Leistungsüberwachung am Arbeitsplatz: Eine Bewertung nach dem geltenden Datenschutzrecht

RA Dr. Julian Törmer

doi:10.5771/9783689006136

Summary

The lawful monitoring of employee performance at work depends on a complex interplay of domestic and EU data protection law. Despite the GDPR’s primacy of application, opening clauses require a differentiated reading of the GDPR, the German Federal Data Protection Act (Bundesdatenschutzgesetz, BDSG), and sector-specific rules. The uncertain scope of national regulatory powers gives rise to rules that are not in line with Union law. At the same time, still vague or open-ended clauses of Union law further increase the demands on the lawful design of monitoring measures in employment relationships. This dissertation seeks to bring structure and clarity to this dynamic and contested field.

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Bibliographic data

Edition: 1/2026
Copyright Year: 2026
ISBN-Print: 978-3-68900-612-9
ISBN-Online: 978-3-68900-613-6
Publisher: Tectum, Baden-Baden
Series: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Rechtswissenschaft
Volume: 268
Language: German
Pages: 287
Product Type: Monograph

1. Meiner Familie No access
2. Vorwort No access
3. Abkürzungsverzeichnis No access
1. A. Die Digitalisierung und ihr Einfluss auf Beschäftigungsmodelle No access
2. B. Untersuchungsgegenstand No access
3. C. Gang der Bearbeitung No access
1. 1. I. Bedeutung des Datenschutzrechts in Beschäftigungsverhältnissen No access
  2. II. Personenbezogene (Leistungs-)Daten No access
2. 1. 1. 1. Orientierung an Überwachungssystemen nach Art. 88 Abs. 2 DS-GVO? No access
    2. 2. Orientierung an technischen Überwachungseinrichtungen i.S.d. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG? No access
    3. 3. Stellungnahme No access
    4. 1. a) Überwachung vs. Kontrolle No access
      2. b) Totalüberwachung No access
    5. 5. Übersicht No access
  2. II. Überwachungsmotive No access
  3. III. Die Leistung als Gegenstand der Überwachung No access
  4. 1. 1. Technische und nicht-technische Überwachung No access
    2. 2. Offene und verdeckte Überwachung No access
  5. V. Ergebnis zu Kapitel 1 No access
1. 1. I. Europarechtliche Kompetenzzuordnung No access
  2. II. Unionsgrundrechte No access
  3. 1. 1. Vorrangwirkung No access
    2. 2. Anwendungsbereich No access
    3. 1. aa) Personenbezogene Beschäftigtendaten No access
        bb) Beschäftigungskontext No access
      2. aa) Zulässigkeit eines niedrigeren Schutzniveaus No access
        bb) Zulässigkeit eines höheren Schutzniveaus No access
        cc) Bewertung No access
      3. c) Ergebnis No access
2. 1. 1. 1. Wirkung der Grundrechte in Beschäftigungsverhältnissen No access
    2. 2. Allgemeines Persönlichkeitsrecht No access
    3. 3. Recht auf informationelle Selbstbestimmung No access
    4. 4. Eigentumsrecht No access
    5. 5. Berufsfreiheit No access
    6. 6. Sonstige Rechte No access
  2. 1. 1. Anwendungsbereich von § 26 BDSG und Verhältnis zu anderen Vorschriften No access
    2. 2. Vereinbarkeit von § 26 BDSG mit Art. 88 DS-GVO No access
    3. 3. Ergebnis und Konsequenzen für Leistungsüberwachung No access
  3. 1. 1. Regelungsgegenstand und Relevanz für betriebliche Leistungsüberwachung No access
    2. 1. a) § 3 TTDSG – Fernmeldegeheimnis No access
      2. b) § 13 Abs. 1 S. 6 TTDSG – Ortungsdaten No access
      3. c) § 11 Abs. 3 TTDSG – Einzelverbindungsnachweise No access
      4. d) § 8 TTDSG – getarnte Überwachungsanlagen No access
      5. e) § 25 TTDSG – Fernzugriff auf Nutzerendeinrichtungen No access
  4. 1. 1. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG No access
    2. 2. § 75 Abs. 2 S.1 BetrVG No access
    3. 3. Kollektivvereinbarungen auf Grundlage von Art. 88 Abs. 1 DS-GVO und § 26 Abs. 4 BDSG No access
3. C. Ergebnis zu Kapitel 2 No access
1. 1. 1. 1. Regelungszwang No access
