Nebenpflichten und Haftung von Arbeitnehmern in Führungspositionen

Sebastian Bröckner

doi:10.5771/9783845235332

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Bibliographic data

Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-7602-6
ISBN-Online: 978-3-8452-3533-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 39
Language: German
Pages: 256
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 6
Vorwort No access Pages 7 - 18
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 19 - 22
1. Gegenstand der Untersuchung No access
2. Gang der Untersuchung No access Pages 24 - 24
1. 1. 1. Führungskräfte in der Betriebswirtschaftslehre No access
    2. 1. Mitglieder der europäischen Sozialpartner und der nationalen ULA No access
      2. Definition der ILO No access
    3. 1. Italien No access
      2. Frankreich No access
      3. Österreich No access
  2. 1. 1. § 5 Abs. 3 BetrVG No access
      2. Prozessrecht No access
      3. § 18 ArbZG No access
      4. § 14 Abs. 2 KSchG No access
      5. Zusammenfassung No access
    2. Außertarifliche Angestellte No access
    3. Fazit No access
2. 1. Bestellung und Anstellungsvertrag No access Pages 45 - 47
  2. Sonderfall des GmbH-Geschäftsführers No access Pages 47 - 48
  3. Ergebnis No access Pages 48 - 49
3. 1. 1. Ausprägung der Kriterien No access
    2. Verhältnis der einzelnen Kriterien zueinander No access
    3. Einräumung der Sonderstellung No access
    4. Anknüpfungspunkt No access
  2. 1. Mindestanzahl unterstellter Arbeitnehmer No access
    2. Erfordernis einer Interessenpolarität No access
    3. Fazit No access
  3. 1. Ausgangspunkt: Die Unternehmerische Entscheidung No access
    2. 1. § 93 Abs. 1 AktG No access
      2. § 1 KSchG No access
      3. § 5 Abs. 3 BetrVG No access
    3. Fazit No access
  4. Besondere Vertrauensstellung No access Pages 61 - 63
4. Abschließende Betrachtung No access Pages 63 - 64
1. 1. Nebenpflichten im Schuldrecht No access Pages 65 - 66
  2. Historische Entwicklung No access Pages 66 - 69
2. 1. Haupt- und Nebenpflichten No access Pages 69 - 70
  2. 1. Charakteristika der Nebenpflichten No access
    2. Arten von Nebenpflichten No access
    3. 1. Bestehen eines Erfüllungsanspruches No access
      2. Betroffenheit der Hauptleistung No access
    4. 1. Arbeitsverhältnis als Dauerschuldverhältnis No access
      2. Arbeitsverhältnisse mit Führungskräften No access
      3. Grundtypen der Vertragsstrukturen No access
        Entgeltlichkeit des Subordinationsvertrages No access
        Der arbeitsrechtliche Subordinationsvertrag No access
        Nebenpflichten im Subordinationsvertrag No access
        Resümee No access
        Formales Verständnis der Trennungstheorie No access
        Kritische Gegenstimmen No access
        Materielles Verständnis der Trennungstheorie No access
        Resultat No access
      4. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. Allgemeine Geschäftsbedingungen No access
    2. Vertragsauslegung No access
    3. §§ 241 Abs. 2, 242 No access
  2. Vertragliches Direktionsrecht im Sinne des § 106 GewO, § 315 BGB No access Pages 92 - 93
  3. 1. Tarifverträge No access
    2. Betriebsvereinbarungen und Richtlinien No access
  4. Gesetze No access Pages 96 - 97
  5. 1. Allgemeines No access
    2. Compliance als Rechtsquelle No access
4. Abschließende Betrachtung No access Pages 100 - 101
1. 1. Rechtsquellen No access Pages 102 - 105
  2. Arten der Informationspflichten No access Pages 105 - 106
  3. Umfang und Grenzen der Informationspflicht im Allgemeinen No access Pages 106 - 109
2. Besonderheiten bei der Arbeitnehmer-Führungskraft No access Pages 109 - 110
3. 1. Krankheitsbedingte Abwesenheit No access Pages 110 - 111
  2. Offenlegung persönlicher Interessen No access Pages 111 - 113
  3. Informationen privaten Charakters No access Pages 113 - 115
4. 1. 1. Belastung von Mitarbeitern No access
    2. 1. Rechtsquelle No access
      2. Interessenabwägung No access
      3. Aussageverweigerungsrecht No access
      4. Zwischenergebnis No access
  2. Zeugenpflicht No access Pages 126 - 128
1. 1. 1. 1. Begriffsbestimmung No access
      2. Geheimnisverrat durch Unterlassen No access
    2. 1. Gesetzliche Regelungen No access
      2. Vertragsimmanente Nebenpflicht No access
        Explizite Pflichterweiterung No access
  2. 1. Verschwiegenheitsklauseln No access
    2. 1. Unterschiedliche Ansichten der obersten Gerichte No access
      2. Kollision wettbewerblicher Vorteile des Arbeitgebers mit beruflicher Entwicklung des Arbeitnehmers No access
      3. Stellungnahme No access
  3. 1. Gesetzliche Vorgaben No access
    2. Entwicklung in der Rechtsprechung No access
    3. Whistleblowing von Arbeitnehmer–Führungskräften No access
  4. Ergebnis No access Pages 152 - 153
2. 1. 1. Vollmachtsüberschreitung No access
    2. Privater Einsatz von Mitarbeitern No access
    3. Keine Besserstellung gegenüber Mitarbeitern No access
    4. Fazit No access
  2. 1. Gesellschaftsrechtliche Geschäftschancenlehre No access
    2. Übertragbarkeit auf Arbeitnehmer-Führungskräfte No access
  3. 1. Allgemeines No access
    2. Verleitung zum Vertragsbruch und externe Abwerbungsversuche No access
    3. Abwerbung bei bestehendem Arbeitsverhältnis No access
    4. Fazit No access
3. 1. Freie Ausübung von Nebentätigkeiten No access Pages 163 - 164
  2. 1. Beeinträchtigung des Hauptarbeitsverhältnisses No access
    2. Wettbewerbsrechtliche Grenzen No access
    3. Sonstige Interessen des Arbeitgebers No access
  3. Vertragsklauseln No access Pages 167 - 168
  4. Ergebnis No access Pages 168 - 168
4. 1. Straf- und arbeitsrechtliche Korruptionsverbote No access Pages 168 - 169
  2. 1. Ohne Kenntnis des Arbeitgebers No access
    2. Mit Duldung oder auf Veranlassung des Arbeitgebers No access
  3. Ergebnis No access Pages 171 - 171
5. Abschließende Betrachtung No access Pages 171 - 172
1. 1. Intimsphäre des Arbeitnehmers No access Pages 173 - 176
  2. 1. Erhaltung der Gesundheit No access
    2. Genesungswidriges Verhalten No access
  3. Straftaten No access Pages 177 - 178
  4. Ergebnis No access Pages 178 - 178
2. 1. Besonderheit der geschuldeten Arbeitsleistung No access Pages 178 - 179
  2. Repräsentantenfunktion No access Pages 179 - 180
  3. Parallele zu Tendenzträgern No access Pages 180 - 181
3. Stellungnahme No access Pages 181 - 182
1. 1. Anwendbarkeit des § 266 StGB No access Pages 183 - 184
  2. 1. Risikogeschäfte No access
    2. Schwarze Kassen No access
  3. Ergebnis No access Pages 187 - 187
2. Arbeitsrechtlicher Vermögensschutz No access Pages 187 - 189
1. 1. Weisungsgebundenheit und Abweichungsrecht No access Pages 190 - 191
  2. 1. Drohende Schäden und Interessengefährdung No access
    2. Zweckmäßigkeit No access
  3. Ergebnis No access Pages 193 - 193
2. 1. 1. 1. Führungskräfte als Erfüllungsgehilfen No access
      2. Delegierung an die Führungskraft No access
      3. Zwischenergebnis No access
    2. 1. Allgemeine Schutzpflichten No access
      2. Arbeitnehmerdatenschutz No access
      3. Beschäftigungsanspruch und Gleichbehandlungspflicht No access
    3. Fazit No access
  2. Überwachungs- und Organisationspflichten No access Pages 201 - 202
3. 1. 1. Keine Förderungspflicht bei einfachen Arbeitnehmern No access
    2. Förderungspflicht der GmbH-Geschäftsführer No access
    3. Arbeitnehmer-Führungskräfte No access
    4. Fazit No access
  2. 1. Kooperationspflicht No access
    2. Repräsentation der Geschäftspolitik No access
    3. 1. Möglichkeit der Mehrarbeit No access
      2. AT-Angestellte No access
      3. Leitende Angestellte No access
      4. Vergütung der Mehrarbeit No access
      5. Zwischenergebnis No access
4. Abschließende Betrachtung No access Pages 209 - 210
1. Haftungsbegründung No access Pages 211 - 212
2. 1. 1. Grundlagen der Arbeitnehmerhaftungsprivilegierung No access
    2. Rechtliche Umsetzung und Folgen No access
  2. 1. Entwicklung der Rechtsprechung No access
    2. 1. Grundsätzliche Miteinbeziehung durch die herrschende Meinung No access
      2. Ablehnung der Arbeitnehmerhaftungsprivilegierung No access
      3. Martens No access
        Pfeifer No access
        Sandmann No access
        Bürkle und Fecker No access
        Kelber No access
    3. Eigener Ansatz No access
3. 1. 1. Ausübung des Direktionsrechts No access
    2. Exkurs: § 105 SGB VII No access
    3. Organisationsverschulden No access
  2. 1. Ausgangslage No access
    2. Business Judgment Rule bei Gesellschaftsorganen No access
    3. 1. Gegenüberstellung von Business Judgment Rule und Arbeitnehmerhaftungsprivileg No access
      2. Entgegenstehen der Weisungsgebundenheit No access
      3. Gleichlauf von Rechten und Pflichten No access
    4. Fazit No access
4. 1. Haftungshöchstgrenzen durch Drittwirkung des GG No access Pages 235 - 237
  2. D&O–Versicherungen No access Pages 237 - 238
5. Abschließende Betrachtung No access Pages 238 - 240
1. Allgemeine Begriffsbestimmungen No access Pages 241 - 241
2. 1. Umgang mit Informationen und Sonderwissen No access Pages 241 - 242
  2. Konflikte im Geschäftsfeld des Unternehmens No access Pages 242 - 243
  3. Wahrung von Arbeitgeberinteressen No access Pages 243 - 244
3. Haftung No access Pages 244 - 244
Literaturverzeichnis No access Pages 245 - 256