Die Rechtsstellung von Minderheitslisten im Betriebsrat: Eine Untersuchung im Hinblick auf innerorganisatorische Beschlüsse und Teilhaberechte

Lina Voss

doi:10.5771/9783845265704

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Bibliographic data

Edition: 1/2015
Copyright Year: 2015
ISBN-Print: 978-3-8487-2411-6
ISBN-Online: 978-3-8452-6570-4
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum Arbeitsrecht
Volume: 12
Language: German
Pages: 286
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
1. 1. 1. Minderheitslisten im Betriebsrat – ein bloßes Hilfskonstrukt? No access
  2. 2. Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 19. Juli 2011 No access
  3. 3. Interviews mit Betriebsratsmitgliedern – innerorganisatorische Entscheidungen „nach Liste“ No access
  4. 4. Problemkonstellationen in der Praxis No access
  5. 5. Rechte der Minderheitslisten – Liste als Koalition gem. Art. 9 Abs. 3 GG? No access
2. II. Gang der Untersuchung No access Pages 28 - 31
1. 1. 1. a) Regelungszusammenhang No access
    2. b) Einzelne Voraussetzungen der Beschlussfassung No access
    3. c) Gerichtliche Überprüfung No access
    4. d) Der Mehrheitsbeschluss als Grundprinzip der Betriebsratsarbeit No access
  2. 1. 1. aa) Prinzip der Verhältniswahl nach d‘Hondt No access
      2. bb) Erfordernis der Stützunterschriften No access
    2. b) Vereinfachtes Wahlverfahren, § 14 a BetrVG No access
    3. c) Wahlanfechtung, § 19 BetrVG No access
    4. d) Ersatzmitglieder, § 25 BetrVG No access
  3. 1. a) Wahl des Betriebsratsvorsitzenden, § 26 Abs. 1 BetrVG No access
    2. 1. aa) Bildung des Ausschusses No access
      2. (1) Wahl von Ersatzmitgliedern No access
        (2) Nachrücken oder Neuwahl No access
      3. cc) Abberufung No access
      4. dd) Fazit No access
      5. (1) Führung der laufenden Geschäfte und Übertragung von Aufgaben zur selbständigen Erledigung No access
        (2) Führung der laufenden Geschäfte in kleineren Betriebsräten, § 27 Abs. 3 BetrVG No access
    3. c) Weitere Ausschüsse, § 28 BetrVG No access
    4. 1. aa) Zweck der gemeinsamen Ausschüsse und Aufgabenübertragung No access
      2. bb) Besetzung durch Verhältniswahl No access
    5. e) Arbeitsgruppen, § 28 a BetrVG No access
    6. 1. aa) Verhältniswahl No access
      2. bb) Teilfreistellungen No access
      3. cc) Ersatzfreistellungen und Nachwahlen No access
      4. dd) Einigungsstellenverfahren und Minderheitenschutz No access
  4. 1. a) Mindestanzahl an Bewerbern und Erfordernis der Stützunterschriften No access
    2. b) Wahlverfahren bei mehreren Vorschlagslisten No access
  5. 1. 1. aa) Zuständigkeit und Entsendung der Mitglieder No access
      2. (1) Verhältniswahl beim Gesamtbetriebsausschuss No access
        (2) Besetzung der weiteren Ausschüsse des Gesamtbetriebsrates No access
    2. 1. aa) Stellung und Aufgaben No access
      2. bb) Wahl und Zusammensetzung, §§ 62, 63 BetrVG No access
      3. cc) Geschäftsführung, § 65 BetrVG No access
      4. dd) Aussetzung von Beschlüssen des Betriebsrates, §§ 35, 66 BetrVG No access
      5. ee) Ergebnis No access
    3. 1. aa) Stellung und Funktion No access
      2. bb) Anzahl der Beisitzer No access
      3. cc) Auswahl der Beisitzer No access
  6. 6. Fazit No access
2. 1. 1. a) Mehrheitsprinzip und Minderheitenschutz No access
    2. b) Anforderungen an den Minderheitenschutz (Grenzen des Mehrheitsprinzips) No access
    3. c) Anwendbarkeit im Betriebsrat No access
  2. 1. 1. aa) Koalitionsfreiheit als Instrument sozialer Selbstverwaltung des Arbeitsmarktes durch die Sozialpartner No access
      2. bb) Bündelungstheorie No access
