Persönlichkeitsrechte im Sportarbeitsverhältnis

Matthias Böglmüller

doi:10.5771/9783845273259

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Bibliographic data

Copyright year: 2016
Publication date: 12.10.2016
ISBN-Print: 978-3-8487-2975-3
ISBN-Online: 978-3-8452-7325-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: GLEISS LUTZ Schriftenreihe zum deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht
Volume: 55
Language: German
Pages: 341
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 22
1. A. Untersuchungsgegenstand No access
2. B. Gang der Untersuchung No access
1. 1. I. Der Sportbegriff No access
  2. II. Der Sportlerbegriff No access
2. 1. I. Sportverbände No access
  2. 1. 1. Der Vereinsbegriff No access
    2. 2. Ausgliederung auf Kapitalgesellschaft No access
3. 1. I. Die Autonomie des Sports No access
  2. II. Die »Zweispurigkeit« des Sportrechts No access
  3. 1. 1. Grundlagen No access
    2. 2. Aktuelle Entwicklungen – Der Fall Pechstein No access
    3. 3. Schiedsgerichtsbarkeit und Arbeitsrecht No access
  4. IV. Kontrollfähigkeit von Verbandsrecht No access
4. 1. 1. 1. aa) Darstellung der eigenen Person No access
        bb) Informationelle Selbstbestimmung No access
        cc) Schutz der Privat- und Intimsphäre No access
        dd) Grundbedingungen der Persönlichkeitsentfaltung No access
      2. b) Persönlicher Schutzbereich No access
    2. 2. Eingriffe und Rechtfertigung No access
    3. 3. Wirkung im Privatrecht No access
  2. II. Konventions- und unionsrechtlicher Persönlichkeitsschutz No access
  3. III. Besondere und allgemeine Persönlichkeitsrechte im Privatrecht No access
  4. 1. 1. a) Betriebsverfassungsrecht No access
      2. b) Bundesdatenschutzgesetz No access
      3. c) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz No access
    2. 1. a) Begründung des Arbeitsverhältnisses No access
      2. b) Persönlichkeitsintensive Bereiche im laufenden Arbeitsverhältnis No access
      3. c) Persönlichkeitsschutz bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses No access
      4. d) Persönlichkeitsschutz bei der Beweiserhebung und Beweisverwertung No access
1. 1. 1. 1. a) Privatrechtlicher Vertrag No access
      2. b) Arbeitsleistung No access
      3. c) Persönliche Abhängigkeit No access
    2. 2. Kritik und Bestimmungsansätze aus dem Schrifttum No access
  2. 1. 1. a) Arbeitnehmerbegriff des Art. 45 AEUV No access
      2. b) Arbeitnehmerbegriff der Europäischen Grundrechtecharta No access
    2. 1. a) Sekundärakte mit Verweis auf die nationalen Arbeitnehmerbegriffe No access
      2. b) Sekundärakte ohne Vorgaben zur Bestimmung der Arbeitnehmereigenschaft No access
  3. III. Zusammenfassende Stellungnahme zum Arbeitnehmerbegriff No access
2. 1. 1. 1. aa) Praktische Notwendigkeit der Abgrenzung zwischen Tätigwerden auf arbeitsrechtlicher und vereinsrechtlicher Grundlage im Sport No access
        bb) Das vereinsrechtliche Mitgliedschaftsverhältnis No access
        cc) Auflösung der Konfliktlage zwischen Arbeits- und Vereinsrecht No access
        aaa) Orientierung am Schutzniveau im Mitgliedschaftsverhältnis No access
        bbb) Persönliche Abhängigkeit als Abgrenzungskriterium No access
        ccc) Bedeutung des Abgrenzungskriteriums »Privatrechtlicher Vertrag« No access
        ddd) Berücksichtigung unionsrechtlicher Tendenzen No access
        eee) Anwendung der Abgrenzungskriterien im Sport No access
        dd) Fazit No access
      2. b) Arbeitsleistung No access
      3. aa) Sportler im Mannschaftsport No access
        aaa) Weisungsgebundenheit No access
        bbb) Eingliederung in eine fremde Arbeitsorganisation No access
        bb) Individualsportler No access
      4. d) Alternative Kriterien zur Bestimmung der Arbeitnehmereigenschaft und Kritik aus dem Schrifttum No access
      5. e) Potentielle Ausstrahlungswirkung auf den nationalen Arbeitnehmerbegriff im Sport No access
      6. aa) Abgrenzung nach »unten« No access
        bb) Abgrenzung nach »oben« No access
    2. 1. a) Abgrenzungsrichtungen No access
      2. aa) Ablehnung der Arbeitnehmereigenschaft No access
        bb) Bejahung der Arbeitnehmereigenschaft No access
