Tarifverträge und Altersdiskriminierungsschutz

Eva Kaiser

doi:10.5771/9783845235202

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Tarifverträge und Altersdiskriminierungsschutz

Prominente tarifvertragliche Klauseln auf dem Prüfstand des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes unter besonderer Berücksichtigung der europa- und verfassungsrechtlichen Grundlagen

Authors:
Series:: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Volume 38
Publisher:: 2012

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Bibliographic data

Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-7277-6
ISBN-Online: 978-3-8452-3520-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 38
Language: German
Pages: 256
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 18
Einleitung und Gang der Untersuchung No access Pages 19 - 21
1. Einheitlicher Mindeststandard in den Mitgliedstaaten No access Pages 22 - 22
2. 1. Unterscheidung zwischen Primärrecht und Sekundärrecht No access Pages 22 - 23
  2. Grundsatz richtlinienkonformer Auslegung No access Pages 23 - 24
  3. Verhältnis von Europarecht zu den deutschen Grundrechten No access Pages 24 - 25
3. 1. Unterscheidung zwischen Grundrechten und Grundfreiheiten No access
  2. Wirkungsweise europäischer Grundrechte No access Pages 27 - 27
4. 1. Struktur des allgemeinen Gleichheitssatzes No access Pages 27 - 28
  2. Herleitung des allgemeinen Gleichheitssatzes als Grundrecht No access Pages 28 - 29
  3. Gewährleistungsgehalt und Rechtsfolgen No access Pages 29 - 30
  4. Verhältnis zwischen besonderen Diskriminierungsverboten und allgemeinem Gleichheitssatz No access Pages 30 - 31
5. 1. 1. Mittelbare Diskriminierung No access
    2. Rechtfertigung No access
    3. Rechtsfolgen No access
    4. Unterschiede zum allgemeinen Gleichheitssatz No access
    5. 1. Sachverhalt und Aussagen des EuGH No access
      2. Eigene Einordnung der Entscheidung No access
  2. 1. Die Entscheidung Mangold No access
    2. Starke Kritik der deutschen Literatur und des GA Mazäk in der Rs. Palacios No access
    3. Weitere Stimmen der Literatur und die Mangold nachfolgende Rechtsprechung des BAG No access
    4. 1. Rs. Palacios No access
        Rs. Bartsch No access
        Rs. Age Concern, Hütter, Wolf und Petersen No access
        Zwischenergebnis No access
      2. Herleitung des Altersdiskriminierungsverbots No access
        Vorwirkung der Richtlinien und Unanwendbarkeit des nationalen Rechts No access
        Rs. Kücükdeveci v. 19.1.2010 No access
        Ergebnis No access
  3. Schlussfolgerungen für die weitere Betrachtung No access Pages 58 - 59
6. 1. Unmittelbare Diskriminierung No access Pages 59 - 59
  2. 1. Entwicklung der mittelbaren Diskriminierung No access
    2. Vergleichsgruppen No access
    3. Tatbestandliche Rechtfertigung No access
  3. 1. Genereller Rahmen des Art. 4 Abs. 1 RL No access
    2. 1. In Art. 6 Abs. 1 RL genannte Ziele No access
        EuGH-Rechtsprechung zur Bestimmung der legitimen Ziele No access
      2. Objektivität und Angemessenheit des Ziels No access
      3. EuGH-Rechtsprechung No access
        Auffassungen in der Literatur No access
        Stellungnahme No access
      4. Konsequenzen No access
    3. Verhältnis zwischen Art. 4 und Art. 6 RL No access
7. 1. 1. Keine Regelungskompetenz der Gemeinschaft für das Koalitionsrecht No access
    2. Stellenwert des Gemeinschaftsgrundrechts auf Kollektivmaßnahmen No access
    3. 1. Rs. Viking und Laval No access
      2. Abwägung zwischen Diskriminierungsverbot und Recht auf Kollektivmaßnahmen No access
