Die Zwecksetzung des Weihnachtsgeldes

Dr. Vincent Scheuer

doi:10.5771/9783748975304

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Bibliographic data

Edition: 1/2026
Copyright Year: 2026
ISBN-Print: 978-3-7560-2717-0
ISBN-Online: 978-3-7489-7530-4
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum Arbeitsrecht
Volume: 64
Language: German
Pages: 158
Product Type: Monograph

1. Vorwort No access
Einführung No access Pages 13 - 16
1. 1. 1. 1. a. Arbeitsentgelt im engeren Sinne No access
      2. aa. Grundsatz No access
        bb. Einordnung des Mischcharakters No access
      3. c. Stellungnahme zum zweiteiligen Entgeltbegriff No access
    2. 1. aa. Allgemeine personalwirtschaftliche Begriffsbestimmung No access
        bb. Verhältnis zur Legaldefinition des § 4a S. 1 EFZG No access
        cc. Funktion der allgemeinen personalwirtschaftlichen Begriffsbestimmung No access
      2. b. Gratifikationsbegriff No access
    3. 1. a. Grund für die inhaltliche Differenzierung No access
      2. aa. Ausgangspunkt No access
        bb. Meinungsstand No access
        (1) Wortlaut No access
        (2) Historie No access
        (3) Telos No access
        dd. Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. a. Umgangssprachlicher Weihnachtsgeldbegriff No access
      2. b. Bestimmung des Weihnachtsgeldbegriffs anhand seiner originären Zwecksetzung und des § 850a Nr. 4 ZPO No access
    2. 1. a. Arbeitsleistungsbezug No access
      2. aa. Grundsatz No access
        (1) Regelfall No access
        (2) Sonderfall No access
        cc. Differenzierung der Betriebstreue im engeren und im weiteren Sinne No access
      3. aa. Grundsatz No access
        bb. Abgrenzung zum Aufwendungsersatzanspruch gem. § 670 BGB analog No access
      4. d. Zwischenergebnis No access
2. 1. I. Ausgangspunkt No access
  2. II. Einzelfälle No access
  3. III. Zwischenergebnis No access
3. C. Zusammenfassung des ersten Kapitels No access
1. 1. 1. 1. Zweckdefinition No access
    2. 2. Abgrenzung zum Motiv No access
  2. 1. 1. Grundsatz No access
    2. 2. Zweckbestimmungsfreiheit No access
    3. 3. Maßgeblicher Zeitpunkt für die Zweckbestimmung No access
  3. 1. 1. Problemstellung No access
    2. 2. Lösungswege No access
  4. IV. Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Zwecksetzung No access
2. 1. I. Perspektive der Zweckbestimmung No access
  2. II. Zweckbestimmungsmethode: typologische Gesamtbetrachtung No access
  3. 1. 1. Arbeitsvertrag No access
    2. 2. Kollektivvereinbarungen No access
  4. 1. 1. a. Ursache für den Bedeutungsverlust des Mischcharakters No access
      2. b. Stellungnahme No access
    2. 1. a. Ausgangslage und Problemstruktur No access
      2. aa. Schwerpunktbildung No access
        (1) Konzeption des Lösungsansatzes No access
        (2) Stellungnahme No access
    3. 3. Inhaltliche Kohärenz der Zweckbestimmung beim Weihnachtsgeld im Falle des Mischcharakters No access
    4. 4. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. 1. Zweifelsregelung No access
    2. 2. Eindeutigkeit eines vom Arbeitsleistungsbezug abweichenden Zwecks No access
    3. 1. a. Wirkungsweise des § 305c II BGB No access
      2. b. Verhältnis des § 305c II BGB zur allgemeinen Zweifelsregelung No access
  2. II. Spezielle Zweifelsregelung: Weihnachtsgeld No access
4. 1. 1. 1. Die Bedeutung der Leistungsvoraussetzungen für die Zweckbestimmung No access
    2. 2. Die Rückwirkung des Leistungszwecks auf die Auslegung der Leistungsvoraussetzungen No access
    3. 3. Zirkelschlussproblematik No access
  2. II. Zwischenergebnis No access
1. 1. 1. 1. Grundsatz No access
    2. 1. a. Die überhöhte Indizwirkung der Bezeichnung als „Weihnachtsgeld“ No access
      2. b. Sachlicher Anwendungsbereich der Indizwirkung No access
      3. c. Begriffsirrtümer und Verschleierungseffekte No access
  2. II. Zwischenergebnis No access
2. 1. I. Grundsatz und Abgrenzung zur Bezeichnung der Sondervergütung No access
  2. II. Bedeutung der ausdrücklichen Zweckvereinbarung und Dissens mit den Bezugsvoraussetzungen No access
3. 1. I. Auszahlungszeitpunkt No access
  2. II. Vereinbarungszeitpunkt No access
  3. III. Nutzungswert des Weihnachtsgeldes No access
4. 1. 1. 1. Uneinheitliche Rechtsprechung des BAG No access
    2. 1. aa. Einzelfallabhängigkeit No access
        bb. Funktionale Gewichtung No access
      2. b. Stellungnahme zur grundsätzlichen Berücksichtigung der Höhe No access
    3. 1. a. Ausgangspunkt No access
      2. aa. Gesetzgeberischer Leitgedanke des § 4a EFZG No access
        bb. Vergleich zur 25 % Grenze beim Widerrufsvorbehalt No access
        cc. Vertragsfreiheit No access
  2. II. Vergütungsentwicklung No access
  3. III. Die Gewährung der Sonderzuwendung als Alternative zu einer Lohnerhöhung No access
  4. IV. Zwischenergebnis No access
5. 1. 1. 1. Standardisierte Begleit- und Dankesformulierungen No access
    2. 2. Sonderfall No access
  2. II. Nachträgliches Verhalten No access
6. 1. 1. 1. a. Grundsatz No access
      2. b. Honorierung erwiesener und zukünftiger Betriebstreue No access
      3. c. Missverständliche Formulierung der Rechtsprechung zur zukünftigen Betriebstreue No access
      4. d. Bezeichnung als Weihnachtsgeld als schlüssig vereinbarte Stichtagsklausel No access
    2. 1. a. Eine „freiwillige“ Sondervergütung No access
      2. b. Freiwilligkeitsvorbehalt No access
    3. 3. Wartezeit und Staffelungsvereinbarung No access
    4. 1. a. Fehlzeiten No access
      2. b. Rumpfjahre No access
    5. 5. Teilzeitbeschäftigung No access
  2. II. Berücksichtigungsfähigkeit unwirksamer Klauseln No access
  3. III. Systematischer Aufbau der Vertragsbedingungen No access
Zusammenfassung No access Pages 137 - 148
Literaturverzeichnis No access Pages 149 - 157