      3. c) Fazit No access
    3. 3. Arbeitsverhältnis zwischen Schiedsrichter und Verein No access
  2. 1. 1. aa) Geteilte Arbeitgeberstellung zwischen Verein und Verband No access
        bb) Nationalmannschaftsspieler No access
      2. b) Individualsportler No access
    2. 2. Trainer No access
    3. 1. a) Der Schiedsrichter im Bereich des DFB No access
      2. b) Schiedsrichter in anderen Sportarten No access
      3. c) Schiedsrichter im Amateursport No access
      4. d) Zusammenfassung No access
  3. 1. 1. Sponsor No access
    2. 2. Sportveranstalter No access
    3. 3. Sportförderorganisation No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
1. 1. 1. 1. Herleitung und Anspruchsvoraussetzungen No access
    2. 2. Abdingbarkeit des allgemeinen Beschäftigungsanspruchs No access
    3. 3. Rechtsfolgen und prozessuale Durchsetzung No access
  2. 1. 1. aa) Unklarheitenregelung No access
        bb) Transparenzgebot No access
      2. aa) Abgrenzung zwischen Weisung im Rahmen der vertraglichen Hauptleistungspflicht und kontrollfähiger Direktionsrechtserweiterungsklausel No access
        aaa) Formulierung als Hauptleistungspflicht No access
        bbb) Vertraglicher Hinweis auf Weisungsmöglichkeit – Versetzungsklausel No access
        bb) Zwei-Stufen-Prüfung No access
        aaa) Inhaltskontrolle No access
        bbb) Ausübungskontrolle (§§ 106 GewO, 315 BGB) No access
        (a) Billiges Ermessen No access
        (b) Direktionsrechtsbeschränkung durch Konkretisierung No access
      3. c) Zusammenfassung No access
    2. 1. a) Anspruch auf Einsatz im sportlichen Wettkampf No access
      2. b) Anspruch auf Trainingsteilnahme No access
      3. c) Anspruch auf Teilnahme an Vereinsvermarktung No access
    3. 3. Weiterbeschäftigungsanspruch während Rechtsstreit über die wirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses No access
    4. 4. Besonderheiten für Trainer No access
    5. 5. Besonderheiten für Schiedsrichter No access
  3. III. Zusammenfassung No access
2. 1. I. Allgemeines zum Beschäftigtendatenschutz No access
  2. 1. 1. aa) Bedeutung von Gesundheitsinformationen für den Sportarbeitgeber No access
        bb) Zulässigkeit der Frage nach dem Gesundheitszustand und Vorerkrankungen No access
        aaa) Rechtlicher Beurteilungsmaßstab No access
        (a) Allgemeine Grundsätze zum Fragerecht und Bundesdatenschutzgesetz No access
        (b) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz No access
        (c) Gendiagnostikgesetz No access
        bbb) Konkrete Beurteilung im Einzelfall unter Berücksichtigung sportspezifischer Besonderheiten No access
        (a) Ansteckende Krankheiten No access
        (b) Einschränkung der Eignung für die vorgesehene Tätigkeit auf Dauer oder in periodisch wiederkehrenden Abständen No access
        (c) Arbeitsunfähigkeit im Zeitpunkt des Arbeitsantritts oder in absehbarer Zeit No access
        (d) Weitergehende Fragerechte im Sportarbeitsverhältnis No access
        cc) Aufklärungspflicht des Sportlers ohne konkrete Arbeitgeberfrage No access
      2. b) Während des laufenden Arbeitsverhältnisses No access
    2. 1. aa) Untersuchungen vor der Einstellung No access
        bb) Untersuchungen während des laufenden Arbeitsverhältnisses No access
        cc) Umfang der ärztlichen Schweigepflicht No access
      2. aa) Untersuchungen vor der Einstellung No access
        bb) Untersuchungen während des laufenden Arbeitsverhältnisses No access
        cc) Entbindung von der Schweigepflicht No access
    3. 1. a) Aktuelle Rechtslage nach dem BDSG No access
      2. aa) Praktische Relevanz No access
        bb) Background-Check als Anlass zur direkten Informationserhebung No access
        cc) Zulässigkeit des Background-Checks ohne darauf Bezug nehmende Befragung No access
        dd) Rechtsfolgen bei unzulässiger Informationserhebung No access
    4. 1. a) Weitergabe von Beschäftigtendaten als Datenverarbeitung No access
      2. b) Veröffentlichung von Gesundheitsdaten durch den Arbeitgeber No access
      3. aa) Praktische Relevanz No access
        bb) Einwilligung des Sportlers No access
