Vergütungsansprüche des Hochschulbeschäftigten bei Verwertung des geistigen Eigentums durch die Hochschule: Patent-, urheber- und designrechtliche Betrach…

RA Dr. Kornelius Fuchs

doi:10.5771/9783748908838

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Vergütungsansprüche des Hochschulbeschäftigten bei Verwertung des geistigen Eigentums durch die Hochschule

Patent-, urheber- und designrechtliche Betrachtung der Verwertungsrechte und Vergütungspflichten der Hochschule

Authors:
Series:: Schriften zum geistigen Eigentum und zum Wettbewerbsrecht, Volume 118
Publisher:: 2020

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Bibliographic data

Edition: 1/2020
Copyright Year: 2020
ISBN-Print: 978-3-8487-6779-3
ISBN-Online: 978-3-7489-0883-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften zum geistigen Eigentum und zum Wettbewerbsrecht
Volume: 118
Language: German
Pages: 710
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 40
1. § 1 Hochschulerfindungsrecht No access
2. § 2 Hochschulurheberrecht No access
3. § 3 Hochschuldesignrecht No access
1. 1. 1. 1. a. Vertragsschluss No access
        b. Privatrechtlichkeit des Vertrags No access
      2. 2. Verpflichtung zur Arbeitsleistung No access
      3. a. Beurteilungsmaßstab – Typologische Begriffsbestimmung No access
        aa. Örtliche Weisungsgebundenheit No access
        bb. Zeitliche Weisungsgebundenheit No access
        cc. Fachliche Weisungsgebundenheit No access
        c. Eingliederung in die betriebliche Organisation des Auftraggebers No access
        d. Fremdnützigkeit der Arbeitsleistung No access
        e. Formale Kriterien No access
    2. 1. 1. Fehlende Definition des Beschäftigtenbegriffs No access
      2. a. Die Definition der Beschäftigung im Sozialversicherungsrecht No access
        b. Konzeptionelle Verschiedenheit von Beschäftigungs- und Arbeitsverhältnis No access
    3. III. Der Arbeitgeberbegriff No access
  2. B. Die Pflichten der Arbeitsvertragsparteien No access
2. 1. 1. I. Das Recht auf das Arbeitsergebnis (obligatorische Anknüpfung) No access
    2. 1. 1. Körperliche Arbeitsergebnisse No access
      2. 2. Unkörperliche Arbeitsergebnisse No access
  2. B. Der Begriff des Arbeitsergebnisses No access
  3. 1. I. Der allgemeine Vergütungsanspruch aus § 611a Abs. 2 BGB No access
    2. 1. 1. Arbeitsvertraglich vereinbarte Sondervergütungen No access
      2. 2. Sondervergütungen aufgrund sonstiger Rechtsquellen No access
      3. a. Die Regelung des § 612 BGB No access
        b. Die Regelung des § 242 BGB No access
  4. D. Zusammenfassung No access
3. 1. 1. 1. aa. Schöpferische Tätigkeit No access
        bb. Auf technischem Gebiet No access
        cc. Wiederholbarkeit der erfinderischen Lösung No access
        (1) Patentfähigkeit (§ 3 Abs. 1 PatG) No access
        (2) Gebrauchsmusterfähigkeit (§ 3 Abs. 1 GebrMG) No access
        (1) Patentfähigkeit (§ 4 PatG) No access
        (2) Gebrauchsmusterfähigkeit (§ 1 Abs. 1 GebrMG) No access
        (1) Patentfähigkeit (§ 5 PatG) No access
        (2) Gebrauchsmusterfähigkeit (§ 3 Abs. 2 GebrMG) No access
        dd. Arbeitnehmererfindungen No access
      2. aa. Erfahrungserfindungen No access
        bb. Aufgabenerfindungen No access
        b. Nicht schutzfähige Erfindungen No access
      3. 3. Rechtsentstehung und -zuordnung im Arbeitnehmererfinderrecht No access
    2. 1. a. Einfacher technischer Verbesserungsvorschlag No access
        b. Qualifizierter technischer Verbesserungsvorschlag No access
      2. 2. Technische Verbesserungsvorschläge als Arbeitsergebnisse No access
      3. 3. Rechtsentstehung und -zuordnung bei technischen Verbesserungsvorschlägen von Arbeitnehmern No access
