Arbeitsschutz als absolute Schranke für Befristungen: Gesundheitsrisiken aufgrund (vermeidbarer) Beschäftigungsunsicherheit erkennen - Gesunde Arbeitsbedi…

RA Rüdiger Helm

doi:10.5771/9783845235295

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Bibliographic data

Edition: 1/2012
Copyright Year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-7442-8
ISBN-Online: 978-3-8452-3529-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 276
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
Authors:
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 16
Authors:
1. Befristete Beschäftigung – Jobs mit schlechter Perspektive No access Pages 17 - 19
  Authors:
2. Befristete Arbeitsverträge – Beschäftigung mit Verfallsdatum No access Pages 19 - 21
  Authors:
3. Der Aufbau dieser Arbeit No access Pages 21 - 22
  Authors:
1. 1. Die breite öffentliche Debatte in Deutschland entwickelte sich erst zur Jahrtausendwende No access Pages 23 - 25
    Authors:
  2. Authors:
    1. Die Re-Individualisierung sozialer Risiken No access
      Authors:
    2. (Des-)Integrationspotentiale der Erwerbsarbeit No access
      Authors:
  3. Die Verschärfung der Beschäftigungsunsicherheit durch die Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/09 No access Pages 31 - 32
    Authors:
  4. Authors:
    1. Eine arbeitsrechtliche Betrachtung No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Kriterien für eine Einordnung No access
        Authors:
      2. Abgrenzungsmerkmale und deren innere Abhängigkeit No access
        Authors:
2. Die soziale Verunsicherung – Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse No access Pages 39 - 43
  Authors:
3. 1. Befristete Beschäftigung – Ein erhöhtes Unfallrisiko No access Pages 43 - 44
    Authors:
  2. Befristete Beschäftigung – Ein erhöhtes Erkrankungsrisiko No access Pages 44 - 47
    Authors:
4. Die soziale Verunsicherung – Eine Aufgabe für den Arbeitsschutz! No access Pages 47 - 48
  Authors:
1. 1. Befristet Beschäftigte gemessen an der Gesamtbeschäftigung No access Pages 49 - 55
    Authors:
  2. Befristungsverteilung nach Geschlecht No access Pages 55 - 57
    Authors:
  3. Befristungsverteilung nach Lebensalter No access Pages 57 - 58
    Authors:
  4. Befristungsverteilung nach familiärem Status No access Pages 58 - 59
    Authors:
  5. Befristungsverteilung nach Qualifizierung No access Pages 59 - 60
    Authors:
  6. Befristungsverteilung nach Neueinstellung No access Pages 60 - 61
    Authors:
  7. Befristungsverteilung nach staatsbürgerlichem Status No access Pages 61 - 62
    Authors:
  8. Befristungsverteilung nach Betriebsgröße No access Pages 62 - 63
    Authors:
  9. Befristungsverteilung nach Branche No access Pages 63 - 66
    Authors:
  10. Die Befristungsstatistik No access Pages 66 - 68
    Authors:
2. 1. Authors:
    1. Empirische Einwände No access
      Authors:
    2. Personalabteilungen orientieren sich oft nicht am Arbeitsrecht No access
      Authors:
  2. Die Entscheidung für befristete Beschäftigung in Unternehmen No access Pages 77 - 78
    Authors:
  3. Desintegrationswirkung der befristeten Beschäftigung No access Pages 78 - 83
    Authors:
  4. Authors:
    1. Wahrscheinlichkeit des Verbleibs in prekärer Beschäftigung No access
      Authors:
    2. Arbeitslosigkeitsrisiko und befristete Beschäftigung No access
      Authors:
3. Die befristete Beschäftigung – ein Beschäftigungserschwernis No access Pages 90 - 90
  Authors:
1. 1. Authors:
    1. Rodriguez (2002) No access
      Authors:
    2. Kivimäki, Vahtera, Virtanen, Elovainio, Pentti und Ferrie (2003) No access
      Authors:
    3. Kraut und Walld (2003) No access
      Authors:
    4. Goudswaard und de Nanteuil (2000) No access
      Authors:
    5. Bardasi und Francesconi (2004) No access
      Authors:
    6. Hecker, Galais und Moser (2006) No access
      Authors:
    7. Fuchs und Conrads (2003) No access
      Authors:
    8. Swart und Mächler (2000) No access
      Authors:
    9. Gash, Mertens und Gordo (2006) No access
      Authors:
    10. Rigotti (2008) No access
      Authors:
    11. Fazit No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Ferrie (2004), Whitehall II No access
      Authors:
    2. Paridon et al. (2004) No access
      Authors:
    3. Sverke, Hellegren und Näswall (2006) No access
      Authors:
    4. Ferrie (2005) No access
      Authors:
    5. Albani et al. (2008) No access
      Authors:
    6. Ahlers (2010) No access
      Authors:
    7. Kloft und Schröter (2011) No access
      Authors:
    8. Gundert und Hohendanner (2011) No access
      Authors:
    9. Fazit No access
      Authors:
2. 1. Die Erfassung psychischer Beanspruchungen No access Pages 134 - 137
    Authors:
  2. Menschengerechte Gestaltung der Arbeit, § 2 Abs. 1 ArbSchG No access Pages 137 - 141
    Authors:
  3. Authors:
    1. Arbeitswissenschaft No access
      Authors:
    2. Gesicherte Erkenntnisse No access
      Authors:
3. 1. Die Wirkung psychischer Beanspruchungen No access Pages 143 - 144
    Authors:
  2. Die Entstehung von psychischer Fehlbeanspruchung No access Pages 144 - 145
    Authors:
  3. Authors:
    1. Psychische Ermüdung No access
      Authors:
    2. Ermüdungsähnliche Zustände No access
      Authors:
    3. Stresszustände No access
      Authors:
    4. Chronische Arbeitsplatzunsicherheit erhöht das Risiko psychischer und physischer Erkrankungen No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Die Arbeitsschutzziele der GDA No access
      Authors:
    2. Kein eigenständiges Arbeitsschutzziel: Verringerung psychischer Fehlbelastungen No access
      Authors:
    3. Prävention psychischer Fehlbelastungen als Querschnittsaufgabe der Arbeitsschutzziele der GDA No access
      Authors:
  5. Authors:
    1. Der psychologische Arbeitsvertrag No access
      Authors:
    2. Das Effort-reward inbalance Modell (ERI) – das Modell beruflicher Gratifikationskrisen No access
      Authors:
    3. Sense of coherence (SOC) No access
      Authors:
  6. Zwischenbetrachtung No access Pages 161 - 164
    Authors:
4. Zwischenergebnis No access Pages 164 - 165
  Authors:
1. 1. Vertragsfreiheit vs. Bestandsschutz No access Pages 166 - 166
    Authors:
  2. Theorie der objektiven Gesetzesumgehung No access
    Authors:
2. 1. Die Einführung der sachgrundlosen Befristung No access Pages 168 - 170
    Authors:
  2. Die Ausweitung der sachgrundlosen Befristung No access Pages 170 - 171
    Authors:
3. 1. Europarechtliche Bedenken gegen die Umsetzung No access Pages 171 - 173
    Authors:
  2. Das Klarstellungsgebot des § 5 Befristungsrichtlinie No access Pages 173 - 173
    Authors:
  3. Authors:
    1. Leitbild bleibt die unbefristete Beschäftigung No access
      Authors:
    2. Ein offener Katalog der Sachgründe No access
      Authors:
    3. Die sachgrundlose Befristung bleibt möglich No access
      Authors:
    4. Die Altersbefristung No access
      Authors:
    5. Die Präklusionswirkung des § 17 TzBfG No access
      Authors:
4. Tendenz zu einer Ausweitung der Befristungsmöglichkeiten No access Pages 179 - 181
  Authors:
5. 1. Die Grundrechtecharta No access Pages 181 - 183
    Authors:
  2. Die Vorlagebeschlüsse des Bundesarbeitsgerichts No access Pages 183 - 185
    Authors:
1. 1. Authors:
    1. Als Pflicht zur Gefahrenabwehr formulierter Betriebsschutz No access
      Authors:
    2. Ein enger Gesundheitsbegriff No access
      Authors:
    3. Technische Lösungsansätze standen im Vordergrund No access
      Authors:
    4. Gefahrreduzierung nach Maßgabe der »Natur des Betriebes« No access
      Authors:
    5. Der aufsichtsorientierte Arbeitsschutzansatz No access
      Authors:
  2. Ein später Start No access Pages 192 - 192
    Authors:
2. 1. Inhalt und Struktur des ArbSchG No access Pages 192 - 193
    Authors:
  2. Garantiepflicht des Arbeitgebers nach dem ArbSchG No access Pages 193 - 195
    Authors:
  3. Der Gesundheitsbegriff des ArbSchG No access Pages 195 - 196
    Authors:
  4. Arbeitsschutz als betriebliche Querschnittsaufgabe No access Pages 196 - 198
    Authors:
  5. Der Gestaltungsauftrag an den Arbeitgeber – ein verfahrens- und handlungsorientierter Ansatz des ArbSchG No access Pages 198 - 201
    Authors:
  6. Psychische Gefährdungen sind systematisch einzubeziehen No access Pages 201 - 203
    Authors:
  7. Das Schutzniveau des ArbSchG No access Pages 203 - 203
    Authors:
  8. Zwingende Grundsätze (Schutzziele) des ArbSchG No access Pages 203 - 205
    Authors:
  9. Authors:
    1. Genereller und gruppenorientierter betrieblicher Handlungsbedarf No access
      Authors:
    2. Beschäftigtengruppenbezogene Maßnahmen und deren Ausrichtung – betriebliche Mitbestimmung No access
      Authors:
    3. Zu berücksichtigende Beschäftigtengruppen No access
      Authors:
    4. Befristet Beschäftigte als Risikogruppe No access
      Authors:
    5. Veränderte Rahmenbedingungen, (Neu-)Orientierung No access
      Authors:
  10. Die Grundpflichten – eine staatlich überwachte Privatverantwortung No access Pages 211 - 212
    Authors:
  11. Die Durchsetzung der Grundpflichten No access Pages 212 - 213
    Authors:
  12. Authors:
    1. Authors:
      1. Maßnahmen, §§ 2 Abs. 1, 3 S. 1, 4 ArbSchG No access
        Authors:
      2. Die Gefährdungsbeurteilung, § 5 ArbSchG No access
        Authors:
      3. Dokumentation, § 6 ArbSchG No access
        Authors:
      4. Übertragung von Aufgaben, § 7 ArbSchG No access
        Authors:
      5. Zusammenarbeit mehrerer Arbeitgeber, § 8 ArbSchG No access
        Authors:
      6. Besondere Gefahren, § 9 ArbSchG No access
        Authors:
      7. Erste Hilfe Maßnahmen, § 10 ArbSchG No access
        Authors:
      8. Wunschuntersuchungen, § 11 ArbSchG No access
        Authors:
      9. Die Aufgabenübertragung, § 13 Abs. 2 ArbSchG No access
        Authors:
    2. Das Beurteilungsermessen der Betriebsparteien No access
      Authors:
  13. Authors:
    1. Individualrechtlicher Ansatz – Die Rechtsdurchsetzung durch individualrechtliche Klagen No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Das Einigungsstellenverfahren No access
        Authors:
      2. Der Unterlassungs- und Beseitigungsanspruch des Betriebsrats No access
        Authors:
      3. Exkurs: Personalvertretung und kirchliche Mitarbeitervertretung No access
        Authors:
    3. Öffentlichrechtlicher Ansatz – Behördliche Auflagen No access
      Authors:
    4. Kombinierter kollektiv-öffentlichrechtlicher Ansatz No access
      Authors:
    5. Zwischenergebnis No access
      Authors:
  14. Anforderungen an die Ermittlung psychischer Gefährdungen durch den Vertrag auf Zeit No access Pages 236 - 239
    Authors:
  15. Die befristete Beschäftigung in der Wirkkette: Arbeitsbedingungen, Arbeitsbelastungen und Gesundheit – zusammenfassende Betrachtung No access Pages 239 - 241
    Authors:
1. 1. Neue Formen der Fehlbeanspruchung No access Pages 242 - 243
    Authors:
  2. Die Garantiepflicht des Arbeitgebers No access Pages 243 - 244
    Authors:
2. 1. Der Begriff der »Gefährdung« i.S.d. ArbSchG No access Pages 244 - 245
    Authors:
  2. Die Arbeitsplatzunsicherheit – eine Gefährdung i.S.d. ArbSchG No access Pages 245 - 246
    Authors:
  3. Authors:
    1. Die befristete Beschäftigung ist im arbeitswissenschaftlichen Sinn prekär No access
      Authors:
    2. Die befristete Beschäftigung ist im juristischen Sinn prekär No access
      Authors:
3. 1. Keine Brückenfunktion – nur ein schmaler Steg No access Pages 248 - 249
    Authors:
  2. Befristete Beschäftigung – schneller arbeitslos No access Pages 249 - 250
    Authors:
4. 1. Gesundheitsschutz nach dem ArbSchG ist Integritätsschutz No access Pages 250 - 251
    Authors:
  2. Authors:
    1. Die Organisationspflicht des Arbeitgebers No access
      Authors:
    2. Die Pflicht zur Verfahrensplanung No access
      Authors:
    3. Die Schwelle der Handlungspflicht No access
      Authors:
    4. Die finale Ausrichtung der Maßnahmen No access
      Authors:
    5. Integration der Befristung in das Arbeitsschutzkonzept No access
      Authors:
  3. Der Betriebsrat als Durchsetzungsorgan des Arbeitsschutzes No access Pages 256 - 257
    Authors:
5. Fazit No access Pages 257 - 260
  Authors:
Ausblick No access Pages 261 - 264
Authors:
Literaturverzeichnis No access Pages 265 - 276
Authors: