Freiheit und Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse

Dr. Katharina Weidl

doi:10.5771/9783748939092

Summary

By deciding for or against the continuation of a fixed-term employment relationship, the employer exercises his freedom of contract. However, this freedom is not unrestricted. The thesis examines how free the employer is in deciding whether to continue fixed-term employment relationships and explores the protection of fixed-term employees in the continuation situation. It deals with protection of employment, self-commitment, equal treatment, prohibitions of discrimination and the position of works council members in the continuation situation. In terms of collective labour law, the works council's possibilities of influencing the continuation decision are analyzed.

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Bibliographic data

Copyright year: 2023
Publication date: 10.05.2023
ISBN-Print: 978-3-7560-0556-7
ISBN-Online: 978-3-7489-3909-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 110
Language: German
Pages: 352
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 16
1. A. Problemstellung und Relevanz des Untersuchungsgegenstands No access
2. B. Abgrenzung des Untersuchungsgegenstands No access
3. C. Gang der Untersuchung No access
1. A. Die Befristung als Beendigungstatbestand No access
2. B. Fortsetzung durch Rechtsgeschäft No access
3. C. Abschlussfreiheit in der Fortsetzungssituation No access
1. 1. 1. 1. Verfassungsrechtliche Vorgaben an den Bestandsschutz im Befristungsrecht No access
    2. 2. Unionsrechtliche Vorgaben an den Bestandsschutz im Befristungsrecht durch die Richtlinie 1999/70/EG No access
    3. 1. a) Entwicklung der richterrechtlichen Befristungskontrolle als Umgehungskontrolle No access
      2. b) Bestandsschutz durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz No access
    4. 4. Verfassungs- und Unionsrechtskonformität der Bestandsschutzkonzeption des Teilzeit- und Befristungsgesetzes No access
    5. 5. Konsequenz für den Bestandsschutz in der Fortsetzungssituation No access
  2. 1. 1. Ausgangslage – Prognoserisikoverteilung zulasten des Arbeitnehmers im Befristungsrecht No access
    2. 1. a) Wegfall der Geschäftsgrundlage nach § 313 BGB No access
      2. (1) Risikoverteilung zulasten des Arbeitnehmers im Kündigungsrecht No access
        (2) Korrekturbedürfnis bei falscher Prognose im Kündigungsrecht No access
        (1) Meinungsstand No access
        (a) Unionsrechtliche Notwendigkeit einer Prognosekorrektur No access
        (b) Verfassungsrechtliche Notwendigkeit einer Prognoserisikoumverteilung No access
        (aa) Umgehungsschutz No access
        (α) Bestandsinteresse des Arbeitnehmers No access
        (β) Vertragsfreiheit des Arbeitgebers No access
        (cc) Vergleich des gesetzlichen Interessenausgleichs im Kündigungs- und Befristungsrecht No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  3. 1. 1. Entwicklung der Rechtsprechung und Meinungsstand in der Literatur No access
    2. 2. Stellungnahme No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  4. IV. Ausnahmsweise Berücksichtigung des Bestandsinteresse bei Schwerbehinderung No access
  5. V. Ergebnisse zum Bestandsschutz No access
2. 1. 1. 1. Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 05.04.1984 No access
    2. 2. Stellungnahme No access
  2. II. Übertragbarkeit der Rechtsprechung zum Mindestkündigungsschutz No access
  3. III. Übertragbarkeit der Rechtsprechung zur Bindung des Auswahlermessens bei Wiedereinstellung aufgrund des kündigungsrechtlichen Wiedereinstellungsanspruchs No access
  4. IV. Ergebnisse zur Bindung an sachliche Gründe und soziale Gesichtspunkte No access
3. 1. 1. 1. a) Rechtsgeschäftliche Qualität des Arbeitgeberverhaltens No access
      2. b) Gestaltungsmöglichkeiten No access
    2. 2. Durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung No access
  2. 1. 1. a) Täuschung über die Fortsetzungsbereitschaft No access
      2. b) Aufklärungspflicht bei Änderung der Abschlussbereitschaft No access
      3. c) Grundloser Abbruch der Verhandlungen No access
      4. d) Zwischenergebnis No access
    2. 1. a) Entwicklung der Rechtsprechung No access
      2. b) Meinungsstand im Schrifttum No access
      3. aa) Erfüllungshaftung über die Grundsätze der c.i.c. No access
        (1) Versagung der Berufung auf die Befristung No access
        (a) Vertrauenshaftung in der sonstigen Rechtsprechung No access
        (b) Vertrauenshaftungslehre No access
        (c) Stellungnahme No access
  3. 1. 1. Dogmatische Einordnung No access
    2. 2. Anspruchsbegründung durch betriebliche Übung in der Fortsetzungssituation No access
  4. IV. Ergebnisse zur Selbstbindung No access
4. 1. 1. 1. Regelungsgehalt des Art. 33 Abs. 2 GG No access
    2. 2. Anwendbarkeit auf die Fortsetzungsentscheidung No access
    3. 3. Fortsetzungsanspruch aus Art. 33 Abs. 2 GG No access
    4. 4. Fortsetzung ohne erneute Stellenausschreibung und Bestenauslese? No access
  2. 1. 1. Geltungsgrund No access
    2. 1. a) Bestehen eines Arbeitsverhältnisses als Anwendungsvoraussetzung No access
      2. b) Konsequenz für die Fortsetzungssituation No access
  3. III. § 4 TzBfG No access
  4. IV. Ergebnisse zu den Gleichbehandlungsgeboten No access
5. 1. 1. 1. Anwendbarkeit auf die Fortsetzungsentscheidung No access
    2. 2. Voraussetzungen einer Benachteiligung No access
    3. 1. (1) Rein integritätsschützendes Verständnis des AGG No access
        (2) Anerkennung einer teilhabrechtlichen Komponente No access
        (3) Stellungnahme No access
        (1) Wörtliche Auslegung No access
        (a) Schutz der Vertragsabschlussfreiheit No access
        (b) Berücksichtigung des Bestandsinteresses des Arbeitnehmers? No access
        (c) Fehlen des notwendigen Vertrauensverhältnisses No access
        (d) Fazit No access
        (3) Systematische Auslegung – Wertungswiderspruch zur Rechtsfolge bei diskriminierender Befristungsvereinbarung? No access
        (4) Zwischenergebnis No access
      2. b) § 15 Abs. 2 AGG – Entschädigungsanspruch No access
  2. 1. 1. Meinungsstand No access
    2. 1. a) Unionsrechtliche Anforderungen an das Schutzniveau No access
      2. b) Verfassungsrechtliche Anforderungen nach Art. 6 Abs. 4 GG und Art. 3 Abs. 3 GG No access
      3. c) Einfachrechtliche Anknüpfungspunkte für einen Fortsetzungsanspruch No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  3. 1. 1. Hintergrund des § 612a BGB No access
    2. 2. Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 21.09.2011 No access
    3. 1. aa) Besonderheiten der Fortsetzungsentscheidung hinsichtlich der Anwendbarkeit des § 612a BGB No access
        bb) Meinungsstand No access
        (1) Beschränkung ansonsten zulässiger Maßnahmen durch § 612a BGB No access
        (2) Vorenthalten freiwilliger Vorteile als Benachteiligung im Sinne des § 612a BGB No access
        (3) Einbeziehung der Nichtfortsetzung in den Schutzbereich des § 612a BGB No access
        (4) Zwischenergebnis No access
      2. aa) Benachteiligung wegen der Rechtsausübung No access
        bb) Zulässige Rechtsausübung No access
      3. c) Darlegungs- und Beweislast No access
      4. d) Rechtsfolgen maßregelnder Nichtfortsetzung No access
    4. 4. Praxisbeispiel: Nichtfortsetzung wegen zu hoher Krankheitszeiten No access
    5. 5. Zusammenfassung der gewonnenen Erkenntnisse No access
  4. IV. Benachteiligungsverbot aus Art. 9 Abs. 3 GG No access
  5. V. Ergebnisse zu den besonderen Benachteiligungsverboten No access