  2. 1. I. Urheberrechtlich geschützte Werke No access
    2. II. Urheberrechtlich geschützte Werke als Arbeitsergebnisse No access
    3. 1. 1. Entstehung der Urheberrechte im Arbeitsverhältnis No access
      2. (1) Pflicht zur Schaffung urheberrechtlich geschützter Werke No access
        (a) Einfache Vertragsauslegung No access
        (b) Ergänzende Vertragsauslegung No access
        (c) Treu und Glauben No access
        (3) Fazit No access
        (1) Differenzierung zwischen ungebundenen und gebundenen freien Werken No access
        (a) Meinungsstand in der Literatur No access
        (b) Eigene Würdigung No access
        (aa) Analoge Anwendung des § 19 ArbNErfG No access
        (bb) Wettbewerbsverbot No access
        (3) Fazit No access
        (1) Erfasste Werke No access
        (2) Rechtsnatur des § 69b UrhG No access
        (3) Umfang der übergehenden Nutzungsrechte No access
        (1) Probleme in der Abgrenzung der freien Werke gegenüber den Pflichtwerken No access
        (2) Meinungsstand No access
        (3) Eigene Würdigung No access
  3. 1. I. Designs und Gemeinschaftsgeschmacksmuster No access
    2. II. Designs und Gemeinschaftsgeschmacksmuster als Arbeitsergebnisse No access
    3. 1. 1. Gleichlauf von Designs und Gemeinschaftsgeschmacksmustern No access
      2. 2. Abgrenzung zwischen gebundenen und freien Entwürfen No access
      3. (1) Historische Entwicklung und Meinungsstand No access
        (2) Stellungnahme No access
        bb. Umfang des Rechtserwerbs No access
        b. Freie Entwürfe No access
        c. Vertragliche Abreden No access
      4. 4. Rechtezuordnung bei Arbeitnehmerdesigns No access
  4. D. Zusammenfassung No access
1. 1. 1. I. Der Arbeitnehmerbegriff i. S. d. ArbNErfG No access
    2. II. Der Arbeitgeberbegriff i. S. d. ArbNErfG No access
  2. 1. 1. (a) Ergebnisbezogenes Sonderleistungsprinzip No access
        (b) Tätigkeitsbezogenes Sonderleistungsprinzip No access
        (a) Strenge Monopoltheorie No access
        (b) Abgeschwächte Monopoltheorie No access
        (1) Grundlagen zur Gesetzesauslegung No access
        (a) „Angemessene Vergütung“ No access
        (b) „Sobald der Arbeitgeber die Diensterfindung in Anspruch genommen hat“ No access
        (c) Fazit No access
        (3) Systematische Auslegung No access
        (4) Historische Auslegung No access
        (5) Teleologische Auslegung No access
        cc. Fazit No access
        b. Entstehung des Vergütungsanspruchs No access
        aa. Angemessenheit der Vergütung No access
        (1) Betrieblich benutzte Erfindungen No access
        (2) Außerbetriebliche Verwertung No access
        (3) Nicht verwertete Erfindungen No access
        cc. Anteilsfaktor No access
        d. Fälligkeit des Vergütungsanspruchs No access
      2. a. Der Vergütungsanspruch aus § 14 Abs. 3 ArbNErfG No access
        b. Der Vergütungsanspruch aus § 16 Abs. 3 ArbNErfG No access
      3. 3. Vergütung bei Betriebsgeheimnissen aus § 17 ArbNErfG No access
    2. II. Vergütungsansprüche für freie Erfindungen No access
    3. III. Vergütungsansprüche für nichtschutzfähige Erfindungen No access
  3. 1. I. Vergütung für einfache technische Verbesserungsvorschläge No access
    2. 1. 1. Vergütungsgrund des § 20 Abs. 1 ArbNErfG No access
      2. 2. Entstehung des Vergütungsanspruchs No access
      3. 3. Vergütungsbemessung No access
      4. 4. Fälligkeit des Vergütungsanspruchs No access
  4. D. Zusammenfassung No access
2. 1. 1. 1. a. Herrschende Meinung No access
        b. Andere Auffassungen No access
      2. a. Kritik an den bestehenden Meinungen No access
        aa. Der Ansatz No access
