Die betriebsbedingte Kündigung in Deutschland und China

Yong Wu

doi:10.5771/9783845299341

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Edition: 1/2019
Copyright Year: 2019
ISBN-Print: 978-3-8487-5817-3
ISBN-Online: 978-3-8452-9934-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 75
Language: German
Pages: 304
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 24
1. A. Problemaufriss No access
2. B. Gegenstand der Untersuchung No access
3. C. Methode der Untersuchung No access
4. D. Quellen des chinesischen Arbeitsrechts No access
1. 1. 1. 1. a) Begründung des Arbeitsverhältnisses No access
      2. b) Unbefristetes Arbeitsverhältnis No access
      3. c) Befristetes Arbeitsverhältnis No access
    2. 2. Arbeitgeberkündigung als Willenserklärung No access
    3. 1. a) Ordentliche Arbeitgeberkündigung No access
      2. b) Außerordentliche Arbeitgeberkündigung No access
  2. 1. 1. Selbstständiger Beendigungstatbestand No access
    2. 2. Abgrenzung zur personen- und verhaltensbedingten Kündigung No access
    3. 1. aa) Entlassung No access
        bb) Anzahl der Entlassungen No access
        cc) 30 Kalendertage No access
        dd) Regelungszweck No access
      2. b) Verhältnis No access
    4. 4. Keine zwingende Abfindung No access
  3. 1. 1. Kündigungsschutz No access
    2. 1. a) Ausschluss der Organmitglieder No access
      2. b) Sechsmonatige Wartezeit No access
      3. c) Ordentliche Arbeitgeberkündigung No access
      4. d) Mindestgröße des Betriebs No access
    3. 3. Soziale Rechtfertigung No access
    4. 4. Rechtsfolgen der fehlenden sozialen Rechtfertigung No access
2. 1. 1. 1. a) Abschluss des Arbeitsvertrags No access
      2. b) Kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag No access
      3. c) Unbefristeter Arbeitsvertrag No access
      4. d) Zweckbefristeter Arbeitsvertrag No access
    2. 2. Arbeitgeberkündigung als Willenserklärung No access
    3. 1. a) Verschulden des Arbeitnehmers als Unterscheidung No access
      2. aa) Personenbezogene Gründe No access
        bb) Unternehmensbezogene Gründe No access
        cc) Kündigungsfrist No access
      3. aa) Verhaltensbezogene Gründe No access
        bb) Keine Kündigungsfrist No access
  2. 1. 1. Selbstständiger Beendigungstatbestand No access
    2. 1. aa) Entwicklung der Gesetzgebung No access
        bb) Inhalt der Entlassung No access
        cc) Mindestanzahl der Entlassungen No access
        dd) Einmaligkeit der Entlassungen No access
        ee) Regelungszweck No access
      2. b) Verhältnis No access
    3. 1. a) Zwingende Regelung No access
      2. b) Abfindungssumme No access
      3. c) Stellungnahme No access
  3. 1. 1. Entwicklung des Kündigungsschutzes No access
    2. 1. a) Ausschluss des Top-Managements No access
      2. b) Probezeit statt der Wartezeit No access
      3. c) Kündigung ohne/wegen Verschulden des Arbeitnehmers No access
      4. d) Keine Mindestgröße des Arbeitgebers No access
    3. 3. Rechtfertigung No access
    4. 4. Rechtsfolgen der ungerechtfertigten Kündigung No access
3. 1. I. Arbeitsverhältnis und Arbeitgeberkündigung No access
  2. II. Rechtsnatur der betriebsbedingten Kündigung No access
  3. III. Soziale Rechtfertigung der betriebsbedingten Kündigung No access
1. 1. I. Allgemeines No access
  2. 1. 1. Sinn und Bedeutung No access
    2. 1. a) Vielfältigkeit der Unternehmerentscheidung No access
      2. b) Gestaltende Unternehmerentscheidung No access
      3. c) Selbstbindende Unternehmerentscheidung No access
