Genderpolitik

Dr. Elke Wiechmann

doi:10.5771/9783845264608

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Publication year: 2016
Publication date: 22.11.2016
ISBN-Print: 978-3-8487-2358-4
ISBN-Online: 978-3-8452-6460-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe zur Geschlechter- und Diversitätsforschung
Volume: 5
Language: German
Pages: 338
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
1. Eine wissenschaftliche Verortung der Frauen- und Geschlechterforschung No access Pages 9 - 13
2. Aufbau des Lehrbuchs No access Pages 14 - 22
1. Maria Funder
  1. Einleitung No access Maria Funder
  2. 1 Arbeitspolitik: Begriff, Konzepte und die Ausblendung von Genderdimensionen No access Maria Funder
  3. 2 Arbeitspolitik aus einer Genderperspektive: Zur Relevanz eines erweiterten arbeits- und geschlechterpolitischen Konzepts – „Gender Politics of (Re)Production“ No access Maria Funder
  4. Maria Funder
    1. 3.1 „(Gender)Relations in Production“ – Die neue Leistungspolitik und ihre Folgen No access Maria Funder
    2. Maria Funder
      1. 3.2.1 Die Geschlechterwirksamkeit asymmetrischer Branchenkonfigurationen No access Maria Funder
      2. Maria Funder
        Das Beispiel der Vereinbarkeitspolitik No access Maria Funder
  5. 4 Fazit: Grenzen und Spielräume für Gleichstellungspolitik No access Maria Funder
2. Daniela Rastetter
  1. 1 Einleitung No access Daniela Rastetter
  2. 2 Mikropolitik: der Aufbau von Macht No access Daniela Rastetter
  3. 3 Mikropolitik: zwei Perspektiven No access Daniela Rastetter
  4. 4 Führung: eine mikropolitische Arena No access Daniela Rastetter
  5. 5 Führungsstereotype: „think manager think male“ No access Daniela Rastetter
  6. 6 Weiblichkeit als neues Machtmittel? No access Daniela Rastetter
  7. Daniela Rastetter
    1. Sachkompetenz oder ‚Was muss ich über Mikropolitik wissen? No access Daniela Rastetter
    2. Aktivitätskompetenz oder ‚Was kann ich konkret tun?‘ No access Daniela Rastetter
    3. Soziale Kompetenz oder ‚Mit welcher Situation, welchen Regeln und Normen, welchen Personen habe ich zu tun‘? No access Daniela Rastetter
    4. Selbstkompetenz oder ‚Was bin ich bereit zu tun?‘ No access Daniela Rastetter
  8. Daniela Rastetter
    1. 8.1 Selbstdarstellung: zwiespältige Anforderung No access Daniela Rastetter
    2. 8.2 Vereinbarkeit von Karriere und Familie/Work-Life-Balance No access Daniela Rastetter
    3. 8.3 Netzwerke und Koalitionen No access Daniela Rastetter
    4. 8.4 Körper und Sexualität No access Daniela Rastetter
    5. 8.5 Emotionen und Emotionsausdruck No access Daniela Rastetter
    6. 8.6 Unternehmenskultur No access Daniela Rastetter
    7. 8.7 Verhältnis zu Macht No access Daniela Rastetter
  9. 9 Fazit No access Daniela Rastetter
3. Edeltraud Ranftl
  1. 1 Einleitung No access Edeltraud Ranftl
  2. Edeltraud Ranftl
    1. Edeltraud Ranftl
      1. Exkurs Mindestlohn und Niedriglohn No access Edeltraud Ranftl
      2. Ursachen für niedrige und ungleiche Entlohnung No access Edeltraud Ranftl
  3. 4 Zum Grundsatz der Entgeltgleichheit No access Edeltraud Ranftl
  4. Edeltraud Ranftl
    1. Einfallstore für Diskriminierung No access Edeltraud Ranftl
  5. 6 Gleichstellungs- und Entgeltgleichheitspolitik der Organisationen der Sozialpartner No access Edeltraud Ranftl
  6. 7 Perspektiven für Schlüsselakteur_innen – proaktive Maßnahmen No access Edeltraud Ranftl
  7. Staat und Regierungen No access Edeltraud Ranftl
  8. 8 Fazit: Abschließende Bemerkungen No access Edeltraud Ranftl
4. Kristina Walden
  1. 1 Einleitung No access Kristina Walden
  2. 2 Arbeitszeit und Vereinbarkeit – Kernfelder von Genderpolitik No access Kristina Walden
  3. 3 Talk, Decision und Action – eine neo-institutionalistische Perspektive auf Genderpolitik in Wirtschaftsorganisationen No access Kristina Walden
  4. Kristina Walden
    1. 4.1 Arbeitszeit: „Vollzeit PLUS“ No access Kristina Walden