      3. cc) Auswirkungen auf den Minderheitenschutz im BetrVG No access
    2. b) Effektivität des Minderheitenschutzes bei Bestand und Betätigung der Koalition No access
    3. c) Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit im Hinblick auf den Minderheitenschutz No access
    4. d) Drittwirkung der Koalitionsfreiheit, Art. 9 Abs. 3 S. 2 GG No access
  3. 3. Diskriminierungsverbot und Gleichheitssatz, Art. 3 Abs. 1 GG No access
  4. 4. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. a) Freiwilligkeit der Vereinigung No access
    2. 1. (1) Voraussetzung der dauerhaften Organisation No access
        (2) Ad-hoc-Vereinigung als Koalition gem. Art. 9 Abs. 3 GG No access
        (3) Stellungnahme No access
      2. bb) Übertragung auf die Vorschlagslisten No access
    3. 1. aa) Anforderungen: Körperschaftliche Struktur oder Möglichkeit zur Gesamtwillensbildung? No access
      2. bb) Vor dem Zusammentreten des Betriebsrats No access
      3. (1) LAG Berlin-Brandenburg: Keine Bedeutung der ursprünglichen Listen No access
        (2) Entscheidung „nach Liste“ bei internen Wahlen, Nachrücken der Betriebsratsmitglieder No access
        (3) Vertretung der gesamten Belegschaft No access
        (4) Fazit No access
    4. 1. aa) Begriff der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen No access
      2. bb) Tarifwilligkeit keine zwingende Voraussetzung No access
      3. cc) Durchsetzungsfähigkeit und Mächtigkeit keine Voraussetzungen No access
      4. dd) Betriebsratstätigkeit als Zweck im Sinne von Art. 9 Abs. 3 GG No access
      5. ee) Voraussetzung: Mindestmaß an Einflussnahme auf Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen No access
      6. ff) Gemeinsamer Zweck nach Zusammentreten des Betriebsrats, Abgrenzung zu gewerkschaftlichen Listen No access
    5. e) Gegnerfreiheit und -unabhängigkeit No access
    6. f) Überbetrieblichkeit No access
    7. g) Zwischenergebnis No access
  2. 1. a) Koalitionsspezifische Betätigung No access
    2. 1. aa) Frühere Rechtsprechung No access
      2. bb) Kritik in der Literatur No access
      3. cc) Neuere Rechtsprechung No access
    3. 1. aa) Mitgliederwerbung No access
      2. bb) Mitgliederbetreuung No access
      3. cc) Wahlwerbung No access
    4. 1. aa) Funktionale Ausrichtung der Betätigungsgarantie No access
      2. bb) Übertragbarkeit der Rechtsprechung zur Mitgliederwerbung, -betreuung und Wahlwerbung No access
      3. cc) Eigene Wahl der Mittel zur Zweckverfolgung No access
      4. dd) Recht zur Selbstdarstellung, Anspruch auf Erkennbarkeit No access
      5. ee) Berücksichtigung entgegenstehender Rechte Dritter No access
      6. ff) Rechtsfolge: Rechtswidrigkeit und Unwirksamkeit gem. Art. 9 Abs. 3 S. 2 GG No access
    5. e) Innerorganisatorische Beschlüsse und Wahlen als geschützte Betätigung? No access
1. 1. 1. Ausschüsse ohne Mitglieder von Minderheitslisten No access
  2. 2. Rechtsmissbrauchslösung des BAG No access
  3. 1. a) Rechtsprechung des BVerfG zum Spiegelbildlichkeitsprinzip No access
    2. b) Anwendbarkeit des Spiegelbildlichkeitsprinzips auf den Betriebsrat No access
    3. c) Spiegelbildlichkeitsprinzip und Verhältniswahl No access
    4. 1. aa) Rechtsprechung des BVerfG No access
      2. bb) Ausschüsse des Gemeinderats: „Verbot grober Verzerrungen“ No access
  4. 4. Minderheitenschutz im erweiterten Personalrat No access
  5. 5. Verletzung der Betätigungsgarantie des Art. 9 Abs. 3 GG No access
  6. 1. a) Ausschussgröße gekoppelt an Größe des Betriebsrats No access
    2. b) Ausschussgröße gekoppelt an Mindeststärke der Liste im Betriebsrat No access
    3. c) Ergebnis No access
