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Nebenpflichten und Haftung von Arbeitnehmern in Führungspositionen

Autor:innen:
Verlag:
 2012

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2012
ISBN-Print
978-3-8329-7602-6
ISBN-Online
978-3-8452-3533-2
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Band
39
Sprache
Deutsch
Seiten
256
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 6
  2. Vorwort Kein Zugriff 7 - 18
  3. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 19 - 22
    1. Gegenstand der Untersuchung Kein Zugriff
    2. Gang der Untersuchung Kein Zugriff 24 - 24
        1. Führungskräfte in der Betriebswirtschaftslehre Kein Zugriff
          1. Mitglieder der europäischen Sozialpartner und der nationalen ULA Kein Zugriff
          2. Definition der ILO Kein Zugriff
          1. Italien Kein Zugriff
          2. Frankreich Kein Zugriff
          3. Österreich Kein Zugriff
          1. § 5 Abs. 3 BetrVG Kein Zugriff
          2. Prozessrecht Kein Zugriff
          3. § 18 ArbZG Kein Zugriff
          4. § 14 Abs. 2 KSchG Kein Zugriff
          5. Zusammenfassung Kein Zugriff
        2. Außertarifliche Angestellte Kein Zugriff
        3. Fazit Kein Zugriff
      1. Bestellung und Anstellungsvertrag Kein Zugriff 45 - 47
      2. Sonderfall des GmbH-Geschäftsführers Kein Zugriff 47 - 48
      3. Ergebnis Kein Zugriff 48 - 49
        1. Ausprägung der Kriterien Kein Zugriff
        2. Verhältnis der einzelnen Kriterien zueinander Kein Zugriff
        3. Einräumung der Sonderstellung Kein Zugriff
        4. Anknüpfungspunkt Kein Zugriff
        1. Mindestanzahl unterstellter Arbeitnehmer Kein Zugriff
        2. Erfordernis einer Interessenpolarität Kein Zugriff
        3. Fazit Kein Zugriff
        1. Ausgangspunkt: Die Unternehmerische Entscheidung Kein Zugriff
          1. § 93 Abs. 1 AktG Kein Zugriff
          2. § 1 KSchG Kein Zugriff
          3. § 5 Abs. 3 BetrVG Kein Zugriff
        3. Fazit Kein Zugriff
      4. Besondere Vertrauensstellung Kein Zugriff 61 - 63
    4. Abschließende Betrachtung Kein Zugriff 63 - 64
      1. Nebenpflichten im Schuldrecht Kein Zugriff 65 - 66
      2. Historische Entwicklung Kein Zugriff 66 - 69
      1. Haupt- und Nebenpflichten Kein Zugriff 69 - 70
        1. Charakteristika der Nebenpflichten Kein Zugriff
        2. Arten von Nebenpflichten Kein Zugriff
          1. Bestehen eines Erfüllungsanspruches Kein Zugriff
          2. Betroffenheit der Hauptleistung Kein Zugriff
          1. Arbeitsverhältnis als Dauerschuldverhältnis Kein Zugriff
          2. Arbeitsverhältnisse mit Führungskräften Kein Zugriff
              1. Grundtypen der Vertragsstrukturen Kein Zugriff
              2. Entgeltlichkeit des Subordinationsvertrages Kein Zugriff
              3. Der arbeitsrechtliche Subordinationsvertrag Kein Zugriff
              4. Nebenpflichten im Subordinationsvertrag Kein Zugriff
              5. Resümee Kein Zugriff
              1. Formales Verständnis der Trennungstheorie Kein Zugriff
              2. Kritische Gegenstimmen Kein Zugriff
              3. Materielles Verständnis der Trennungstheorie Kein Zugriff
            3. Resultat Kein Zugriff
          4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
        1. Allgemeine Geschäftsbedingungen Kein Zugriff
        2. Vertragsauslegung Kein Zugriff
        3. §§ 241 Abs. 2, 242 Kein Zugriff
      2. Vertragliches Direktionsrecht im Sinne des § 106 GewO, § 315 BGB Kein Zugriff 92 - 93
