Weitergeltung &amp; Nachwirkung

Ingmar Krohm

doi:10.5771/9783845250762

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Bibliographic data

Copyright year: 2014
ISBN-Print: 978-3-8487-0934-2
ISBN-Online: 978-3-8452-5076-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum Arbeitsrecht
Volume: 1
Language: German
Pages: 325
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 20
Einleitung No access Pages 21 - 24
1. 1. Grundlagen No access Pages 25 - 28
  2. Abschluss und insbesondere Beendigung No access Pages 28 - 29
  3. Nachbindung gemäß § 3 Abs. 3 TVG No access Pages 29 - 30
  4. Nachwirkung gemäß § 4 Abs. 5 TVG No access Pages 30 - 39
2. 1. Grundlagen No access Pages 39 - 41
  2. Abschluss und insbesondere Beendigung No access Pages 41 - 42
  3. 1. Mitbestimmungspflichtige Tatbestände No access
    2. Mitbestimmungsfreie Tatbestände No access
    3. Teilmitbestimmte Tatbestände No access
  4. Abgrenzung zur Regelungsabrede No access Pages 46 - 47
3. 1. Kollision von Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung beziehungsweise Tarifvertrag No access Pages 47 - 48
  2. Kollision mehrerer Betriebsvereinbarungen oder mehrerer Tarifverträge No access Pages 48 - 49
  3. 1. 1. Normzweck No access
      2. Tarifvertragliche Regelung No access
        Tarifvertragsübliche Regelung No access
      3. Wirkung der Regelungssperre No access
      4. Ausnahmen vom Grundsatz der Sperrwirkung No access
    2. 1. Normzweck No access
      2. Gesetzesvorbehalt No access
        Tarifvertragsvorbehalt No access
        Inhaltlich ausreichende Regelung No access
      3. Wirkung der Regelungssperre No access
    3. 1. Vorrang-Theorie No access
      2. Zwei-Schranken-Theorie No access
      3. Fehlende Tarifvertragsbindung des Arbeitgebers No access
        Bloße Tarifvertragsüblichkeit einer Regelung No access
      4. Wortlaut No access
        Systematik No access
        Entstehungsgeschichte No access
        Verfassungsrechtliche Vorgaben No access
        Normzweck des Tarifvertragsvorranges No access
        Normzweck des Tarifvertragsvorbehaltes No access
        Präjudizierung künftiger Tarifverträge No access
        Arbeitnehmerschutz auch durch Regelungsabreden No access
        Möglichkeit des Abschlusses eines Tarifvertrages No access
        Normzweckabwägung No access
        Zwischenergebnis No access
        Ergebnis der Gesetzesauslegung: Vorzug der Zwei-Schranken-Theorie No access
        Zur Zulässigkeit von Regelungsabreden im Lichte des Tarifvertragsvorranges No access
        Regelungsabreden im Einigungsstellenverfahren No access
        Bedürfnis nach betriebsnahen Regelungen No access
        Zwischenergebnis No access
        Vorschlag: Differenzierung nach der Verbandsmitgliedschaft des jeweiligen Arbeit gebers No access
4. Skizzierung des kollektiven Arbeitsrechts im öffentlichen Dienst No access Pages 103 - 105
5. Zusammenfassung No access Pages 105 - 106
1. 1. Zweck und Bedeutung des Mitbestimmungsrechts No access Pages 107 - 110
  2. Gegenstand des Mitbestimmungsrechts No access Pages 110 - 111
  3. 1. Mitbestimmungsrecht nur im Rahmen von kollektiven Tatbeständen No access
    2. Kein Mitbestimmungsrecht in Bezug auf die absolute Lohnhöhe No access
    3. 1. Tarifgebundener Arbeitgeber No access
      2. Nicht tarifgebundener Arbeitgeber No access
  4. Teilmitbestimmte Betriebsvereinbarungen No access Pages 118 - 120
2. 1. Initiativrecht der Betriebsparteien No access Pages 120 - 120
  2. 1. Kollektivrechtliche Folge: Allgemeiner Unterlassungsanspruch des Betriebsrates No access
    2. Individualrechtliche Folge: Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung No access
  3. 1. 1. Angelegenheit unterliegt vollumfänglich der zwingenden Mitbestimmung No access
      2. Angelegenheit unterliegt vollumfänglich der freiwilligen Mitbestimmung No access
      3. Vollständige Streichung einer freiwilligen Leistung No access
        Änderung der Verteilungsgrundsätze No access
        Kürzung des Volumens und Änderung der Verteilungsgrundsätze No access
        Kürzung des Volumens ohne Änderung der Verteilungsgrundsätze No access
        Zwischenergebnis No access
        Zur rechtlichen Natur der Kürzungsentscheidung des Arbeitgebers No access
    2. 1. Keine analoge Anwendung von § 77 Abs. 6 BetrVG No access
      2. Unzulässigkeit einer Nachwirkungsvereinbarung No access
3. Zusammenfassung No access Pages 147 - 150
1. 1. 1. 1. Sachverhalt No access
      2. Kein Anspruch auf Grundlage des gekündigten Tarifvertrages No access
        Kein Anspruch auf Grundlage des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access
        Verletzung des Mitbestimmungsrechts nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG No access
        § 611 BGB und die bisherige betriebliche Vergütungsordnung No access
      3. Resultat No access
    2. Einordnung in den Kontext vorhergehender und nachfolgender Entscheidungen No access
    3. Fazit No access