        Auswirkungen auf das Verhältnis von europarechtlichem Diskriminierungsschutz und nationaler Tarifautonomie No access
  2. 1. Entgeltgleichheit zwischen Mann und Frau No access
    2. Rs. Kutz-Bauer No access
    3. RL 2000/78/EG und Rs. Palacios, Rosenbladt, Hennigs, Prigge No access
  3. Schlussfolgerungen No access Pages 92 - 92
8. Zusammenfassung der Ergebnisse No access Pages 92 - 94
1. 1. 1. 1. Art. 3 Abs. 1 GG No access
      2. Art. 3 Abs. 2, Abs. 3 Satz 1 GG No access
      3. Art. 3 Abs. 3 GG No access
    2. 1. Bestehende Gemeinsamkeiten No access
      2. Grundlegende Unterschiede No access
    3. 1. Funktion der Gleichberechtigung von Mann und Frau No access
      2. Aufgabe des Art. 3 Abs. 3 GG No access
  2. 1. Altersgrenzen als grundrechtliche Freiheitsbeschränkung No access
    2. Rechtsprechung des BVerfG No access
2. 1. 1. Aufgabe und Funktion der Tarifautonomie No access
    2. Stellenwert der Tarifautonomie im Verfassungsrecht No access
  2. 1. Ältere Ansätze zur unmittelbaren Grundrechtsbindung No access
    2. 1. Kontrolle weiter am Grundsatz der Verhältnismäßigkeit No access
      2. Unterscheidung zwischen Gleichheits- und Freiheitsrechten No access
    3. 1. Tarifvertragsparteien als Gesetzgeber und Tarifvertragsnormen als materielles Gesetz No access
      2. Delegationstheorie No access
      3. Tarifautonomie als »kollektiv ausgeübte Privatautonomie« No access
        Lehre von der mitgliedschaftlichen Legitimation No access
        Folgerungen No access
  3. 1. Rechtfertigungsebene No access
    2. 1. Bisherige Rechtsprechung des BAG zu den Diskriminierungsverboten No access
      2. Unterschied zum allgemeinen Gleichheitssatz No access
3. Zusammenfassung der Ergebnisse No access Pages 122 - 123
1. 1. Tarifverträge als Gegenstand der AGG-Kontrolle No access Pages 124 - 124
  2. 1. Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen einschließlich Arbeitsentgelt und Entlassungsbedingungen No access
    2. Ausschluss von Kündigungen No access
2. 1. 1. Beispiel einer Vergütungsstaffelung nach Lebensalter No access
    2. 1. Begriff des Alters nach § 1 AGG No access
      2. Begriff im Sinne des § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG No access
        Zeitpunkt der Benachteiligung No access
        Bedeutung der Tarifautonomie bei der Feststellung einer Benachteiligung No access
        Entscheidung des EuGH in der Rs. Hennigs No access
    3. 1. Verfolgung sozialpolitischer Ziele durch die Tarifvertragsparteien No access
      2. Generalklausel des § 10 Satz 1, 2 AGG No access
        Zulässigkeit zum Zweck der beruflichen Eingliederung von Jugendlichen, § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG No access
        Zulässigkeit zum Schutz von Personen mit Fürsorgepflichten, § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG No access
        Zulässigkeit aufgrund Mindestanforderungen an das Alter, die Berufserfahrung oder das Dienstalter, § 10 Satz 3 Nr. 2 AGG No access
      3. Zulässigkeit nach § 5 AGG No access
      4. Ausschluss einer Rechtfertigung durch den Entgeltgleichheitssatz des § 8 AGG No access
      5. Rechtsprechung des EuGH in der Rs. Hennigs No access
    4. Bewertung der einschlägigen deutschen Rechtsprechung No access
    5. Ergebnis No access
  2. 1. Vorliegen einer Altersdiskriminierung No access
    2. 1. Berufserfahrung als legitimes Ziel No access
        Entscheidung des EuGH in der Rs. Hennigs No access
      2. Honorierung von Betriebstreue No access
      3. Anreizsetzung für die Zukunft No access
    3. Ergebnis No access
