Kulturelle Diversität als Ressource für Innovation: Eine Untersuchung zu Erfolgsbedingungen im deutschen Mittelstand

Johanna Leibrock

doi:10.5771/9783689006761

Summary

The author examines how cultural diversity influences innovation capacity in German small and medium-sized enterprises (SMEs) and which diversity management strategies can foster innovative processes. Drawing on a literature review and qualitative expert interviews, she shows that cultural diversity offers opportunities such as shifts in perspective, cognitive diversity and improved market understanding, but at the same time can lead to communication problems, differing understandings of hierarchy and autonomy, and increased coordination effort. The findings make clear that diversity does not automatically foster innovation, but must be actively shaped through leadership, shared values, psychological safety and operational measures.

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Bibliographic data

Edition: 1/2026
Copyright Year: 2026
ISBN-Print: 978-3-68900-675-4
ISBN-Online: 978-3-68900-676-1
Publisher: Tectum, Baden-Baden
Series: Young Academics: Betriebswirtschaftslehre
Volume: 16
Language: German
Pages: 127
Product Type: Monograph

1. Vorwort No access
2. Abstrakt No access
3. Abstract No access
4. Abbildungsverzeichnis No access
5. Tabellenverzeichnis No access
6. Anhangsverzeichnis No access
7. Abkürzungsverzeichnis No access
1. 1.1 Motivation No access
2. 1.2 Ziel und Forschungsfrage No access
3. 1.3 Aufbau der Arbeit No access
1. 1. 2.1.1 Kulturelle Vielfalt No access
  2. 2.1.2 Kulturelle Vielfalt in Unternehmen No access
  3. 2.1.3 Innovation und Innovationsfähigkeit No access
  4. 2.1.4 KMUs und Mittelstand No access
2. 1. 2.2.1 Chancen No access
  2. 2.2.2 Herausforderungen No access
3. 2.3 Strategien zum Umgang mit kultureller Vielfalt No access
4. 1. 2.4.1 Relevanz kultureller Vielfalt für die Innovationsfähigkeit des deutschen Mittelstandes No access
  2. 2.4.2 Forschungslücke No access
1. 3.1 Methodisches Vorgehen No access
2. 1. 3.2.1 Auswahl der Interviewten No access
  2. 3.2.2 Interviewte No access
  3. 3.2.3 Interviewdesign und -prozess No access
  4. 3.2.4 Transkription No access
3. 1. 3.3.1 Qualitative Datenauswertung No access
  2. 3.3.2 Quantitativer Überblick No access
1. 4.1 Interpretation kultureller Vielfalt No access
2. 1. 4.2.1 Innovationsfähigkeit No access
  2. 4.2.2 Markt- und Kundenverständnis No access
  3. 4.2.3 Internationale Personalgewinnung No access
  4. 4.2.4 Arbeitgeberattraktivität No access
3. 1. 4.3.1 Kommunikation No access
  2. 4.3.2 Hierarchiezwänge und Autonomie No access
  3. 4.3.3 Operative Herausforderungen No access
4. 1. 4.4.1 Grundhaltung No access
  2. 4.4.2 Operative Maßnahmen No access
  3. 4.4.3 Rahmen und Ressourcen No access
5. 4.5 Relevanz für den Mittelstand No access
6. 4.6 Auswertung Kurzfragen No access
1. 5.1 Analyse und Diskussion No access
2. 1. 5.2.1 Theoretische Implikationen No access
  2. 5.2.2 Praktische Implikationen No access
1. 6.1 Zusammenfassung No access
2. 6.2 Limitationen und Ausblick No access
1. Anhang 1: Interviewleitfaden No access
2. Anhang 2: Beispiel Kategoriensystem No access
Literaturverzeichnis No access Pages 103 - 110