Genderpolitik: Konzepte, Analysen und Befunde aus Wirtschaft und Politik

Dr. Elke Wiechmann

doi:10.5771/9783845264608

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Bibliographic data

Edition: 1/2016
Copyright Year: 2016
ISBN-Print: 978-3-8487-2358-4
ISBN-Online: 978-3-8452-6460-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe zur Geschlechter- und Diversitätsforschung
Volume: 5
Language: German
Pages: 338
Product Type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
1. Eine wissenschaftliche Verortung der Frauen- und Geschlechterforschung No access Pages 9 - 13
2. Aufbau des Lehrbuchs No access Pages 14 - 22
1. Authors:
  1. Einleitung No access
    Authors:
  2. 1 Arbeitspolitik: Begriff, Konzepte und die Ausblendung von Genderdimensionen No access
    Authors:
  3. 2 Arbeitspolitik aus einer Genderperspektive: Zur Relevanz eines erweiterten arbeits- und geschlechterpolitischen Konzepts – „Gender Politics of (Re)Production“ No access
    Authors:
  4. Authors:
    1. 3.1 „(Gender)Relations in Production“ – Die neue Leistungspolitik und ihre Folgen No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. 3.2.1 Die Geschlechterwirksamkeit asymmetrischer Branchenkonfigurationen No access
        Authors:
      2. Authors:
        Das Beispiel der Vereinbarkeitspolitik No access
        Authors:
  5. 4 Fazit: Grenzen und Spielräume für Gleichstellungspolitik No access
    Authors:
2. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. 2 Mikropolitik: der Aufbau von Macht No access
    Authors:
  3. 3 Mikropolitik: zwei Perspektiven No access
    Authors:
  4. 4 Führung: eine mikropolitische Arena No access
    Authors:
  5. 5 Führungsstereotype: „think manager think male“ No access
    Authors:
  6. 6 Weiblichkeit als neues Machtmittel? No access
    Authors:
  7. Authors:
    1. Sachkompetenz oder ‚Was muss ich über Mikropolitik wissen? No access
      Authors:
    2. Aktivitätskompetenz oder ‚Was kann ich konkret tun?‘ No access
      Authors:
    3. Soziale Kompetenz oder ‚Mit welcher Situation, welchen Regeln und Normen, welchen Personen habe ich zu tun‘? No access
      Authors:
    4. Selbstkompetenz oder ‚Was bin ich bereit zu tun?‘ No access
      Authors:
  8. Authors:
    1. 8.1 Selbstdarstellung: zwiespältige Anforderung No access
      Authors:
    2. 8.2 Vereinbarkeit von Karriere und Familie/Work-Life-Balance No access
      Authors:
    3. 8.3 Netzwerke und Koalitionen No access
      Authors:
    4. 8.4 Körper und Sexualität No access
      Authors:
    5. 8.5 Emotionen und Emotionsausdruck No access
      Authors:
    6. 8.6 Unternehmenskultur No access
      Authors:
    7. 8.7 Verhältnis zu Macht No access
      Authors:
  9. 9 Fazit No access
    Authors:
3. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Exkurs Mindestlohn und Niedriglohn No access
        Authors:
      2. Ursachen für niedrige und ungleiche Entlohnung No access
        Authors:
  3. 4 Zum Grundsatz der Entgeltgleichheit No access
    Authors:
  4. Authors:
    1. Einfallstore für Diskriminierung No access
      Authors:
  5. 6 Gleichstellungs- und Entgeltgleichheitspolitik der Organisationen der Sozialpartner No access
    Authors:
  6. 7 Perspektiven für Schlüsselakteur_innen – proaktive Maßnahmen No access
    Authors:
  7. Staat und Regierungen No access
    Authors:
  8. 8 Fazit: Abschließende Bemerkungen No access
    Authors:
4. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. 2 Arbeitszeit und Vereinbarkeit – Kernfelder von Genderpolitik No access
    Authors:
  3. 3 Talk, Decision und Action – eine neo-institutionalistische Perspektive auf Genderpolitik in Wirtschaftsorganisationen No access
    Authors:
  4. Authors:
    1. 4.1 Arbeitszeit: „Vollzeit PLUS“ No access
      Authors:
    2. 4.2 Vereinbarkeit – „kein Problem“: Ein Blick hinter die Fassade No access
      Authors:
  5. 5 Fazit: Mehr Talk als Action? No access
    Authors:
1. Authors:
  1. Einleitung No access
    Authors:
  2. 1 Der Wandel von Wohlfahrtsstaaten und das 'New Public Management' No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. Das 'New Public Management' zielt zusammenfassend in vier Richtungen: No access
      Authors:
  4. 3 Gerechtigkeitskonzeptionen im Wandel No access
    Authors:
  5. 4 Bezugstheorien des New Public Management No access
    Authors:
  6. 5 Grenzen der Ökonomisierung des öffentlichen Sektors No access
    Authors:
  7. 6 Modernisierung des Staates und neue Ungleichheiten nach Geschlecht, Ethnie und Schicht No access
    Authors:
  8. 7 Fazit: Ein Ausblick No access
    Authors:
2. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 2.1 Politikwissenschaftliche Genderforschung und kommunalpolitische Führungsforschung No access
      Authors:
    2. 2.2 Integrierende und gewichtende Ansätze No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Gemeindegröße No access
        Authors:
      2. b) Wahlrecht No access
        Authors:
      3. c) Parteienwettbewerb und -system No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. a) Kandidat_innen-Pool No access
        Authors:
      2. b) Die Rolle der Parteien No access
        Authors:
      3. c) Wähler_innen-Verhalten No access
        Authors:
  4. 4 Fazit: Ein Forschungsausblick No access
    Authors:
3. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. 2 Ausgangshypothese No access
    Authors:
  3. 3 Erklärungsmodell für die politische Unterrepräsentanz von Frauen No access
    Authors:
  4. 4 Frauenrepräsentanz auf Bundesebene No access
    Authors:
  5. 5 Frauenrepräsentanz auf Länderebene No access
    Authors:
  6. Authors:
    1. 6.1 Frauenrepräsentanz in den Rathäusern No access
      Authors:
    2. 6.2 Genderranking deutscher Großstädte No access
      Authors:
  7. 7 Die Quote No access
    Authors:
  8. Authors:
    1. 8.1 Parteien und Nominierungsprozesse No access
      Authors:
    2. 8.2 Rolle der Ortsvereine No access
      Authors:
  9. 9 Fazit: Wege aus der Unterrepräsentanz von Frauen in den Kommunalparlamenten No access
    Authors:
4. Authors:
  1. 1. Einleitung No access
    Authors:
  2. 2. Politik und Intersektionlität – Forschungsstand und theoretische Anknüpfungspunkte No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. Deskriptive Repräsentanz von Frauen mit Migrationshintergrund No access
        Authors:
      2. Substanzielle Repräsentanz von Frauen mit Migrationshintergrund No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Lineares Regressionsmodell zur Erklärung der Repräsentanz von Frauen mit und ohne Migrationshintergrund No access
        Authors:
      2. Die Sichtweise der Akteur_innen: Steinige Wege in die Politik No access
        Authors:
    3. 3.3 „Zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen“ – Die Kategorien Geschlecht und Migrationshintergrund in Personalunion No access
      Authors:
  4. 4. Fazit No access
    Authors:
1. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. 2 Herkunft No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Europäische Ebene No access
      Authors:
    2. 3.2 Nationale Ebene: Deutschland No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. 4.1 Implementationsvoraussetzungen für Verwaltungen und Organisationen No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. 4.2.1 Klärung des Genderbegriffs No access
        Authors:
      2. 4.2.2 Formulierung der geschlechterpolitischen Zielsetzungen No access
        Authors:
      3. 4.2.3 Sammlung geschlechtersensibler Befunde No access
        Authors:
      4. 4.2.4 Formulierung geschlechtersensibler Problemstellungen, vorläufige Schlussfolgerungen und geschlechterpolitische Optionen No access
        Authors:
  5. Authors:
    1. 5.1 Anwendungsfelder No access
      Authors:
    2. 5.2 Der Prozess der Einführung No access
      Authors:
    3. 5.3 Erfahrungen und Umsetzungsstand in Deutschland No access
      Authors:
  6. Authors:
    1. 6.1 Gender Mainstreaming und Antidiskriminierungspolitik No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. 6.2.1 Position der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte No access
        Authors:
      2. 6.2.2 Frauenförderung als Teil des Gender-Mainstreaming-Prozesses in der Personalentwicklung No access
        Authors:
    3. 6.3 Gender Mainstreaming und Diversity No access
      Authors:
  7. 7 Zur Kritik an Gender Mainstreaming No access
    Authors:
2. Authors:
  1. 1 Einleitung No access
    Authors:
  2. 2 Historische Entwicklung No access
    Authors:
  3. 3 Gender Mainstreaming und Gender Budgeting No access
    Authors:
  4. Authors:
    1. Betriebe im öffentlichen Eigentum No access
      Authors:
    2. Freie Träger der Wohlfahrtspflege No access
      Authors:
    3. Parafisici No access
      Authors:
  5. Authors:
    1. Verpflichtende und freiwillige Aufgaben sowie übertragener Wirkungskreis No access
      Authors:
  6. 6 Haushaltstypen – Kameralistik – Doppik No access
    Authors:
  7. Authors:
    1. Die Geschlechterdifferenzierte Nutzenanalyse No access
      Authors:
    2. Der zielgruppenorientierte Ansatz No access
      Authors:
  8. Authors:
    1. 8.1 Bundesebene No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Land Berlin (Gesamtstadt und Bezirke) No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. Landeshauptstadt München: No access
        Authors:
      2. Stadt Freiburg No access
        Authors:
  9. Authors:
    1. Authors:
      1. Bundesebene No access
        Authors:
      2. Stadt Wien (Stadtstaat) No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Kanton Basel-Stadt No access
        Authors:
  10. 10 Fazit: Ein Ausblick No access
    Authors:
3. Authors:
  1. 1 Einleitung: Diversity als Gegenstand und Produkt von Deutungskämpfen No access
    Authors:
  2. 2 Ein Rückblick auf Pionierarbeiten in den USA No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. 3.1 Gesetzliche Grundlagen No access
      Authors:
    2. 3.2 Handlungsfelder No access
      Authors:
    3. 3.3 Maßnahmen No access
      Authors:
    4. 3.4 Dimensionen von Vielfalt No access
      Authors:
    5. 3.5 Kombinationen schon vorhandener gleichstellungspolitischer Konzepte No access
      Authors:
    6. 3.6 Namensgebung No access
      Authors:
    7. 3.7 Initiator_innen und Mitwirkende No access
      Authors:
  4. 4 Fazit: Eine Schlussbemerkung No access
    Authors:
Autorinnenverzeichnis No access Pages 331 - 332
Register No access Pages 333 - 338