  3. 1. Beispiel einer Altersgrenze No access
    2. Vorliegen einer Altersdiskriminierung No access
    3. 1. Bisherige Rechtsprechung des BAG No access
        Literatur No access
        Stellungnahme No access
        Rechtsprechung des BAG No access
        Kritik in der Literatur No access
        Stellungnahme No access
        Rechtsprechung des BAG No access
        Auffassungen in der Literatur No access
        Stellungnahme No access
        Folgerungen No access
        Regelung des § 41 Abs. 4 Satz 3 a.F. nach dem RRG 1992 No access
        Funktion des § 41 Satz 2 SGB VI No access
      2. Sachliche Anwendbarkeit der RL 2000/78/EG auf Altersgrenzen No access
        Problematik der mangelnden Zweckangabe im Gesetzestext No access
        Nur Allgemeininteressen als legitime Ziele? No access
        Problematik einer »Blankoverweisung« auf die Tarifpartner No access
        Notwendige Verhältnismäßigkeitsprüfung bei Tarifvertragsklauseln No access
        Antrag der Sozialpartner zur Durchführung von Richtlinienbestimmungen nach Art. 18 Abs. 1 RL? No access
        Berufliche Eingliederung jüngerer Arbeitnehmer/Verringerung der Arbeitslosigkeit No access
        Nachwuchs- und Personalplanung und Sicherung einer ausgewogenen Altersstruktur im Betrieb/Unternehmen No access
        Ergebnis No access
      3. Generelle Schlussfolgerungen der vorangegangenen Untersuchungen No access
        Konkrete Auswirkungen No access
  4. 1. Beispiel einer Altersgrenze für Piloten No access
    2. Bisherige Rechtslage No access
    3. 1. Anwendbarkeit der Richtlinie 2000/78/EG No access
      2. Erfordernis der wesentlichen und entscheidenden beruflichen Anforderung nach § 8 Abs. 1 AGG No access
        Abwägungsentscheidung der Tarifvertragsparteien No access
    4. Entscheidung des EuGH in der Rs. Prigge No access
    5. Ergebnis No access
  5. 1. Beispiel einer tariflichen Unkündbarkeitsklausel No access
    2. Vorliegen einer Diskriminierung No access
    3. 1. Verfolgung legitimer Ziele No access
      2. Angemessenheit und Erforderlichkeit der Regelung No access
    4. Ergebnis No access
3. Zusammenfassung der Ergebnisse No access Pages 202 - 205
1. 1. 1. Europarechtlicher Hintergrund No access
    2. Bisherige Rechtslage in Deutschland No access
    3. Gesetzgebungsverfahren und Begründung des Gesetzgebers No access
    4. 1. Beurteilung durch das Schrifttum No access
      2. Anpassung für die Zukunft No access
        Anpassung für die Vergangenheit No access
    5. Zeitpunkt der Unwirksamkeit – Vertrauensschutz No access
  2. 1. Rechtsprechung der Instanzgerichte und des BAG v. 10.11.2011 No access
    2. Besondere Regelungsvorschläge der Literatur No access
    3. Stellungnahme No access
    4. Handlungsaufforderung an den Gesetzgeber No access
  3. 1. Beurteilung in der Literatur No access
    2. Stellungnahme No access
2. 1. 1. Schadensersatzanspruch gemäß § 15 Abs. 1 AGG No access
    2. Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG No access
  2. 1. Bewertung in der Literatur No access
    2. Stellungnahme No access
  3. 1. 1. Bewertung durch das Schrifttum und gesetzgeberische Intention No access
      2. Stellungnahme No access
    2. 1. Anwendung nur auf Entschädigungsansprüche No access
      2. Merkmal »bei Anwendung« kollektivrechtlicher Vereinbarungen No access
      3. Anforderungen an Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit No access
3. Zusammenfassung der Ergebnisse No access Pages 233 - 235
Zusammenfassung aller Ergebnisse No access Pages 236 - 242
Literaturverzeichnis No access Pages 243 - 256