Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit infektiösen Arbeitnehmern

Dr. Clara Schiele

doi:10.5771/9783748940791

Summary

Since the Covid-19 pandemic, protection against infection has been an omnipresent topic. Employers can influence the occurrence of infection risks in their company when hiring or terminating an employment contract. Taking into account discrimination law, the author analyses the information tools such as the employer's right to ask questions, medical examinations and the applicant's duty of disclosure as well as termination and contesting the employment contract. The author does not deal with acute infections of the employee, but with chronic and latent courses as well as the possible risk of infection because of the absence of immunity.

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Bibliographic data

Copyright year: 2024
ISBN-Print: 978-3-7560-1295-4
ISBN-Online: 978-3-7489-4079-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum Arbeitsrecht
Volume: 47
Language: German
Pages: 363
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 24
1. A. Der (künftig) infektiöse Arbeitnehmer bei der Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen No access
2. B. Ziel und Gang der Untersuchung No access
3. C. Stand der Forschung No access
1. A. Fragestellung No access
2. B. Schutz vor Ansteckungsgefahren im Arbeitsleben als originäres Drittinteresse No access
3. 1. I. Überblick No access
  2. 1. 1. Chronische Hepatitis B, Hepatitis C und Hepatitis D No access
    2. 2. Humanes Immundefizienz-Virus (HIV) No access
    3. 3. Salmonella No access
    4. 4. Sonderfall: Staphylococcus aureus, insbesondere Methicillinresistente Staphylococcus aureus (MRSA) No access
  3. 1. 1. Künftige Ansteckungsgefahr bei latenter Tuberkulose-Infektion No access
    2. 2. Künftige Ansteckungsgefahr bei fehlender Immunität No access
4. 1. I. Überblick No access
  2. 1. 1. Allgemeine Interessenlage No access
    2. 2. Grundrechtliche Bedeutung der Interessenlage No access
  3. 1. 1. Ausgangslage No access
    2. 1. a. Drittinteressen als berechtigte Interessen einer Vertragspartei No access
      2. b. Infektionsschutzinteresse als berechtigtes Arbeitgeberinteresse No access
1. A. Einführung No access
2. 1. I. Anwendbarkeit des AGG bei der Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen No access
  2. 1. 1. a. Fragestellung No access
      2. aa. Begriff der Behinderung in § 1 AGG No access
        (a) Vorliegen einer Beeinträchtigung No access
        (b) Langfristigkeit der Beeinträchtigung No access
        (a) Grundlage No access
        (b) Teilhabebehinderung im Arbeitsleben No access
        (c) Teilhabebehinderung im gesellschaftlichen Leben No access
        cc. Abschließende Beurteilung zur ansteckenden Infektion als Behinderung No access
      3. aa. Grundlage No access
        (1) Nichtinfektiosität als wesentliche und entscheidende Anforderung No access
        (2) Angemessenheit der beruflichen Anforderung des Infektionsschutzes No access
        cc. Kundenwunsch der Nichtinfektiosität als Rechtfertigungsgrund i.S.v. § 8 Abs. 1 AGG No access
        dd. Angemessene Vorkehrungen i.S.v. Art. 5 Richtlinie 2000/78/EG für den Einsatz infektiöser Arbeitnehmer No access
      4. d. Abschließende Beurteilung zur unmittelbaren Ungleichbehandlung aufgrund einer ansteckenden Infektion No access
    2. 1. a. Grundlage No access
      2. aa. Geschlecht und sexuelle Identität No access
        bb. Weltanschauung No access
        cc. Religion No access
      3. c. Infektionsschutz als Rechtfertigungsgrund i.S.v. § 3 Abs. 2 Hs. 2 AGG No access
  3. 1. 1. Fragestellung No access
    2. 1. a. Überblick über Personalauswahlinstrumente No access
      2. aa. Auswirkungen des AGG auf das Fragerecht No access
        (1) Frage nach einer Behinderung bzw. einer Infektion, die eine Behinderung begründen kann No access
        (2) Frage nach einer aktuellen Ansteckungsgefahr No access
        (3) Frage nach einer künftigen Ansteckungsgefahr No access
      3. aa. Auswirkungen des AGG auf die Offenbarungspflicht No access
        bb. Offenbarungspflicht einer Ansteckungsgefahr No access
      4. aa. Untersuchung mit spezifischem Inhalt No access
        bb. Allgemeine Einstellungsuntersuchung No access
    3. 1. a. Überblick No access
      2. (1) Bestehen eines Anfechtungsgrunds No access
