Thematisierung Kein Zugriff Raimund Hasse, Hannah Mormann
  3. Raimund Hasse, Hannah Mormann
    1. 3.1 Diversity im Schweizer Kontext Kein Zugriff Raimund Hasse, Hannah Mormann
    2. 3.2 Deskription im Rahmen der Artefaktanalyse Kein Zugriff Raimund Hasse, Hannah Mormann
    3. 3.3 Rekonstruktion im Rahmen der Artefaktanalyse Kein Zugriff Raimund Hasse, Hannah Mormann
  4. 4 Fazit und Ausblick Kein Zugriff Raimund Hasse, Hannah Mormann
5. Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
  2. Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
    1. 2.1 Universitäre Gleichstellungspolitik aus institutionalistischer Perspektive – konkurrierende und kompatible Logiken Kein Zugriff Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
    2. 2.2 Machtfragen in der institutionalistischen Organisationsforschung Kein Zugriff Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
  3. Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
    1. 3.1 Verknüpfung von sozialer Struktur und symbolischer Struktur: Feld und symbolisches Kapital Kein Zugriff Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
    2. 3.2 Problematisierung von Macht und Ungleichheit: symbolische Gewalt Kein Zugriff Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
  4. 4 Fazit und Perspektiven Kein Zugriff Johanna Hofbauer, Angelika Striedinger
6. Katharina Kreissl, Birgit Sauer
  1. 1 Einleitung: ,Institutions do matter‘. Eine geschlechterpolitische Einführung Kein Zugriff Katharina Kreissl, Birgit Sauer
  2. 2 Entwicklungslinien und Erklärungsansätze: politischer Institutionalismus im Mainstream – Genderignorance as usual Kein Zugriff Katharina Kreissl, Birgit Sauer
  3. Katharina Kreissl, Birgit Sauer
    1. Schlaglichter auf zentrale Debatten des feministischen politikwissenschaftlichen Institutionalismus Kein Zugriff Katharina Kreissl, Birgit Sauer
  4. Katharina Kreissl, Birgit Sauer
    1. Plädoyer für einen diskursiven, materialistisch-feministischen Institutionenansatz Kein Zugriff Katharina Kreissl, Birgit Sauer
7. Ursula Müller
  1. Erheblich mehr Aufwand: Legitimationsmuster fortwährender Geschlechterungleichheit und was aus ihnen wurde Kein Zugriff Ursula Müller
  2. Zwei Seiten einer Medaille: Diversität von Spielräumen und Handlungsfähigkeiten Kein Zugriff Ursula Müller
  3. Grundlegende Strukturen sozialer Ungleichheit Kein Zugriff Ursula Müller
Autorinnen und Autoren des Bandes Kein Zugriff Seiten 569 - 584

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