Vertragsgestaltung und Kollektivverträge

Dr. Patrick Flockenhaus

doi:10.5771/9783845241623

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Bibliographic data

Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-7580-7
ISBN-Online: 978-3-8452-4162-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 40
Language: German
Pages: 602
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 30
1. Einleitung No access Pages 31 - 33
2. 1. 1. Begriff und Zustandekommen No access
    2. Privatautonomie und Grenzen der Vereinbarungsmöglichkeit No access
    3. 1. Ausgangspunkt No access
      2. Funktionen arbeitsvertraglicher Vereinbarungen No access
      3. Ermittlung der bestehenden Vorgaben durch Kollektivvereinbarungen No access
        Auswirkungen der Kollektivvereinbarungen für die Vertragsgestaltung auf individualrechtlicher Ebene No access
        Konkrete Ausgestaltung der Vertragsklausel No access
  2. 1. Der Tarifvertrag No access
    2. Die Betriebsvereinbarung No access
3. 1. 1. Normative Wirkung kraft gesetzlicher Anordnung No access
    2. Geltung durch Anordnung im Kollektivvertrag selbst No access
  2. 1. Herleitung No access
    2. Durchführung des Günstigkeitsvergleichs No access
  3. Hinweis auf bestehende Kollektivverträge in Klauseln des Individualvertrages No access Pages 67 - 69
4. 1. 1. 1. Arbeitsvertrag als „allgemeine Geschäftsbedingung“ No access
      2. Fehlende Kontrollfähigkeit von Kollektivverträgen No access
      3. Abweichung oder Ergänzung von gesetzlichen Regelungen oder Kollektivverträgen No access
    2. 1. Einbeziehung gemäß § 305 Abs. 2 BGB No access
      2. Verbot überraschender Klauseln, § 305c Abs. 1 BGB No access
      3. Vorrang der Individualabrede, § 305b BGB No access
    3. 1. Auslegung des Klauselinhalts unter Anwendung der Unklarheitenregel gemäß § 305c Abs. 2 BGB No access
      2. Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Besonderheiten gemäß § 310 Abs. 4 S. 2 BGB No access
        Anforderungen an eine unangemessene Benachteiligung gemäß § 307 Abs. 1 S. 1 BGB No access
        Verstoß gegen das Transparenzgebot, § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access
    4. Rechtsfolgen bei Klauselverstoß No access
  2. Verstoß gegen gesetzliche Verbote, § 134 BGB No access Pages 82 - 84
  3. Verstoß gegen die guten Sitten, § 138 BGB No access Pages 84 - 85
  4. Verstoß gegen das Maßregelungsverbot, § 612a BGB No access Pages 85 - 86
1. 1. Verweisung auf einen Tarifvertrag No access Pages 87 - 90
  2. Verweisung auf eine Betriebsvereinbarung No access Pages 90 - 92
2. 1. Formulierungen No access Pages 92 - 92
  2. Abgrenzung der Inbezugnahme von Kollektivverträgen zur „kollektivvertragsoffenen“ Vertragsgestaltung No access
3. 1. Ausdrückliche oder konkludente Vereinbarung einer Bezugnahmeklausel No access Pages 94 - 96
  2. Verweisung durch Gesamtzusage No access Pages 96 - 96
  3. 1. Rechtliche Zulässigkeit der Inbezugnahme kraft betrieblicher Übung No access
    2. 1. Zeitliche Dynamik der Bezugnahme No access
      2. Sachlicher Umfang der Bezugnahme No access
      3. Tarifwechsel durch Verweisung kraft betrieblicher Übung auf individualvertraglicher Ebene No access
    3. Ergebnis No access
  4. 1. Generelle Formfreiheit und deren Ausnahmen No access
    2. 1. Anforderungen an Bezugnahmeklauseln durch das NachwG No access
      2. Rechtsfolge eines Verstoßes gegen das NachwG No access
      3. Ergebnis No access
    3. Pflicht des Arbeitgebers zum Auslegen des in Bezug genommenen Kollektivvertrages No access
4. 1. 1. 1. Statische Bezugnahmeklausel No access
      2. Kleine dynamische Bezugnahmeklausel No access
      3. Große dynamische Bezugnahmeklausel No access
      4. Formulierung einer Bezugnahmeklausel bei möglicher Tarifsukzession No access
        Zukünftige Gestaltung einer großen dynamischen Bezugnahmeklausel No access
        Anforderungen an die Vereinbarung einer „Gleichstellungsabrede“ No access
        Behandlung von bereits vereinbarten großen dynamischen Bezugnahmeklauseln und Gleichstellungsabreden nach der Rechtsprechungsänderung zum Grundsatz der Tarifeinheit No access
      5. Ergebnis No access
    2. 1. Globalverweisung No access
      2. Zulässigkeit einer Teilverweisung No access
        Folgerungen für die Einzelverweisung No access
      3. Ergebnis No access
    3. 1. Verweisung auf einen fremden Tarifvertrag No access
      2. Verweisung auf einen unwirksamen Tarifvertrag No access
      3. Verweisung auf einen nachwirkenden oder abgelösten Tarifvertrag No access
      4. Ergebnis No access
  2. 1. 1. Auslegung des Bezugnahmeobjekts No access
      2. Auslegung der Bezugnahmeklausel No access
    2. Besonderheiten der Auslegung einer Bezugnahmeklausel als AGB No access
    3. 1. Klausel gilt „im Zweifel“ dynamisch No access
      2. Klausel verweist auf den einschlägigen und wirksamen Tarifvertrag No access
      3. Dynamische Bezugnahmeklausel bezweckt Gleichstellung No access
      4. Klausel bezweckt nur „unter besonderen Umständen“ einen Tarifwechsel No access
    4. Ergebnis No access
  3. 1. Schulrechtliche Wirkung der Bezugnahmeklausel No access
    2. 1. Wirkung bei fehlender Tarifgebundenheit der Vertragsparteien No access
      2. Wirkung bei bestehender Tarifgebundenheit der Vertragsparteien No access
      3. Ergebnis No access
    3. Folgen für das Kollisionsverhältnis von arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklausel und kollektivrechtlich geltender Tarifregelung No access
    4. Ergebnis No access
  4. 1. 1. Bestehen einer gesetzlichen oder richterrechtlichen Bezugnahmeermächtigung No access
      2. Voraussetzungen der Bezugnahmeermächtigungen No access
    2. Zulässigkeit einer Bezugnahmeklausel außerhalb einer Gestattung No access
  5. 1. 1. Allgemeine Bedenken gegen die Zulässigkeit der Bezugnahme No access
      2. Verfassungsrechtliche Bedenken wegen der besonderen Erscheinungsform einer Bezugnahmeklausel No access
      3. Ergebnis No access
    2. 1. Berücksichtigung zwingenden Gesetzesrechts No access
      2. Verstoß gegen § 134 BGB No access
      3. Verstoß gegen § 138 BGB No access
      4. Ergebnis No access
    3. 1. Verstoß gegen Bestimmungen des TVG No access
        Verstoß gegen ein tarifvertraglich vereinbartes Bezugnahmeverbot No access
        Unwirksamkeit mangels Individualrechtsqualität des Bezugnahmeinhalts No access
      2. Betriebsverfassungsrechtliche Schranken No access
      3. Ergebnis No access
    4. 1. Keine Anwendbarkeit der §§ 305 ff. BGB auf Bezugnahmeklauseln? No access
        Kontrolle von Tarifverträgen anhand der §§ 305 ff. BGB? No access
        Ergebnis No access
        Vorrang der Individualabrede, § 305b BGB No access
        Allgemeine Zulässigkeit von Bezugnahmeklauseln No access
        Inhaltlicher Überraschungseffekt durch Inbezugnahme fremder Tarifverträge No access
        Zulässigkeit dynamischer Klauseln im Hinblick auf § 305c Abs. 1 BGB No access
        Überraschungsmoment bei Eintritt nicht vorhersehbarer Tarifentwicklungen No access
        Ergebnis No access
      2. Wahrung einer funktionierenden Tarifautonomie No access
        Ausrichtung der Inhaltskontrolle am Maßstab bestehender Tarifverträge No access
        Ergebnis No access
        Keine Kontrolle bei Globalverweisungen No access
        Kontrolle von Teilverweisungen No access
        Kontrolle von Einzelverweisungen No access
        Kontrolle von Verweisungen auf einen fremden Tarifvertrag No access
        Kontrolle von Verweisungen auf einen abgelaufenen Tarifvertrag No access
        Kontrolle von Verweisungen auf einen auf tarifdispositivem Gesetzesrecht beruhenden Tarifvertrag No access
        Ergebnis No access
        Kontrolle der Tarifinhalte No access
        Kontrolle der Bezugnahmeklausel No access
        Ergebnis No access
        Auslegung der kleinen dynamischen Bezugnahmeklausel durch das BAG No access