        1. Tarifverträge Kein Zugriff
        2. Betriebsvereinbarungen und Richtlinien Kein Zugriff
      4. Gesetze Kein Zugriff 96 - 97
        1. Allgemeines Kein Zugriff
        2. Compliance als Rechtsquelle Kein Zugriff
    4. Abschließende Betrachtung Kein Zugriff 100 - 101
      1. Rechtsquellen Kein Zugriff 102 - 105
      2. Arten der Informationspflichten Kein Zugriff 105 - 106
      3. Umfang und Grenzen der Informationspflicht im Allgemeinen Kein Zugriff 106 - 109
    2. Besonderheiten bei der Arbeitnehmer-Führungskraft Kein Zugriff 109 - 110
      1. Krankheitsbedingte Abwesenheit Kein Zugriff 110 - 111
      2. Offenlegung persönlicher Interessen Kein Zugriff 111 - 113
      3. Informationen privaten Charakters Kein Zugriff 113 - 115
        1. Belastung von Mitarbeitern Kein Zugriff
          1. Rechtsquelle Kein Zugriff
          2. Interessenabwägung Kein Zugriff
          3. Aussageverweigerungsrecht Kein Zugriff
          4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
      2. Zeugenpflicht Kein Zugriff 126 - 128
          1. Begriffsbestimmung Kein Zugriff
          2. Geheimnisverrat durch Unterlassen Kein Zugriff
          1. Gesetzliche Regelungen Kein Zugriff
            1. Vertragsimmanente Nebenpflicht Kein Zugriff
            2. Explizite Pflichterweiterung Kein Zugriff
        1. Verschwiegenheitsklauseln Kein Zugriff
          1. Unterschiedliche Ansichten der obersten Gerichte Kein Zugriff
          2. Kollision wettbewerblicher Vorteile des Arbeitgebers mit beruflicher Entwicklung des Arbeitnehmers Kein Zugriff
          3. Stellungnahme Kein Zugriff
        1. Gesetzliche Vorgaben Kein Zugriff
        2. Entwicklung in der Rechtsprechung Kein Zugriff
        3. Whistleblowing von Arbeitnehmer–Führungskräften Kein Zugriff
      4. Ergebnis Kein Zugriff 152 - 153
        1. Vollmachtsüberschreitung Kein Zugriff
        2. Privater Einsatz von Mitarbeitern Kein Zugriff
        3. Keine Besserstellung gegenüber Mitarbeitern Kein Zugriff
        4. Fazit Kein Zugriff
        1. Gesellschaftsrechtliche Geschäftschancenlehre Kein Zugriff
        2. Übertragbarkeit auf Arbeitnehmer-Führungskräfte Kein Zugriff
        1. Allgemeines Kein Zugriff
        2. Verleitung zum Vertragsbruch und externe Abwerbungsversuche Kein Zugriff
        3. Abwerbung bei bestehendem Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
        4. Fazit Kein Zugriff
      1. Freie Ausübung von Nebentätigkeiten Kein Zugriff 163 - 164
        1. Beeinträchtigung des Hauptarbeitsverhältnisses Kein Zugriff
        2. Wettbewerbsrechtliche Grenzen Kein Zugriff
        3. Sonstige Interessen des Arbeitgebers Kein Zugriff
      3. Vertragsklauseln Kein Zugriff 167 - 168
      4. Ergebnis Kein Zugriff 168 - 168
      1. Straf- und arbeitsrechtliche Korruptionsverbote Kein Zugriff 168 - 169
        1. Ohne Kenntnis des Arbeitgebers Kein Zugriff
        2. Mit Duldung oder auf Veranlassung des Arbeitgebers Kein Zugriff
      3. Ergebnis Kein Zugriff 171 - 171
    5. Abschließende Betrachtung Kein Zugriff 171 - 172
      1. Intimsphäre des Arbeitnehmers Kein Zugriff 173 - 176
        1. Erhaltung der Gesundheit Kein Zugriff
        2. Genesungswidriges Verhalten Kein Zugriff
      3. Straftaten Kein Zugriff 177 - 178
      4. Ergebnis Kein Zugriff 178 - 178
      1. Besonderheit der geschuldeten Arbeitsleistung Kein Zugriff 178 - 179
      2. Repräsentantenfunktion Kein Zugriff 179 - 180
      3. Parallele zu Tendenzträgern Kein Zugriff 180 - 181
    3. Stellungnahme Kein Zugriff 181 - 182
      1. Anwendbarkeit des § 266 StGB Kein Zugriff 183 - 184
        1. Risikogeschäfte Kein Zugriff
        2. Schwarze Kassen Kein Zugriff
      3. Ergebnis Kein Zugriff 187 - 187
    2. Arbeitsrechtlicher Vermögensschutz Kein Zugriff 187 - 189
      1. Weisungsgebundenheit und Abweichungsrecht Kein Zugriff 190 - 191
        1. Drohende Schäden und Interessengefährdung Kein Zugriff
        2. Zweckmäßigkeit Kein Zugriff
      3. Ergebnis Kein Zugriff 193 - 193
          1. Führungskräfte als Erfüllungsgehilfen Kein Zugriff
          2. Delegierung an die Führungskraft Kein Zugriff
          3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
          1. Allgemeine Schutzpflichten Kein Zugriff
          2. Arbeitnehmerdatenschutz Kein Zugriff
          3. Beschäftigungsanspruch und Gleichbehandlungspflicht Kein Zugriff
        3. Fazit Kein Zugriff
      2. Überwachungs- und Organisationspflichten Kein Zugriff 201 - 202
        1. Keine Förderungspflicht bei einfachen Arbeitnehmern Kein Zugriff
        2. Förderungspflicht der GmbH-Geschäftsführer Kein Zugriff
        3. Arbeitnehmer-Führungskräfte Kein Zugriff
        4. Fazit Kein Zugriff
        1. Kooperationspflicht Kein Zugriff
        2. Repräsentation der Geschäftspolitik Kein Zugriff
          1. Möglichkeit der Mehrarbeit Kein Zugriff
          2. AT-Angestellte Kein Zugriff
          3. Leitende Angestellte Kein Zugriff
          4. Vergütung der Mehrarbeit Kein Zugriff
          5. Zwischenergebnis Kein Zugriff
    4. Abschließende Betrachtung Kein Zugriff 209 - 210
    1. Haftungsbegründung Kein Zugriff 211 - 212
        1. Grundlagen der Arbeitnehmerhaftungsprivilegierung Kein Zugriff
        2. Rechtliche Umsetzung und Folgen Kein Zugriff
        1. Entwicklung der Rechtsprechung Kein Zugriff
          1. Grundsätzliche Miteinbeziehung durch die herrschende Meinung Kein Zugriff
          2. Ablehnung der Arbeitnehmerhaftungsprivilegierung Kein Zugriff
            1. Martens Kein Zugriff
            2. Pfeifer Kein Zugriff
            3. Sandmann Kein Zugriff
            4. Bürkle und Fecker Kein Zugriff
            5. Kelber Kein Zugriff
        3. Eigener Ansatz Kein Zugriff
        1. Ausübung des Direktionsrechts Kein Zugriff
        2. Exkurs: § 105 SGB VII Kein Zugriff
        3. Organisationsverschulden Kein Zugriff
        1. Ausgangslage Kein Zugriff
        2. Business Judgment Rule bei Gesellschaftsorganen Kein Zugriff
          1. Gegenüberstellung von Business Judgment Rule und Arbeitnehmerhaftungsprivileg Kein Zugriff
          2. Entgegenstehen der Weisungsgebundenheit Kein Zugriff
          3. Gleichlauf von Rechten und Pflichten Kein Zugriff
        4. Fazit Kein Zugriff
      1. Haftungshöchstgrenzen durch Drittwirkung des GG Kein Zugriff 235 - 237
      2. D&O–Versicherungen Kein Zugriff 237 - 238
    5. Abschließende Betrachtung Kein Zugriff 238 - 240
    1. Allgemeine Begriffsbestimmungen Kein Zugriff 241 - 241
      1. Umgang mit Informationen und Sonderwissen Kein Zugriff 241 - 242
      2. Konflikte im Geschäftsfeld des Unternehmens Kein Zugriff 242 - 243
      3. Wahrung von Arbeitgeberinteressen Kein Zugriff 243 - 244
    3. Haftung Kein Zugriff 244 - 244
  14. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 245 - 256

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