2. 1. 1. a) Rechtsprechung: Rechtsmissbrauch und Kernbereich No access
    2. b) Konsequenz: Umgehung der Beteiligung der Minderheitslistenmitglieder No access
  2. 2. Ausnahme: Innerorganisatorische Entscheidungen No access
  3. 3. Auswirkungen auf einzelne Aufgaben No access
3. 1. 1. a) Grenzen der Verringerung von Freistellungen No access
    2. b) Stellungnahme No access
  2. 2. Personalvertretungsrecht: Verringerung nur mit Sachgrund No access
  3. 1. a) Mindestanzahl der Freistellungen gekoppelt an Listenstärke No access
    2. b) Darlegungslast für Sachgrund mit hinreichendem Gewicht No access
4. 1. 1. 1. aa) Entsendung durch Mehrheitsbeschluss No access
      2. bb) Verhältniswahl möglich No access
      3. cc) Verhältniswahl geboten No access
    2. 1. aa) Konkrete Angelegenheit No access
      2. bb) Gegenstand der Übertragung No access
      3. cc) Vorbehalt gem. Abs. 2 S. 2 No access
      4. dd) Stellungnahme No access
    3. 1. aa) Aufgabengebiet des Gesamtbetriebsrats und Delegationsmöglichkeit No access
      2. bb) Gesamtbetriebsausschuss und Verhältniswahl No access
      3. cc) Auswirkungen nur für qualifizierte Minderheitslisten No access
  2. 1. a) Unternehmensangehörige als Ausschussmitglieder No access
    2. b) Voraussetzung: Fachliche Eignung statt Listenzugehörigkeit No access
    3. c) Keine Entscheidungskompetenz No access
    4. d) Aufgabenübertragung auf den Betriebsausschuss und Kooptation weiterer Mitglieder No access
    5. e) Ergebnis No access
  3. 1. a) Bestellung der Beisitzer durch Mehrheitsbeschluss No access
    2. b) Konsequenzen des Mehrheitsbeschlusses für die Minderheitslisten No access
    3. 1. aa) Entscheidungsbefugnis und Zuständigkeitsbereich der Einigungsstelle No access
      2. bb) Verhältniswahl bei mehreren Betriebsratsmitgliedern als Beisitzer No access
5. 1. 1. a) Erforderlicher Umfang: Beurteilungsspielraum des Betriebsrats No access
    2. b) Räume und Sachmittel No access
    3. c) Keine Berücksichtigung der Minderheitslisten No access
    4. d) Sachaufwand und Grenze des Rechtsmissbrauchs No access
    5. e) Beschluss des LAG Berlin-Brandenburg vom 19. Juli 2011 No access
    6. 1. aa) Sachaufwand und Betätigungsgarantie No access
      2. bb) Rechtsprechung: Keine Monopolisierung der Arbeitsmittel No access
      3. (1) Grundsatz No access
        (2) Mindestmaß – was ist erfasst? No access
        (3) Erforderlichkeit und Mindestmaß an Schutz No access
  2. 1. a) Regelungszusammenhang No access
    2. b) Schulungsinhalt: Grund- und Spezialkenntnisse No access
    3. 1. aa) Entscheidungskompetenz des Betriebsrates No access
      2. bb) Auswirkungen für Minderheitslisten No access
    4. d) Anspruch auf Vermittlung von Grundkenntnissen No access
  3. 1. a) Regelungsinhalt No access
    2. b) Auswirkungen für die Minderheitslisten No access
    3. c) Anspruch auf anteilige Beauftragung zur Durchführung von Sprechstunden No access
6. 1. 1. a) Beteiligtenfähige Personen No access
    2. 1. aa) Im Gesetz genannte Stellen No access
      2. bb) Gruppen von Arbeitnehmern No access
      3. cc) Streit um die Beteiligtenfähigkeit No access
      4. dd) Doppelrelevanz rechtlich bedeutsamer Umstände No access
    3. c) Fazit No access
    4. d) Prozessfähigkeit No access
  2. 1. a) Eigene Rechte aus BetrVG No access
    2. b) Eigene Rechte aus Art. 9 Abs. 3 GG No access
    3. c) Antragsbefugnis einzelner Betriebsratsmitglieder No access
  3. 3. Fazit No access
1. Schlussbetrachtung No access
Literaturverzeichnis No access Pages 273 - 286

Bibliography (256 entries)

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