        Verstoß gegen allgemeine Auslegungsgrundsätze No access
        Unklarheitenregel gemäß § 305c Abs. 2 BGB und Transparenzgebot gemäß § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access
        Gleichstellung als bloßes Motiv des Arbeitgebers No access
        Auswirkungen der Schuldrechtsreform auf bestehende Auslegungsgrundsätze – Rechtsprechungsänderung No access
        Mangelhafte Gleichstellungskonzeption der früheren Rechtsprechung No access
        Kritik der Literatur No access
        Keine Verletzung von Art. 9 Abs. 3 GG durch Zwang zum Arbeitgeberverbandsbeitritt No access
        Keine Beeinträchtigung der negativen Koalitionsfreiheit durch schuldrechtliche, dynamische Anwendung von Tarifverträgen No access
        Keine Verfassungswidrigkeit der Rechtsprechungsänderung aus sonstigen Gründen No access
        Aussagen des EuGH im Werhof-Urteil No access
        Kritische Folgerungen für die Rechtsprechungsänderung im Schrifttum No access
        Stellungnahme No access
        Urteile des BAG vom 14.12.2005 und 18.04.2007 No access
        Kritische Reaktionen der Literatur No access
        Antwort auf die Kritik durch das BAG im Urteil vom 22.10.2008 No access
        Stellungnahme No access
        Zwischenergebnis No access
        Annahme eines „Entdynamisierungsrechts“ No access
        Abschluss einer Änderungsvereinbarung No access
        Ausspruch einer Änderungskündigung No access
        Erklärung einer Anfechtung No access
        Vertragsanpassung aufgrund einer Störung der Geschäftsgrundlage No access
        Umwandlung eines „Altvertrages“ in einen „Neuvertrag“ durch Vertragsänderung No access
        Formulierungsvorschlag einer Gleichstellungsabrede No access
        Auswirkungen der Rechtsprechungsänderung zur Gleichstellungsabrede für die Vereinbarung einer großen dynamischen Bezugnahmeklausel No access
        Vorrang allgemeiner Auslegungsgrundsätze No access
        Möglichkeit der Verschlechterung von Arbeitsbedingungen im Kollektivvertrag No access
        Auswirkungen der Verschlechterung von Arbeitsbedingungen auf die Rechtsfolgen der Unklarheitenregel gemäß § 305c Abs. 2 BGB No access
        Nichtanwendung der Unklarheitenregel durch die Rechtsprechung No access
        Ergebnis No access
        Unklarheiten hinsichtlich des Umfangs der Verweisung No access
        Ergebnis No access
        Verstoß gegen das Klauselverbot des § 308 Nr. 4 BGB bei dynamischer Verweisung No access
        Verstoß gegen sonstige Klauselverbote No access
        Ergebnis No access
        Keine Transparenzkontrolle bei Privilegierung der Bezugnahme No access
        Transparenz der dynamischen Klausel im Allgemeinen No access
        Transparenz großer dynamischer Bezugnahmeklauseln im Speziellen No access
        Zwischenergebnis No access
        Wahrung des Transparenzgebots bei Doppelverweisung No access
        Wahrung des Transparenzgebots bei Verweisung auf unwirksame oder fremde Tarifverträge No access
        Ergebnis No access
        Benachteiligung durch Vereinbarung einer Bezugnahmeklausel No access
        Tarifverträge als Maßstab einer unangemessenen Benachteiligung No access
        Ergebnis No access
        „Wahlklausel“/Leistungsbestimmungsrecht No access
        „Repräsentationsklausel“ No access
        „Spezialitätsklausel“ No access
        „Günstigkeitsklausel“ No access
        Ergebnis No access
        Ergebnis No access
      3. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen das AGB-Recht No access
      4. Ergebnis No access
    5. Ergebnisse No access
  6. 1. Ergebnisse No access
    2. 1. Formulierung einer statischen Bezugnahmeklausel No access
      2. Zu Gleichstellungszwecken No access
        Konstitutive Ewigkeitsgarantie mit Widerrufsvorbehalt hinsichtlich der vereinbarten Klauseldynamik No access
        Konstitutive Ewigkeitsgarantie ohne Widerrufsvorbehalt hinsichtlich der vereinbarten Klauseldynamik No access
        Formulierung einer großen dynamischen Bezugnahmeklausel No access
      3. Klauselzusätze zur Behandlung von Tarifmehrheiten No access
        Klauselgestaltung zur Abbildung von Tarifsukzessionen No access
        Klauselgestaltung zur Auflösung einer Kollision von Tarifvertrag und Arbeitsvertrag No access
        Vertragsänderung unter Beibehaltung des nach alter Rechtsprechung begründeten Gleichstellungszweckes No access
5. 1. 1. Differenzierung nach dem Grad der Dynamik No access
    2. Differenzierung nach dem Umfang der Verweisung No access
    3. Differenzierung nach der kollektivrechtlichen Wirksamkeit des Bezugnahmeobjektes No access
  2. Auslegung von Bezugnahmeklauseln auf Betriebsvereinbarungen No access Pages 350 - 352
  3. 1. Schuldrechtliche Wirkung der Bezugnahmeklausel No access
    2. 1. Grundsätze der Auslegung von Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge No access
        Bedeutung der Klauseldynamik für die Rechtswirkung der Bezugnahmeklausel No access
        Geltung der für die Inbezugnahme von Tarifverträgen aufgestellten Grundsätze No access
        Zwischenergebnis No access
        Keine konstitutiv-dynamische Wirkung nach Wegfall der kollektivrechtlichen Bindung No access
        Zwischenergebnis No access
      2. Geltungserstreckung aus personellen Gründen No access
        Bezugnahme für Betriebsteile, Nebenbetriebe und Kleinstbetriebe No access
        Inbezugnahme von fremden Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen No access
        Bezugnahme für Gemeinschaftsbetriebe No access
        Kollektivrechtliche Fortgeltung von Einzelbetriebsvereinbarungen No access
        Kollektivrechtliche Fortgeltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen No access
        Kollektivrechtliche Fortgeltung von Konzernbetriebsvereinbarungen No access
        Auswirkungen der kollektivrechtlichen Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen beim Betriebsübergang auf die Wirkung einer Bezugnahmeklausel No access
        Zwischenergebnis No access
        Transformation kollektivrechtlicher Regelungen gemäß § 613a Abs. 1 S. 2 BGB und Ausnahme bei Kollektivbindung des Erwerbers nach § 613a Abs. 1 S. 3 BGB No access
        Inbezugnahme einer Betriebsvereinbarung des Betriebsveräußerers No access
        Inbezugnahme einer Betriebsvereinbarung des Betriebserwerbers No access
        Ergebnis No access
        Geltungserhaltung No access
        Besitzstandswahrung No access
      3. Ergebnisse No access
    3. 1. Unterschiede in der Wirkung von Öffnungs- und Bezugnahmeklausel No access
      2. Auslegung des Arbeitsvertrages gemäß §§ 133, 157 BGB/§ 305c Abs. 2 BGB No access
        „Weite“ Auslegung einer Öffnungsklausel No access
        Verstoß gegen anerkannte Auslegungsgrundsätze No access
        Unzulässige Flexibilisierungsabsicht der Rechtsprechung No access
        Nichtbeachtung AGB-rechtlicher Vorgaben No access
        Übereinstimmung mit der Rechtsprechung No access
        Ablehnung der Rechtsprechung No access
        Zweifelsfreie Einordnung bei eindeutiger Formulierung der Vertragsbestimmung No access
        Ermittlung des Klauselcharakters bei nicht eindeutiger Klauselformulierung No access
      3. Ergebnis No access
    4. Ergebnisse No access
  4. Rechtliche Zulässigkeit der Bezugnahme auf eine Betriebsvereinbarung No access Pages 412 - 413
  5. 1. Verstoß gegen verfassungsrechtliche Vorgaben No access
    2. Vereinbarkeit mit einfachem Gesetzesrecht No access
    3. Verhältnis von Kollektivarbeitsrecht und allgemeiner Rechtsgeschäftslehre No access
    4. 1. Vorrang tariflicher Bestimmungen gemäß §§ 3 Abs. 1, 4 Abs. 1 TVG No access
      2. Verweisung auf eine Betriebsvereinbarung bei tariflicher Öffnungsklausel No access
    5. 1. Unwirksamkeit mangels Individualrechtsqualität des Bezugnahmeinhalts No access
      2. Unwirksamkeit wegen der Schaffung einer von §§ 3, 4 BetrVG abweichenden „Sonderbetriebsverfassung“ No access
