Die individualrechtliche Implementierung einer Ethikrichtlinie mit vorweggenommener Abmahnung

Michael Rein

doi:10.5771/9783845244082

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2013
ISBN-Print: 978-3-8487-0086-8
ISBN-Online: 978-3-8452-4408-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 42
Language: German
Pages: 297
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 4
Vorwort No access Pages 5 - 16
Abkürzungsverzeichnis: No access Pages 17 - 20
1. Ausgangspunkt: Compliance No access Pages 21 - 26
2. Arbeitsrechtliche und abmahnungsrechtliche Dimensionen von Compliance No access Pages 26 - 27
1. Ziel- und Zweckrichtung von Ethikrichtlinien No access Pages 28 - 29
2. 1. Ethisches und gesetzestreues Handeln No access Pages 29 - 30
  2. 1. Begriff No access
    2. Regelungen in den Kodizes No access
  3. Verschwiegenheitsregelungen No access Pages 31 - 32
  4. 1. Statuierung einer „Generalklausel“ No access
    2. Diverse speziellere Ausprägungen der Interessenkonfliktsprävention No access
  5. Weitere Verhaltenspflichten No access Pages 33 - 33
  6. Schutz der Arbeitnehmer No access Pages 33 - 33
  7. Sanktionsklausel No access Pages 33 - 34
  8. Ergebnis No access Pages 34 - 34
3. 1. Soft law – Versuch einer Begriffsklärung No access Pages 34 - 36
  2. 1. Ethikrichtlinien als unverbindliche Leitlinie No access
    2. Die Ethikregeln als Inhalt einer Willenserklärung No access
    3. Zwischenergebnis No access
  3. Notwendigkeit der Implementierung einer Ethikrichtlinie aufgrund der Sanktionsklausel – Die Ethikrichtlinie als „hard law“ No access Pages 40 - 41
1. 1. Die Situation im Handwerk No access Pages 42 - 45
  2. Die Situation sonstiger gewerblicher Arbeitnehmer No access Pages 45 - 47
  3. Die Situation des Gesindes No access Pages 47 - 48
  4. Ergebnis No access Pages 48 - 49
2. 1. 1. Inhalte von Fabrikordnungen No access
    2. Rechtsnatur der Fabrikordnungen No access
  2. Bürokräfte, Angestellte No access Pages 54 - 55
  3. Gesinde No access Pages 55 - 56
  4. Ergebnis No access Pages 56 - 57
3. Änderungen während der Weimarer Republik (1919-1933) No access Pages 57 - 59
4. Verhaltensrichtlinien im Nationalsozialismus (1933-1945) No access Pages 59 - 63
5. Ergebnis No access Pages 63 - 65
1. 1. Lehre von der unmittelbaren Drittwirkung No access Pages 66 - 67
  2. Lehre von der mittelbaren Drittwirkung No access Pages 67 - 68
  3. Schutzgebotsfunktion der Grundrechte No access Pages 68 - 69
  4. Stellungnahme No access Pages 69 - 70
2. Grundrechtsverzicht No access Pages 70 - 71
3. 1. 1. Unternehmerfreiheit No access
    2. Weitere Grundrechte des Arbeitgebers No access
  2. 1. Allgemeines Persönlichkeitsrecht No access
    2. Berufsfreiheit No access
    3. Meinungsfreiheit No access
    4. Petitionsrecht No access
    5. Allgemeine Handlungsfreiheit No access
4. Zusammenfassung und Ergebnis No access Pages 82 - 82
1. Die Pflichtverletzung als materiell-rechtliche Wirksamkeitsvoraussetzung einer Abmahnung No access Pages 83 - 83
2. 1. 1. Grundsätze des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts No access
    2. Ausübung des Direktionsrechts No access
    3. 1. Arbeitspflicht und arbeitsbegleitendes Verhalten No access
      2. Außerdienstliches Verhalten als zulässiger Regelungsgegenstand? No access
    4. 1. Höherrangiges Recht No access
      2. Das billige Ermessen No access
    5. Rechtsfolgen einer unwirksamen Weisung No access
  2. 1. Allgemeine Grenzen, insbes. das Verbot des Vertrages zu Lasten Dritter No access
