Durchsetzung des tariflichen Geltungsanspruchs

Dr. Richard Aufhauser

doi:10.5771/9783748963158

Summary

The book puts the existing legal protection options in the event of practices contrary to collective bargaining agreements to the test. In addition to more recent dogmatic challenges – for example through the Collective Bargaining Unity Act or the case law on declarations of compliance with collective agreements and specific declarations of general applicability – the work contains an in-depth and differentiated analysis of the constitutional and collective bargaining law foundations. The insights gained are of significance for collective bargaining law as a whole. In addition to new lines of argumentation, the book also provides a structured categorisation of the complex range of opinions for all relevant legal protection options and thus enables quick access to the problem.

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Bibliographic data

Copyright year: 2025
Publication date: 28.07.2025
ISBN-Print: 978-3-7560-3352-2
ISBN-Online: 978-3-7489-6315-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: GLEISS LUTZ Schriftenreihe zum deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht
Volume: 80
Language: German
Pages: 340
Product type: Book Titles

1. Vorwort No access
Einführung No access Pages 17 - 20
1. 1. I. Annäherungen in der Literatur No access
  2. 1. 1. a) Geltungsanspruch im Nachwirkungszeitraum No access
      2. b) Geltungsanspruch und Günstigkeitsprinzip No access
    2. 2. Verstoß gegen die gesetzliche Kompetenzordnung No access
    3. 3. Zusammenfassung No access
2. 1. 1. 1. Koalitionsfreiheit, Art. 12 I GRC No access
    2. 1. a) Materieller Gewährleistungsgehalt No access
      2. b) Anwendbarkeit in Deutschland No access
    3. 3. Die Koalitionsfreiheit als ungeschriebenes Unionsgrundrecht No access
    4. 4. Gewährleistung des Art. 8 VO 492/2011 No access
    5. 5. Fazit zum Unionsrecht No access
  2. 1. 1. Art. 9 III GG als Doppelgrundrecht No access
    2. 2. Tarifnormsetzung als Grundrechtsausübung No access
    3. 3. Unmittelbare Drittwirkung No access
    4. 4. Bezug zum Unionsrecht No access
  3. 1. 1. Art. 11 EMRK und Art. 6 ESC No access
    2. 2. Ratifizierte ILO-Übereinkommen No access
  4. 1. 1. Voraussetzungen der tariflichen Normwirkung No access
    2. 2. Unmittelbare Wirkung von Tarifnormen No access
    3. 3. Zwingende Wirkung von Tarifnormen No access
    4. 4. Nachwirkung No access
    5. 5. Verzicht, Vergleich und Verwirkung No access
  5. 1. 1. Schutzzweck von § 77 III BetrVG No access
    2. 1. a) Tarifüblichkeit No access
      2. b) Betriebsvereinbarungen für Außenseiter No access
      3. c) Regelungsabreden und Tarifvorbehalt No access
      4. aa) Sperrwirkung eines nach § 4a II 2 TVG verdrängten Tarifvertrages No access
        bb) § 77 III BetrVG im tarifpluralen Betrieb No access
        cc) Öffnungsklauseln nach § 77 III 2 BetrVG bei Tarifmehrheiten No access
    3. 3. Schutzzweck von § 87 I Es. BetrVG No access
    4. 4. Reichweite des Tarifvorrangs nach § 87 I Es. BetrVG No access
    5. 5. Verhältnis von § 77 III und § 87 I Es. BetrVG zueinander No access
3. 1. 1. 1. a) Recht zur verbindlichen Festlegung von Mindestarbeitsbedingungen No access
      2. (a) Die Rechtsprechung bis zur „Burda“-Entscheidung No access
        (b) Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 20.04.1999 – 1 ABR 72/98 No access
        (c) Nachfolgende Entwicklung No access
        (2) Entwicklung der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts No access
        (3) Mögliche Auswirkungen der anfänglichen Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts auf den Burda-Beschluss No access
        (4) Verletzung der Koalitionsfreiheit durch Tarifwidrigkeiten im Nachwirkungszeitraum No access
        (a) Tarifwidrige Betriebsvereinbarungen No access
        (b) Tarifwidrige Regelungsabreden No access
        (c) Individualvereinbarungen mit kollektivem Bezug No access
        (1) Verknüpfung mit der Normsetzungsbefugnis No access
        (2) Wortlaut des Art. 9 III 1 GG No access
        (3) Konkretisierungen des Schutzguts No access
        (4) Zuständigkeitsverzerrungen bei der Durchsetzung tariflicher Rechte No access
        (5) Kollektive Koalitionsfreiheit als Annex der individuellen Ebene No access
