Transparenz und Arbeitsrecht

Dr. Malte von Schassen

doi:10.5771/9783828850125

Summary

Few notions dominate discussions as persistently as the demand for (more) transparency. At times, transparency seems to have become a universal problem-solving mechanism in public discourse. Due to its lack of codification, employment law is considered to be user-unfriendly and confusing, i.e. non-transparent. By introducing ever more comprehensive obligations on employers to inform their employees, attempts are being made to better protect employees from ignorance of their rights or to enable them to exercise existing rights. In this volume, the author examines the role of such obligations to inform under employment law and how effectively they are implemented.

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Copyright year: 2023
ISBN-Print: 978-3-8288-4885-6
ISBN-Online: 978-3-8288-5012-5
Publisher: Tectum, Baden-Baden
Series: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Rechtswissenschaft
Volume: 207
Language: German
Pages: 326
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XXX
1. 1. I. Terminologie und Zweck der Transparenz No access
  2. II. Der Gegenbegriff: Das Geheimnis No access
  3. 1. 1. Transparenz im Wandel der Zeit No access
    2. 2. Transparenz gegen Vertrauensverlust No access
  4. 1. 1. Sanktionen No access
    2. 2. Umgehungstatbestände No access
  5. 1. 1. Komplexität No access
    2. 2. Bürokratie und Ineffizienz No access
    3. 3. Machtkontrolle und Machteffekte No access
2. 1. I. AGB Kontrolle No access
  2. II. Verfassungsrecht No access
  3. 1. 1. Vorvertragliche Informationspflichten No access
    2. 2. Informationspflichten im laufenden Vertragsverhältnis No access
  4. IV. Transparenz als Voraussetzung eines Entscheidungsfindungsprozesses No access
3. C. Zwischenergebnis No access
4. D. Gang der Untersuchung: Die Bedeutung von Informationspflichten und Informationsobliegenheiten im Arbeitsrecht im Kontext der Transparenz No access
1. 1. I. Historische Entwicklung No access
  2. 1. 1. Intransparenz durch fehlende Kodifizierung No access
    2. 2. Intransparenz durch Regelungsdichte No access
    3. 3. Das Arbeitsrecht als (rechts-)politisches Rechtsgebiet No access
    4. 4. Folge: Rechtsunsicherheit durch Intransparenz No access
2. 1. I. Funktion der Rechtsprechung nach dem Gewaltenteilungsprinzip No access
  2. 1. 1. Zum Begriff der Rechtsfortbildung No access
    2. 2. Rolle der Rechtsprechung im Arbeitsrecht No access
    3. 3. Unterschiede im Entscheidungsfindungsprozess No access
  3. 1. 1. Einzelfallgerechtigkeit statt Rechtssicherheit: Die unterschiedliche Wirkung von Gesetzesrecht und Richterrecht No access
    2. 2. Rechtsprechungsänderungen No access
3. 1. 1. 1. a. Tarifbindung des Arbeitgebers No access
      2. b. OT-Mitgliedschaft und ihre Zulässigkeit No access
      3. c. Grundsatz: Generelle koalitionsrechtliche Zulässigkeit von Blitzaustritt und Blitzwechsel No access
    2. 1. aa. BAG-Urteil vom 20. Februar 2008 No access
        bb. BAG-Urteil vom 4. Juni 2008 No access
        cc. Fortführung der Rechtsprechung No access
      2. aa. Schutz der Tarifautonomie No access
        bb. Schutz einer angemessenen Interessenvertretung No access
        cc. Vertrauen in den Mitgliederbestand des Arbeitgeberverbandes No access
        dd. Transparenz als eigenständiger Zweck zur Aufrechterhaltung der Tarifbindung des Arbeitgebers? No access
    3. 1. a. Dogmatische Einordnung der Informationsobliegenheit No access
      2. b. Tarifrechtliche Unwirksamkeit als Folge der Intransparenz No access
    4. 4. Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. a. Rechtsfortbildung im Urlaubsrecht No access
      2. b. Schranken der Rechtsfortbildung durch das BVerfG No access
    2. 2. Kodifizierung des Urlaubsrechts No access
    3. 1. a. Bisherige Rechtsprechung zur Inanspruchnahme bzw. Abgeltung von Urlaubsansprüchen No access
      2. b. Die Entscheidungen des EuGH in den Rechtssachen Max-Planck-Gesellschaft und Kreuziger No access
    4. 1. aa. Aufklärung über den Umfang des Urlaubsanspruchs No access
        bb. Aufklärung über einen drohenden Verfall des Urlaubsanspruchs No access
        cc. Transparenz als eigenständiger Zweck zur Aufrechterhaltung des Urlaubsanspruchs? No access
      2. aa. Folgen der Qualifizierung der Unterrichtung als Obliegenheit durch das BAG für die Effizienz der Transparenz No access
        bb. Verjährung des Urlaubsanspruchs bei Verletzung der Mitwirkungsobliegenheit? No access
    5. 5. Zwischenergebnis: Das Urlaubsrecht als Beispiel für das steigende Transparenzbedürfnis im Arbeitsrecht No access
4. D. Das Arbeitsrecht zwischen systembedingter Intransparenz und neuen Transparenzerfordernissen No access
1. 1. 1. 1. Entstehungsgeschichte: Unionsrechtlicher Hintergrund No access
    2. 2. Ziele der Nachweis-Richtlinie: Schutz der Arbeitnehmer durch Transparenz No access
  2. 1. 1. Arbeitnehmerschutz durch Rechtssicherheit und Rechtsklarheit No access
    2. 2. Die Nachweispflicht des Arbeitgebers gem. § 2 Abs. 1 S. 1 NachwG a.F. No access
  3. 1. 1. Transparenz ohne Sanktionen? Das Transparenzverständnis des EuGH No access
    2. 1. a. Erfüllungsanspruch auf Nachweiserteilung No access
      2. b. Entschädigungszahlung nach § 61 Abs. 2 S. 1 ArbGG No access
      3. aa. Vertragliche Schadensersatzansprüche No access
        bb. Deliktische Ansprüche No access
        cc. Problem: Nachweisbarer Schaden No access
      4. d. Zurückbehaltungsrecht No access
      5. e. Umkehr der Beweislast No access
    3. 3. Konsequenzen des Verzichts auf konkrete Sanktionen No access
  4. IV. Zwischenergebnis No access
  5. 1. 1. Entstehungsgeschichte No access
    2. 2. Funktion der Transparenz im Rahmen der Arbeitsbedingungen-Richtlinie No access
    3. 3. Erweiterung des Anwendungsbereiches No access
    4. 1. a. Die neuen Informationspflichten im Einzelnen No access
      2. aa. Informationspflicht über das Schriftformerfordernis No access
        bb. Unterrichtungspflicht auch über Klagefrist gem. § 4 Abs. 1 S. 1 KSchG? No access
      3. c. Zeitpunkt der Unterrichtung No access
      4. aa. Mehr Informationen, aber nur geringer Transparenzgewinn No access
        bb. Neue Transparenzobliegenheiten des Arbeitgebers trotz gesetzlich geregelter Arbeitsbedingungen No access
    5. 1. a. Hintergrund No access
      2. b. Mindestarbeitsbedingungen im Einzelnen No access
      3. c. Auswirkung auf das nationale Recht: Klarstellung und Kodifikation bestehender Rechtsgrundsätze No access
    6. 1. a. Erfahrung bei der Anwendung der Nachweis-Richtlinie No access
      2. aa. Einführung einer Entschädigungszahlung No access
        bb. Einführung einer Vermutungsregelung No access
      3. c. Stellungnahme No access
    7. 7. Zwischenergebnis: Informationssteigerung und Effektivierung No access
  6. 1. 1. Ziel der Reform No access
    2. 2. Erweiterung des persönlichen Anwendungsbereiches No access
    3. 3. Ergänzung des Nachweiskatalogs, § 2 NachwG No access
    4. 4. Mehr Transparenz im Kündigungsverfahren? No access
    5. 5. Form und Frist No access
    6. 6. Durchsetzung der neuen Transparenzpflichten No access
    7. 7. Zwischenergebnis No access
2. 1. I. Unionsrechtlicher Hintergrund: Die Betriebsübergangsrichtlinie im Spannungsverhältnis zwischen Arbeitnehmerschutz und Unternehmerfreiheit No access
  2. 1. 1. Schutzfunktion des § 613a BGB No access
    2. 2. Aufgabe der Transparenz im Rahmen des § 613a Abs. 5 BGB No access
  3. 1. 1. Strenge Anforderungen an die Erfüllung der Unterrichtung nach § 613a Abs. 5 BGB No access
    2. 1. a. Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers No access
