, um zu prüfen, ob Sie einen Vollzugriff auf diese Publikation haben.
Monographie Kein Zugriff
Nebenpflichten und Haftung von Arbeitnehmern in Führungspositionen
- Autor:innen:
- Reihe:
- Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Band 39
- Verlag:
- 2012
Publikation durchsuchen
Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2012
- Copyrightjahr
- 2012
- ISBN-Print
- 978-3-8329-7602-6
- ISBN-Online
- 978-3-8452-3533-2
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
- Band
- 39
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 256
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 6Autor:innen:
- Vorwort Kein Zugriff Seiten 7 - 18Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 19 - 22Autor:innen:
- Gegenstand der Untersuchung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 24 - 24Autor:innen:
- Autor:innen:
- Führungskräfte in der Betriebswirtschaftslehre Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Mitglieder der europäischen Sozialpartner und der nationalen ULA Kein ZugriffAutor:innen:
- Definition der ILO Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Italien Kein ZugriffAutor:innen:
- Frankreich Kein ZugriffAutor:innen:
- Österreich Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- § 5 Abs. 3 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Prozessrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- § 18 ArbZG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 14 Abs. 2 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Außertarifliche Angestellte Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Bestellung und Anstellungsvertrag Kein Zugriff Seiten 45 - 47Autor:innen:
- Sonderfall des GmbH-Geschäftsführers Kein Zugriff Seiten 47 - 48Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 48 - 49Autor:innen:
- Autor:innen:
- Ausprägung der Kriterien Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnis der einzelnen Kriterien zueinander Kein ZugriffAutor:innen:
- Einräumung der Sonderstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Anknüpfungspunkt Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Mindestanzahl unterstellter Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Erfordernis einer Interessenpolarität Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ausgangspunkt: Die Unternehmerische Entscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- § 93 Abs. 1 AktG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 1 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 5 Abs. 3 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Besondere Vertrauensstellung Kein Zugriff Seiten 61 - 63Autor:innen:
- Abschließende Betrachtung Kein Zugriff Seiten 63 - 64Autor:innen:
- Nebenpflichten im Schuldrecht Kein Zugriff Seiten 65 - 66Autor:innen:
- Historische Entwicklung Kein Zugriff Seiten 66 - 69Autor:innen:
- Haupt- und Nebenpflichten Kein Zugriff Seiten 69 - 70Autor:innen:
- Autor:innen:
- Charakteristika der Nebenpflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Arten von Nebenpflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Bestehen eines Erfüllungsanspruches Kein ZugriffAutor:innen:
- Betroffenheit der Hauptleistung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Arbeitsverhältnis als Dauerschuldverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsverhältnisse mit Führungskräften Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Grundtypen der Vertragsstrukturen Kein ZugriffAutor:innen:
- Entgeltlichkeit des Subordinationsvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Der arbeitsrechtliche Subordinationsvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Nebenpflichten im Subordinationsvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Resümee Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Formales Verständnis der Trennungstheorie Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritische Gegenstimmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Materielles Verständnis der Trennungstheorie Kein ZugriffAutor:innen:
- Resultat Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeine Geschäftsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertragsauslegung Kein ZugriffAutor:innen:
- §§ 241 Abs. 2, 242 Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertragliches Direktionsrecht im Sinne des § 106 GewO, § 315 BGB Kein Zugriff Seiten 92 - 93Autor:innen:
- Autor:innen:
- Tarifverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebsvereinbarungen und Richtlinien Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesetze Kein Zugriff Seiten 96 - 97Autor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeines Kein ZugriffAutor:innen:
- Compliance als Rechtsquelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Abschließende Betrachtung Kein Zugriff Seiten 100 - 101Autor:innen:
- Rechtsquellen Kein Zugriff Seiten 102 - 105Autor:innen:
- Arten der Informationspflichten Kein Zugriff Seiten 105 - 106Autor:innen:
- Umfang und Grenzen der Informationspflicht im Allgemeinen Kein Zugriff Seiten 106 - 109Autor:innen:
- Besonderheiten bei der Arbeitnehmer-Führungskraft Kein Zugriff Seiten 109 - 110Autor:innen:
- Krankheitsbedingte Abwesenheit Kein Zugriff Seiten 110 - 111Autor:innen:
- Offenlegung persönlicher Interessen Kein Zugriff Seiten 111 - 113Autor:innen:
- Informationen privaten Charakters Kein Zugriff Seiten 113 - 115Autor:innen:
- Autor:innen:
- Belastung von Mitarbeitern Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtsquelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Interessenabwägung Kein ZugriffAutor:innen:
- Aussageverweigerungsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeugenpflicht Kein Zugriff Seiten 126 - 128Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Begriffsbestimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- Geheimnisverrat durch Unterlassen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetzliche Regelungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vertragsimmanente Nebenpflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Explizite Pflichterweiterung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verschwiegenheitsklauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unterschiedliche Ansichten der obersten Gerichte Kein ZugriffAutor:innen:
- Kollision wettbewerblicher Vorteile des Arbeitgebers mit beruflicher Entwicklung des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetzliche Vorgaben Kein ZugriffAutor:innen:
- Entwicklung in der Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Whistleblowing von Arbeitnehmer–Führungskräften Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 152 - 153Autor:innen:
- Autor:innen:
- Vollmachtsüberschreitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Privater Einsatz von Mitarbeitern Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Besserstellung gegenüber Mitarbeitern Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gesellschaftsrechtliche Geschäftschancenlehre Kein ZugriffAutor:innen:
- Übertragbarkeit auf Arbeitnehmer-Führungskräfte Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeines Kein ZugriffAutor:innen:
- Verleitung zum Vertragsbruch und externe Abwerbungsversuche Kein ZugriffAutor:innen:
- Abwerbung bei bestehendem Arbeitsverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Freie Ausübung von Nebentätigkeiten Kein Zugriff Seiten 163 - 164Autor:innen:
- Autor:innen:
- Beeinträchtigung des Hauptarbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Wettbewerbsrechtliche Grenzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonstige Interessen des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertragsklauseln Kein Zugriff Seiten 167 - 168Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 168 - 168Autor:innen:
- Straf- und arbeitsrechtliche Korruptionsverbote Kein Zugriff Seiten 168 - 169Autor:innen:
- Autor:innen:
- Ohne Kenntnis des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Mit Duldung oder auf Veranlassung des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 171 - 171Autor:innen:
- Abschließende Betrachtung Kein Zugriff Seiten 171 - 172Autor:innen:
- Intimsphäre des Arbeitnehmers Kein Zugriff Seiten 173 - 176Autor:innen:
- Autor:innen:
- Erhaltung der Gesundheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Genesungswidriges Verhalten Kein ZugriffAutor:innen:
- Straftaten Kein Zugriff Seiten 177 - 178Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 178 - 178Autor:innen:
- Besonderheit der geschuldeten Arbeitsleistung Kein Zugriff Seiten 178 - 179Autor:innen:
- Repräsentantenfunktion Kein Zugriff Seiten 179 - 180Autor:innen:
- Parallele zu Tendenzträgern Kein Zugriff Seiten 180 - 181Autor:innen:
- Stellungnahme Kein Zugriff Seiten 181 - 182Autor:innen:
- Anwendbarkeit des § 266 StGB Kein Zugriff Seiten 183 - 184Autor:innen:
- Autor:innen:
- Risikogeschäfte Kein ZugriffAutor:innen:
- Schwarze Kassen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 187 - 187Autor:innen:
- Arbeitsrechtlicher Vermögensschutz Kein Zugriff Seiten 187 - 189Autor:innen:
- Weisungsgebundenheit und Abweichungsrecht Kein Zugriff Seiten 190 - 191Autor:innen:
- Autor:innen:
- Drohende Schäden und Interessengefährdung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zweckmäßigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 193 - 193Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Führungskräfte als Erfüllungsgehilfen Kein ZugriffAutor:innen:
- Delegierung an die Führungskraft Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeine Schutzpflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitnehmerdatenschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigungsanspruch und Gleichbehandlungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Überwachungs- und Organisationspflichten Kein Zugriff Seiten 201 - 202Autor:innen:
- Autor:innen:
- Keine Förderungspflicht bei einfachen Arbeitnehmern Kein ZugriffAutor:innen:
- Förderungspflicht der GmbH-Geschäftsführer Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitnehmer-Führungskräfte Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kooperationspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Repräsentation der Geschäftspolitik Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Möglichkeit der Mehrarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- AT-Angestellte Kein ZugriffAutor:innen:
- Leitende Angestellte Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergütung der Mehrarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Abschließende Betrachtung Kein Zugriff Seiten 209 - 210Autor:innen:
- Haftungsbegründung Kein Zugriff Seiten 211 - 212Autor:innen:
- Autor:innen:
- Grundlagen der Arbeitnehmerhaftungsprivilegierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtliche Umsetzung und Folgen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Entwicklung der Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Grundsätzliche Miteinbeziehung durch die herrschende Meinung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ablehnung der Arbeitnehmerhaftungsprivilegierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Martens Kein ZugriffAutor:innen:
- Pfeifer Kein ZugriffAutor:innen:
- Sandmann Kein ZugriffAutor:innen:
- Bürkle und Fecker Kein ZugriffAutor:innen:
- Kelber Kein ZugriffAutor:innen:
- Eigener Ansatz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ausübung des Direktionsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Exkurs: § 105 SGB VII Kein ZugriffAutor:innen:
- Organisationsverschulden Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ausgangslage Kein ZugriffAutor:innen:
- Business Judgment Rule bei Gesellschaftsorganen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gegenüberstellung von Business Judgment Rule und Arbeitnehmerhaftungsprivileg Kein ZugriffAutor:innen:
- Entgegenstehen der Weisungsgebundenheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Gleichlauf von Rechten und Pflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Haftungshöchstgrenzen durch Drittwirkung des GG Kein Zugriff Seiten 235 - 237Autor:innen:
- D&O–Versicherungen Kein Zugriff Seiten 237 - 238Autor:innen:
- Abschließende Betrachtung Kein Zugriff Seiten 238 - 240Autor:innen:
- Allgemeine Begriffsbestimmungen Kein Zugriff Seiten 241 - 241Autor:innen:
- Umgang mit Informationen und Sonderwissen Kein Zugriff Seiten 241 - 242Autor:innen:
- Konflikte im Geschäftsfeld des Unternehmens Kein Zugriff Seiten 242 - 243Autor:innen:
- Wahrung von Arbeitgeberinteressen Kein Zugriff Seiten 243 - 244Autor:innen:
- Haftung Kein Zugriff Seiten 244 - 244Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 245 - 256Autor:innen:
