Angemessene Vorkehrungen für behinderte Menschen im Arbeitsrecht

Dr. Cathleen Rabe-Rosendahl

doi:10.5771/9783845279831

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Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8487-3645-4
ISBN-Online: 978-3-8452-7983-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 60
Language: German
Pages: 522
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 28
Einleitung und Gang der Untersuchung No access Pages 29 - 33
1. 1. 1. 1. Das Gleichbehandlungsgebot No access
    2. 2. Die Differenzierungsverbote No access
    3. 3. Die Grenzen eines formalen Gleichbehandlungskonzepts No access
    4. 4. Stellungnahme No access
  2. II. Materielles Diskriminierungsrecht – Berücksichtigung von Differenz No access
  3. III. Neudefinition des Antidiskriminierungsrechts No access
2. 1. 1. 1. Begriff No access
    2. 1. a) Die vielfältigen Formen Positiver Aktionen No access
      2. b) Zielrichtungen Positiver Aktionen No access
  2. 1. 1. a) Das Ziel der gleichberechtigten Teilhabe No access
      2. aa) Konkret notwendige Maßnahmen No access
        bb) Reaktiver Charakter des Konzepts der angemessenen Vorkehrungen? No access
        cc) Abgrenzung zum Konzept der Barrierefreiheit No access
      3. c) Grenzen des Rechts auf Vorkehrungen No access
    2. 2. Keine Sonderbehandlung für behinderte Menschen No access
    3. 3. Abgrenzung zu Positiven Maßnahmen No access
    4. 1. a) Dogmatische Einordnung angemessener Vorkehrungen - Angemessene Vorkehrungen als Instrument materieller Gleichheit No access
      2. b) Individuelles Recht oder (lediglich) negative Pflicht? No access
    5. 5. Arbeitsdefinition No access
    6. 6. Interne zwischenrechtliche Konflikte No access
    7. 7. Staatliche Aufgabe - Verpflichtung Privater, insbesondere privater Arbeitgeber No access
  3. III. Positive Verpflichtungen No access
1. 1. 1. 1. Das Recht der Vereinten Nationen vor der UN-BRK No access
    2. 1. a) Bedeutung der Konvention No access
      2. b) Verpflichtungen für die Vertragsstaaten No access
      3. c) Überwachungsmechanismus der Konvention No access
      4. d) Der Behinderungsbegriff No access
      5. e) Nichtdiskriminierung No access
      6. aa) Definition angemessener Vorkehrungen No access
        bb) Angemessene Vorkehrungen im Bereich Beschäftigung No access
        cc) Angemessene Vorkehrungen in anderen Bereichen No access
        dd) Grenzen der Verpflichtung No access
        ee) Unmittelbare Inanspruchnahme des Staates No access
      7. g) Handlungspflicht für die Vertragsstaaten No access
    3. 1. a) Die Entscheidung Nyusti and Takács v. Hungary No access
      2. b) Die Entscheidung Jüngelin v. Sweden No access
      3. c) Stellungnahme No access
  2. 1. 1. Die Übereinkommen Nr. 111 und Nr. 159 sowie die Empfehlung Nr. 168 No access
    2. 2. Die Empfehlung Nr. 200 und der Code of Practice „Promoting Diversity and Inclusion through Workplace Adjustmenst – A Practical Guide“ No access
2. 1. I. Die Politik des Europarates im Hinblick auf behinderte Menschen No access
  2. 1. 1. Das Diskriminierungsverbot, Artikel 14 EMRK No access
    2. 2. Positive Verpflichtungen No access
    3. 1. aa) Artikel 8 EMRK No access
        bb) Artikel 3 EMRK No access
        cc) Artikel 6 EMRK No access
        dd) Angemessene Vorkehrungen? No access
      2. aa) Thlimmenos ./. Griechenland No access
        bb) Glor ./. Schweiz No access
        cc) Çam ./. Türkei No access
    4. 4. Stellungnahme No access
  3. 1. 1. Das Recht auf Nichtdiskriminierung als akzessorisches Recht No access
    2. 2. Durchsetzungsmechanismus der Charta No access
    3. 3. Angemessene Vorkehrungen als Pflicht aus Artikel 15 ESC No access
    4. 4. Auslegungshilfe für den EuGH No access
3. C. Zusammenfassung No access
1. 1. 1. 1. Die UN-Konvention über die Recht von Menschen mit Behinderungen No access
    2. 2. Die Europäische Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten No access
  2. 1. 1. Das Verbot der Diskriminierung von behinderten Menschen in den EU-Verträgen und als allgemeiner Grundsatz des Primärrechts No access
    2. 1. a) Das Diskriminierungsverbot gemäß Artikel 21 EU-GRCh No access
      2. b) Schutzpflichten aus Artikel 21 EU-GRCh No access
      3. c) Überprüfbarkeit des Sekundärrechts No access
    3. 3. Artikel 26 EU-GRCh No access
  3. 1. 1. Die Rahmenrichtlinie 2000/78/EG No access
    2. 1. a) Arbeitsschutzbezogene Anpassungen No access
      2. b) Unterschiede im Schutzzweck der Normen No access
      3. c) Das Verhältnis zu antidiskriminierungsrechtlichen Regelungen No access
    3. 3. Der Entwurf einer Richtlinie außerhalb von Beschäftigung und Beruf No access
    4. 4. Der Entwurf einer Richtlinie zur Barrierefreiheit in der EU für bestimmte Dienstleistungen und Produkte No access
2. 1. I. Anwendungsbereich No access
  2. 1. 1. Das Verständnis in der Richtlinie No access
    2. 2. Die Erweiterung durch den EuGH No access
    3. 3. Keine Pflicht zu kollektiven Maßnahmen No access
  3. 1. 1. a) Der Behinderungsbegriff in Chacón Navas No access
      2. aa) Die Vorlagefragen zum Behinderungsbegriff No access
        bb) Völkerrechtskonforme Auslegung des Behinderungsbegriffes No access
        (1) Irrelevanz der Ursache der Beeinträchtigung No access
        (2) Abgrenzung zum Begriff der Krankheit No access
        (3) Dauer der Einschränkung No access
        (4) Notwendigkeit einer Vorkehrung No access
        (5) Unerheblichkeit der Arbeitsunfähigkeit No access
      3. aa) Begrenzung auf Teilhabestörungen im Berufsleben No access
        bb) Relativität des Behinderungsbegriffs No access
        cc) Typisiertes Vorliegen von Teilhabestörungen No access
      4. d) Stellungnahme und Zusammenfassung No access
    2. 2. Erfüllung der wesentlichen Funktionen des Arbeitsplatzes (Erwägungsgrund 17) No access
    3. 1. a) Die Beschäftigungsrelevanz No access
      2. b) Konkrete Barriere No access
    4. 4. Kenntnis von der Behinderung No access
  4. 1. 1. Erweiterung des Anwendungsbereichs des Diskriminierungsverbots auf nicht behinderte Personen No access
    2. 1. a) Angemessene Vorkehrungen nur für behinderte Menschen No access
      2. b) Anspruch durch das Konzept der mittelbaren Diskriminierung? No access
  5. V. Recht des Beschäftigten oder (lediglich) negative Arbeitgeberpflicht No access
  6. 1. 1. Die Suche und Bereitstellung einer Vorkehrung No access
    2. 1. a) Weite Auslegung des Arbeitsplatzbegriffes No access
      2. b) Typologie No access
      3. c) Gemischter Vorkehrungscharakter No access
    3. 1. a) Effektive Vorkehrung No access
      2. b) Selbständigkeit und gleichberechtigte Teilhabe No access
      3. c) Sichere Vorkehrung No access
  7. 1. 1. a) Vorkehrungen in Bezug auf den zukünftigen Arbeitsplatz - Keine Pflicht zur Einstellung No access