6. 1. 1. 1. Ausgangslage: Kein Beendigungsschutz und keine Übernahmeverpflichtung No access
    2. 1. a) Urteil des Arbeitsgerichts München vom 08.10.2010 No access
      2. b) Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 05.12.2012 No access
      3. c) Lösungen im Schrifttum No access
    3. 1. (1) Schutz vor funktionsbezogenen Benachteiligungen No access
        (2) Benachteiligungsunabhängiger Beendigungsschutz? No access
        bb) Art. 27, 28 und 30 GRCh No access
        cc) Zwischenergebnis No access
      2. aa) Entsprechende Anwendung des § 15 KSchG No access
        bb) Teleologische Reduktion des § 14 Abs. 2 TzBfG No access
        cc) Entsprechende Anwendung des § 78a BetrVG No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. a) Anwendbarkeit auf die Fortsetzungsentscheidung No access
      2. b) Benachteiligung wegen der Betriebsratstätigkeit No access
      3. c) Darlegungs- und Beweislast No access
      4. aa) § 78 S. 2 BetrVG als Anspruchsgrundlage No access
        (1) § 78 S. 2 BetrVG als Schutzgesetz im Sinne des § 823 Abs. 2 BGB No access
        (a) Keine entsprechende Anwendung des § 15 Abs. 6 AGG nach Ansicht der Rechtsprechung No access
        (b) Kritik in der Literatur No access
        (c) Stellungnahme No access
        cc) Zwangsverfahren nach § 23 Abs. 3 BetrVG No access
    2. 1. a) Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 23.01.2002 No access
      2. (1) Begünstigende Entfristung des Arbeitsverhältnisses No access
        (2) Begünstigende Verlängerung für die Dauer der Amtszeit No access
        bb) Sicherung der personellen Kontinuität als sonstiger Sachgrund im Sinne des § 14 Abs. 1 S. 2 TzBfG No access
        cc) Rechtsfolge eines Verstoßes gegen das Begünstigungsverbot No access
  3. III. Überlegungen zur Schaffung eines § 78a BetrVG entsprechenden Schutzes de lege ferenda No access
  4. IV. Ergebnisse zum Schutz befristet beschäftigter Betriebsratsmitglieder No access
7. 1. 1. 1. Informations- und Begründungspflicht No access
    2. 2. Rechtsfolgen bei Verstoß No access
  2. 1. 1. Beschäftigungspflicht nach § 154 SGB IX No access
    2. 2. Prüfpflicht nach § 164 Abs. 1 S. 1 SGB IX No access
    3. 3. Besondere Pflichten des öffentlichen Arbeitgebers nach § 165 SGB IX No access
    4. 4. Anhörung der Schwerbehindertenvertretung, § 178 Abs. 2 S. 1 SGB IX No access
  3. 1. 1. Hintergrund und Voraussetzungen des Massenentlassungsschutzes No access
    2. 1. a) Urteil des EuGH in der Rechtssache Rabal Cañas No access
      2. b) Nationale Rechtsprechung No access
      3. c) Stellungnahme No access
    3. 3. Notwendigkeit eines Umgehungsschutzes No access
    4. 4. Zwischenergebnis No access
1. 1. I. Personalplanung nach § 92 BetrVG No access
  2. II. Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG No access
  3. III. Auswahlrichtlinien nach § 95 BetrVG No access
  4. IV. Interne Ausschreibung, § 93 BetrVG No access
2. 1. I. Beteiligung bei Fristablauf nach § 102 BetrVG analog No access
  2. II. Das Zustimmungsverweigerungsrecht nach § 99 Abs. 2 Nr. 3 Hs. 2 BetrVG No access
3. 1. 1. 1. Der Einstellungsbegriff des § 99 Abs. 1 S. 1 BetrVG No access
    2. 1. a) Meinungsstand No access
      2. aa) Wörtliche Auslegung No access
        bb) Systematische Auslegung No access
        cc) Teleologische Auslegung No access
        dd) Zwischenergebnis No access
  2. II. Relevante Zustimmungsverweigerungsgründe nach § 99 Abs. 2 BetrVG No access
  3. III. Individualarbeitsrechtliche Folgen fehlender Zustimmung No access
4. D. Ergebnisse zu den Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats No access
Fünftes Kapitel: Ergebnisse No access Pages 327 - 330
Literaturverzeichnis No access Pages 331 - 352

Bibliography (403 entries)

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