Der Vorrang der Änderungskündigung vor der Beendigungskündigung

Ri Dr. Jens Jüttner

doi:10.5771/9783845227696

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2011
ISBN-Print: 978-3-8329-6158-9
ISBN-Online: 978-3-8452-2769-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 32
Language: German
Pages: 265
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 16
1. 1. Einleitende Darstellung des ultima-ratio-Prinzips und der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
  2. Bedeutung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts für die Praxis No access Pages 21 - 21
2. 1. Die Reglung der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit in § 1 Abs. 2 S. 2, 3 KSchG No access Pages 21 - 23
  2. Anwendbarkeit von § 1 Abs. 2 S. 2, 3 KSchG ohne Widerspruch eines Betriebsrates No access Pages 23 - 25
  3. Die Regelung der Änderungskündigung in § 2 KSchG No access Pages 25 - 27
  4. Die Regelung des § 8 KSchG No access Pages 27 - 28
3. 1. Maßstab der Änderungskündigung nach § 2 KSchG No access Pages 28 - 31
  2. Grundlage und Maßstab nach Berkowsky No access Pages 31 - 32
  3. Bedeutung des Meinungsstreites No access Pages 32 - 32
4. Differenzierung zwischen der echten Änderungskündigung und der uneigentlichen Änderungskündigung No access Pages 32 - 33
5. Folgen einer unterbliebenen Änderungskündigung No access Pages 33 - 34
1. Das Urteil des BAG vom 4.12.1959, 1 AZR 382/57 No access Pages 35 - 36
2. Das Urteil des BAG vom 27.9.1984, 2 AZR 62/83 No access Pages 36 - 40
3. 1. Das Urteil 2 AZR 132/04 No access Pages 40 - 43
  2. Das Urteil 2 AZR 244/04 No access Pages 43 - 44
  3. Zusammenfassung No access Pages 44 - 44
4. Das Urteil des BAG vom 21.9.2006, 2 AZR 607/05 No access Pages 44 - 47
5. Das Urteil des BAG vom 5.6.2008, 2 AZR 107/07 No access Pages 47 - 48
6. 1. Zu bis zum Ablauf der Kündigungsfrist frei werdende Stellen No access Pages 48 - 48
  2. Zu nach Ablauf der Kündigungsfrist frei werdende Stellen No access Pages 48 - 48
  3. Zu freien Stellen im Unternehmen No access Pages 48 - 50
  4. Zu freien Stellen im Konzern No access Pages 50 - 51
  5. Zu freien Beförderungsstellen No access Pages 51 - 52
1. Anmerkung von Wank zu dem Urteil des BAG vom 21.4.2005, 2 AZR 132/04 No access Pages 53 - 55
2. Edenfeld, Änderungskündigung – Sekt oder Selters No access Pages 55 - 56
3. Bauer/Winzer, Vom Personalleiter zum Pförtner? Änderungskündigung als Bürokratiemonster! No access Pages 56 - 58
4. Kock, Besetzung von freien Arbeitsplätzen bei gleichzeitigem Personalabbau No access Pages 58 - 59
5. Lelly/Sabin, Rechtsprechungsänderung zum Ultima-Ratio-Prinzip bei betriebsbedingten Kündigungen No access Pages 59 - 60
6. Rieble/Kolbe, Die neue Änderungskündigung No access Pages 60 - 62
7. Wagner, Alternativangebote bei der Änderungskündigung No access Pages 62 - 62
8. Künzl in Ascheid/Preis/Schmidt No access Pages 62 - 63
9. Linck in von Hoyningen-Huene/Linck No access Pages 63 - 65
1. 1. Die Herleitung der Rechtsprechung aus dem Verhältnismäßigkeitsprinzip No access Pages 66 - 68
  2. 1. Die Geltung des Verhältnismäßigkeitsprinzips No access
    2. Die Kritik von Wank No access
    3. Relevanz für die zu erörternde Problematik No access
    4. Voraussetzung für die Anwendbarkeit des Verhältnismäßigkeitsprinzips No access
  3. 1. Die gesetzliche Regelung No access