  2. 1. Ablehnende Stellungnahmen: „Ansprüche ohne Anspruchsgrundlage“ No access
    2. Zustimmende Stellungnahmen No access
  3. 1. 1. Abgrenzung zur Nachbindung im Sinne von § 3 Abs. 3 TVG No access
        Abgrenzung zur Nachwirkung im Sinne von § 4 Abs. 5 TVG No access
        Abgrenzung zu den Betriebsnormen im Sinne von § 3 Abs. 2 TVG No access
        Zwischenergebnis: Weitergeltung als eigenständige dogmatische Figur No access
        Gesetzliche Regelung von Nachbindung und Nachwirkung im Tarifvertragsgesetz als Ausprägung eines möglicherweise abschließenden gesetzgeberischen Willens? No access
        Auflösung eines systemimmanenten Defizites im Arbeitnehmerschutz: Die Gestaltung des Übergangs von einem tarifvertraglichen zu einem betrieblichen Ordnungsgefüge No access
        Kein Übermaß an betriebsverfassungsrechtlichen Sanktionen No access
        Keine analoge Anwendung von § 77 Abs.| 6 BetrVG No access
        Gesamtanalogie zu § 4 Abs. 5 TVG sowie §§ 77 Abs. 6, 87 BetrVG No access
        Zwischenergebnis No access
        Der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz als Maßstab No access
        § 612 Abs. 2 BGB als Maßstab No access
        Zwischenergebnis No access
        Zur Frage der Weitergeltung bei ursprünglich mehreren im Betrieb anwendbaren tarifvertraglichen Vergütungsordnungen No access
        Zur Weitergeltung bei der Einführung von Entlohnungsgrundsätzen, die sich nicht an dem ursprünglich maßgeblichen Tarifvertrag orientieren No access
      2. Zur Verdrängung entgegenstehender Individualvereinbarungen No access
      3. Zur Frage der Anspruchsgrundlage für die Entgeltansprüche der im Nachwirkungsstadium eines Tarifvertrages eingestellten Arbeitnehmer No access
    2. 1. Teilweise normative und teilweise individualvertraglich vereinbarte Geltung No access
      2. Ausschließlich individualvertraglich vereinbarte Geltung No access
    3. Weitergeltung beim Betriebsübergang No access
    4. Weitergeltung bei gekündigten Betriebsvereinbarungen No access
  4. Ergebnisse der Untersuchung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Weitergeltung kollektivrechtlicher Vergütungsordnungen No access Pages 234 - 236
  5. Übertragung der Grundsätze der Weitergeltung auf die Fallgruppe „Arbeitszeit“ No access Pages 236 - 240
2. 1. 1. 1. Sachverhalt No access
      2. Kein Verstoß gegen den Tarifvertragsvorrang des § 77 Abs. 3 BetrVG No access
        Vorliegen einer teilmitbestimmten Betriebsvereinbarung No access
        Freiwilligkeit aller Leistungen beim nicht tarifgebunden Arbeitnehmer No access
        Gesamtvergütung zur Begründung eines Mitbestimmungsrechts No access
      3. Resultat No access
    2. Einordnung in den Kontext vorhergehender und nachfolgender Entscheidungen No access
    3. Fazit No access
  2. 1. Ablehnende Stellungnahmen: „Erfurter Allerlei“ No access
    2. Zustimmende Stellungnahmen No access
  3. 1. Freiwilligkeit der Lohnzahlung beim nicht tarifgebundenen Arbeitgeber No access
    2. 1. Ausgangspunkt: Umfassendes Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates No access
      2. Telos der Mitbestimmung in Fragen der betrieblichen Lohngestaltung No access
        Parallele zur erstmaligen Einführung eines Gehaltsbestandteils No access
        Keine Beeinträchtigung der Zweckbestimmungs- Souveränität No access
        Ausnahme: Betriebliche Altersversorgung No access
      3. Fixbetrag und Fixbetrag No access
        Fixbetrag und prozentualer Betrag No access
        Prozentualer Betrag und Fixbetrag No access
        Prozentualer Betrag und prozentualer Betrag No access
        Zwischenergebnis No access
        Neue „Stückelung“ der Gehaltszahlungen No access
        Exkurs: Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs 1 Nr. |4 BetrVG? No access
        Zwischenergebnis No access
      4. Der Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 5. Oktober 2010 No access
        Keine bewusst herbeigeführte formelle Aufspaltung der Gesamtvergütung No access
        Kein Erfordernis einer zusätzlichen „Mitteilung“ an die Arbeitnehmer No access
      5. Zwischenergebnis No access
    3. Bezugspunkt der Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen No access
  4. Ergebnisse der Untersuchung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Gesamtvergütung No access Pages 294 - 294
3. Zusammentreffen von Weitergeltung und Gesamtvergütung No access Pages 294 - 297
4. 1. Auswirkungen auf die Weitergeltung tarifvertraglicher Vergütungsordnungen No access Pages 297 - 299
  2. Auswirkungen auf die Nachwirkung teilmitbestimmter Betriebsvereinbarungen No access Pages 299 - 301
5. Zusammenfassung No access Pages 301 - 306
1. Anhang No access
Beispielsrechnung Nr. 1 No access Pages 313 - 313
Beispielsrechnung Nr. 2 No access Pages 314 - 314
Beispielsrechnung Nr. 3 No access Pages 315 - 315
Beispielsrechnung Nr. 4 No access Pages 316 - 316
Beispielsrechnung Nr. 5 No access Pages 317 - 318
Literaturverzeichnis No access Pages 319 - 325