    3. 1. a) Betriebliche Angelegenheiten No access
      2. aa) Kein Grund: Insolvenzeröffnung No access
        bb) Betriebsverlagerung No access
        cc) Betriebsstilllegung No access
        dd) Rationalisierung No access
      3. aa) Umsatz- oder Auftragsrückgang No access
        bb) Gewinnverfall No access
    4. 1. a) Einführung No access
      2. b) Vorliegen der Unternehmerentscheidung No access
      3. c) Durchführung der Unternehmerentscheidung No access
      4. d) Keine Missbräuchlichkeit der Unternehmerentscheidung No access
  3. III. Kausaler Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit No access
  4. 1. 1. Betriebsrat No access
    2. 2. Mitwirkungsrecht des Betriebsrates bei der Kündigung No access
  5. 1. 1. a) Regelungszweck No access
      2. b) Voraussetzungen des Betriebsübergangs No access
      3. c) Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers No access
    2. 1. a) Eigenständigkeit des Kündigungsverbots No access
      2. b) Unwirksame Umgehung des Kündigungsverbots No access
    3. 1. a) Abgrenzung zum Kündigungsverbot No access
      2. b) Fehlende Beschäftigungsmöglichkeit nach Widerspruch No access
      3. c) Stilllegung und anschließender Betriebsübergang No access
      4. aa) Kündigung aufgrund des Veräußererkonzeptes No access
        bb) Kündigung aufgrund des Erwerberkonzeptes No access
2. 1. I. Allgemeines No access
  2. 1. 1. Systematische Auslegung No access
    2. 1. aa) Traditionelle Vorstellung No access
        bb) Modifizierte Vorstellung No access
      2. aa) Überblick No access
        bb) Störung der Geschäftsgrundlage No access
        cc) Höhere Gewalt No access
        dd) Geschäftsrisiko No access
      3. c) Aktive Kündigungsgründe No access
      4. d) Stellungnahme No access
    3. 1. a) Massenentlassungsgründe No access
      2. b) Eröffnung des Sanierungsverfahrens No access
      3. c) Ernsthafte Schwierigkeiten bei geschäftlichen Aktivitäten No access
      4. d) Produktionsumstellung, Technikentwicklung und Strategieanpassung No access
      5. aa) Gesetzesänderung No access
        bb) Teilstilllegung No access
        cc) Produktionsverlagerung No access
    4. 4. Rechtliche Kontrolle No access
  3. III. Unmöglichkeit der Vertragserfüllung No access
  4. 1. 1. a) Fehlende kollektive Autonomie No access
      2. b) Unternehmensgewerkschaft No access
      3. c) Andere Formen der Gewerkschaften No access
    2. 2. Beteiligung an der Kündigung No access
  5. 1. 1. Auslegung der Regelung No access
    2. 2. Verschmelzung und Spaltung No access
    3. 1. aa) Diskussion in der Literatur No access
        bb) Vergleichbare Regelungen im Gesetz No access
      2. b) Übergang No access
    4. 1. a) Schwankende Meinung des Gesetzgebers No access
      2. b) Übertragung der Rechtsverhältnisse im AGZR 1987 No access
      3. c) Fehlende Übertragung der Arbeitsverhältnisse im AG 1995 No access
      4. d) Zwingende Übertragung der Arbeitsverhältnisse im AVG 2008 No access
    5. 5. Kein Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers No access
    6. 6. Möglichkeiten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses No access
3. 1. I. Kündigungsgrund No access
  2. II. Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit No access
  3. III. Beteiligung des Betriebsrates No access
  4. IV. Betriebsübergang No access
1. 1. I. Allgemeines No access
  2. 1. 1. Unwirksamkeit der Kündigung bei Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
    2. 1. a) Weiterbeschäftigung im Betrieb No access