        (2) Verpflichtung zu angemessenen Vorkehrungen nach Art. 5 Richtlinie 2000/78/EG No access
        (1) Bestehen eines Anfechtungsgrunds No access
        (2) Verpflichtung zu angemessenen Vorkehrungen nach Art. 5 Richtlinie 2000/78/EG No access
      3. aa. Zulässigkeitsbeurteilung in Abhängigkeit des Kündigungsgrunds No access
        bb. Verpflichtung zu angemessenen Vorkehrungen nach Art. 5 Richtlinie 2000/78/EG No access
  4. 1. 1. Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse No access
    2. 2. Bewertung und Einordnung der Ergebnisse No access
3. 1. I. Fragestellung No access
  2. 1. 1. Überblick über in Betracht kommende Gesetzesregelungen No access
    2. 1. a. Grundlage No access
      2. aa. Fragerecht aus den infektionsschutzrechtlichen Tätigkeits- und Beschäftigungsverboten No access
        Exkurs: Untersuchung aufgrund gesetzlicher Regelungen außerhalb des Infektionsschutzgesetzes No access
        cc. Offenbarungspflicht des Bewerbers im Zusammenhang mit infektionsschutzrechtlichen Tätigkeits- und Beschäftigungsverboten No access
      3. aa. Informationsmöglichkeit gemäß der Generalklausel zur Verhütung von Krankenhausinfektionen, § 23 Abs. 3 IfSG No access
        (1) Rechtliche Qualifikation von § 23a IfSG No access
        (a) Fragestellung No access
        (b) Parallelität von Datenschutz- und Fragerecht No access
        (c) Ablösung des Fragerechts durch das Datenschutzrecht No access
        (d) Bewertung No access
        (a) Informationsmöglichkeit für künftige Ansteckungsgefahren No access
        (b) Keine Informationsmöglichkeit für aktuelle Ansteckungsgefahren No access
      4. d. Abschließende Beurteilung der Informationsmöglichkeiten zur Ansteckungsgefahr aus dem Infektionsschutzgesetz No access
    3. 1. aa. Inhaltliche Auslegung von §§ 15 Abs. 1 S. 2, 16 ArbSchG No access
        bb. Anwendbarkeit von §§ 15 Abs. 1 S. 2, 16 ArbSchG im Bewerbungsverfahren No access
      2. b. Informationsrecht des Arbeitgebers wegen einer Ansteckungsgefahr aus § 618 BGB i.V.m. § 3 Abs. 1 ArbSchG No access
      3. aa. Anwendbarkeit von § 7 ArbSchG im Bewerbungsverfahren No access
        bb. Inhaltliche Reichweite von § 7 ArbSchG No access
      4. d. Informationsmöglichkeit des Arbeitgebers zu Ansteckungsgefahren des Bewerbers aus § 5 Abs. 1 ArbSchG No access
      5. aa. Arbeitsmedizinische Vorsorge als Untersuchung vor Tätigkeitsbeginn No access
        bb. Ansteckungsgefahren im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge No access
        cc. Informationsumfang des Arbeitgebers bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge No access
      6. f. Abschließende Beurteilung der Informationsmöglichkeiten zur Ansteckungsgefahr aus dem Arbeitsschutzrecht No access
  3. 1. 1. Ausgangslage No access
    2. 1. a. Ansteckende Infektion als Krankheit No access
      2. b. Information über künftige Ansteckungsgefahr als Information über den künftigen Gesundheitszustand No access
    3. 1. a. Fragemöglichkeit nach dem Gesundheitszustand des Bewerbers No access
      2. b. Offenbarungspflicht des Bewerbers zu seinem Gesundheitszustand No access
      3. c. Informationsmöglichkeit über den Gesundheitszustand des Bewerbers mit einer Einstellungsuntersuchung No access
      4. d. Bewertung der Informationsmöglichkeit für Gesundheitsinformationen No access
    4. 1. a. Grundlage No access
      2. (1) Fragestellung No access
        (a) Weites Verständnis der Ansteckungsgefahr No access
        (b) Enges Verständnis der Ansteckungsgefahr No access
        (a) Verallgemeinerungsfähigkeit des Verständnisses der Ansteckungsgefahr No access
        (b) Einbezug des Aspekts der Drittgefährdung No access
        (a) Anwendung des Begriffsverständnisses der Ansteckungsgefahr auf hier untersuchte Erreger No access
        (b) Zulässigkeit der Frage im Ausnahmefall trotz fehlender konkreter Ansteckungsgefahr No access
        (c) Abschließende Beurteilung zur Fragemöglichkeit wegen einer aktuell bestehenden Ansteckungsgefahr No access
        (1) Fragemöglichkeit nach künftiger Ansteckungsgefahr wegen latenter Infektion No access
        (2) Fragemöglichkeit nach künftiger Ansteckungsgefahr wegen fehlender Immunität No access
        (1) Überblick No access
        (a) Begriffsbestimmung der Eignung No access
        (b) Eignungsverlust bei Ansteckungsgefahr No access
        (a) Begriffsverständnis der Arbeitsunfähigkeit No access
