Festschrift für Stefan Nägele

PräsBAG Inken Gallner; RA Dr. Tassilo-Rouven König FAArbR

doi:10.5771/9783748965848

Zusammenfassung

Stefan Nägele zählt zu den führenden Beratern von Angestellten in leitender Position. Neben seinem mehr als 40-jährigen Wirken als Rechtsanwalt ist er als langjähriger Herausgeber des Handkommentars zum Kündigungsschutzrecht („HaKo“) sowie als Autor zahlreicher arbeitsrechtlicher Fachpublikationen bekannt. Ein besonderer Verdienst liegt in der über 25-jährigen Organisation der Vortragsreihe Blickpunkt Arbeitsrecht, die auf gemeinsame Initiative der Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts, Inken Gallner, dem Direktor am Arbeitsgericht Heilbronn Dr. Carsten Witt und von Stefan Nägele zurückgeht und seither zu einem regelmäßigen fachlichen Austausch von Richtern, Anwälten, Gewerkschaften und Verbänden außerhalb des Gerichtssaals beigetragen hat. Aus Anlass seines 70. Geburtstags haben Vertreter der juristischen Praxis und Wissenschaft sowie weitere Wegbegleiter von Stefan Nägele diese Festschrift gestaltet. Das Werk umfasst Beiträge zu hochaktuellen Fragestellungen, insbesondere aus dem individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Daneben wird das Werk bereichert durch Beiträge aus anderen Fachrichtungen sowie um einen künstlerischen Beitrag von Nikolaus Koliusis.
Mit Beiträgen von Dr. Anna Kristin Biedermaier | Colin Blumauer | Dr. Patrizia Chwalisz | Prof. Dr. Dominique Demougin | Miriam Faiß | Inken Gallner | Dr. Claudia Hahn | Dr. Martin Kasper | Prof. Dr. Heinrich Kiel | Nikolaus Koliusis | Dr. Tassilo-Rouven König | Dr. Meike Kuckuk | Dr. Markus Michels | Dr. Anja Nägele-Berkner | Dr. Eberhard Natter | Dr. Frank Nopper | Dr. Christian Ostermaier | Sascha Pessinger | Gerhard Pfeiffer | Dr. Jürgen Rieg | Roman Romanowski | Dr. Fabian Schmeisser | Prof. Dr. Ulrike Schwegler | Dr. Andreas Spilger | Cesare Vannucchi | Dr. Benjamin Weller | Prof. Dr. Martin W. Wesch | Dr. Carsten Witt | Hans-Dieter Wohlfarth | Ralf Zimmermann

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2026
ISBN-Print: 978-3-7560-3519-9
ISBN-Online: 978-3-7489-6584-8
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Sprache: Deutsch
Seiten: 696
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

1. Vorwort Kein Zugriff
2. Autorenverzeichnis Kein Zugriff
Ein besonders gelungener Menschentyp Kein Zugriff Seiten 15 - 18 Frank Nopper
Anja Nägele-Berkner
1. 1. Einleitung Kein Zugriff
2. 2. Grundsätze Kein Zugriff
3. 3. Prozessuale Wege zur Kompensation des Informationsdefizits Kein Zugriff
4. 1. a) Analoge Anwendung von § 74c Abs. 2 HGB Kein Zugriff
  2. 1. aa) Verfassungsrechtlicher Kontext Kein Zugriff
    2. bb) Voraussetzungen des allgemeinen Auskunftsanspruchs Kein Zugriff
    3. cc) Resultat Kein Zugriff
5. 5. Auskunftswiderklage Kein Zugriff
6. 6. Fazit Kein Zugriff
Anna Kristin Biedermann
1. I. Einführung: „Tarifanpassung nach oben“ - Quo vadis? Kein Zugriff
2. II. Grenzen richterlicher Tarifkorrektur: Tarifautonomie und Willkürkontrolle Kein Zugriff
3. 1. 1) Tarifautonome Gestaltungsspielräume wahren Kein Zugriff
  2. 1. a) Nur ausnahmsweise ergänzende Auslegung des Tarifvertrags Kein Zugriff
    2. b) Keine zivilprozessualverträgliche Unvereinbarkeitserklärung Kein Zugriff
    3. c) Aussetzung des Rechtsstreits gestützt auf Art. 9 Abs. 3 GG Kein Zugriff
    4. d) „Sekundäre Korrekturkompetenz“ der Gerichte Kein Zugriff
4. 1. 1) „Anpassung nach oben“ als Rechtsfortbildung des EuGH Kein Zugriff
  2. 2) Praktische Konkordanz mit der unionsrechtlichen Tarifautonomie Kein Zugriff
  3. 3) Zwischenergebnis: Keine gespaltene Rechtsfolgenanwendung bei diskriminierenden Tarifregelungen Kein Zugriff
5. V. Fazit und Ausblick Kein Zugriff
Colin Blumauer
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. 1. 1. Einseitige Verlängerungsoption für den Spieler Kein Zugriff
  2. 2. Einseitige Verlängerungsoption für den Sportclub Kein Zugriff
  3. 3. Einsatzabhängige Verlängerungsklauseln Kein Zugriff
3. III. Rechtsnatur einseitiger Verlängerungsoptionen Kein Zugriff
4. 1. 1. Schriftformerfordernis, § 14 Abs. 4 TzBfG Kein Zugriff
  2. 1. a) Telos des § 622 Abs. 6 BGB: Schutz der Mobilitätsinteressen des Arbeitnehmers Kein Zugriff
    2. b) Folgen für die Wirksamkeit einseitiger Verlängerungsoptionen des Sportclubs Kein Zugriff
    3. a) Rechtsfolgen eines Verstoßes Kein Zugriff
  3. 1. a) Verlängerungsoption als Individualvereinbarung i.S.d. § 305 Abs. 1 S. 3 BGB? Kein Zugriff
    2. b) Unangemessene Benachteiligung des Spielers Kein Zugriff
5. 1. 1. Keine Ausübung des Optionsrechts durch die Parteien Kein Zugriff
  2. 2. Ausübung des Optionsrechts durch den Spieler Kein Zugriff
  3. 1. a) Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses zum ursprünglichen Zeitpunkt Kein Zugriff
    2. 1. aa) Fehlende Einhaltung der Schriftform, § 14 Abs. 4 TzBfG Kein Zugriff
      2. bb) Widerspruchslose Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
      3. cc) Wahlrecht des Spielers Kein Zugriff
  4. 4. Zusammenfassung und Folgen für die Praxis Kein Zugriff
6. VI. Fazit Kein Zugriff
Patrizia Chwalisz
1. 1. 1. Beschwerdeberechtigte Personen Kein Zugriff
  2. 2. Beschwerdegegner Kein Zugriff
  3. 3. Beschwerdegegenstand Kein Zugriff
  4. 4. Betriebsbezug Kein Zugriff
2. II. Verhältnis zu anderen Beschwerderechten Kein Zugriff
3. 1. 1. Beschwerde bei der zuständige Arbeitgeberstelle, § 84 BetrVG Kein Zugriff
  2. 2. Beschwerde beim Betriebsrat, § 85 BetrVG Kein Zugriff
4. 1. 1. Einsetzungsverfahren gem. § 100 ArbGG Kein Zugriff
  2. 2. Bestimmtheit des Antrags Kein Zugriff
  3. 3. Ordnungsgemäße Beschlussfassung des Betriebsrats Kein Zugriff
  4. 4. Rechtsschutzinteresse Kein Zugriff
  5. 5. Geltendmachung von Rechtsansprüchen Kein Zugriff
  6. 6. Keine Erweiterung von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats Kein Zugriff
  7. 7. Ausschließlicher Vergangenheitsbezug der Beschwerde Kein Zugriff
  8. 8. Popularbeschwerde Kein Zugriff
  9. 9. Zum prozessualen Vorgehen in der Einigungsstelle Kein Zugriff
  10. 10. Spruch der Einigungsstelle Kein Zugriff
  11. 11. Freiwillige Vereinbarung der Einigungsstelle Kein Zugriff
  12. 12. Weitere Beendigungstatbestände Kein Zugriff
5. V. Maßregelungsverbot Kein Zugriff
6. VI. Zusammenfassung und Ausblick Kein Zugriff
Dominique Demougin
1. Abstract Kein Zugriff
2. 1 Introduction Kein Zugriff
3. 2 Common Standards of Proof Used in the US Kein Zugriff
4. 1. 3.1 Preponderance of Evidence: A Positive Analysis Kein Zugriff
  2. 3.2 A Normative Analysis of Preponderance-of-Evidence Kein Zugriff
5. 4 Generalization: A Normative Analysis of Standards of Proof Kein Zugriff
6. 5 Concluding Remarks and Discussion Kein Zugriff
Miriam Faiß
1. 1. Einleitung Kein Zugriff
2. 1. a) Die Herkunft des Grundsatzes der Entgeltgleichheit Kein Zugriff
  2. b) Die Entgeltgleichheit auf Bundesebene Kein Zugriff
  3. c) Die Entgeltgleichheit auf unionsrechtlicher Ebene Kein Zugriff
3. 1. a) Die Rechtsprechung Kein Zugriff
  2. b) Die Darlegungs- und Beweislast Kein Zugriff
  3. 1. (1) Stufe 1: Benachteiligung Kein Zugriff
    2. (2) Stufe 2: Kausalität Kein Zugriff
    3. (3) Stufe 3: Gegenbeweis Kein Zugriff
  4. 1. (1) Der Median Kein Zugriff
    2. (2) Berücksichtigung alternativ gewährter Leistungen Kein Zugriff
    3. (3) Bessere Leistungen und Qualifikationen Kein Zugriff
    4. (4) Besonderes Einstellungsinteresse Kein Zugriff
  5. e) Zusammenfassung Kein Zugriff
4. 1. a) Gleiches Recht in der Führungsebene? Kein Zugriff
  2. b) Strukturelle Hürden bei der Vergleichbarkeit Kein Zugriff
  3. c) Durchsetzung der Entgeltgleichheit Kein Zugriff
5. 5. Fazit Kein Zugriff
Inken Gallner
1. I. Der gemeinsame Weg mit Stefan Nägele Kein Zugriff
2. 1. 1. Gisèle Pelicot Kein Zugriff
  2. 2. Das erste Lagebild Geschlechtsspezifisch gegen Frauen gerichtete Gewalttaten Kein Zugriff
3. 1. 1. Der Mut von Gisèle Pelicot und die Überwindung der Scham Kein Zugriff
  2. 1. 1. aa) Scham als Hindernis, in die Öffentlichkeit zu treten Kein Zugriff
      2. bb) Schuldumkehr oder auch Täter-Opfer-Umkehr Kein Zugriff
    2. b) Die Scham der Täter Kein Zugriff
4. IV. Ergebnis: Systemisches Problem der Gewalt gegen Frauen Kein Zugriff
Claudia Hahn
1. I. Die Arbeitszeit Kein Zugriff
2. II. Die Grenzen der Flexibilisierung von Arbeitszeit und die Zeiterfassung Kein Zugriff
3. 1. 1. Eine Definition Kein Zugriff
  2. 2. Die Einordnung Kein Zugriff
  3. 3. Reform des Arbeitszeitgesetzes Kein Zugriff
4. III. Zum Schluss Kein Zugriff
Martin Kasper
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. II. Die Entscheidungen des BAG vom 20.07.2023 – 6 AZR 228/22 und vom 25.07.2023 – 9 AZR 43/22 Kein Zugriff
3. 1. 1. Ausgangslage Kein Zugriff
  2. 2. Trennungsprinzip Kein Zugriff
  3. 3. Relativierung des Trennungsprinzips und EuGH-Rechtsprechung Kein Zugriff
  4. 1. a) Die Rechtsprechung des BAG unter diesem Gesichtspunkt Kein Zugriff
    2. b) Trennungsprinzip in der Rechtsprechung des BSG und EuGH Kein Zugriff
  5. 5. Bedeutung der von den Parteien gewählten Vertragsbezeichnung Kein Zugriff
4. IV. Die Beschlüsse des 74. Deutschen Juristentag zum Arbeitnehmer-/Beschäftigtenbegriff im Arbeits- und Sozialrecht Kein Zugriff
Heinrich Kiel, Ralf Zimmermann
1. I. Entgelt im Doppelarbeitsverhältnis Kein Zugriff
2. 1. 1. Entstehung von Urlaub im neu begründeten Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
  2. 2. Entstehung von Urlaub im gekündigten Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
  3. 3. Entstehung von Urlaub bei Doppelarbeitsverhältnissen Kein Zugriff
  4. 1. a) Erfüllung von Urlaub in Haupt- und Nebenarbeitsverhältnissen Kein Zugriff
    2. 1. aa) Fehlen einer gesetzlichen Regelung Kein Zugriff
      2. bb) Doppelarbeitsverhältnisse in demselben Urlaubsjahr Kein Zugriff
      3. (1) Kalenderjahresbezogene Anrechnung Kein Zugriff
        (2) Urlaubsentgelt bei differierender Vergütungshöhe Kein Zugriff
        (3) Abgeltung nicht erfüllten Urlaubs? Kein Zugriff
3. IV. Das Bundesurlaubsgesetz als komplexes Reformprojekt Kein Zugriff
Tassilo-Rouven König
1. I. Einführung Kein Zugriff
2. 1. 1. Der Normzweck des § 2 KSchG Kein Zugriff
  2. 2. Änderungskündigung und Ultima-Ratio-Prinzip Kein Zugriff
3. 1. 1. Unternehmerentscheidung und Wegfall des Beschäftigungsbedarfs Kein Zugriff
  2. 1. a) Änderung der vereinbarten Tätigkeit Kein Zugriff
    2. b) Änderung des vereinbarten Arbeitsentgelts Kein Zugriff
    3. c) Änderung des vereinbarten Arbeitsorts Kein Zugriff
    4. d) Änderung der vereinbarten Arbeitszeit Kein Zugriff
    5. e) Übertragung von Arbeitsverhältnissen Kein Zugriff
4. 1. 1. Problemaufriss Kein Zugriff
  2. 1. a) Beschränkungen des Direktionsrechts Kein Zugriff
    2. 1. aa) Vorhandensein und Fehlen einer Arbeitsortvereinbarung Kein Zugriff
      2. bb) Gewicht der Unternehmerentscheidung im Rahmen der Billigkeitskontrolle Kein Zugriff
      3. cc) Sonderfall: Verlagerung des gesamten Betriebs Kein Zugriff
  3. 1. 1. aa) Situation bei Annahme des Änderungsangebots Kein Zugriff
      2. bb) Situation bei Ablehnung des Änderungsangebots Kein Zugriff
    2. 1. aa) Situation bei Annahme des Änderungsangebots Kein Zugriff
      2. bb) Situation bei Ablehnung des Änderungsangebots Kein Zugriff
      3. cc) Gleichzeitiges Vorgehen gegen die Direktionsrechtsausübung Kein Zugriff
5. 1. 1. a) Entwicklung der Rechtsprechung Kein Zugriff
    2. 1. aa) Anwendbarkeit bei Ausübung des Direktionsrechts Kein Zugriff
      2. bb) Bestimmung der Vergleichsgruppen Kein Zugriff
      3. cc) Zuweisungsentscheidung Kein Zugriff
6. V. Fazit Kein Zugriff
Meike Kuckuk
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. II. Aktuelle Entwicklungen der sozialversicherungsrechtlichen Statusbeurteilung des BSG bei Diensten höherer Art Kein Zugriff
3. III. Besonderheiten der künstlerischen Tätigkeiten in einem Theater- und Orchesterbetrieb Kein Zugriff
4. 1. 1. Interpretationsleitende Berücksichtigung des Art. 5 Abs. 3 GG Kein Zugriff
  2. 2. Wechselspiel von Rechtsprechung des BSG und Rechtssetzung Kein Zugriff
5. V. Auswirkungen dieser Wertentscheidung auf die Berücksichtigung des Parteiwillens Kein Zugriff
6. VI. Fazit Kein Zugriff
Marcus Michels
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. II. Antragstellung Kein Zugriff
3. III. Prüfung der Zuständigkeit der Einigungstelle Kein Zugriff
4. IV .Rechtsschutzinteresse Kein Zugriff
5. V. Die Person des Einigungsstellenvorsitzenden Kein Zugriff
6. 1. 1. Einführung Kein Zugriff
  2. 2. Ein konkretes Beispiel Kein Zugriff
  3. 3. Rechtliche Rahmenbedingungen Kein Zugriff
  4. 4. Rechtliche Lösungen bei nacheinander gestellten Anträgen auf Einberufung einer Einigungsstelle gem. § 76 Abs. 2 BetrVG, § 100 ArbGG Kein Zugriff
  5. 5. Eigene Rechtsauffassung Kein Zugriff
Eberhard Natter
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. 1. 1. Auftaktbesprechung mit den Führungskräften Kein Zugriff
  2. 2. Beteiligung der Beschäftigten Kein Zugriff
  3. 3. Beteiligung der Verbände Kein Zugriff
  4. 4. Beteiligung der Anwaltschaft Kein Zugriff
  5. 5. Beteiligung der ehrenamtlichen Richter/innen Kein Zugriff
  6. 6. Einführung der elektronischen Akte in der Arbeitsgerichtsbarkeit Kein Zugriff
  7. 7. Grundsatzkritik an der elektronischen Akte Kein Zugriff
  8. 8. Corona-Pandemie Kein Zugriff
3. 1. 1. Gestaltung des Wandels Kein Zugriff
  2. 2. Chancen und Risiken Kein Zugriff
  3. 3. Arbeitszeitrecht Kein Zugriff
  4. 4. Beschäftigtendatenschutz Kein Zugriff
  5. 5. Gesundheitsschutz Kein Zugriff
4. 1. 1. Aktuelle Rechtsfragen Kein Zugriff
  2. 2. Nutzung der Videokonferenztechnik Kein Zugriff
  3. 3. Weitere Schritte im Digitalisierungsprozess Kein Zugriff
  4. 4. Zivilprozess der Zukunft Kein Zugriff
5. V. Fazit Kein Zugriff
Christian Ostermaier
1. 1. 1. 1.1 Kriterium „Rasse“ und „ethnische Herkunft“ Kein Zugriff
    2. 1.2 Behinderung Kein Zugriff
    3. 1.3 Objektive Eignung Kein Zugriff
    4. 1. a) Unmittelbare Benachteiligung Kein Zugriff
      2. b) Unmittelbare verdeckte Benachteiligung Kein Zugriff
      3. c) Mittelbare Benachteiligung Kein Zugriff
      4. d) Rechtfertigungsmöglichkeiten im Bewerbungsstadium Kein Zugriff
      5. e) Verhältnis der Rechtfertigungsmöglichkeiten zueinander Kein Zugriff
    5. 1.5 Indiz für Benachteiligung Kein Zugriff
    6. 1. a) „Sehr gute Sprachkenntnisse“ oder „Beherrschen einer Sprache in Wort und Schrift“ Kein Zugriff
      2. „Muttersprachlich“ als Synonym für „perfekte Sprachkenntnisse“? Kein Zugriff
        Mittelbare oder (verdeckte) unmittelbare Benachteiligung? Kein Zugriff
        Rechtfertigung Kein Zugriff
      3. c) Akzent Kein Zugriff
      4. d) Dialekt Kein Zugriff
      5. e) Sprachfehler Kein Zugriff
      6. f) Diskriminierende Auswahlverfahren – telefonischer Erstkontakt Kein Zugriff
      7. g) Verwendung von Algorithmen, Sprachanalyseprogrammen Kein Zugriff
      8. h) Aufforderung zum Deutschkurs Kein Zugriff
  2. 2. Art. 45 Abs. 2 AEUV und Freizügigkeits-VO Kein Zugriff
  3. 3. Art. 21 und 22 GRC Kein Zugriff
  4. 4. Art. 14 EMRK Kein Zugriff
  5. 5. Gleichbehandlungsgrundsatz, Art. 3 GG Kein Zugriff
2. 1. 1. 1.1 Rechtliche Vorgaben in sprachlicher Hinsicht Kein Zugriff
    2. 1. a) Mündliche Erklärung unter Anwesenden Kein Zugriff
      2. b) Verkörperte Erklärung unter An- und Abwesenden Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 Einbeziehung Kein Zugriff
    2. 2.2 Verbot der überraschenden Klausel Kein Zugriff
    3. 2.3 Inhaltskontrolle Kein Zugriff
    4. 2.4 Transparenzgebot Kein Zugriff
  3. 3. Anfechtung Kein Zugriff
  4. 4. Nachweisgesetz Kein Zugriff
3. Fazit Kein Zugriff
Sascha Pessinger
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. 1. 1. Variable Vergütung Kein Zugriff
  2. 2. Sonderzahlungen Kein Zugriff
3. 1. 1. Ausgangspunkt Kein Zugriff
  2. 1. a) Tarifvertrag als Anspruchsgrundlage Kein Zugriff
    2. b) Reichweite tarifvertraglicher Regelungen Kein Zugriff
    3. c) Grenzen der Regelungsbefugnis und Kontrolldichte Kein Zugriff
  3. 1. a) Betriebsvereinbarung als Anspruchsgrundlage Kein Zugriff
    2. b) Reichweite von Regelungen einer Betriebsvereinbarung Kein Zugriff
    3. c) Grenzen der Regelungsbefugnis und Kontrolldichte Kein Zugriff
  4. 1. a) Ausdrückliche Regelung Kein Zugriff
    2. b) Gesamtzusage Kein Zugriff
    3. c) Betriebliche Übung Kein Zugriff
    4. d) Gleichbehandlung Kein Zugriff
    5. e) Kontrollmaßstab Kein Zugriff
4. 1. 1. 1. aa) Vereinbarung eines einseitigen Leistungsbestimmungsrechts Kein Zugriff
      2. bb) Ausübung des Leistungsbestimmungsrechts, gerichtliche Kontrolle und Ersatzleistungsbestimmung Kein Zugriff
    2. 1. aa) Rahmenregelung und Zielfestlegung Kein Zugriff
      2. bb) Störfälle Kein Zugriff
  2. 1. a) Vereinbarung des Widerrufsvorbehalts Kein Zugriff
    2. b) Ausübung des Widerrufsrechts Kein Zugriff
  3. 1. a) Allgemeines Kein Zugriff
    2. b) Aktienoptionen Kein Zugriff
    3. c) Krypto„währung“ Kein Zugriff
  4. 1. 1. aa) Begriffliches Kein Zugriff
      2. bb) Problemlage Kein Zugriff
      3. (1) Sonderzahlung, die allein die gezeigte Betriebszugehörigkeit honoriert Kein Zugriff
        (2) Sonderzahlung mit sog. Mischcharakter und reinem Entgeltcharakter Kein Zugriff
    2. b) Regelungen zur Kürzung von Sonderzahlungen bei krankheitsbedingten Fehlzeiten Kein Zugriff
5. 1. 1. Grundsätze Kein Zugriff
  2. 2. Leistungsbestimmungsrecht des Arbeitgebers Kein Zugriff
  3. 3. Zielvereinbarung und Zielvorgabe Kein Zugriff
  4. 4. Widerrufsvorbehalt Kein Zugriff
  5. 5. Stichtags- und Rückzahlungsregelungen Kein Zugriff
  6. 6. Kürzungsregelungen Kein Zugriff
6. VI. Fazit Kein Zugriff
Gerhard Pfeiffer
1. I. Vorwort Kein Zugriff
2. II. Einleitung Kein Zugriff
3. 1. 1. Allgemeines Kein Zugriff
  2. 2. Zeitpunkt der Bestellung Kein Zugriff
  3. 3. Mitgliederzahl Kein Zugriff
  4. 1. 5. Ergebnis Kein Zugriff
4. IV. Erstellung der Wählerliste durch den Wahlvorstand Kein Zugriff
5. V. Verfahrensrecht Kein Zugriff
6. VI. Der Begriff des leitenden Angestellten Kein Zugriff
7. 1. 1. Allgemeines Kein Zugriff
  2. 2. Vergleichsbeispiel Kein Zugriff
  3. 3. Sonderreglungen Kein Zugriff
8. 1. 1. Allgemeines Kein Zugriff
  2. 1. a) Blick zurück! Kein Zugriff
    2. b) Struktur der gesetzlichen Regelung Kein Zugriff
    3. c) Eingangsvoraussetzungen Kein Zugriff
9. IX. Fazit Kein Zugriff
Jürgen Rieg
1. 1. 1. Interessenlage, praktische Relevanz und Treuhandgestaltungen Kein Zugriff
  2. 1. a) Pflichten des Treuhänders und Ansprüche des Treugebers Kein Zugriff
    2. b) Pflichten des Treugebers und Ansprüche des Treuhänders Kein Zugriff
    3. c) Regelungen zur Beendigung des Treuhandverhältnisses Kein Zugriff
2. II. Problemaufriss und Fallgestaltung Kein Zugriff
3. 1. 1. Interessenlage und Rechtsschutzbegehren Kein Zugriff
  2. 1. 1. aa) Antragsbefugnis des Treugebers als solcher Kein Zugriff
      2. (1) Allgemeine Grundsätze Kein Zugriff
        (2) Anfechtungs- und Antragsbefugnis allein auf Grund der Einreichung einer neuen, den Treugeber ausweisenden Gesellschafterliste Kein Zugriff
        (3) Anfechtungs- und Antragsbefugnis auf Grund des Übergangs der Anfechtungsbefugnis des von der Einziehung betroffenen Listengesellschafters Kein Zugriff
      3. cc) Antragsbefugnis des Treugebers als zur Ausübung sämtlicher Rechte aus dem Geschäftsanteil Berechtigter: Gewillkürte Prozessstandschaft Kein Zugriff
      4. dd) Treuwidrigkeit der Berufung des Treuhänders und der Gesellschaft auf die Nichteintragung des Treugebers in die Gesellschafterliste? Kein Zugriff
      5. ee) Verfügungsgrund Kein Zugriff
      6. ff) In der Gewährung der einstweiligen Verfügung liegt nur der Erhalt des status quo und keine Vorwegnahme der Hauptsache Kein Zugriff
    2. b) Gegen die Abberufung des Treugebers als Geschäftsführer der Gesellschaft und die Kündigung seines Anstellungsvertrages Kein Zugriff
  3. 3. Einstweiliger Rechtsschutz des Treugebers in seiner Eigenschaft als Geschäftsführer der Gesellschaft Kein Zugriff
  4. 4. Materielle Wirksamkeit von ohne die Einbeziehung des Treugebers gefassten Gesellschafterbeschlüssen Kein Zugriff
4. IV. Fazit Kein Zugriff
Roman Romanowski
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. 1. 1. Begriff Kein Zugriff
  2. 2. Rechtsfolgen der Einstufung als AT-Angestellter Kein Zugriff
3. 1. 1. Leitende Angestellte, Organvertreter und Prokuristen und weitere Ausnahmen Kein Zugriff
  2. 2. Kein tariflicher Ausschluss in der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg Kein Zugriff
  3. 3. Besonderheit: leitende Führungskräfte Kein Zugriff
  4. 4. Tarifbindung im Sinne des TVG Kein Zugriff
  5. 5. Tarifbindung trotz AT-Vertrag Kein Zugriff
4. 1. 1. Systematik und Maßstab Kein Zugriff
  2. 2. Inhaltliche Grenzen Kein Zugriff
  3. 1. a) Vergütungszusammensetzung von Tarifbeschäftigten Kein Zugriff
    2. b) Sonderzahlungen Kein Zugriff
  4. 1. a) Tariferhöhungen Kein Zugriff
    2. b) Übertariflichen Zulagen Kein Zugriff
    3. c) Einmalbetrag Kein Zugriff
5. 1. 1. Grundstruktur der Vertrauensarbeitszeit Kein Zugriff
  2. 2. Chancen und Risiken für Beschäftigte Kein Zugriff
  3. 3. Pflichten des Arbeitgebers Kein Zugriff
  4. 4. Auswirkungen der EuGH- und BAG-Rechtsprechung Kein Zugriff
  5. 5. Politischer Ausblick Kein Zugriff
  6. 1. a) Tarifvertrag zum Mobilen Arbeiten Kein Zugriff
    2. b) Arbeitszeiterfassung Kein Zugriff
    3. c) Ruhezeit Kein Zugriff
6. 1. 1. Besonderer Kündigungsschutz für „ältere“ Beschäftigte Kein Zugriff
  2. 2. Altersverdienstsicherung Kein Zugriff
7. 1. 1. Eingruppierung (§ 99 BetrVG) Kein Zugriff
  2. 2. Überblick über die Entgelte Kein Zugriff
  3. 3. Arbeitszeitregelungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 BetrVG) Kein Zugriff
  4. 4. Fazit Kein Zugriff
Fabian Schmeisser
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. 1. 1. a) Die Bedeutung des § 37 Abs. 2 BetrVG und seine Voraussetzungen Kein Zugriff
    2. b) § 38 Abs. 1 BetrVG als Unterfall des § 37 Abs. 2 BetrVG Kein Zugriff
    3. c) Freistellung zur Erfüllung von Amtsobliegenheiten Kein Zugriff
    4. d) Erforderlichkeit der Betriebsratstätigkeit Kein Zugriff
    5. e) Verbot der Minderung des Arbeitsentgelts Kein Zugriff
  2. 1. a) Die Bedeutung des § 37 Abs. 3 BetrVG und seine Voraussetzungen Kein Zugriff
    2. b) Erforderlichkeit der Betriebsratstätigkeit Kein Zugriff
    3. c) Betriebsratstätigkeit außerhalb der individuellen Arbeitszeit Kein Zugriff
    4. d) Betriebsbedingte Gründe i. S. von § 37 Abs. 3 Satz 1 BetrVG Kein Zugriff
    5. e) § 37 Abs. 3 Satz 2 BetrVG Kein Zugriff
    6. f) Ausgleichsanspruch Kein Zugriff
3. 1. 1. a) Betriebsratsarbeit ist keine Arbeitszeit i.S. des ArbZG Kein Zugriff
    2. b) Berücksichtigung der in den Vorschriften des ArbZG zum Ausdruck kommenden Wertungen Kein Zugriff
  2. 1. a) Zuschläge für Mehr-, Über-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit Kein Zugriff
    2. b) Die Berechnung leistungs- oder erfolgsbezogener Jahressonderzahlungen bei Betriebsratsmitgliedern Kein Zugriff
    3. c) Mehrarbeits- und/oder Überstundevergütung Kein Zugriff
    4. d) Der Dienstwagen Kein Zugriff
    5. e) Aufwendungsersatz Kein Zugriff
  3. 1. a) Wege-, Fahrt- und Reisezeiten Kein Zugriff
    2. b) Betriebsratstätigkeit während des Urlaubs Kein Zugriff
    3. c) Umgang mit Stundenguthaben auf dem Arbeitszeitkonto eines vollständig freigestellten Betriebsratsmitglieds Kein Zugriff
4. IV. Fazit und abschließende Überlegungen Kein Zugriff
Ulrike Schwegler
1. 1. 1.1 Führung ohne Vertrauen: Ein Fall von enttäuschter Erwartung Kein Zugriff
  2. 1.2 Vertrauensbruch: Wenn das Fundament einer beruflichen Welt erschüttert wird Kein Zugriff
  3. 1.3 Folgen für die Organisation Kein Zugriff
2. 1. 2.1 Vertrauen als unsichtbare Ressource Kein Zugriff
  2. 2.2 Vertrauensbrüche: Theoretische Einordnung und analytische Bewertung Kein Zugriff
3. 1. 3.1 Analyse: Führung ohne Vertrauen: Ein Fall von enttäuschter Erwartung Kein Zugriff
  2. 3.2 Maßnahmen zur Wiedergutmachung des Vertrauensbruchs im Fall von Frau L. Kein Zugriff
  3. 3.3 Analyse: Vertrauensbruch: Wenn das Fundament einer beruflichen Welt erschüttert wird Kein Zugriff
  4. 3.4 Maßnahmen zur Wiedergutmachung des Vertrauensbruchs im Fall von Herrn M. Kein Zugriff
4. 4. Fazit Kein Zugriff
Andreas Michael Spilger
1. 1) Das Problem Kein Zugriff
2. 1. a) Die Entscheidungen Kein Zugriff
  2. b) Die Tarifpluralität Kein Zugriff
3. 1. 1. (1) Die Voraussetzungen: „kollidierende Tarifverträge“ Kein Zugriff
    2. (2) Rechtsfolge: Es gilt nur der Tarifvertrag der Mehrheitsgewerkschaft (die anderen Tarifverträge sind unanwendbar, nicht unwirksam) Kein Zugriff
  2. b) Das „besondere Beschlussverfahren“ Kein Zugriff
4. 4) Die ratio der Norm Kein Zugriff
5. 5) Der Auslöser der Normierung Kein Zugriff
6. 6) Das Beweismittel Kein Zugriff
7. 7) Der Beweisantritt Kein Zugriff
8. 1. a) Die Kostenfreiheit des Beschlussverfahrens Kein Zugriff
  2. b) Die Entschädigung des Notars Kein Zugriff
  3. c) Der fehlende Kostenerstattungsanspruch Kein Zugriff
  4. d) Die Bewertung des Ergebnisses Kein Zugriff
9. 9) Die betroffenen Verfahren Kein Zugriff
10. 10) Fazit Kein Zugriff
Cesare Vannucchi
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. II. Fehlende Sanktion Kein Zugriff
3. III. Unwirksamkeit nach § 134 BGB Kein Zugriff
4. IV. Entlassungssperre nach § 18 KSchG Kein Zugriff
5. V. Prozessuale Situation Kein Zugriff
6. VI. Fazit Kein Zugriff
Benjamin Weller
1. 1. Einleitung Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. i) Schutz der Kirchenautonomie Kein Zugriff
      2. ii) Schutz der Arbeitnehmer vor Ungleichbehandlungen Kein Zugriff
    2. 1. i) Anwendungsbereich Kein Zugriff
      2. ii) Systematik der Rechtfertigungsgründe nach Art. 4 Abs. 2 RL 2000/78/EG Kein Zugriff
      3. iii) Religionsspezifischer Rechtfertigungsgrund nach Art. 4 Abs. 2 RL 2000/78/EG Kein Zugriff
  2. b) Rechtssache „Egenberger“ Kein Zugriff
  3. c) Rechtssache „IR“ Kein Zugriff
  4. d) Rechtssache „JB“ Kein Zugriff
3. 1. a) Auswirkungen auf Art. 137 Abs. 3 WRV i.V.m. Art. 140 GG Kein Zugriff
  2. b) Auswirkungen auf § 9 AGG Kein Zugriff
  3. c) Auswirkungen auf die Rechtsprechung Kein Zugriff
4. 4. Schlussbemerkung Kein Zugriff
Martin W. Wesch
1. 1. 1. aa) Garantenstellung Kein Zugriff
    2. bb) Kündigungsschutz privilegiert geschützter Funktionsträger Kein Zugriff
    3. cc) Garanten ohne Kündigungsschutz Kein Zugriff
  2. 1. aa) Gefährdungshaftung Kein Zugriff
    2. bb) Deliktsrecht Kein Zugriff
2. 1. a) Geltende Rechtsprechung Kein Zugriff
  2. b) Mögliche Weiterungen durch Versicherungsschutz Kein Zugriff
3. 1. a) Ansprüche Kein Zugriff
  2. 1. aa) Vorsätzliche Schädigung Kein Zugriff
    2. bb) Kenntnis der Schädlichkeit Kein Zugriff
    3. cc) Grenze des Versicherungsausschlusses Kein Zugriff
4. 4. Vereinbarung über Haftungsfreistellung Kein Zugriff
5. 5. Ergebnis Kein Zugriff
Carsten Witt
1. Einführung Kein Zugriff
2. A. Sozialpläne Kein Zugriff
3. B. Arbeitszeitgestaltung Kein Zugriff
4. C. Betriebliche Lohngestaltung Kein Zugriff
5. D. Informationstechnologie Kein Zugriff
6. E. Ergebnis Kein Zugriff
Hans-Dieter Wohlfarth
1. Nachzeichnung der gesetzlichen Vorgaben und erste Kommentierungen Kein Zugriff
2. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Kein Zugriff
3. Die Erfindung der subjektiven Unmöglichkeit Kein Zugriff
4. Zentralisierung der Unternehmen – Stärkung des Gesamtbetriebsrats Kein Zugriff
5. Zuständigkeitsbestimmung Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG Kein Zugriff
Guilty or not guilty Kein Zugriff Seiten 661 - 686 Nikolaus Koliusis
1. I. Monographien/Kommentierungen/Buchbeiträge Kein Zugriff
2. II. Sonstige Bücher Kein Zugriff
3. III. Fachzeitschriften/Urteilsbesprechungen Kein Zugriff
4. IV. Buchbesprechungen Kein Zugriff
5. V. Sonstiges Kein Zugriff