      2. b) Weiterbeschäftigung im Unternehmen No access
      3. c) Keine Weiterbeschäftigung im Konzern No access
    3. 3. Freier Arbeitsplatz No access
    4. 4. Vergleichbarer Arbeitsplatz No access
  3. 1. 1. Überbrückungsmaßnahmen als milderes Mittel No access
    2. 2. Zumutbarkeit No access
    3. 3. Einverständnis des Arbeitnehmers No access
  4. 1. 1. Änderungskündigung als milderes Mittel No access
    2. 1. a) Kündigung No access
      2. b) Änderungsangebot No access
      3. c) Zusammenhang zwischen Kündigung und Änderungsangebot No access
    3. 1. a) Annahme des Änderungsangebots ohne Vorbehalt No access
      2. aa) Vorbehaltserklärung No access
        bb) Vorläufige Geltung der veränderten Arbeitsbedingungen No access
        cc) Änderungsschutzklage No access
      3. c) Ablehnung des Änderungsangebots No access
    4. 1. a) Änderungsvertrag No access
      2. aa) Inhalt No access
        bb) AGB-Kontrolle No access
        cc) Tarifvertragliche Erweiterung des Direktionsrechts No access
  5. V. Auswahl bei mehreren Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten No access
2. 1. I. Allgemeines No access
  2. 1. 1. Grundsatz No access
    2. 1. a) Vertragsinhalt No access
      2. aa) Umfangreiche Änderungsmöglichkeit No access
        bb) Kein Arbeitgeberwechsel No access
        cc) Keine Auswechslung des Arbeitnehmers vereinbar No access
      3. c) Konsultationsverfahren No access
      4. d) Schriftform No access
    3. 1. a) Ausübung des Direktionsrechts als milderes Mittel No access
      2. b) Keine unmittelbare Regelung zum Direktionsrecht No access
    4. 1. a) Problematik No access
      2. aa) Absolute Unwirksamkeit No access
        bb) Absolute Wirksamkeit No access
        (1) Grundsatz No access
        (a) Formelles No access
        (b) Materielles No access
        (3) Verhältnismäßigkeit der Vorbehaltsklausel auf Umsetzungsebene No access
      3. c) Änderungsvorbehalt in der Arbeitsordnung No access
      4. d) Änderungsvorbehalt im Kollektivvertrag No access
      5. e) Stellungnahme No access
  3. 1. 1. Grundsatz No access
    2. 1. a) Keine vorrangige Vertragsänderung bei passiven Gründen No access
      2. b) Vorrangige Vertragsänderung bei aktiven Gründen No access
      3. c) Keine vorrangige Vertragsänderung bei Auffangklausel No access
    3. 1. a) Korrektur des AVG durch MassenentlB-Entwurf No access
      2. aa) Konsultation mit Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung No access
        (1) Fortbildung am Arbeitsplatz No access
        (2) Verringerung der Arbeitszeit No access
        (3) Anpassung des Arbeitsentgelts No access
        (4) Arbeitsplatzteilung No access
        (1) Ausbildung zur Verbesserung der Berufsfähigkeit No access
        (2) Ausbildung zum Arbeitsplatzwechsel No access
        dd) Subvention zur Stabilisierung der Arbeitsplätze No access
      3. aa) Fehlende Zustimmung der Arbeitnehmer No access
        bb) Beteiligung der Behörde der Arbeitsverwaltung No access
        cc) Teilung der Maßnahmen zwischen passiven und aktiven Gründen No access
        dd) Vorrangige Ausübung des Direktionsrechts No access
        ee) Analoge Anwendung auf die unternehmensbedingte Kündigung No access
        ff) Offene Fragen bei Subvention No access
3. 1. I. Unternehmensbezogene Weiterbeschäftigungspflicht No access
  2. II. Vorrangiges Direktionsrecht No access
  3. III. Vertragsänderung und Änderungskündigung No access
1. 1. I. Allgemeines No access