    2. Die in § 1 Abs. 2 S. 2, 3 KSchG vorgenommene Konfliktbewertung No access
    3. Die Bedeutung des § 1 Abs. 2 S. 2, 3 KSchG nach der Rechtsprechung No access
  4. Zusammenfassung und Folgerung No access Pages 82 - 83
2. 1. Die Ausführungen des BAG No access Pages 83 - 85
  2. 1. 1. Die Literatur zum Merkmal „Extremfall“ No access
      2. Stellungnahme No access
    2. Die Verwendung des Kriteriums der objektiv möglichen und zumutbaren Beschäftigung für beide Parteien durch das BAG No access
    3. Die Verwendung des Merkmals der Zumutbarkeit in der Literatur No access
    4. Die Kritik am Merkmal der Zumutbarkeit und die Verwendung des Merkmals der Geeignetheit der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
    5. Stellungnahme No access
    6. Zwischenergebnis No access
  3. Die Eignung des Arbeitnehmers unter dem Aspekt der Qualifikation No access Pages 102 - 104
  4. 1. Die Ansicht des BAG No access
    2. Die Kritik aus der Literatur No access
    3. Stellungnahme No access
    4. Die Einordnung der Herabstufung in der Personalhierarchie in die aktuelle Rechtsprechung No access
    5. 1. Die Ansicht des BAG No access
      2. Die Kritik von Rieble/Kolbe No access
      3. Stellungnahme zum Indiz des BAG nach dem Urteil vom 21.9.2006 No access
    6. 1. Die Gefahr von Phantomprozessen No access
      2. Die Ansicht von Berkowsky No access
      3. Stellungnahme No access
  5. 1. Die Rechtsprechung des BAG No access
    2. 1. Die Ansichten im Zusammenhang mit der Geeignetheit der Stelle No access
      2. Andere Ansichten in der Literatur No access
    3. Stellungnahme No access
    4. Konsequenzen No access
  6. 1. Die Rechtsprechung des BAG No access
    2. Die Reaktionen in der Literatur No access
    3. Der Ansatz in der Literatur No access
    4. Kritik aus der Literatur an dem Ansatz von Bauer/Winzer No access
    5. 1. Bewertung der Rechtsprechung zu der Anzahl der anzubietenden Stellen No access
      2. Zu den Lösungsmöglichkeiten in der Literatur No access
      3. Konsequenzen No access
    6. 1. Altemativangebote nicht möglich No access
      2. Altemativangebote möglich No access
      3. Stellungnahme No access
      4. Zwischenergebnis No access
3. 1. Die Schriftform der Änderungsangebote No access Pages 155 - 156
  2. 1. Die Rechtsprechung des BAG No access
    2. Die Relevanz der Nennung einzelner Arbeitsbedingungen im Änderungsangebot No access
    3. Der Zusammenhang zum Nachweisgesetz No access
    4. Die Anforderungen im Hinblick auf § 2 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 NachwG No access
    5. Die Anforderungen im Hinblick auf § 2 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 NachwG No access
    6. Die Anforderungen im Hinblick auf § 2 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 NachwG No access
    7. Die Anforderungen im Hinblick auf § 2 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 bis 8 NachwG No access
    8. Die Anforderungen im Hinblick auf § 2 Abs. 1 S. 2 Nr. 9 NachwG No access
    9. Die Anforderungen im Hinblick auf § 2 Abs. 1 S. 2 Nr. 10 NachwG No access
4. 1. Die Ansicht des BAG No access Pages 166 - 167
  2. Zustimmende Literatur No access Pages 167 - 168
  3. Die Kritik in der Literatur No access Pages 168 - 170
  4. Stellungnahme No access Pages 170 - 177
5. 1. Der Ansatz in der Literatur No access Pages 177 - 179