      2. b) Einstellungsverfahren No access
      3. c) Durchführung von Einstellungstest und Einstellungsuntersuchungen No access
    2. 2. Beruflicher Aufstieg und Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen No access
    3. 3. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses No access
  8. 1. 1. Das U.S.-amerikanische Modell No access
    2. 2. Der Angemessenheitsbegriff des Artikel 5 RRL No access
    3. 1. aa) Kosten der Vorkehrung , Erwägungsgrund 21 No access
        bb) Unverhältnismäßige Kosten für die Suche nach einer Vorkehrung No access
        cc) Kompensation durch staatliche Maßnahmen der Behindertenpolitik, Artikel 5 S. 3 No access
      2. (1) Keine differenzierte Regelung für Konfliktfälle No access
        (2) Missbrauchsgefahr, insbesondere: Einstellungsverfahren No access
        (3) Überlegungen zur Behandlung von Konflikten No access
        bb) Ausschluss einer Vorkehrung durch kollektivrechtliche Regelungen No access
      3. c) (Grund-)Rechte und Interessen Dritter No access
      4. d) Folgen für behinderte Beschäftigte bei Nichtvornahme der Vorkehrung No access
      5. e) Weitere Aspekte No access
    4. 4. Die Rolle öffentlicher Arbeitgeber No access
    5. 5. Ergebnis No access
3. 1. I. Angemessene Vorkehrungen als Ausdruck der Förderung von materieller Gleichheit No access
  2. 1. 1. a) Zwei getrennte Konzepte No access
      2. aa) Rechtfertigung einer unmittelbaren Benachteiligung No access
        (1) Artikel 4 RRL während eines Arbeitsverhältnisses: insbesondere Kündigung No access
        (2) Artikel 4 RRL im Bewerbungsprozess No access
    2. 1. a) Individuelle und kollektive Ausrichtung für das Merkmal Behinderung No access
      2. b) Unterschiede in Anwendungsbereich und Rechtsdurchsetzung No access
      3. aa) Absatz 2 b) RRL als konzeptionelle Entscheidungsmöglichkeit bezüglich einer alternativen Umsetzung? No access
        bb) Absatz 2 b) ii) RRL als Rechtfertigungsmöglichkeit der klassischen mittelbaren Diskriminierung? No access
      4. d) Die Notwendigkeit einer separaten Umsetzung beider Konzepte No access
      5. e) Fazit für das Unionsrecht No access
    3. 3. Die Nichtvornahme angemessener Vorkehrungen als eigenständige Form der Diskriminierung No access
    4. 1. a) Sanktionen No access
      2. b) Frist zur Geltendmachung No access
    5. 1. aa) Zwei Ebenen der Beweiserleichterung No access
        bb) Die Beweislast im Fall einer mittelbaren Diskriminierung No access
      2. aa) Anspruch an die Darlegung einer Vorkehrung No access
        bb) Beweislast hinsichtlich der Angemessenheit No access
  3. 1. 1. Artikel 7 Abs. 1 RRL No access
    2. 2. Rechtsprechung des EuGH zu Positiven Maßnahmen No access
    3. 1. a) (Globale) Zielstellung und Reichweite einzelner Maßnahmen No access
      2. b) Hauptabgrenzungskriterium: individualbezogener Nachteil - Einzelfallbezug No access
      3. c) Unterschiedliche Barrieren No access
      4. d) Dauer der Maßnahme No access
      5. e) Rechtsfolge bei Unterlassen No access
      6. f) Ergebnis zur Abgrenzung beider Instrumente No access
    4. 4. Diskriminierungsschutz für behinderte Menschen als asymmetrischer Schutz No access
  4. 1. 1. U.S.-Recht: Airways, Inc. v. Barnett No access
    2. 2. Britisches Recht: Archibald v Fife Council No access
    3. 3. Überlegungen zum Unionsrecht No access
  5. V. Zusammenfassung No access
