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Monographie Kein Zugriff

Arbeitsschutz als absolute Schranke für Befristungen

Gesundheitsrisiken aufgrund (vermeidbarer) Beschäftigungsunsicherheit erkennen - Gesunde Arbeitsbedingungen ohne Befristung durch Mitbestimmung erreichen
Autor:innen:
Verlag:
 2012

Zusammenfassung

Gesundheitsschutz durchsetzen – Befristungen verhindern

Auch 25 Jahre nach dem ersten Beschäftigungsförderungsgesetz ist der befristete Arbeitsvertrag keine Brücke in eine Normbeschäftigung. Im Gegenteil: Er verhindert sie.

Darüber hinaus macht die mit den Befristungen einhergehende Angst vor Arbeitslosigkeit eine wachsende Zahl von Menschen krank. Zwischen gesetzlich zulässigen Befristungen und der Pflicht des Arbeitgebers Gesundheitsgefährdungen zu vermeiden, besteht daher ein Spannungsfeld.

Sinkt in einem Betrieb die Zahl der Befristungen, verringern sich auch die Gesundheitsrisiken für die Beschäftigten. Die Durchsetzung unbefristeter Verträge ist damit eine Arbeitsschutzmaßnahme im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes. Betriebs- und Personalräte können deshalb im Rahmen ihrer Mitbestimmung zum Arbeitsschutz die Zahl der Befristungen verringern.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2012
Copyrightjahr
2012
ISBN-Print
978-3-8329-7442-8
ISBN-Online
978-3-8452-3529-5
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Deutsch
Seiten
276
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 14 Rüdiger Helm
  2. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 15 - 16 Rüdiger Helm
    1. Befristete Beschäftigung – Jobs mit schlechter Perspektive Kein Zugriff 17 - 19 Rüdiger Helm
    2. Befristete Arbeitsverträge – Beschäftigung mit Verfallsdatum Kein Zugriff 19 - 21 Rüdiger Helm
    3. Der Aufbau dieser Arbeit Kein Zugriff 21 - 22 Rüdiger Helm
      1. Die breite öffentliche Debatte in Deutschland entwickelte sich erst zur Jahrtausendwende Kein Zugriff 23 - 25 Rüdiger Helm
      2. Rüdiger Helm
        1. Die Re-Individualisierung sozialer Risiken Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. (Des-)Integrationspotentiale der Erwerbsarbeit Kein Zugriff Rüdiger Helm
      3. Die Verschärfung der Beschäftigungsunsicherheit durch die Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/09 Kein Zugriff 31 - 32 Rüdiger Helm
      4. Rüdiger Helm
        1. Eine arbeitsrechtliche Betrachtung Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Rüdiger Helm
          1. Kriterien für eine Einordnung Kein Zugriff Rüdiger Helm
          2. Abgrenzungsmerkmale und deren innere Abhängigkeit Kein Zugriff Rüdiger Helm
    2. Die soziale Verunsicherung – Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse Kein Zugriff 39 - 43 Rüdiger Helm
      1. Befristete Beschäftigung – Ein erhöhtes Unfallrisiko Kein Zugriff 43 - 44 Rüdiger Helm
      2. Befristete Beschäftigung – Ein erhöhtes Erkrankungsrisiko Kein Zugriff 44 - 47 Rüdiger Helm
    4. Die soziale Verunsicherung – Eine Aufgabe für den Arbeitsschutz! Kein Zugriff 47 - 48 Rüdiger Helm
      1. Befristet Beschäftigte gemessen an der Gesamtbeschäftigung Kein Zugriff 49 - 55 Rüdiger Helm
      2. Befristungsverteilung nach Geschlecht Kein Zugriff 55 - 57 Rüdiger Helm
      3. Befristungsverteilung nach Lebensalter Kein Zugriff 57 - 58 Rüdiger Helm
      4. Befristungsverteilung nach familiärem Status Kein Zugriff 58 - 59 Rüdiger Helm
      5. Befristungsverteilung nach Qualifizierung Kein Zugriff 59 - 60 Rüdiger Helm
      6. Befristungsverteilung nach Neueinstellung Kein Zugriff 60 - 61 Rüdiger Helm
      7. Befristungsverteilung nach staatsbürgerlichem Status Kein Zugriff 61 - 62 Rüdiger Helm
      8. Befristungsverteilung nach Betriebsgröße Kein Zugriff 62 - 63 Rüdiger Helm
      9. Befristungsverteilung nach Branche Kein Zugriff 63 - 66 Rüdiger Helm
      10. Die Befristungsstatistik Kein Zugriff 66 - 68 Rüdiger Helm
      1. Rüdiger Helm
        1. Empirische Einwände Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Personalabteilungen orientieren sich oft nicht am Arbeitsrecht Kein Zugriff Rüdiger Helm
      2. Die Entscheidung für befristete Beschäftigung in Unternehmen Kein Zugriff 77 - 78 Rüdiger Helm
      3. Desintegrationswirkung der befristeten Beschäftigung Kein Zugriff 78 - 83 Rüdiger Helm
      4. Rüdiger Helm
        1. Wahrscheinlichkeit des Verbleibs in prekärer Beschäftigung Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Arbeitslosigkeitsrisiko und befristete Beschäftigung Kein Zugriff Rüdiger Helm
    3. Die befristete Beschäftigung – ein Beschäftigungserschwernis Kein Zugriff 90 - 90 Rüdiger Helm
      1. Rüdiger Helm
        1. Rodriguez (2002) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Kivimäki, Vahtera, Virtanen, Elovainio, Pentti und Ferrie (2003) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        3. Kraut und Walld (2003) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        4. Goudswaard und de Nanteuil (2000) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        5. Bardasi und Francesconi (2004) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        6. Hecker, Galais und Moser (2006) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        7. Fuchs und Conrads (2003) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        8. Swart und Mächler (2000) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        9. Gash, Mertens und Gordo (2006) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        10. Rigotti (2008) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        11. Fazit Kein Zugriff Rüdiger Helm
      2. Rüdiger Helm
        1. Ferrie (2004), Whitehall II Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Paridon et al. (2004) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        3. Sverke, Hellegren und Näswall (2006) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        4. Ferrie (2005) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        5. Albani et al. (2008) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        6. Ahlers (2010) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        7. Kloft und Schröter (2011) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        8. Gundert und Hohendanner (2011) Kein Zugriff Rüdiger Helm
        9. Fazit Kein Zugriff Rüdiger Helm
      1. Die Erfassung psychischer Beanspruchungen Kein Zugriff 134 - 137 Rüdiger Helm
      2. Menschengerechte Gestaltung der Arbeit, § 2 Abs. 1 ArbSchG Kein Zugriff 137 - 141 Rüdiger Helm
      3. Rüdiger Helm
        1. Arbeitswissenschaft Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Gesicherte Erkenntnisse Kein Zugriff Rüdiger Helm
      1. Die Wirkung psychischer Beanspruchungen Kein Zugriff 143 - 144 Rüdiger Helm
      2. Die Entstehung von psychischer Fehlbeanspruchung Kein Zugriff 144 - 145 Rüdiger Helm
      3. Rüdiger Helm
        1. Psychische Ermüdung Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Ermüdungsähnliche Zustände Kein Zugriff Rüdiger Helm
        3. Stresszustände Kein Zugriff Rüdiger Helm
        4. Chronische Arbeitsplatzunsicherheit erhöht das Risiko psychischer und physischer Erkrankungen Kein Zugriff Rüdiger Helm
      4. Rüdiger Helm
        1. Die Arbeitsschutzziele der GDA Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Kein eigenständiges Arbeitsschutzziel: Verringerung psychischer Fehlbelastungen Kein Zugriff Rüdiger Helm
        3. Prävention psychischer Fehlbelastungen als Querschnittsaufgabe der Arbeitsschutzziele der GDA Kein Zugriff Rüdiger Helm
      5. Rüdiger Helm
        1. Der psychologische Arbeitsvertrag Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Das Effort-reward inbalance Modell (ERI) – das Modell beruflicher Gratifikationskrisen Kein Zugriff Rüdiger Helm
        3. Sense of coherence (SOC) Kein Zugriff Rüdiger Helm
      6. Zwischenbetrachtung Kein Zugriff 161 - 164 Rüdiger Helm
    4. Zwischenergebnis Kein Zugriff 164 - 165 Rüdiger Helm
      1. Vertragsfreiheit vs. Bestandsschutz Kein Zugriff 166 - 166 Rüdiger Helm
      2. Theorie der objektiven Gesetzesumgehung Kein Zugriff Rüdiger Helm
      1. Die Einführung der sachgrundlosen Befristung Kein Zugriff 168 - 170 Rüdiger Helm
      2. Die Ausweitung der sachgrundlosen Befristung Kein Zugriff 170 - 171 Rüdiger Helm
      1. Europarechtliche Bedenken gegen die Umsetzung Kein Zugriff 171 - 173 Rüdiger Helm
      2. Das Klarstellungsgebot des § 5 Befristungsrichtlinie Kein Zugriff 173 - 173 Rüdiger Helm
      3. Rüdiger Helm
        1. Leitbild bleibt die unbefristete Beschäftigung Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Ein offener Katalog der Sachgründe Kein Zugriff Rüdiger Helm
        3. Die sachgrundlose Befristung bleibt möglich Kein Zugriff Rüdiger Helm
        4. Die Altersbefristung Kein Zugriff Rüdiger Helm
        5. Die Präklusionswirkung des § 17 TzBfG Kein Zugriff Rüdiger Helm
    4. Tendenz zu einer Ausweitung der Befristungsmöglichkeiten Kein Zugriff 179 - 181 Rüdiger Helm
      1. Die Grundrechtecharta Kein Zugriff 181 - 183 Rüdiger Helm
      2. Die Vorlagebeschlüsse des Bundesarbeitsgerichts Kein Zugriff 183 - 185 Rüdiger Helm
      1. Rüdiger Helm
        1. Als Pflicht zur Gefahrenabwehr formulierter Betriebsschutz Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Ein enger Gesundheitsbegriff Kein Zugriff Rüdiger Helm
        3. Technische Lösungsansätze standen im Vordergrund Kein Zugriff Rüdiger Helm
        4. Gefahrreduzierung nach Maßgabe der »Natur des Betriebes« Kein Zugriff Rüdiger Helm
        5. Der aufsichtsorientierte Arbeitsschutzansatz Kein Zugriff Rüdiger Helm
      2. Ein später Start Kein Zugriff 192 - 192 Rüdiger Helm
      1. Inhalt und Struktur des ArbSchG Kein Zugriff 192 - 193 Rüdiger Helm
      2. Garantiepflicht des Arbeitgebers nach dem ArbSchG Kein Zugriff 193 - 195 Rüdiger Helm
      3. Der Gesundheitsbegriff des ArbSchG Kein Zugriff 195 - 196 Rüdiger Helm
      4. Arbeitsschutz als betriebliche Querschnittsaufgabe Kein Zugriff 196 - 198 Rüdiger Helm
      5. Der Gestaltungsauftrag an den Arbeitgeber – ein verfahrens- und handlungsorientierter Ansatz des ArbSchG Kein Zugriff 198 - 201 Rüdiger Helm
      6. Psychische Gefährdungen sind systematisch einzubeziehen Kein Zugriff 201 - 203 Rüdiger Helm
      7. Das Schutzniveau des ArbSchG Kein Zugriff 203 - 203 Rüdiger Helm
      8. Zwingende Grundsätze (Schutzziele) des ArbSchG Kein Zugriff 203 - 205 Rüdiger Helm
      9. Rüdiger Helm
        1. Genereller und gruppenorientierter betrieblicher Handlungsbedarf Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Beschäftigtengruppenbezogene Maßnahmen und deren Ausrichtung – betriebliche Mitbestimmung Kein Zugriff Rüdiger Helm
        3. Zu berücksichtigende Beschäftigtengruppen Kein Zugriff Rüdiger Helm
        4. Befristet Beschäftigte als Risikogruppe Kein Zugriff Rüdiger Helm
        5. Veränderte Rahmenbedingungen, (Neu-)Orientierung Kein Zugriff Rüdiger Helm
      10. Die Grundpflichten – eine staatlich überwachte Privatverantwortung Kein Zugriff 211 - 212 Rüdiger Helm
      11. Die Durchsetzung der Grundpflichten Kein Zugriff 212 - 213 Rüdiger Helm
      12. Rüdiger Helm
        1. Rüdiger Helm
          1. Maßnahmen, §§ 2 Abs. 1, 3 S. 1, 4 ArbSchG Kein Zugriff Rüdiger Helm
          2. Die Gefährdungsbeurteilung, § 5 ArbSchG Kein Zugriff Rüdiger Helm
          3. Dokumentation, § 6 ArbSchG Kein Zugriff Rüdiger Helm
          4. Übertragung von Aufgaben, § 7 ArbSchG Kein Zugriff Rüdiger Helm
          5. Zusammenarbeit mehrerer Arbeitgeber, § 8 ArbSchG Kein Zugriff Rüdiger Helm
          6. Besondere Gefahren, § 9 ArbSchG Kein Zugriff Rüdiger Helm
          7. Erste Hilfe Maßnahmen, § 10 ArbSchG Kein Zugriff Rüdiger Helm
          8. Wunschuntersuchungen, § 11 ArbSchG Kein Zugriff Rüdiger Helm
          9. Die Aufgabenübertragung, § 13 Abs. 2 ArbSchG Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Das Beurteilungsermessen der Betriebsparteien Kein Zugriff Rüdiger Helm
      13. Rüdiger Helm
        1. Individualrechtlicher Ansatz – Die Rechtsdurchsetzung durch individualrechtliche Klagen Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Rüdiger Helm
          1. Das Einigungsstellenverfahren Kein Zugriff Rüdiger Helm
          2. Der Unterlassungs- und Beseitigungsanspruch des Betriebsrats Kein Zugriff Rüdiger Helm
          3. Exkurs: Personalvertretung und kirchliche Mitarbeitervertretung Kein Zugriff Rüdiger Helm
        3. Öffentlichrechtlicher Ansatz – Behördliche Auflagen Kein Zugriff Rüdiger Helm
        4. Kombinierter kollektiv-öffentlichrechtlicher Ansatz Kein Zugriff Rüdiger Helm
        5. Zwischenergebnis Kein Zugriff Rüdiger Helm
      14. Anforderungen an die Ermittlung psychischer Gefährdungen durch den Vertrag auf Zeit Kein Zugriff 236 - 239 Rüdiger Helm
      15. Die befristete Beschäftigung in der Wirkkette: Arbeitsbedingungen, Arbeitsbelastungen und Gesundheit – zusammenfassende Betrachtung Kein Zugriff 239 - 241 Rüdiger Helm
      1. Neue Formen der Fehlbeanspruchung Kein Zugriff 242 - 243 Rüdiger Helm
      2. Die Garantiepflicht des Arbeitgebers Kein Zugriff 243 - 244 Rüdiger Helm
      1. Der Begriff der »Gefährdung« i.S.d. ArbSchG Kein Zugriff 244 - 245 Rüdiger Helm
      2. Die Arbeitsplatzunsicherheit – eine Gefährdung i.S.d. ArbSchG Kein Zugriff 245 - 246 Rüdiger Helm
      3. Rüdiger Helm
        1. Die befristete Beschäftigung ist im arbeitswissenschaftlichen Sinn prekär Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Die befristete Beschäftigung ist im juristischen Sinn prekär Kein Zugriff Rüdiger Helm
      1. Keine Brückenfunktion – nur ein schmaler Steg Kein Zugriff 248 - 249 Rüdiger Helm
      2. Befristete Beschäftigung – schneller arbeitslos Kein Zugriff 249 - 250 Rüdiger Helm
      1. Gesundheitsschutz nach dem ArbSchG ist Integritätsschutz Kein Zugriff 250 - 251 Rüdiger Helm
      2. Rüdiger Helm
        1. Die Organisationspflicht des Arbeitgebers Kein Zugriff Rüdiger Helm
        2. Die Pflicht zur Verfahrensplanung Kein Zugriff Rüdiger Helm
        3. Die Schwelle der Handlungspflicht Kein Zugriff Rüdiger Helm
        4. Die finale Ausrichtung der Maßnahmen Kein Zugriff Rüdiger Helm
        5. Integration der Befristung in das Arbeitsschutzkonzept Kein Zugriff Rüdiger Helm
      3. Der Betriebsrat als Durchsetzungsorgan des Arbeitsschutzes Kein Zugriff 256 - 257 Rüdiger Helm
    5. Fazit Kein Zugriff 257 - 260 Rüdiger Helm
  10. Ausblick Kein Zugriff 261 - 264 Rüdiger Helm
  11. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 265 - 276 Rüdiger Helm

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