      2. b. Begrenzung des Widerspruchrechts durch Verwirkung No access
      3. c. Schadensersatz No access
  4. IV. Rechtsunsicherheit als Folge der fehlenden Kodifikation No access
  5. V. Zwischenergebnis No access
3. 1. I. Die Offenlegung von Gehältern: Vom Kündigungsgrund zum Motiv arbeitsrechtlicher Gesetzgebung No access
  2. II. Ursachen der unterschiedlichen Vergütung von Frauen und Männern No access
  3. 1. 1. a. Verfassungsrechtliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern, Art. 3 Abs. 2, 3 GG No access
      2. b. Verbot mittelbarer und unmittelbarer Diskriminierungen wegen des Geschlechts, § 2 Abs. 1 Nr. 2 AGG i.V.m. §§ 1, 3 Abs. 1, 2, 7 Abs. 1 AGG No access
    2. 1. a. Entgeltgleichheitsgebot gem. Art. 157 AEUV No access
      2. b. Art. 23 GRCh No access
      3. c. Weitere Bestimmungen zur Entgeltgleichheit No access
      4. d. Richtlinie 2006/54/EG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen No access
      5. [1] Informationsrecht der Arbeitnehmer über das Lohn- und Gehaltsniveau No access
        [2] Begriff der gleichwertigen Arbeit No access
        [3] Berichterstattung über das Entgelt No access
        [4] Entgelt-Audits No access
        bb. Bedeutung von Verfahrenshindernissen bei der Verwirklichung des Entgeltgleichheitsgebots No access
    3. 3. Transparenz statt Lohngerechtigkeit? – Die Abkehr vom ursprünglichen Referentenentwurf No access
    4. 4. Zwischenergebnis: Transparenz als Ergänzung zum bestehenden Rechtsrahmen No access
  4. IV. Wirksamkeit von Transparenz als Mittel zur Bekämpfung von geschlechterspezifischen Entgeltdiskriminierungen No access
  5. 1. 1. a. Sachlicher Anwendungsbereich: Mehr als 200 Beschäftigte bei demselben Arbeitgeber No access
      2. aa. Grundsätzliche Bedeutung von Schwellenwerten im Arbeitsrecht No access
        bb. Schwellenwert als „Umgehungstatbestand“ No access
        cc. Auswirkungen des Schwellenwertes auf Transparenzverwirklichung No access
    2. 1. aa. „Gleiche und gleichwertige Arbeit“: Kodifikation gleich mehr Transparenz? No access
        bb. Benennung einer Vergleichstätigkeit durch den Beschäftigten: Abwägung zwischen Datenschutz und effizienter Transparenzverwirklichung No access
      2. aa. Weiter Entgeltbegriff als Ausdruck „echter Transparenz“ No access
        bb. Median als Vergleichswert No access
        [1] Median und dessen Bedeutung sind den meisten Beschäftigten weitgehend unbekannt No access
        [2] Identischer Median beider Geschlechter trotz durchschnittlich höherer Vergütung des einen Geschlechts No access
        dd. Geringe Aussagekraft des Medians als Ausdruck von Intransparenz No access
      3. aa. Grundsatz des § 22 AGG No access
        [1] Rechtsprechung des EuGH und Folgerungen für das Entgelttransparenzgesetz No access
        [2] Transparenzdefizit und Entgelttransparenzgesetz: Die geringe Aussagekraft des Medians No access
        [3] Stärkung des Auskunftsanspruchs durch das BAG No access
        [4] Zwischenergebnis No access
  6. 1. 1. a. Unionsrechtliche Vorschriften im Hinblick auf eine effektive Sanktionierung No access
      2. b. Übertragung der Erwägungen für die Notwendigkeit von Sanktionen im Zusammenhang mit Diskriminierungen No access
    2. 1. aa. Nichterteilung der Auskunft No access
        bb. Fehlerhafte oder unvollständige Auskunft No access
      2. b. Tarifgebundene Arbeitgeber No access
      3. c. Keine abschreckende Sanktionswirkung bei unterbliebener oder fehlerhafter Auskunft No access
    3. 1. a. Erfüllungsanspruch No access
      2. b. Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche gem. § 15 Abs. 1, 2 AGG No access
    4. 1. a. Betriebliches Prüfverfahren, § 17 Abs. 1 EntgTranspG No access
      2. b. Berichtspflicht zur Gleichstellung, § 21 Abs. 1 EntgTranspG No access
    5. 5. Transparenz ohne wirksame Sanktionen? No access