  2. 1. 1. Betrieb als Bezugsrahmen No access
    2. 1. a) Vergleichbarkeit als Maßstab No access
      2. b) Arbeitsvertragliche Austauschbarkeit No access
      3. c) Qualifikationsmäßige Austauschbarkeit No access
    3. 1. a) Arbeitnehmer ohne Kündigungsschutz No access
      2. b) Arbeitnehmer mit gesetzlichem Sonderkündigungsschutz No access
      3. c) Arbeitnehmer mit vereinbartem Kündigungsschutz No access
  3. 1. 1. Abschließende Aufzählung der relevanten Gesichtspunkte No access
    2. 1. a) Dauer der Betriebszugehörigkeit No access
      2. b) Lebensalter No access
      3. c) Unterhaltspflichten No access
      4. d) Schwerbehinderung No access
    3. 3. Bewertung der Gesichtspunkte No access
    4. 4. Auskunftspflicht des Arbeitgebers No access
  4. 1. 1. Regelungszweck No access
    2. 2. Individueller Sachgrund No access
    3. 3. Struktureller Sachgrund No access
  5. V. Kollektive Auswahlrichtlinien No access
  6. 1. 1. Grundsatz No access
    2. 1. a) Betriebsänderung No access
      2. aa) Interessenausgleich No access
        bb) Namensliste No access
    3. 1. a) Vermutung dringender betrieblicher Erfordernisse No access
      2. b) Eingeschränkte Überprüfung der Sozialauswahl No access
    4. 4. Sonstiges No access
2. 1. I. Allgemeines No access
  2. 1. 1. Bezugsrahmen No access
    2. 2. Vergleichbarkeit No access
  3. 1. 1. Absolutes Kündigungsverbot No access
    2. 1. a) Verdacht einer Berufskrankheit No access
      2. b) Erwerbsunfähigkeit wegen einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls No access
      3. c) Behandlung wegen einer normalen Krankheit oder eines normalen Unfalls No access
      4. d) Schwangerschaft und Mutterschutz No access
      5. e) Ältere Arbeitnehmer mit längerer Beschäftigungsdauer No access
      6. f) Sonstiges No access
    3. 1. a) Herausnahme der schwachen Arbeitnehmer No access
      2. b) Fehlende Herausnahme der Leistungsträger No access
      3. c) Zusammenfassung No access
  4. 1. 1. Vorrangige Weiterbeschäftigung No access
    2. 1. a) Langfristiger Arbeitsvertrag No access
      2. b) Unbefristeter Arbeitsvertrag No access
      3. c) Soziale Lasten No access
      4. d) Hinterbliebene der Gefallenen, Veteranen und sonstige Arbeitnehmergruppen No access
    3. 1. aa) Einfache Auswahl No access
        bb) Innerhalb eines Auswahlkriteriums No access
        cc) Unter mehreren Auswahlkriterien No access
      2. b) Möglichkeit eines Punkteschemas No access
      3. c) Analoge Anwendung auf eine einzelne unternehmensbedingte Kündigung No access
    4. 4. Exkurs: Vorrangige Neueinstellung No access
3. 1. I. Relevanter Personenkreis No access
  2. II. Ausschluss bestimmter Personen No access
  3. III. Soziale Gesichtspunkte No access
1. A. Zusammenfassung der Ergebnisse No access
2. B. Ausblick auf die Entwicklung des Arbeitsrechts in China No access
1. Kapitel 1. Allgemeine Bestimmungen No access
2. Kapitel 2. Abschluss des Arbeitsvertrags No access
3. Kapitel 3. Erfüllung und Änderung des Arbeitsvertrags No access
4. Kapitel 4. Kündigung und Beendigung des Arbeitsvertrags No access
5. Kapitel 5. Besondere Vorschriften No access
6. Kapitel 6. Überwachung und Überprüfung No access
7. Kapitel 7. Gesetzliche Haftungen No access
8. Kapitel 8. Ergänzende Bestimmungen No access
Anhang II: Bestimmung zur Massenentlassung im Unternehmen (MassenentlB-Entwurf) No access Pages 278 - 284
Literaturverzeichnis No access Pages 285 - 304

Bibliography (39 entries)

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