        (6) Art. 9 III GG als „unfertige Garantie“ No access
        (7) Der Vorwurf fehlerhafter Subsumtion No access
        (8) Rechtfertigung eines etwaigen Eingriffs No access
        (a) Tarifgebundenheit No access
        (b) Quantitative Intensität des Tarifbruchs No access
        (c) Qualitative Intensität des Tarifbruchs No access
        (d) Finalität des Tarifbruchs No access
        (1) Verfassungsrechtliche Rechtfertigung No access
        (a) Garantie der Normsetzungsbefugnis selbst No access
        (b) Eigene Gewährleistung der effektiven Anwendung als Ausfluss der Normsetzungsbefugnis No access
        (c) Verletzung der Tarifautonomie No access
        (d) Vergleich mit der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts zum Streikeinsatz von Beamten No access
        (aa) Vorliegen eines rechtsfortbildenden Charakters No access
        (bb) Grenzen der richterlichen Rechtsfortbildung No access
        (f) Zwischenergebnis No access
        (a) Schutzumfang der Bestandsgarantie No access
        (b) Beeinträchtigung speziell durch tarifwidrige Regelungen No access
        (c) Zwischenergebnis No access
        (a) Das Verhältnis von Koalitionsfreiheit und Günstigkeitsprinzip No access
        (b) Stellungnahme zum Vorwurf fehlerhafter Subsumtion durch das Bundesarbeitsgericht No access
        (aa) Tariftreueerklärungen im öffentlichen Vergaberecht No access
        (bb) Privative Tariftreuevereinbarungen No access
        (d) Parallele bei Allgemeinverbindlicherklärung nach § 5 Ia TVG No access
        (aa) Das Grundproblem No access
        (aaa) Personalüberleitungsverträge No access
        (bbb) Sanierungstarifverträge No access
        (cc) Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
        (f) Ergebnis zu (4) No access
        (5) Unwirksamkeit tarifwidriger Regelungen nach Art. 9 III 2 GG auch ohne Schutzbereichseingriff? No access
        (6) Zusammenfassung der eigenen Einordnung No access
      3. c) Ergebnis zu Regelungen mit kollektivem Bezug No access
    2. 2. Regelungen ohne kollektiven Bezug No access
  2. 1. 1. a) Vernichtende Wirkung von § 4 I TVG No access
      2. aa) Wortlaut No access
        bb) Systematische Auslegung No access
        cc) Sinn und Zweck No access
        dd) Historische Auslegung No access
        ee) Zwischenergebnis No access
        ff) Nichtigkeit gemäß § 134 BGB No access
      3. c) Ergebnis und Auswirkungen auf die Identifizierung des tarifwidrigen Störungstatbestandes No access
    2. 1. aa) Ausschließliche Regelung des Verhältnisses zwischen Tarif- und Arbeitsvertrag No access
        bb) Kritik an der historischen Begründung dieser Auffassung No access
        cc) Auslegung von § 4 I TVG im Übrigen No access
        dd) Auswirkung auf die Identifizierung des tarifwidrigen Störungstatbestandes No access
      2. aa) Ebene des Einzelarbeitsvertrages No access
        bb) Regelungsabrede selbst No access
    3. 3. Ergebnis zu § 4 I TVG No access
  3. 1. 1. Tarifvorbehalt, § 77 III BetrVG No access
    2. 2. Tarifvorrang, § 87 I Es. BetrVG No access
  4. 1. 1. Ergebnis der bisherigen Analyse No access
    2. 2. Zusammenfassung der Feststellungen, die dieses Ergebnis bedingen No access
1. 1. 1. 1. Rechtsnatur der Klage No access
    2. 2. Feststellungsinteresse No access
    3. 3. Erweiterte Bindungswirkung No access
  2. II. Einsetzbarkeit bei tarifwidrigen Praktiken No access
  3. III. Ergebnis No access
2. 1. I. Systematischer Zusammenhang von Einwirkungsklage und Durchführungsanspruch No access
  2. 1. 1. Tarifwidriges Verhalten No access
    2. 2. Unzumutbarkeit bei umstrittenen Tarifinhalt No access
    3. 3. Keine Durchführungspflicht im Nachwirkungszeitraum No access
  3. 1. 1. a) Anspruchsinhalt No access
      2. b) Begrenzung auf tarifgebundene Arbeitnehmer No access
      3. c) Weisungspflicht bei konzernmäßigen Abhängigkeitsverhältnissen No access
    2. 1. a) Klageart No access
      2. aa) Keine Namensnennung bei unbeschränktem Antrag No access
        (1) Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.03.2003 No access
        (2) Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 13.10.2021 No access
        (a) Verkürzung des Klageziels No access
        (b) Vorrang gewerkschaftlicher Interessen No access
        (c) Relevanz des Zeitpunktes der Offenlegung? No access