4. 1. I. Unionsrechtskonforme Auslegung No access
  2. II. Unmittelbare Wirkung für staatliche Arbeitgeber No access
  3. 1. 1. Die neuere Rechtsprechungslinie des EuGH No access
    2. 2. Übertragbarkeit der Rechtsprechung auf Artikel 5 RRL No access
1. 1. 1. 1. Die Gesetzeslage vor 1995 No access
    2. 2. Der Disability Discrimination Act 1995 No access
    3. 3. Die Reform des Antidiskriminierungsrechts No access
  2. 1. 1. Codes of Practice No access
    2. 2. Anwendungsbereich No access
    3. 1. aa) Beeinträchtigung und ihre Folgen als Ursache für eine Behinderung No access
        bb) Bewältigung des alltäglichen Lebens No access
        cc) Langanhaltende Auswirkungen No access
      2. b) Fiktion einer Behinderung bei bestimmten Beeinträchtigungen No access
      3. c) Unionsrechtskonformität des Begriffs No access
    4. 1. a) Unmittelbare Diskriminierung No access
      2. aa) Einführung durch den EA 2010 No access
        bb) Section 19 EA 2010 No access
        cc) Abgrenzung zur Diskriminierung wegen Versagung angemessener Vorkehrungen No access
      3. c) Discrimination arising from disability No access
      4. d) Die Versagung angemessener Vorkehrungen als Diskriminierung No access
      5. e) Belästigung No access
2. 1. I. Angemessene Vorkehrungen und antizipatorische Anpassungen No access
  2. II. Vorkehrungen für behinderte Arbeitnehmer und behinderte contract workers No access
  3. 1. 1. Ausgestaltung als Pflicht des Arbeitgebers No access
    2. 1. aa) Physische Barrieren No access
        bb) Vorschriften, Kriterien, Verfahren No access
        cc) Beschränkung auf streng beschäftigungsbezogene Barrieren No access
      2. aa) Erheblicher Nachteil No access
        bb) Die Vergleichsperson No access
      3. c) Das Wissenselement No access
      4. d) Fachliche Kompetenz des Arbeitnehmers No access
    3. 1. a) Die tätigkeitsbezogene Frage nach der Behinderung No access
      2. b) Die tätigkeitsneutrale Frage nach einer Behinderung No access
      3. c) Die Frage nach der Behinderung zum Zeitpunkt des Vertragsangebots No access
      4. d) Rechtsfolge einer rechtswidrigen Frage nach einer Behinderung No access
    4. 1. a) Erkennbarer Vorkehrungsbedarf No access
      2. b) Änderung des Tätigkeitszuschnitts No access
      3. aa) Keine Pflicht zur Schaffung eines neuen oder zusätzlichen Arbeitsplatzes No access
        bb) Versetzung No access
        cc) Arbeitsplatztausch No access
        dd) Freikündigung No access
      4. d) Auf das soziale Arbeitsumfeld bezogene Maßnahmen No access
      5. e) Angemessene Vorkehrungen für Pflegepersonen behinderter Angehöriger No access
      6. f) Kündigungssachverhalte No access
  4. 1. 1. Die Effektivität der Vorkehrung und die Einbeziehung des Arbeitnehmers No access
    2. 2. Die Frage der übermäßigen Belastung für den Arbeitgeber No access
    3. 3. Staatliche Unterstützungsleistungen No access
    4. 4. Interessen Dritter No access
    5. 5. Stellungnahme No access
  5. 1. 1. Pflicht des Entleihers (principal) No access
    2. 2. Pflicht des Verleihers und die Notwendigkeit der Zusammenarbeit No access
    3. 3. Besonderheiten bezüglich der Angemessenheit einer Vorkehrung No access
  6. 1. 1. Gerichtliche Zuständigkeit No access
    2. 2. Early conciliation No access
    3. 3. Anwaltliche Vertretung und Gerichtskosten No access
    4. 4. Beweislast No access