        (a) Gegenläufige Interessen des Hochschulbeschäftigten und der Hochschule No access
        (b) Interessenabwägung No access
        (2) Fazit No access
        (1) Rechtezuordnung und Risikoverteilung nach dem ArbNErfG No access
        (a) Finanzielle Besserstellung des Hochschulbeschäftigten als primäre Zielsetzung des Gesetzgebers No access
        (b) Maßstab der Beurteilung einer „Besserstellung“ No access
        (3) Fazit No access
        (1) Allgemeine Kontrollüberlegung No access
        (2) Vereinbarkeit mit Art. 14 Abs. 1 GG No access
      3. 3. Fazit No access
    2. 1. aa. Hochschullehrer No access
        bb. Hochschulassistenten No access
        cc. Weitere Personengruppen No access
        (1) Unterscheidung zwischen „Hochschularbeitnehmer“ und „Hochschulbeschäftigter“ No access
        (2) Unterscheidung zwischen „Hochschulwissenschaftler“ und „Hochschulbeschäftigter“ No access
        (a) Verweisung auf § 7 SGB IV und weitere Auffassungen No access
        (b) Der „korporationsrechtliche Ansatz“ von Reetz No access
        (2) Eigene Stellungnahme No access
        c. Fazit No access
      2. a. Der institutionelle Anwendungsbereich des § 42 ArbNErfG bis zum 06.02.2002 No access
        (1) Privatrechtlich organisierte Hochschulen No access
        (2) Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen No access
        (3) Selbständige Universitätskliniken No access
        (1) Definition des „Dienstherrn“ No access
        (2) Dienstherrenfähigkeit der Hochschule No access
        (3) Versuche zur Konfliktlösung No access
        c. Fazit No access
      3. a. Der sachliche Anwendungsbereich des § 42 ArbNErfG bis zum 06.02.2002 No access
        (1) Erfasst sind nur Diensterfindungen No access
        (a) Aufgabenerfindung nach § 4 Abs. 2 Nr. 1 ArbNErfG No access
        (aa) Erfindungen der Hochschullehrer No access
        (bb) Erfindungen der sonstigen wissenschaftlichen Beschäftigten No access
        (b) Erfahrungserfindung nach § 4 Abs. 2 Nr. 2 ArbNErfG No access
        (aa) Erfahrungen oder Arbeiten der Hochschule No access
        (bb) Erfindung beruht „maßgeblich“ auf den Erfahrungen oder Arbeiten der Hochschule No access
        (3) Hochschulerfindungen in Nebentätigkeit No access
        bb. Technische Verbesserungsvorschläge No access
        c. Fazit No access
      4. 4. Fazit No access
    3. 1. 1. Wortlautauslegung No access
      2. aa. Der patentrechtliche Begriff der „Benutzung“ in § 9 PatG No access
        bb. Der Begriff der „Verwendung“ aus § 18 Abs. 3 ArbNErfG No access
        (1) Im Gegensatz zu § 42 Nr. 4 ArbNErfG erfasst § 9 Abs. 2 ArbNErfG auch Sperrpatente No access
        (2) Verwertbarkeit geht weiter als Verwertung No access
        (3) Fazit No access
        bb. Der Verwertungsbegriff aus § 19 Abs. 1 ArbNErfG No access
        cc. Der Verwertungsbegriff aus § 27 Nr. 3 ArbNErfG a. F. und § 40 Nr. 3 ArbNErfG No access
        c. Fazit No access
      3. a. Entstehungsgeschichte des § 42 Nr. 4 ArbNErfG No access
        b. Wirtschaftliche Determination des Verwertungsbegriffes No access
        c. Unentgeltliche Übertragung von Erfindungen als Verwertung No access
        d. Fazit No access
      4. a. Weites Begriffsverständnis im Grundsatz No access
        (1) Vorbereitungshandlungen No access
        (a) Ab Inanspruchnahme? No access
        (b) Ab Anmeldung zum Schutzrecht? No access
        (3) Fazit No access
        (1) Verwertung der Erfindung vs. Verwertung des Schutzrechts No access
        (a) Übertragung der Erfindung ohne Gegenleistung in Geld No access
        (b) Übertragung der Erfindung ohne jede Gegenleistung No access
        (aa) Pro-Argumente No access
        (bb) Contra-Argumente No access
        (cc) Genereller Ausschluss der gegenleistungslosen Übertragung No access
        (c) Fazit No access
        (a) Innerbetriebliche Eigennutzung No access
        (aa) Zum Meinungsstand No access
        (bb) Eigene Stellungnahme No access
        (b) Halten von Patenten zu Werbezwecken No access
        (a) Patentverkauf No access
        (b) Lizenzvergabe No access
        (c) Lizenzaustausch No access
        (d) Weitere Nutzungsformen No access
        dd. Fazit No access
      5. a. Handlung der Hochschule No access
        b. Gewerblichkeit bzw. Gewerbsmäßigkeit der Handlung No access
        aa. Fallgruppe 1: Verwertung mit Absicht und Vermögenszuwachs No access
        bb. Fallgruppe 2: Verwertung mit Absicht, aber ohne Vermögenszuwachs No access
        cc. Fallgruppe 3: Verwertung ohne Absicht und mit Vermögenszuwachs No access
        dd. Fallgruppe 4: Verwertung ohne Absicht und ohne Vermögenszuwachs No access
        ee. Fazit No access
        d. Weitere Voraussetzungen No access
        e. Definition des Verwertungsbegriffs i. S. d. § 42 Nr. 4 ArbNErfG de lege ferenda No access
    4. 1. a. Gesetzlicher Ausgangspunkt – Das Bruttoprinzip No access
        aa. Die Problematik des Minusgeschäfts No access
        bb. Lösungsvorschlag de lege lata – Vergütungsanpassung nach § 12 Abs. 6 ArbNErfG No access
        (1) Anwendung des Nettoprinzips No access
        (2) Gestaffelte Pauschalvergütung No access
        aa. Geltung des Bruttoprinzips de lege lata No access
        (1) Zwecksetzung des § 42 Nr. 4 ArbNErfG in diesem Kontext No access
        (a) Förderung des Technologietransfers No access
        (b) Aufbau eines eigenfinanzierten Patentverwertungssystems No access
        (3) Fazit No access
        (a) Hochschullehrer und Hochschulassistenten No access
        (b) Sonstige Hochschulbeschäftigte No access
        (2) Beteiligung an welchen konkreten Kosten? No access
        (3) Umfang der Beteiligung an den Schutzrechtskosten No access
        (a) Auswirkungen auf Minusgeschäfte der Hochschulen No access
        (b) Auswirkungen auf den finanziellen Anreiz für Hochschulbeschäftigte No access
        (c) Auswirkungen auf die vereinfachte Vergütungsberechnung No access
        (d) Auswirkungen auf den Zeitpunkt der Vergütungsberechnung No access
        dd. Fazit No access
        (1) Einnahmen nach den verschiedenen Berechnungsmethoden No access
        (2) Problemfall: Fehlende Kaufpreisvereinbarung bzw. geringe geldwerte Vorteile No access
        (1) Lizenzgebühren und sonstige vermögenswerte Vorteile No access
        (2) Problemfall: kostenlose Lizenzvergaben No access
        cc. Austausch von Lizenzen No access
        dd. Ausgründung bzw. Unternehmensbeteiligung No access
        (1) Einnahmen bei innerhochschulischer Nutzung No access
        (2) Einnahmen nach den verschiedenen Berechnungsmethoden No access
        ff. Halten von Patenten zu Werbezwecken No access
        gg. Besonderheiten bei Forschungs- und Entwicklungsverträgen No access
        e. Fazit zum Einnahmenbegriff No access
      2. a. Grundlagen – Zeitliche und hypothetische Komponente der Kausalität No access
        aa. Vergütungsklauseln No access
        (1) Problemkreise hinsichtlich der zeitlichen Komponente der Kausalität No access
        (2) Problemkreise hinsichtlich der hypothetischen Komponente der Kausalität No access
        c. Erstattungsklauseln in Forschungs- und Entwicklungsverträgen No access
        d. Nachträgliche Übernahme bzw. Erstattung von Schutzrechts- oder Entwicklungskosten No access
        e. Drittmittel i. S. d. § 25 HRG und sonstige Forschungsförderung No access
      3. a. Verfassungsmäßigkeit der Pauschalierung auf 30 % No access
        b. Höhe des Prozentsatzes No access
      4. 4. Fazit No access
    5. 1. 1. Entstehung des Vergütungsanspruchs dem Grunde nach No access
      2. a. Bestimmung der Fälligkeit nach § 12 ArbNErfG No access
        aa. Zum Meinungsstand No access
        (1) Anwendung von § 12 ArbNErfG No access
        (a) Die Fristen des § 12 Abs. 1 und Abs. 3 S. 2 ArbNErfG No access
        (b) Sonstige Besonderheiten des Hochschulrechts No access
        cc. Fazit No access
        c. Fälligkeit bei unterbliebener Verwertung No access
        d. Fazit No access
    6. 1. 1. Problemaufriss No access
      2. a. Meinungsstand in der Literatur No access
        (1) Stufe 1 – Prüfung der Patentfähigkeit und Verwertbarkeit No access
        (2) Stufe 2 – Inanspruchnahme der Erfindung No access
        (3) Stufe 3 – Anmeldung zum Schutzrecht und Schutzrechtsarbeit No access
        (a) Hochschulrechtliche Perspektive No access
        (b) Dienstrechtliche Perspektive No access
        (c) Verfassungsrechtliche Perspektive No access
        (d) Fazit No access
        (5) Stufe 5 – Festsetzung der Vergütung No access
        (6) Fazit No access
        bb. Das „Wie“ der Verwertungspflicht No access
      3. 3. Fazit No access
    7. VII. Modalitäten des Vergütungsanspruchs No access
    8. 1. 1. Problemaufriss No access
      2. 2. Rechtliche Würdigung No access
  2. 1. I. Vergütungsansprüche für freie Erfindungen No access
    2. II. Vergütungsansprüche für technische Verbesserungsvorschläge No access
  3. C. Zusammenfassung No access
1. 1. 1. 1. 1. Urheberrechtliche Anknüpfung No access
      2. 2. Arbeitsrechtliche Anknüpfung No access
    2. II. Trennungstheorie No access
    3. III. Analoge Anwendung der §§ 9 ff. ArbNErfG No access
    4. IV. Vergütungsanspruch aus § 32 UrhG No access
  2. 1. 1. 1. Regelmäßiges Arbeitsentgelt und Sonderleistungen No access
      2. 2. Quantitative Sonderleistungen No access
      3. 3. Qualitative Sonderleistungen No access
    2. 1. a. Vertragliche Vereinbarung No access
        (1) Abgeltungstheorie No access
        (2) Trennungstheorie No access
        (a) Zwingende Entgeltlichkeit der Nutzungsrechtseinräumung No access
        (b) Anwendbarkeit des § 32 UrhG auf das Arbeitnehmerurheberrecht No access
        (1) Stellungnahme zur Abgeltungstheorie No access
        (2) Stellungnahme zur Trennungstheorie No access
        (a) Voraussetzungen des Vergütungsanspruchs aus § 32 UrhG No access
        (aa) Wortlautauslegung No access
        (bb) Historische Auslegung No access
        (cc) Systematische Auslegung No access
        (dd) Teleologische Auslegung No access
        (ee) Fazit No access
        (b) Anwendbarkeit des § 32 UrhG auf das Arbeitnehmerurheberrecht No access
        (aa) Wortlautauslegung No access
        (bb) Historische Auslegung No access
        (cc) Systematische Auslegung No access
        (dd) Teleologische Auslegung No access
        (ee) Fazit No access
        (c) Fazit zum Vergütungsanspruch aus § 32 UrhG No access
        cc. Fazit No access
      2. a. Allgemeine urheberrechtliche Ansprüche No access
        b. Arbeitnehmerurheberrechtliche Ansprüche No access
    3. III. Vergütungsansprüche für freie Werke No access
    4. 1. aa. Abgeltungstheorie No access
        bb. Trennungstheorie No access
        cc. § 69b UrhG als bloße Zuordnungsnorm No access
        dd. Eigene Würdigung No access
        b. Vergütungsanspruch im Rahmen von § 69b Abs. 1 Var. 2 UrhG No access
        aa. Zum Meinungsstand No access
        bb. Eigene Würdigung No access
        d. Vergütungsanspruch aus § 9 Abs. 1 ArbNErfG analog No access
        e. Vergütungsanspruch aus dem arbeitsrechtlichen Sonderleistungsprinzip des § 612 BGB (analog) No access
      2. 2. Vergütung für freie Computerprogramme No access
      3. 3. Fazit No access
  3. C. Zusammenfassung No access
2. 1. 1. I. Persönlicher Anwendungsbereich – Der Hochschulbeschäftigte No access
    2. II. Institutioneller Anwendungsbereich – Die Hochschule No access
    3. 1. 1. Werkkategorien im Hochschulbereich No access
      2. aa. Rechtsprechungsentwicklung No access
        (1) Befürwortende Auffassungen – Inhaltlicher Schutz No access
        (2) Vermittelnde Auffassungen – Eingeschränkter inhaltlicher Schutz No access
        (3) Ablehnende Auffassungen – Kein inhaltlicher Schutz No access
        b. Argumentationslinien und eigene Würdigung No access
        c. Fazit No access
  2. 1. 1. 1. Urheberpersönlichkeitsrechte des Hochschulbeschäftigten No access
      2. a. Verwertung des Werks in körperlicher Form (§§ 16 und 17 UrhG) No access
        b. Verwertung des Werks in unkörperlicher Form (§§ 19 Abs. 1, 4 und 23 UrhG) No access
      3. 3. Einschränkungen der Urheberpersönlichkeits- und -verwertungsrechte No access
    2. II. Verwertung der Werke durch die Hochschule bzw. den Dienstherrn No access
    3. 1. a. Zusammenfassung der Wertungen des § 43 UrhG No access
        b. Anwendbarkeit des § 43 UrhG auf Beamte No access
        c. Anwendbarkeit des § 43 UrhG im Hochschulbereich No access
      2. (a) Grundsatz: Keine Werkschaffungspflicht des Universitätsprofessors No access
        (b) Ausnahmen: Werkschaffungspflicht des Universitätsprofessors No access
        (c) Wertungen des § 43 UrhG passen nicht zur rechtlichen Stellung von Professoren No access
        (d) Parallelität zur Diensterfindung i. S. d. § 4 ArbNErfG No access
        (e) Fazit No access
        (2) Professoren an Kunsthochschulen und Pädagogischen Hochschulen No access
        (3) Fachhochschulprofessoren No access
        (4) Professoren nichtstaatlicher Hochschulen No access
        (5) Fazit No access
        (1) Wissenschaftliche und künstlerische Dienstleistungen No access
        (2) Rechtliche Stellung No access
        cc. Lehrkräfte für besondere Aufgaben No access
        (1) Privatdozenten No access
        (2) Außerplanmäßige Professoren No access
        (3) Lehrbeauftragte No access
        (4) Honorarprofessoren No access
        (5) Vertretungsprofessoren No access
        (6) Gastprofessoren und Gastdozenten No access
        bb. Urheberrechtliche Bewertung No access
        c. Sonstige Hochschulangehörige oder -mitglieder No access
      3. 3. Fazit No access
    4. IV. Sonderfall: Computerprogramme von Hochschulbeschäftigten (§ 69b UrhG) No access
  3. 1. 1. a. Wissenschaftliche oder künstlerische Mitarbeiter bzw. Hilfskräfte und Lehrkräfte für besondere Aufgaben No access
        (1) Anbietungspflicht aus der „Treuepflicht“ – Die Entscheidung „Grabungsmaterialien“ des BGH No access
        (2) Anbietungspflicht aus § 19 ArbNErfG analog No access
        (3) Fazit No access
        bb. Freiwillige Nutzungsrechtseinräumung des Hochschullehrers bei freien Werken No access
        cc. Ausnahme: Pflichtwerke des Hochschullehrers No access
        dd. Fazit No access
      2. a. Wissenschaftliche oder künstlerische Mitarbeiter bzw. Hilfskräfte und Lehrkräfte für besondere Aufgaben No access
        b. Hochschullehrer, Privatdozenten, Außerplanmäßige Professoren, Lehrbeauftragte, Honorar-, Vertretungs- und Gastprofessoren No access
      3. 3. Fazit No access
    2. 1. 1. Planwidrige Regelungslücke im Hochschulurheberrecht No access
      2. aa. Vergleich zwischen Arbeitnehmererfinder und Arbeitnehmerurheber No access