    2. Einbeziehung in Neuverträge No access
    3. 1. Ethikrichtlinien als allgemeine Geschäftsbedingungen No access
      2. Grundsätzliches No access
        Vorrang der Individualabrede No access
        Aufnahme der Ethikrichtlinie in den Vertragstext No access
        Statische Verweisung auf eine Ethikrichtlinie No access
        Dynamische Verweisung auf eine Ethikrichtlinie No access
      3. Auslegung der Ethikrichtlinie, Unklarheitenregelung No access
      4. Kontrollfähigkeit der Ethikklauseln No access
        Besondere Klauselverbote No access
        Unangemessene Benachteiligung, §?307 BGB No access
      5. Inhaltskontrolle einer statischen Bezugnahmeklausel No access
        Transparenzkontrolle einer dynamischen Bezugnahmeklausel No access
        Unangemessene Benachteiligung durch eine dynamische Bezugnahmeklausel gemäß §?307 I 1 BGB No access
      6. Behandlung unwirksamer Klauseln No access
    4. Einvernehmliche Einbeziehung in das laufende Arbeitsverhältnis No access
  3. 1. Allgemeine Voraussetzungen einer Änderungskündigung No access
    2. 1. Verhaltensbedingte Änderungskündigung No access
      2. Einführungsabsicht als dringendes betriebliches Erfordernis No access
        §?25?a KWG und §?33 WpHG No access
        §?12 AGG No access
        Konformität mit Vorschriften ausländischen Rechts (insbes. US-Recht) No access
        Zwischenergebnis No access
        Weitere Probleme bei der Implementierung mittels Änderungskündigung No access
    3. 1. Umdeutung in eine (noch) wirksame Änderungskündigung No access
      2. Umdeutung in eine Ausübung des Direktionsrechts No access
  4. 1. Direktionsrecht No access
    2. Individualvertragliche Implementierung No access
    3. Änderungskündigung No access
3. 1. Ethisches und gesetzestreues Handeln No access Pages 142 - 144
  2. 1. 1. Benachrichtigungs- und Auskunftspflicht der Arbeitnehmer No access
      2. Gegenstand bzw. Einzelfragen der Aufklärungspflicht No access
    2. 1. Erweiterung der Rücksichtnahmepflichten durch einen Formularvertrag No access
      2. Reichweite eines vertraglichen Whistleblowing-Systems No access
  3. 1. Implementierung mittels Weisung No access
    2. Zulässige Erweiterung durch formularvertragliche Vereinbarung No access
  4. 1. 1. Implementierung durch Weisung No access
      2. Zulässige Erweiterung durch formularvertragliche Vereinbarung No access
    2. 1. Reglementierung von Insidergeschäften No access
        Reglementierung des übrigen Wertpapierhandels No access
      2. Zulässige Erweiterung durch formularvertragliche Vereinbarung No access
    3. 1. Implementierung mittels Weisung No access
      2. Zulässige Erweiterung durch formularvertragliche Vereinbarung No access
    4. 1. Implementierung mittels Weisung No access
      2. Zulässige Erweiterung durch formularvertragliche Vereinbarung No access
  5. 1. Implementierung mittels Weisung No access
    2. Zulässige Erweiterung durch formularvertragliche Vereinbarung No access
4. 1. 1. Grundsätzliches zur Mitbestimmung No access
    2. Mitbestimmungspflichtigkeit einer Ethikrichtlinie als Ganzes? No access
    3. Ausschluss des Mitbestimmungsrechts durch ausländische Vorschriften No access
    4. Ausscheiden außerbetrieblicher Tatbestände No access
  2. 1. §?80 I Nr.?1 BetrVG No access
    2. §?87 I Nr.?1 BetrVG No access
  3. 1. 1. Whistleblowing-Klausel No access
      2. Sonstige standardisierte Anzeigepflichten und Verfahrensregelungen No access
      3. Verschwiegenheitsklauseln No access