      3. Unwirksamkeit der Bezugnahme gemäß § 134 Abs. 1 BGB iVm. § 20 BetrVG No access
      4. Unwirksamkeit der Bezugnahme bei leitenden Angestellten gemäß § 5 Abs. 3 BetrVG No access
      5. Unwirksamkeit der Bezugnahme gemäß § 134 BGB iVm. § 8 Abs. 2 SprAuG No access
    6. 1. Einbeziehung einer Bezugnahmeklausel als AGB in den Arbeitsvertrag No access
      2. Vorrang der Individualabrede, § 305b BGB No access
      3. Überraschung aufgrund formaler Kriterien No access
        Überraschung aufgrund inhaltlicher Kriterien No access
      4. Behandlung einer deklaratorischen Verweisung als konstitutive Bezugnahmeklausel No access
        Eröffnung der Inhaltskontrolle anhand der Unklarheitenregel No access
        Zwischenergebnis No access
        Unklarheiten aufgrund der Abgrenzung zur Öffnungsklausel No access
      5. Kontrolle von Verweisungen auf unwirksame und fremde Betriebsvereinbarungen No access
        Kontrolle von Teil- und Einzelverweisungen No access
        Auswirkungen des § 307 Abs. 3 BGB auf die Kontrolle von Verweisungen auf ein Vergütungssystem No access
      6. Inhaltskontrolle anhand der §§ 307 ff. BGB No access
    7. Ergebnisse No access
  6. 1. Ergebnisse No access
    2. 1. Formulierung einer statischen Bezugnahmeklausel No access
      2. Formulierung einer kleinen dynamischen Bezugnahmeklausel No access
      3. Formulierung einer großen dynamischen Bezugnahmeklausel No access
      4. Formulierungszusätze zur Verdeutlichung des Regelungszweckes No access
1. Bedeutung von tarif- und betriebsvereinbarungsoffener Vertragsgestaltung No access Pages 451 - 453
2. 1. Begriff und Formulierungen No access Pages 453 - 455
  2. Entstehung der kollektivvertragsoffenen Vertragsgestaltung am Beispiel der Betriebsvereinbarungsoffenheit No access Pages 455 - 459
  3. Abgrenzung der Öffnungsklausel zur Inbezugnahme von Kollektivverträgen No access Pages 459 - 460
3. 1. Ausdrückliche Vereinbarung von Öffnungsklauseln No access Pages 460 - 462
  2. 1. Annahme einer betriebsvereinbarungsoffenen/tarifvertragsoffenen Vertragsgestaltung durch Inbezugnahme einer Betriebsvereinbarung/eines Tarifvertrages No access
    2. Annahme einer betriebsvereinbarungsoffenen/tarifvertragsoffenen Vertragsgestaltung durch Vereinbarung einer Einheitsregelung zur Gewährung von Sozialleistungen No access
    3. Annahme einer betriebsvereinbarungsoffenen Vertragsgestaltung bei Vorliegen einer betrieblichen Übung No access
    4. Annahme einer betriebsvereinbarungsoffenen Vertragsgestaltung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung No access
  3. Formelle Anforderungen an die Vereinbarung einer Öffnungsklausel No access Pages 468 - 469
4. 1. 1. Abbedingung des Günstigkeitsprinzips No access
    2. Konkretisierung des Inhalts des Arbeitsverhältnisses No access
  2. Rechtliche Zulässigkeit der betriebsvereinbarungsoffenen Vertragsgestaltung No access Pages 472 - 472
  3. 1. Verstoß gegen verfassungsrechtliche Vorgaben No access
    2. Vereinbarkeit mit einfachem Gesetzesrecht No access
    3. Tarifrechtliche Schranken No access
    4. 1. Günstigkeitsprinzip und arbeitsrechtliches Schutzprinzip No access
        Zwecksetzung des Günstigkeitsprinzips im Tarifrecht und Folgerungen für die Betriebsvereinbarungsoffenheit No access
      2. Kompetenzbegründung der Parteien des Kollektivvertrages durch Vereinbarung einer Öffnungsklausel No access
      3. Ergebnis No access
    5. 1. Vorrang der Individualabrede, § 305b BGB No access
        Überraschungsmoment aufgrund formaler Kriterien No access
        Überraschungsmoment aufgrund einer Ungewöhnlichkeit des Klauselinhalts No access
        Beurteilung des Überraschungsmoments in Abhängigkeit von der normativen Geltung einer potentiell zur Ablösung führenden Betriebsvereinbarung No access
        Ergebnis No access
      2. Kontrolle von bezüglich Entgelt- und Leistungsabreden bestehenden Öffnungsklauseln, § 307 Abs. 3 BGB No access