        (b) Arbeitsunfähigkeit bei Ansteckungsgefahr No access
        (4) Informationsmöglichkeit über die Frage nach infektionsschutzrechtlichen Tätigkeits- und Beschäftigungsverboten No access
      3. aa. Unmittelbare Offenbarung einer Ansteckungsgefahr No access
        bb. Mittelbare Information über Offenbarung eines bestehenden infektionsschutzrechtlichen Tätigkeits- oder Beschäftigungsverbots No access
      4. aa. Fragestellung No access
        bb. Aspekt der Ansteckungsgefahr bei der allgemeinen Einstellungsuntersuchung No access
        (1) Zulässigkeit spezieller Untersuchungen im Allgemeinen No access
        (a) Bestimmung des Zulässigkeitsmaßstabs No access
        (b) Anwendung des Zulässigkeitsmaßstabs auf untersuchte Erreger No access
        (3) Zulässigkeit anlassbezogener Infektionsscreenings No access
        (4) Ärztliche Abklärung einer künftigen Ansteckungsgefahr No access
        (1) Einwilligung des Bewerbers zur Weitergabe des Gesamturteils No access
        (2) Einwilligung des Bewerbers zur Mitteilung von Einzelbefunden No access
        (3) Ärztliche Notstandsbefugnis zur Weitergabe des Untersuchungsergebnisses wegen Ansteckungsgefahr No access
        (1) Fragestellung No access
        (a) Regelungsmacht für das vorvertragliche Schuldverhältnis No access
        (b) Normative Einordnung einer Einstellungsuntersuchungsregelung No access
        (c) Beispiele kollektiver Regelungen zur Einstellungsuntersuchung No access
        (d) Exkurs: Inhaltliche Reichweite zur Abklärung einer Ansteckungsgefahr No access
        (a) Regelungsmacht für das vorvertragliche Schuldverhältnis No access
        (b) Exkurs: Inhaltliche Reichweite zur Abklärung einer Ansteckungsgefahr No access
        (4) Bedeutung kollektiver Regelungen für die Abklärung von Ansteckungsgefahren No access
    5. 5. Abschließende Beurteilung der Informationsmöglichkeiten des Arbeitgebers zu Ansteckungsgefahren nach den allgemeinen Grundsätzen No access
  4. 1. 1. Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse No access
    2. 2. Bewertung und Einordnung der Ergebnisse No access
  5. 1. 1. Überblick No access
    2. 2. Anfechtung wegen arglistiger Täuschung, § 123 Abs. 1 Alt. 1 BGB bei Ansteckungsgefahr No access
    3. 3. Anfechtung wegen Eigenschaftsirrtums, § 119 Abs. 2 BGB bei Ansteckungsgefahr No access
    4. 4. Ausschluss der Anfechtung, § 242 BGB No access
4. 1. I. Überblick über die Kündigungsregelungen No access
  2. 1. 1. Fragestellung No access
    2. 1. a. Kündigung wegen des aktuellen Gesundheitszustands No access
      2. b. Kündigung wegen des künftigen Gesundheitszustands No access
    3. 1. a. Sittenwidrigkeit der Kündigung, § 138 BGB No access
      2. b. Treuwidrigkeit der Kündigung, § 242 BGB No access
    4. 4. Außerordentliche Kündigung wegen des Gesundheitszustands No access
    5. 5. Abschließende Beurteilung zur Kündigungsmöglichkeit des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers No access
  3. 1. 1. Fragestellung No access
    2. 1. aa. Verhältnis der Kündigung wegen Ansteckungsgefahr zu den Grundsätzen der krankheitsbedingten Kündigung No access
        (1) Personenbedingter Kündigungsgrund No access
        (2) Negative Prognose No access
        (3) Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen No access
        (4) Ultima Ratio und Interessenabwägung No access
        (1) Kündigung wegen fehlender Immunität No access
        (2) Kündigung wegen einer latenten Infektion No access
        (1) Überblick über die Druckkündigung No access
        (2) Echte Druckkündigung aufgrund einer Ansteckungsgefahr No access
      2. aa. Sittenwidrigkeit der Kündigung nach § 138 BGB No access
        bb. Sonderfall: Sittenwidrigkeit der Kündigung nach § 612a BGB No access
        cc. Treuwidrigkeit der Kündigung nach § 242 BGB No access
      3. c. Außerordentliche Kündigung wegen einer Ansteckungsgefahr No access
    3. 1. a. Ordentliche Kündigung wegen eines infektionsschutzrechtlichen Verbots No access
      2. b. Außerordentliche Kündigung wegen eines infektionsschutzrechtlichen Verbots No access
  4. 1. 1. Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse No access
    2. 2. Bewertung und Einordnung der Ergebnisse No access
Fazit No access Pages 325 - 330
Schlussthesen No access Pages 331 - 334
Literaturverzeichnis No access Pages 335 - 363

Bibliography (515 entries)

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