    2. 4.2 Vereinbarkeit – „kein Problem“: Ein Blick hinter die Fassade No access Kristina Walden
  5. 5 Fazit: Mehr Talk als Action? No access Kristina Walden
1. Birgit Riegraf
  1. Einleitung No access Birgit Riegraf
  2. 1 Der Wandel von Wohlfahrtsstaaten und das 'New Public Management' No access Birgit Riegraf
  3. Birgit Riegraf
    1. Das 'New Public Management' zielt zusammenfassend in vier Richtungen: No access Birgit Riegraf
  4. 3 Gerechtigkeitskonzeptionen im Wandel No access Birgit Riegraf
  5. 4 Bezugstheorien des New Public Management No access Birgit Riegraf
  6. 5 Grenzen der Ökonomisierung des öffentlichen Sektors No access Birgit Riegraf
  7. 6 Modernisierung des Staates und neue Ungleichheiten nach Geschlecht, Ethnie und Schicht No access Birgit Riegraf
  8. 7 Fazit: Ein Ausblick No access Birgit Riegraf
2. Jana Belschner
  1. 1 Einleitung No access Jana Belschner
  2. Jana Belschner
    1. 2.1 Politikwissenschaftliche Genderforschung und kommunalpolitische Führungsforschung No access Jana Belschner
    2. 2.2 Integrierende und gewichtende Ansätze No access Jana Belschner
  3. Jana Belschner
    1. Jana Belschner
      1. a) Gemeindegröße No access Jana Belschner
      2. b) Wahlrecht No access Jana Belschner
      3. c) Parteienwettbewerb und -system No access Jana Belschner
    2. Jana Belschner
      1. a) Kandidat_innen-Pool No access Jana Belschner
      2. b) Die Rolle der Parteien No access Jana Belschner
      3. c) Wähler_innen-Verhalten No access Jana Belschner
  4. 4 Fazit: Ein Forschungsausblick No access Jana Belschner
3. Elke Wiechmann
  1. 1 Einleitung No access Elke Wiechmann
  2. 2 Ausgangshypothese No access Elke Wiechmann
  3. 3 Erklärungsmodell für die politische Unterrepräsentanz von Frauen No access Elke Wiechmann
  4. 4 Frauenrepräsentanz auf Bundesebene No access Elke Wiechmann
  5. 5 Frauenrepräsentanz auf Länderebene No access Elke Wiechmann
  6. Elke Wiechmann
    1. 6.1 Frauenrepräsentanz in den Rathäusern No access Elke Wiechmann
    2. 6.2 Genderranking deutscher Großstädte No access Elke Wiechmann
  7. 7 Die Quote No access Elke Wiechmann
  8. Elke Wiechmann
    1. 8.1 Parteien und Nominierungsprozesse No access Elke Wiechmann
    2. 8.2 Rolle der Ortsvereine No access Elke Wiechmann
  9. 9 Fazit: Wege aus der Unterrepräsentanz von Frauen in den Kommunalparlamenten No access Elke Wiechmann
4. Caroline Friedhoff, Nina Hossain
  1. 1. Einleitung No access Caroline Friedhoff, Nina Hossain
  2. 2. Politik und Intersektionlität – Forschungsstand und theoretische Anknüpfungspunkte No access Caroline Friedhoff, Nina Hossain
  3. Caroline Friedhoff, Nina Hossain
    1. Caroline Friedhoff, Nina Hossain
      1. Deskriptive Repräsentanz von Frauen mit Migrationshintergrund No access Caroline Friedhoff, Nina Hossain
      2. Substanzielle Repräsentanz von Frauen mit Migrationshintergrund No access Caroline Friedhoff, Nina Hossain
    2. Caroline Friedhoff, Nina Hossain
      1. Lineares Regressionsmodell zur Erklärung der Repräsentanz von Frauen mit und ohne Migrationshintergrund No access Caroline Friedhoff, Nina Hossain
      2. Die Sichtweise der Akteur_innen: Steinige Wege in die Politik No access Caroline Friedhoff, Nina Hossain
    3. 3.3 „Zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen“ – Die Kategorien Geschlecht und Migrationshintergrund in Personalunion No access Caroline Friedhoff, Nina Hossain
  4. 4. Fazit No access Caroline Friedhoff, Nina Hossain
1. Barbara Stiegler
  1. 1 Einleitung No access Barbara Stiegler
  2. 2 Herkunft No access Barbara Stiegler
  3. Barbara Stiegler
    1. 3.1 Europäische Ebene No access Barbara Stiegler
    2. 3.2 Nationale Ebene: Deutschland No access Barbara Stiegler
  4. Barbara Stiegler
    1. 4.1 Implementationsvoraussetzungen für Verwaltungen und Organisationen No access Barbara Stiegler
    2. Barbara Stiegler
      1. 4.2.1 Klärung des Genderbegriffs No access Barbara Stiegler
      2. 4.2.2 Formulierung der geschlechterpolitischen Zielsetzungen No access Barbara Stiegler
      3. 4.2.3 Sammlung geschlechtersensibler Befunde No access Barbara Stiegler
      4. 4.2.4 Formulierung geschlechtersensibler Problemstellungen, vorläufige Schlussfolgerungen und geschlechterpolitische Optionen No access Barbara Stiegler
  5. Barbara Stiegler
    1. 5.1 Anwendungsfelder No access Barbara Stiegler
    2. 5.2 Der Prozess der Einführung No access Barbara Stiegler
    3. 5.3 Erfahrungen und Umsetzungsstand in Deutschland No access Barbara Stiegler
  6. Barbara Stiegler
    1. 6.1 Gender Mainstreaming und Antidiskriminierungspolitik No access Barbara Stiegler
    2. Barbara Stiegler
      1. 6.2.1 Position der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte No access Barbara Stiegler
      2. 6.2.2 Frauenförderung als Teil des Gender-Mainstreaming-Prozesses in der Personalentwicklung No access Barbara Stiegler
    3. 6.3 Gender Mainstreaming und Diversity No access Barbara Stiegler
  7. 7 Zur Kritik an Gender Mainstreaming No access Barbara Stiegler
2. Friedel Schreyögg, Renée Parlar
  1. 1 Einleitung No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
  2. 2 Historische Entwicklung No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
  3. 3 Gender Mainstreaming und Gender Budgeting No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
  4. Friedel Schreyögg, Renée Parlar
    1. Betriebe im öffentlichen Eigentum No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
    2. Freie Träger der Wohlfahrtspflege No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
    3. Parafisici No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
  5. Friedel Schreyögg, Renée Parlar
    1. Verpflichtende und freiwillige Aufgaben sowie übertragener Wirkungskreis No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
  6. 6 Haushaltstypen – Kameralistik – Doppik No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
  7. Friedel Schreyögg, Renée Parlar
    1. Die Geschlechterdifferenzierte Nutzenanalyse No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
    2. Der zielgruppenorientierte Ansatz No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
  8. Friedel Schreyögg, Renée Parlar
    1. 8.1 Bundesebene No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
    2. Friedel Schreyögg, Renée Parlar
      1. Land Berlin (Gesamtstadt und Bezirke) No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
    3. Friedel Schreyögg, Renée Parlar
      1. Landeshauptstadt München: No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
      2. Stadt Freiburg No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
  9. Friedel Schreyögg, Renée Parlar
    1. Friedel Schreyögg, Renée Parlar
      1. Bundesebene No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
      2. Stadt Wien (Stadtstaat) No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
    2. Friedel Schreyögg, Renée Parlar
      1. Kanton Basel-Stadt No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
  10. 10 Fazit: Ein Ausblick No access Friedel Schreyögg, Renée Parlar
3. Gertraude Krell
  1. 1 Einleitung: Diversity als Gegenstand und Produkt von Deutungskämpfen No access Gertraude Krell
  2. 2 Ein Rückblick auf Pionierarbeiten in den USA No access Gertraude Krell
  3. Gertraude Krell
    1. 3.1 Gesetzliche Grundlagen No access Gertraude Krell
    2. 3.2 Handlungsfelder No access Gertraude Krell
    3. 3.3 Maßnahmen No access Gertraude Krell
    4. 3.4 Dimensionen von Vielfalt No access Gertraude Krell
    5. 3.5 Kombinationen schon vorhandener gleichstellungspolitischer Konzepte No access Gertraude Krell
    6. 3.6 Namensgebung No access Gertraude Krell
    7. 3.7 Initiator_innen und Mitwirkende No access Gertraude Krell
  4. 4 Fazit: Eine Schlussbemerkung No access Gertraude Krell
Autorinnenverzeichnis No access Pages 331 - 332
Register No access Pages 333 - 338