        Auswirkungen des § 310 Abs. 4 S. 3 BGB auf die Inhaltskontrolle von bestehenden Öffnungsklauseln No access
        Unklarheiten bei Herleitung einer Betriebsvereinbarungsoffenheit aus einer Bezugnahme auf eine Betriebsvereinbarung No access
        Unklarheiten bei Herleitung einer Betriebsvereinbarungsoffenheit aus Sozialleistungen gewährender Einheitsregelung No access
        Unklarheiten bei Herleitung einer Betriebsvereinbarungsoffenheit aufgrund einer bestehenden betrieblichen Übung No access
        Unklarheiten bei Herleitung einer Betriebsvereinbarungsoffenheit im Bereich der betrieblichen Altersversorgung No access
        Ergebnis No access
        Verstoß gegen das Klauselverbot des § 308 Nr. 4 BGB No access
        Unangemessene Benachteiligung durch Betriebsvereinbarungsoffenheit, § 307 Abs. 1 S. 1, Abs. 2 Nr. 2 BGB No access
        Intransparenz wegen unverständlicher Klauselformulierung No access
        Fehlende Transparenz bei Vereinbarung einer Öffnungsklausel bei bereits bestehender Regelung mit Ablösungswirkung No access
        Anforderungen an eine transparente Gestaltung einer Öffnungsklausel bei erst nachfolgender Ablösungsregelung No access
        Zwischenergebnis No access
        Intransparenz einer Öffnungsklausel wegen fehlender gegenständlicher Begrenzung ihres Geltungsbereichs No access
        Ergebnis No access
        Ergebnisse No access
      3. Ergebnisse No access
    6. Ergebnisse No access
  4. Ergebnisse und Formulierungsvorschläge zur betriebsvereinbarungsoffenen Vertragsgestaltung No access Pages 526 - 528
5. 1. Wirkung der tarifvertragsoffenen Vertragsgestaltung No access Pages 528 - 531
  2. Rechtliche Zulässigkeit der tarifvertragsoffenen Vertragsgestaltung No access Pages 531 - 531
  3. 1. Verstoß gegen verfassungsrechtliche Vorgaben No access
    2. Vereinbarkeit mit einfachem Gesetzesrecht No access
    3. 1. Verstoß gegen ein „Öffnungsverbot“ No access
        Geltung eines Tarifvertrages No access
        Geltung mehrerer Tarifverträge No access
        Zwischenergebnis No access
      2. Verstoß gegen das Günstigkeitsprinzip als unabdingbares Rechtsprinzip No access
      3. Ergebnis No access
    4. Betriebsverfassungsrechtliche Schranken No access
    5. 1. Vorrang der Individualabrede, § 305b BGB No access
        Inhaltliches Überraschungsmoment durch die Verwendung des Klauseltyps der Öffnungsklausel oder der durch sie geltenden Tarifinhalte No access
        Inhaltliches Überraschungsmoment durch die Vereinbarung einer Öffnungsklausel für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer No access
      2. Kontrolle von bezüglich Entgelt- und Leistungsabreden bestehenden Öffnungsklauseln, § 307 Abs. 3 BGB No access
        Auswirkungen des § 310 Abs. 4 S. 3 BGB auf die Inhaltskontrolle von bestehenden Öffnungsklauseln No access
        Unklarheiten bei Herleitung einer Tarifvertragsoffenheit aus einer Bezugnahme auf einen Tarifvertrag No access
        Unklarheiten bei Herleitung einer Betriebsvereinbarungsoffenheit aus Sozialleistungen gewährenden Einheitsregelungen No access
        Ergebnis und Klauselvorschlag No access
        Verstoß gegen das Klauselverbot des § 308 Nr. 4 BGB No access
        Unangemessene Benachteiligung durch Tarifvertragsoffenheit, § 307 Abs. 1 S. 1, Abs. 2 Nr. 2 BGB No access
        Verständliche Formulierung des Regelungszweckes No access
        Gleichlauf von Betriebsvereinbarungsoffenheit und Tarifvertragsoffenheit No access
        Auswirkungen der Unterschiede von Betriebs- und Tarifvertragsoffenheit auf die Transparenz der Öffnungsklausel No access
        Ergebnis No access
      3. Ergebnis No access
    6. Ergebnis No access
    7. Ergebnisse zur tarifvertragsoffenen Vertragsgestaltung und Formulierungsvorschläge No access
Zusammenfassung der Ergebnisse in Thesen No access Pages 565 - 582
Literaturverzeichnis No access Pages 583 - 602