    5. 5. Klagefrist No access
  7. 1. 1. Feststellung hinsichtlich des Bestehen des Anspruchs No access
    2. 2. Wiedereinstellung No access
    3. 3. Vornahme einer angemessenen Vorkehrung und recommendations No access
    4. 4. Schadensersatz No access
    5. 5. Einbeziehung Dritter in den Prozess No access
3. C. Zusammenfassung No access
1. 1. I. Der Behinderungsbegriff No access
  2. 1. 1. Das Diskriminierungsverbot wegen einer Behinderung No access
    2. 2. Angemessene Vorkehrungen als Anspruch aus Artikel 3 Abs. 3 S. 2 GG? No access
    3. 3. Schutzpflichten aus Artikel 3 Abs. 3 S. 2 GG No access
  3. III. Einfluss der UN-BRK auf das verfassungsrechtliche Antidiskriminierungsrecht für behinderte Menschen No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
2. 1. I. Konventionsrechtskonforme Auslegung des deutschen Rechts No access
  2. II. Unmittelbare Anwendung des Diskriminierungsverbots gegen staatliche Arbeitgeber No access
  3. III. Keine unmittelbare Drittwirkung No access
3. 1. I. Vor dem SGB IX: § 14 SchwbG No access
  2. 1. 1. § 81 Abs. 2 SGB IX No access
    2. 2. § 7 AGG i.V.m. § 1 AGG No access
  3. 1. 1. a) Das Wechselwirkungstheorem No access
      2. b) Möglichkeit einer Teilhabestörung No access
      3. c) Bezugskriterien: Lebensalter und Dauer No access
      4. d) Fiktion einer Behinderung für bestimmte Beeinträchtigungen No access
    2. 2. Konkretisierung des Teilhabekonzepts für das Antidiskriminierungsrecht No access
    3. 1. a) Änderungsbedarf No access
      2. b) Die Neufassung von § 2 Abs. 1 SGB IX im Bundesteilhabegesetz No access
  4. 1. 1. Definition der Schwerbehinderung No access
    2. 1. a) Unfähigkeit einen geeigneten Arbeitsplatz zu erlangen oder zu behalten No access
      2. b) Weitere Voraussetzungen des § 2 Abs. 2 SGB IX No access
  5. 1. 1. Die Prüfpflicht gemäß § 81 Abs. 1 S. 1 SGB IX No access
    2. 2. Pflicht zur Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit gemäß § 81 Abs. 1 S. 2 SGB IX und § 82 S. 1 SGB IX No access
    3. 3. Unterrichtungspflicht, § 81 Abs. 1 S. 4 SGB IX No access
    4. 4. Einladung zum Vorstellungsgespräch, § 82 S. 2, 3 SGB IX No access
    5. 5. Sicherstellung der Mindestbeschäftigung, § 81 Abs. 3 SGB IX No access
    6. 6. Zusammenfassung No access
  6. 1. 1. Positive Maßnahmen zur beruflichen (Weiter-)Bildung No access
    2. 2. Angemessene Vorkehrungen und berufliche Weiterbildung No access
  7. 1. 1. Abgrenzung zu arbeitsschutzrechtlichen Vorkehrungen No access
    2. 1. aa) Datenschutz und persönlichkeitsrechtliche Aspekte No access
        bb) (Pro)Aktive Pflicht? No access
        cc) Insbesondere: Die Frage nach der (Schwer-)Behinderung No access
      2. b) Dynamische Pflicht No access
      3. c) Ermessenspielraum des Arbeitgebers/Anspruch auf eine bestimmte Beschäftigung No access
      4. aa) Neuzuweisung im Rahmen des § 106 S. 1, 3 GewO No access
        bb) Anspruch auf Änderung des Arbeitsvertrags No access
      5. aa) Schaffung eines neuen Arbeitsplatzes No access
        (1) Gleichwertiger Arbeitsplatz No access
        (2) Höherwertiger Arbeitsplatz - Beförderung No access
        (3) Mit anderen Beschäftigten oder Leiharbeitnehmern besetzter Arbeitsplatz No access
        (4) Freikündigung No access
    3. 1. a) Arbeitsrechtlicher Rahmen No access
      2. b) § 81 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 i. V. m. § 28 SGB IX als besonderer Vorkehrungsanspruch No access
      3. c) Konkrete Ausgestaltung der Stufenweisen Wiedereingliederung No access
      4. d) Verhältnismäßigkeit der Vorkehrung No access
    4. 1. a) Physische Anpassungen No access
      2. b) Technische Arbeitshilfen No access
      3. aa) Arbeitsort No access
        bb) Arbeitsumfeld No access
        cc) Lage und Verteilung der Arbeitszeit No access
        dd) Assistenzen No access
      4. d) Vorschriften, Verfahren, Kriterien No access
      5. e) Berücksichtigung der Unfallgefahr No access
    5. 5. Kombination von Vorkehrungen No access
  8. 1. 1. a) Reduktion der Arbeitszeit No access
      2. b) Vorübergehende Teilzeitregelungen No access
      3. c) Verhältnis zu § 8 TzBfG No access
      4. d) Zusammenwirken der § 81 Abs. 4 S. 1 Nr. 1, 4 und § 81 Abs. 5 SGB IX No access
    2. 1. a) Der Anspruch auf Befreiung von Mehrarbeit gemäß § 124 SGB IX als Positive Maßnahme No access
      2. b) Der Anspruch auf Zusatzurlaub gemäß § 125 SGB IX als Positive Maßnahme No access
  9. 1. 1. Die generelle Pflicht zur kooperativen Ermittlung einer Vorkehrung im Rahmen des § 81 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 SGB IX No access
    2. 1. aa) Personeller Anwendungsbereich No access
        bb) Die Pflicht zur Durchführung eines BEM, § 84 Abs. 2 SGB IX No access
        cc) BEM im Behinderungskontext No access
        dd) Rechtsfolge bei Unterlassen No access
      2. aa) § 84 Abs. 1 SGB IX als Verfahrensnorm No access
        bb) Einschränkungen der Anwendung des § 84 Abs. 1 SGB IX durch das BAG No access
      3. c) Rechtsfolge bei Unterlassen No access
  10. 1. 1. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung No access
    2. 1. a) Allgemeine Pflichten, §§ 93, 99 SGB IX No access
      2. b) § 99 BetrVG No access
    3. 3. Mitwirkung des Personalrats No access
    4. 4. Beteiligungsrechte im Fall des § 84 SGB IX No access
    5. 5. Die Rolle der Integrationsvereinbarung No access
  11. 1. 1. Zumutbarkeit und unverhältnismäßige Aufwendungen – die verschiedenen Auslegungsansätze No access
    2. 1. a) Ausgangspunkt: Effektivität der betreffenden Vorkehrung No access
      2. b) Verhältnismäßigkeitsprüfung i. e. S. No access
    3. 1. aa) Vorrang der Ansprüche gegen das Integrationsamt und Rehabilitationsträger No access
        (1) Größe und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens No access
        (2) Gehalt und Beschäftigungsdauer No access
        cc) Budgetierung der (zu erwartenden) Vorkehrungskosten No access
        dd) Systemische Betrachtung der Ausgaben für eine Vorkehrung No access
        ee) Ausschluss der finanziellen Beteiligung des Beschäftigten No access
      2. aa) Beratungsangebote des Integrationsamtes No access
        bb) Beratung durch die Bundesagentur für Arbeit No access
      3. aa) Zumutbarkeit einer Umorganisation No access
        bb) Umfangreichere Maßnahmen No access
        cc) Verhältnismäßigkeit in Fällen des § 81 Abs. 5 S. 3 SGB IX No access
        dd) Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats No access
        ee) Entgegenstehende Regelungen einer Betriebsvereinbarung No access
      4. aa) Begrenzung durch arbeitsschutzrechtliche Regelungen No access
        (1) Tätigkeitsbezogene Ursache der Behinderung No access
        (2) Unzureichende Umsetzung der Pflicht zur Barrierefreiheit No access
        (3) Pflichtwidriges Unterlassen von Präventionsmaßnahmen No access
      5. e) Die Rolle der Beschäftigungsquote No access
      6. f) Keine Berücksichtigung der Behinderungsursache No access
      7. aa) Auswirkungen auf andere Beschäftigte No access
        bb) Die Rechte und ggf. die Sicherheit Dritter No access
        cc) Auswirkungen auf gewerbliche Mietverhältnisse No access
      8. h) Positive Auswirkungen der Vorkehrung No access
      9. aa) Entgegenstehende beamtenrechtliche Vorschriften No access
        bb) Entgegenstehende Bestimmungen eines Tarifvertrages No access
    4. 4. Schlussfolgerungen No access
  12. 1. 1. aa) Sachverhalt No access
        bb) Die Entscheidung des sechsen Senats No access
        achdem das BAG die Anwendbarkeit des AGG für diesen Kündigungssachverhalt festgestellte hatte, beschäftigte es sich eingehend mit der Frage, ob eine HIV-Infektion eine Behinderung i. S. d. AGG darstel... No access
      2. aa) Sachverhalt No access
        bb) Die Entscheidung des achten Senats No access
      3. c) Stellungnahme No access
    2. 1. a) Personenbedingte Kündigungen No access
      2. b) Betriebsbedingte Kündigung No access
      3. c) Verhaltensbedingte Kündigung No access
      4. d) Kündigungen außerhalb der Anwendung des KSchG No access
      5. e) Fazit No access
  13. 1. 1. Der Anspruch auf Vornahme No access
    2. 1. a) Annahmeverzug des Arbeitgebers No access
      2. b) Anspruch auf Schadensersatz, § 280 Abs. 1 BGB No access
      3. c) Anspruch aus § 823 Abs. 2 i. V. m. § 81 Abs. 4 S. 1 SGB IX No access
    3. 1. a) Keine ausdrückliche gesetzliche Regelung im AGG No access
      2. b) § 15 AGG No access
      3. aa) Verletzung der Teilhabe- und Fürsorgepflicht aus dem Arbeitsvertrag No access
        bb) Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts, § 823 Abs. 1 BGB i. V. m. Artikel 2 Abs. 1, Artikel 1 Abs. 1 GG No access
        cc) Schadensersatz aus §§ 823 Abs. 2 BGB i. V. m. § 7 AGG No access
    4. 4. Kollektivrechtliche Möglichkeiten No access
    5. 5. Unterstützung durch Verbände No access
  14. 1. 1. a) Sekundäre Darlegungslast des Arbeitgebers No access
      2. b) Einwand der unverhältnismäßigen Belastung No access
      3. c) Konsequenzen aus einem fehlenden Tätigwerden im Hinblick auf die Suche nach einer Vorkehrung No access
    2. 2. Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche wegen einer Diskriminierung No access
    3. 1. a) Verfahren nach dem KSchG No access
      2. b) Kündigungsverfahren außerhalb der Anwendung des KSchG No access
  15. XV. Zusammenfassung No access
4. 1. I. Unmittelbare Anwendung von Artikel 5 RRL gegenüber staatlichen Arbeitgebern No access
  2. II. Erweiterung des Anwendungsbereichs des § 81 Abs. 4 SGB IX No access
  3. III. Der Ansatz der Rechtsprechung – Auslegung des § 241 Abs. 2 BGB No access
  4. IV. Auslegung des § 84 Abs. 2 SGB IX No access
  5. V. Auslegung des § 618 BGB No access
  6. 1. 1. Auslegung des Verbots der mittelbaren Diskriminierung No access
    2. 2. Auslegung des § 12 AGG No access
  7. VII. Stellungnahme und Ergebnis zur Umsetzung des Anspruchs für behinderte Beschäftigte No access
5. E. Anspruch auf angemessene Vorkehrungen im Bewerbungsverfahren No access
Zusammenfassung No access Pages 488 - 495
Thesen der Arbeit No access Pages 496 - 502
Literaturverzeichnis No access Pages 503 - 522

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