    2. 2. Angemessene und besondere Maßnahmen No access
    3. 3. Transparenzgebot No access
    4. 4. Ergebnis No access
  2. 1. 1. Kollektivvereinbarungen nach § 26 Abs. 4 BDSG No access
    2. 1. a) § 26 Abs. 1 S. 2 BDSG No access
      2. b) § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG No access
    3. 3. Einwilligung nach § 26 Abs. 2 BDSG No access
  3. 1. 1. Anlass der Fragestellung: Kollektivvereinbarungen als Erlaubnistatbestand No access
    2. 2. Konsequenzen für nationale Rechtsvorschriften No access
  4. IV. Ergebnis No access
2. 1. 1. 1. Freiwilligkeit bei Überwachungsmaßnahmen No access
    2. 2. Zeitpunkt der Einwilligung No access
    3. 3. Widerruflichkeit der Einwilligung No access
    4. 4. Ergebnis No access
  2. II. Verarbeitung zur Vertragserfüllung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b) DS-GVO No access
  3. III. Verarbeitung zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen gem. Art. 6 Abs. 1 lit. c) DS-GVO No access
  4. 1. 1. aa) Interesse No access
        bb) Berechtigung No access
      2. b) Erforderlichkeit No access
      3. c) Betroffeneninteressen No access
      4. aa) Verfolgter Zweck und Wertegehalt der berechtigten Interessen No access
        bb) Erwartungen des Betroffenen No access
        cc) Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber No access
        dd) Art, Inhalt und Aussagekraft der Daten No access
        (1) Umfang und Dauer No access
        (2) Methodik No access
        (3) (Mit-)Betroffene Personen No access
        ff) Eigeninteresse und Veranlassung der Betroffenen No access
    2. 1. a) Die Keylogger-Entscheidung No access
      2. aa) Sachverhalt No access
        (1) Erforderlichkeit No access
        (2) Angemessenheit No access
        (3) Sonstige Vereinbarkeit mit der DS-GVO No access
        cc) Bewertung No access
    3. 3. Ergebnis zu Art. 6 Abs. 1 lit. f) DS-GVO No access
3. C. Art. 6 Abs. 4 i.V.m. § 24 Abs. 1 Nr. 2 BDSG No access
4. D. Ergebnis zu Kapitel 3 No access
1. 1. I. Transparenzerfordernisse und ihre grundrechtliche Bedeutung No access
  2. II. Transparenzerfordernisse nach dem BDSG a.F. No access
  3. III. Der Transparenzgrundsatz aus Art. 5 Abs. 1 lit. a) DS-GVO No access
2. 1. 1. 1. Zeitpunkt der Betroffeneninformation No access
    2. 2. Ergebnis zu Art. 13 DS-GVO No access
  2. II. Informationspflichten gem. Art. 14 DS-GVO No access
3. 1. I. Beschränkungen nach dem BDSG a.F. No access
  2. 1. 1. a) Art. 13 Abs. 4 DS-GVO No access
      2. b) Art. 14 Abs. 5 lit. b) DS-GVO No access
      3. c) Art. 23 DS-GVO No access
    2. 2. Analoge Anwendung von Art. 14 Abs. 5 lit. b) DS-GVO No access
4. D. Stellungnahme und Ergebnis zu Kapitel 4 No access
1. 1. I. Ausgangspunkt: Prozessuale Verwertungsverbote No access
  2. 1. 1. a) Vor der 2. BDSG-Novelle No access
      2. b) 2. BDSG-Novelle No access
      3. c) Jüngere LAG-Rechtsprechung und Reaktion des BAG No access
    2. 2. Schrifttum No access
    3. 3. Stellungnahme No access
  3. 1. 1. a) Reichweite von § 138 Abs. 1 ZPO No access
      2. b) Grenzen von § 138 Abs. 1 ZPO No access
    2. 1. a) Entwicklung der Rechtsprechung No access
      2. b) Bewertung No access
  4. IV. Betriebsverfassungsrechtliches Verwertungsverbot No access
  5. 1. 1. Strafprozessuale Regelung No access
    2. 2. Zivilprozessuale Fernwirkung No access
  6. VI. Zusammenfassung und abschließende Stellungnahme No access
2. 1. I. Schadensersatz No access
  2. II. Beseitigung- und Unterlassung No access
  3. III. Zurückbehaltung No access
  4. IV. Kündigung No access
1. A. Arbeitgeberpflichten No access
2. 1. I. Physische Gefahren No access
  2. II. Psychische Gefährdung No access
  3. III. Rechtliche Grenzen No access
3. C. Ergebnis zu Kapitel 6 No access
1. A. Abschließendes Ergebnis No access
2. B. Ausblick No access
Literaturverzeichnis No access Pages 251 - 264