        (1) Vergütungsgrund des § 42 Nr. 4 ArbNErfG im Hochschulerfinderrecht No access
        (2) Vergütungsgrund im Hochschulurheberrecht No access
        (3) Gegenüberstellung/Vergleich No access
        b. Arbeitsrechtliche Verpflichtung zur Schaffung von Arbeitsergebnissen No access
        c. Strukturunterschiede bei Erfindungen und urheberrechtlich geschützten Werken von Hochschullehrern No access
        d. Sonderregelungscharakter des § 42 Nr. 4 ArbNErfG No access
      3. 3. Fazit No access
    3. III. Fazit No access
  4. D. Zusammenfassung No access
1. 1. 1. 1. 1. Grundsätzliche Abgeltung durch das Arbeitsentgelt No access
      2. 2. Abweichende Vereinbarungen No access
    2. II. Vergütung für freie Entwürfe No access
  2. B. Vergütungsansprüche aus analoger Anwendung des arbeitnehmererfinderrechtlichen oder arbeitnehmerurheberrechtlichen Vergütungssystems No access
  3. C. Zusammenfassung No access
2. 1. A. Der Anwendungsbereich des Designrechts im Hochschulbereich No access
  2. 1. 1. 1. Keine Designerpersönlichkeitsrechte des Hochschulbeschäftigten No access
      2. 2. Designerverwertungsrechte des Hochschulbeschäftigten No access
      3. 3. Einschränkungen der Designerverwertungsrechte No access
    2. II. Verwertung der Designs durch die Hochschule bzw. den Dienstherrn No access
  3. 1. 1. (1) Vergleich zum Arbeitnehmerurheberrecht No access
        (2) Gegen die Anwendbarkeit auf Beamte No access
        (3) Für die Anwendbarkeit auf Beamte No access
        bb. Anwendbarkeit des § 7 Abs. 2 DesignG im Hochschulbereich No access
        (a) Vergleich zum Hochschulerfinderrecht No access
        (b) Vergleich zum Hochschulurheberrecht No access
        (c) Gegenüberstellung No access
        (aa) Keine Verpflichtung zum Entwerfen von Designs vergleichbar dem Urheberrecht No access
        (bb) Keine Vergleichbarkeit mit Diensterfindungen i. S. d. § 4 ArbNErfG No access
        (d) Fazit No access
        (2) Wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter und Hilfskräfte No access
        (3) Lehrkräfte für besondere Aufgaben No access
        bb. Nicht hauptberuflich Tätige an einer Hochschule No access
        cc. Sonstige Hochschulangehörige bzw. -mitglieder No access
        c. Fazit No access
      2. a. Wissenschaftliche oder künstlerische Mitarbeiter bzw. Hilfskräfte und Lehrkräfte für besondere Aufgaben No access
        aa. Anbietungspflicht des Hochschullehrers bei freien Entwürfen No access
        bb. Freiwillige Übertragung der Designrechte bzw. Lizenzeinräumung bei freien Entwürfen No access
      3. 3. Fazit No access
    2. 1. 1. Planwidrige Regelungslücke No access
      2. a. Vergleichbarkeit des Vergütungsgrundes No access
        b. Arbeitsrechtliche Verpflichtung zur Schaffung von Arbeitsergebnissen No access
        c. Abweichende Zuordnung der Rechte No access
        d. Strukturunterschiede bei Erfindungen und Designs von Hochschullehrern No access
        e. Sonderregelungscharakter des § 42 Nr. 4 ArbNErfG No access
      3. 3. Fazit No access
    3. 1. 1. Vergleichbarkeit des Vergütungsgrunds und der Zuordnung der Rechte No access
      2. a. Historischer Wandel des Verhältnisses zwischen Urheber- und Designrecht No access
        b. Einräumung von Nutzungsrechten vs. Originärer Rechtserwerb No access
      3. 3. Fazit No access
    4. IV. Fazit No access
  4. D. Zusammenfassung No access
Kapitel 6. Zusammenfassung und Bewertung der Ergebnisse No access Pages 667 - 668
Literaturverzeichnis No access Pages 669 - 700
Stichwortverzeichnis No access Pages 701 - 710

Bibliography (455 entries)

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