      4. Nebentätigkeiten der Arbeitnehmer No access
        Reglementierung von Wertpapiertransaktionen und Beteiligung an Konkurrenzunternehmen No access
        Schmiergeld / Geschenkannahme No access
        Zwischenergebnis No access
      5. Persönliche Lebensgestaltung No access
      6. Sanktionsklausel No access
    2. §?87 I Nr.?6 BetrVG No access
    3. Ergebnis No access
1. Überblick über mögliche Sanktionierungsinstrumente No access Pages 208 - 208
2. 1. Begriff der Abmahnung No access Pages 208 - 209
  2. Grundsätzliche Erforderlichkeit einer Abmahnung bei einem Kodexverstoß No access Pages 209 - 211
  3. 1. Die Abmahnung im übrigen Schuldrecht No access
    2. Die Abmahnung im Arbeitsrecht No access
  4. Funktionen einer Abmahnung No access Pages 215 - 216
3. 1. 1. Hinreichende Bestimmtheit, Form No access
    2. Kenntniserlangung durch den Adressaten No access
    3. 1. Frist für den Ausspruch einer Abmahnung No access
      2. Wirkungsdauer No access
    4. Abmahnungsberechtigung („Zuständigkeit“) No access
    5. Zwischenergebnis No access
  2. 1. Vorliegen einer Pflichtverletzung No access
    2. Anerkannte Fallgruppen der Entbehrlichkeit der Abmahnung No access
    3. 1. Dokumentationsfunktion No access
      2. Hinweis- bzw. Erinnerungsfunktion No access
      3. Androhungs- und Warnfunktion No access
      4. Zwischenergebnis No access
    4. 1. Anwendung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit auf das Erfordernis der Abmahnung No access
      2. Legitimes Ziel und Geeignetheit der Maßnahme No access
        Erforderlichkeit No access
        Ausschluss geringfügiger Pflichtverletzungen No access
        Keine vollständige Entbehrlichkeit des Abmahnungserfordernisses No access
        Eingrenzung der tauglichen Pflichtverletzung; Vergleichbarkeit mit den Fällen der entbehrlichen Abmahnung No access
        Besonderheiten bei langjährig Beschäftigten? No access
        Auswirkungen auf die Gestaltung der Sanktionsklausel No access
    5. Zwischenergebnis No access
  3. 1. 1. Verkürzung des Rechtsschutzes? No access
    2. Zwischenergebnis No access
  4. Ergebnis: Die Sanktionsklausel als vorweggenommene Abmahnung No access Pages 253 - 255
4. 1. 1. Der Begriff und die Rechtsnatur der Ermahnung No access
    2. Anwendungsbereich der Ermahnung No access
    3. 1. Schaffung eines Vertrauenstatbestandes No access
        Bestimmtheit der Klauselgestaltung No access
        Dispositionen der Arbeitnehmer No access
      2. Auswirkungen auf die Sanktionierungsmöglichkeiten des Arbeitgebers No access
    4. Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. Personenbedingte Kündigung No access
        Betriebsbedingte Kündigung No access
        cc) Verhaltensbedingte Kündigung No access
      2. Vorwerfbare Pflichtverletzung No access
    2. 1. Objektivierung durch (vorweggenommene) Abmahnung No access
      2. Ultima Ratio-Prinzip No access
    3. Interessenabwägung No access
    4. Formelle Anforderungen an die ordentliche verhaltensbedingte Kündigung No access
  3. 1. Verstoß gegen eine Ethikregel als Kündigungsgrund „an sich“ No access
    2. Umfassende Interessenabwägung unter Berücksichtigung einer vorweggenommenen Abmahnung No access
    3. Kündigungserklärungsfrist, §?626 II BGB No access
  4. Ergebnis No access Pages 276 - 278
Zusammenfassung und abschließende Thesen No access Pages 279 - 284
Literaturverzeichnis No access Pages 285 - 296
Verzeichnis der zitierten Ethikkodizes No access Pages 297 - 297