        cc) »Zweitveröffentlichung« durch den Arbeitgeber No access
        dd) Erforderlichkeit der Datenveröffentlichung zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses, § 28 Abs. 6 Nr. 3 i.V.m. § 32 BDSG No access
        aaa) Schutzwürdige Belange des Sportlers No access
        bbb) Schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers und öffentliches Informationsinteresse No access
        (a) Veröffentlichungsrecht wegen öffentlichem Interesse No access
        (aa) Abwägung zwischen öffentlichem Informationsinteresse und Persönlichkeitsrecht des Sportlers – Die Grundsätze zur Wort- und Bildberichterstattung No access
        (aaa) Mediale Berichterstattung und Persönlichkeitsrecht No access
        (bbb) Mediale Berichterstattung über den Gesundheitszustand von Sportlern No access
        (ccc) Übertragung der Wertungen zur medialen Berichterstattung auf das Arbeitsrecht No access
        (bb) Öffentliches Informationsinteresse als berechtigtes Arbeitgeberinteresse – Die direkte Anwendung von §§ 28 Abs. 6, 32 BDSG No access
        (aaa) Schädliche Spekulationen über den Gesundheitszustand in der Öffentlichkeit No access
        (bbb) Wechselseitige Abhängigkeit von Sportarbeitgebern und Medien No access
        (b) Gesellschaftsrechtliche Mitteilungspflichten No access
        ee) Schlussfolgerung aus den widerstreitenden Interessen für das Veröffentlichungsrecht des Arbeitgebers No access
    5. 1. a) Gesetzliche Vorgaben durch das BDSG No access
      2. b) Berücksichtigung sportspezifischer Besonderheiten No access
  3. III. Umgang mit sonstigen Daten No access
  4. IV. Datenschutzrechtliche Besonderheiten für Trainer und Schiedsrichter No access
  5. V. Zusammenfassung No access
3. 1. 1. 1. Sponsoren No access
    2. 2. Vermarktungsagenturen No access
    3. 3. Lizenznehmer No access
    4. 4. Medien No access
  2. 1. 1. Mitwirkungspflicht als arbeitsvertragliche Hauptleistungspflicht No access
    2. 1. a) Grundsätzliche Zulässigkeit der Werbepflicht No access
      2. b) Öffentlichkeitsarbeit durch Präsenz in den Medien und Teilnahme an Veranstaltungen zu vereinseigenen Zwecken No access
      3. c) Aktive Mitwirkung an Sponsorenwerbung No access
  3. 1. 1. Rechtliche Zulässigkeit von Bekleidungsvorschriften No access
    2. 1. a) Betroffene Grundrechtspositionen No access
      2. b) Allgemeine Grundsätze zur Arbeitsverweigerung aufgrund persönlicher Konfliktlagen No access
      3. c) Verweigerung der Werbung auf Kleidungsstücken im Sport No access
      4. d) Rechtsfolgen der Werbeverweigerung No access
  4. III. Werbung durch Nutzung sonstiger Gebrauchsgüter No access
  5. 1. 1. Praktische Bedeutung und arbeitsrechtliche Relevanz No access
    2. 1. a) Persönlichkeitsrecht als absolutes / dingliches Recht No access
      2. aa) Persönlichkeitsnutzungsrecht als aliud zum ideellen Persönlichkeitsrecht No access
        bb) Persönlichkeitsgüterrecht No access
        cc) Einheitliches Persönlichkeitsrecht mit ideellen und wirtschaftlichen Bestandteilen No access
        aaa) Persönlichkeitsverwertung durch Einwilligung No access
        bbb) Lizenz an Persönlichkeitsrechten No access
        ccc) Dingliche Übertragungen No access
        dd) Persönlichkeitsrecht als Immaterialgüterrecht No access
      3. c) Stellungnahme zur Rechtsnatur und Übertragbarkeit No access
    3. 1. aa) Gegenstand No access
        bb) Reichweite No access
        cc) Dauer No access
      2. aa) Reichweite No access
        bb) Beschränkung der Eigenvermarktung No access
        cc) Exklusivität der Rechteeinräumung No access
        dd) Weitergabe der Rechte an Dritte No access
        ee) Ermächtigung Dritter zur Geltendmachung der Rechte in eigenem Namen No access
        ff) Zuordnung der Erlöse No access
        gg) Dauer No access
    4. 4. Zwischenergebnis No access
  6. VI. Zusammenfassung No access
1. A. Wesentliche Ergebnisse der Arbeit No access
2. B. Bedeutung und Impulse für die Praxis No access
3. C. Arbeitsrecht – Warum, für wen und wie? No access
Literaturverzeichnis No access Pages 311 - 341

Bibliography (469 entries)

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