  7. 1. 1. Die Evaluierung des Entgelttransparenzgesetzes gem. § 23 EntgTranspG No access
    2. 1. a. Eigenverantwortung No access
      2. b. Rolle des Betriebsrats No access
    3. 3. Das Entgelttransparenzgesetz und der Effekt von Transparenz No access
  8. 1. 1. Verdienstlücke und Frauenerwerbsquote No access
    2. 1. a. Spanien No access
      2. b. Schweden No access
      3. c. Frankreich No access
      4. d. Finnland No access
      5. e. Österreich No access
    3. 3. Vergleich der Maßnahmen und Folgerungen auf die Effizienz No access
  9. IX. Zwischenergebnis: Das Entgelttransparenzgesetz und das Ende von Entgeltdiskriminierungen? No access
4. 1. 1. 1. Begriff der personenbezogenen Daten No access
    2. 2. Besonderer Schutz durch das Grundrecht auf informationelle Selbstbestimmung No access
    3. 3. Das Recht auf Einsichtnahme in die Personalakte im Vergleich No access
  2. II. Inhalt des Auskunftsanspruch gem. Art. 15 DSGVO No access
  3. 1. 1. Art. 15 Abs. 4, EWG 63 S. 5 No access
    2. 2. Art. 23 DSGVO i.V.m. §§ 29, 34 BDSG No access
    3. 3. Art. 12 Abs. 5 S. 2 DSGVO No access
  4. 1. 1. Meinungsstand der Literatur zur Reichweite des Auskunftsanspruchs No access
    2. 2. Rechtsprechung No access
    3. 3. Bewertung No access
  5. 1. 1. Bußgelder No access
    2. 2. Schadensersatz No access
  6. VI. Zwischenergebnis No access
1. 1. I. Transparenz als Phänomen zwischen Machtkontrolle und Machteffekt No access
  2. II. Mitbestimmung als Prinzip einer Machtlegitimation No access
  3. 1. 1. aa. Überwachungsfunktion No access
        bb. „Mit-unternehmerische Tätigkeit“ No access
      2. b. Beteiligung der Arbeitnehmer auf Unternehmensebene No access
      3. aa. Inhalt und Zweck der Unterrichtungspflicht No access
        [1] Umfassende Informationspflicht zur Herbeiführung einer informierten Entscheidung des Aufsichtsrats No access
        [2] Informationen zur Unternehmensplanung – insbesondere Personalplanung No access
        [3] Unterrichtung über Erwerb oder Veräußerung eines Betriebs(-teils) No access
      4. aa. Anteilige Besetzung mit Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat No access
        bb. Akzessorietät von Transparenz: Zustimmungsvorbehalt gem. § 111 Abs. 4 S. 2 AktG No access
    2. 1. a. Schutzzweck des Betriebsverfassungsrechts und Rolle des Betriebsrats No access
      2. b. Zweck der betriebsverfassungsrechtlichen Unterrichtungspflichten No access
      3. [1] Reichweite des Auskunftsanspruchs: Effizienz von Unterrichtungspflichten bei fehlender Kenntnis des Arbeitgebers No access
        [2] Die Informationserteilung – Transparenz als Handlungs- und Nachforschungspflicht des Arbeitgebers No access
        [1] Inhalt und Systematik der Unterrichtungspflicht No access
        [2] Zweck der Unterrichtungspflicht No access
        [1] Funktion und Rolle des Wirtschaftsausschusses No access
        [2] Inhalt und Zweck der Unterrichtungspflicht No access
        [1] Inhalt und Zweck der Unterrichtungspflicht No access
        [a] Unterschiedliche Funktion der Gremien No access
        [b] Konsequenzen der Doppelinformation No access
      4. aa. Zulässigkeit der Kommunikation der Arbeitnehmervertreter auf Betriebs- und Unternehmensebene No access
        bb. Korrektiv zum Informationsrecht: Verschwiegenheitspflicht gem. §§ 116 S. 1 i.V.m. 93 Abs. 1 S. 3 AktG No access
      5. aa. Effizienz von Sanktionen im Hinblick auf die Transparenzverwirklichung No access
        bb. Erforderlichkeit der Sanktionierung unter Berücksichtigung der Mitbestimmungskumulation No access
      6. aa. Transparenzsteigerung durch mehrfache Unterrichtung? No access
        bb. Transparenz und der Aufbau von Machtstrukturen No access
        cc. (In-)Effizienzsteigerung No access
2. B. Zwischenergebnis No access
§ 5 Ergebnisse No access Pages 297 - 302
Literaturverzeichnis No access Pages 303 - 326