        (d) Tarifbindung der Arbeitnehmer als zwingende Frage des Erkenntnisverfahrens No access
        (a) Gefahr der Zuerkennung eines nicht bestehenden Anspruchs No access
        (aa) Fragerecht des Arbeitgebers nach der Mitgliedschaft No access
        (bb) Schlussfolgerungen No access
        (cc) Zwischenergebnis No access
        (aa) Kollektive Koalitionsfreiheit, Art. 9 III 1 GG No access
        (bb) Hürde des Zustimmungserfordernisses auf Gewerkschaftsseite No access
        (cc) Gefahr einer aufgezwungenen Prozessstandschaft? No access
        (5) Zusammenfassung No access
      3. c) Rechtsschutzbedürfnis No access
    3. 3. Zusammenfassende Bewertung No access
  4. 1. 1. a) Verbandstheorie als Grundlage No access
      2. b) Unzulässiger Vertrag zu Lasten Dritter? No access
    2. 1. aa) Tarifgebundenheit des Arbeitgebers No access
        bb) Anwendbarkeit auf tarifwidrige Betriebsvereinbarungen No access
      2. b) Anspruchsinhalt No access
      3. c) Prozessuale Durchsetzung No access
    3. 3. Zusammenfassende Bewertung No access
  5. V. Ergebnis No access
3. 1. I. Normzweck und Rechtsnatur des § 23 III BetrVG No access
  2. 1. 1. aa) Rechtsprechungsentwicklung No access
        (1) Charakter des § 77 III BetrVG als selbstständig zu erfüllende Verpflichtung? No access
        (2) Begrenzung der Reichweite des § 23 III BetrVG aufgrund des koalitionsrechtlichen Charakters des Tarifvorbehalts? No access
        (3) Unanwendbarkeit aufgrund paralleler Antragsbefugnis des Betriebsrates No access
        cc) Stellungnahme No access
      2. b) Verstoß gegen das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit No access
      3. c) Auswirkungen von § 87 I Es. BetrVG No access
      4. d) Zwischenergebnis No access
    2. 1. a) Grober Verstoß durch Abschluss einer tarifwidrigen Betriebsvereinbarung? No access
      2. aa) Der Weg des „doppelten Rechtsschutzes“ No access
        (1) Wortlaut und Systematik No access
        (2) Normzweck No access
        (3) Historische Auslegung No access
        (4) Schlussfolgerung No access
      3. c) Ergebnis zur Erheblichkeitsschwelle bei § 23 III BetrVG No access
    3. 3. Zeitpunkt des Verstoßes No access
    4. 1. a) Rechtsprechungsentwicklung No access
      2. b) Annäherungen in der Literatur No access
    5. 5. Antragsberechtigung No access
    6. 6. Antragsbefugnis No access
  3. III. Rechtsfolge und Vollstreckungsverfahren No access
  4. IV. Ergebnis und Bewertung No access
  5. V. Exkurs: Antrag nach § 23 I BetrVG No access
4. 1. I. § 23 III BetrVG als abschließende Regelung? No access
  2. II. § 77 III BetrVG als vollwertiges subjektives Recht? No access
5. 1. 1. 1. Entwicklung des Unterlassungsanspruchs in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
    2. 2. Allgemeine Rezeption in der Literatur No access
  2. 1. 1. Anspruchsgrundlage No access
    2. 2. Subsidiarität gegenüber § 23 III BetrVG? No access
    3. 3. Schutzgut bzw. Schutzbereichseingriff No access
    4. 4. Erfordernis einer Interessenabwägung No access
    5. 5. Wiederholungsgefahr No access
    6. 6. Erforderlichkeit eines groben Verstoßes? No access
  3. 1. 1. Rechtsfolgen des Beseitigungsanspruchs, § 1004 I 1 BGB No access
    2. 2. Rechtsfolgen des Unterlassungsanspruchs, § 1004 I 2 BGB No access
    3. 3. Unterlassungs- bzw. Beseitigungsanspruch hinsichtlich nicht tarifgebundener Arbeitnehmer? No access
  4. 1. 1. a) Entwicklung und Einordnung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
      2. b) Abweichende Ansätze in der Literatur No access
    2. 2. Bestimmtheit des Antrags No access
  5. V. Ergebnis No access
6. 1. I. Schadensersatz gemäß § 823 BGB i.V.m. Art. 9 III 1 GG No access
  2. II. § 826 BGB als Anspruchsgrundlage No access
7. 1. I. Antrag auf Feststellung von Verstoß gegen § 77 III BetrVG No access
  2. II. Feststellung der Pflicht zur Anwendung des Tarifvertrages No access
8. 1. I. Gesetzliche Prozessstandschaft No access
  2. II. Gewillkürte Prozessstandschaft No access
9. § 12 Schlussfolgerungen aus den gewonnenen Erkenntnissen No access
1. 1. Zum Unionsrecht No access
  2. Zur kollektiven Koalitionsfreiheit No access
  3. Zum Tarifvertragsgesetz No access
  4. Zum Betriebsverfassungsrecht No access
2. II. Thesen des zweiten Teils No access
Literaturverzeichnis No access Pages 317 - 340