  2. Stellungnahme No access Pages 179 - 181
6. Konsequenzen für die Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG No access Pages 181 - 182
7. 1. Die Rechtsprechung des BAG No access Pages 182 - 183
  2. Die Kritik von Wank No access Pages 183 - 185
  3. Die Ausführungen von Rieble/Kolbe No access Pages 185 - 186
  4. Die Ausführungen von Annuß No access Pages 186 - 187
  5. Die Ansicht von Berkowsky No access Pages 187 - 188
  6. Die Ansicht von Künzl No access Pages 188 - 188
  7. 1. Zur Ansicht von Künzl No access
    2. 1. Die Prüfung der sozialen Rechtfertigung No access
      2. Zu den unterschiedlichen Prüfungsmaßstäben No access
      3. Zum Einfluss der Rechtsprechung auf die Unternehmerentscheidung No access
    3. Folgerungen No access
8. 1. Die gesetzliche Grundlage No access Pages 200 - 202
  2. 1. Unterschiede bei der Sozialauswahl zwischen der betriebsbedingten Beendigungskündigung und der betriebsbedingten Änderungskündigung No access
    2. Zur Konkurrenz von Arbeitnehmern um Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten No access
  3. 1. Die Ausführungen im Urteil 2 AZR 244/04 vom 21.4.2005 No access
    2. Die Ausführungen im Urteil 2 AZR 208/05 vom 22.9.2005 No access
    3. 1. Die Kritik von Edenfeld No access
      2. Die Ausführungen von Rieble/Kolbe No access
      3. Die Ausführungen von Hidalgo/Mauthner No access
    4. Die Sozialauswahl zwischen vergleichbaren Arbeitnehmern No access
  4. 1. Die Ausführungen von Kock No access
    2. Die Ausführungen von Rieble/Kolbe No access
    3. Der Ansatz von Bröhl No access
    4. Der Ansatz von Bauer/Winzer No access
    5. Die Ausführungen von Neef/Neef No access
    6. Die Ausführungen von Bitter/Kiel No access
    7. 1. Literatur zur Reihenfolge der Kündigungen No access
      2. Literatur zum Wiedereinstellungsanspruch No access
    8. 1. Zur Möglichkeit Änderungs- und Beendigungskündigungen gleichzeitig auszusprechen No access
      2. Zur Anwendbarkeit des Wiedereinstellungsanspruchs des BAG No access
      3. Zum Anspruch auf Wiedereinstellung und Nachbesserung No access
    9. Zwischenergebnis No access
9. Die Möglichkeiten des Arbeitnehmers nach Ausspruch der Kündigung und Fragen der Initiativlast No access Pages 233 - 242
10. 1. Die Anforderungen an die Anhörung des Betriebsrats No access Pages 242 - 242
  2. 1. Die gesetzliche Grundlage No access
    2. Die Bedeutung für Änderungskündigungen und die Rechtsprechung des BAG No access
    3. 1. Die Rechtsprechung des BAG No access
      2. Die Ansichten in der Literatur No access
      3. Stellungnahme No access
11. 1. Die anzubietenden Stellen No access Pages 251 - 252
  2. Die Anzahl der zu unterbreitenden Änderungsangebote No access Pages 252 - 252
  3. Die Möglichkeiten des Arbeitgebers zur Konkretisierung zwischen mehreren Alternativen No access Pages 252 - 253
  4. Ausgangslage bei Massenentlassungen No access Pages 253 - 253
1. Es ist eine geeignete Stelle anzubieten No access Pages 254 - 254
2. Die Festlegung der geeigneten Stellen No access Pages 254 - 255
3. Möglichkeiten des Arbeitnehmers No access Pages 255 - 255
4. Anderen Arbeitnehmern anzubietende Arbeitsplätze gelten als rechtlich nicht frei No access Pages 255 - 256
5. Umfang der gerichtlichen Kontrolle No access Pages 256 - 258
Literatur No access Pages 259 - 265