Arbeitnehmerbegriffe im Recht der Europäischen Union

RA Dr. Thomas Hohe LL.M. (Virginia)

doi:10.5771/9783748935377

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Copyright year: 2022
Publication date: 02.11.2022
ISBN-Print: 978-3-8487-7562-0
ISBN-Online: 978-3-7489-3537-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 103
Language: German
Pages: 277
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
1. I. Der menschliche Kern der europäischen Integration No access
2. II. Verbreitete Kritik an der Methodik des EuGH No access
3. III. Gang der Darstellung No access
1. 1. I. Definitionen No access
  2. 1. 1. Die Tendenz der Untersuchung: ein vorgesetzlicher Raum No access
    2. 2. Die gebotene funktionale Begriffsbildung No access
  3. 1. 1. Der Begriff des Statusbegriffs No access
    2. 2. Die methodische Begriffsbildung des Statusbegriffs „Arbeitnehmer“ No access
2. 1. I. Institutionelle Argumente No access
  2. II. Substantielle Argumente No access
  3. III. Graphische Darstellung des Klassifikationssystems No access
  4. IV. Relevanz der Schlussanträge für die Systematisierung der Argumente No access
3. 1. 1. 1. Rechtliches Gehör und Befriedungsfunktion No access
    2. 2. Präjudizielle und instruktive Funktion No access
    3. 3. Öffentlichkeitsfunktion und Rechtsstaatlichkeitsfunktion No access
    4. 4. Fehlende Kontrollfunktion mindert nicht die sonstige Begründungspflicht No access
  2. II. Im Vertragsverletzungsverfahren No access
  3. III. EuGH als Rechtsmittelinstanz No access
  4. IV. Zusammenfassung der notwendigen Begründungstiefe No access
4. 1. 1. 1. Wortlautauslegung No access
    2. 2. Historische Auslegung No access
    3. 3. Systematische Auslegung No access
    4. 4. Teleologische Auslegung No access
  2. 1. 1. Die Auslegungspraxis des EuGH No access
    2. 2. Legitimität der sekundärrechtsrespektierenden Auslegung No access
    3. 3. Zusammenfassung: Mit zunehmender Verfasstheit der EU ist die sekundärrechtsrespektierende Auslegung weniger legitim No access
  3. 1. 1. a) Die Entscheidungspraxis des EuGH No access
      2. b) Begriffsjuristische Kritik verfängt nicht No access
    2. 1. a) Umfassende Prüfkompetenz des EuGH No access
      2. b) Materiell eingeschränkte Definitionsmacht der Mitgliedstaaten No access
      3. c) Auslegung der Ergebnisverpflichtung: prima facie kein unionsweit einheitlicher Begriff No access
      4. d) Teleologische Reduktion des Verweises der Definitionsmacht No access
      5. e) Entscheiden zu müssen, ohne definieren zu dürfen: kein Dilemma No access
    3. 3. Umgang des EuGH mit verwiesener Definitionsmacht: Rs. C-212/04 – Adeneler No access
  4. IV. Fazit zu den Herausforderungen der allgemeinen Methodik des EuGH No access
5. E. Ergebnis zu Teil I – Methodologie No access
1. 1. I. Wegweisendes konsequentialistisches Argument; Rs. 75/63 – Unger No access
  2. II. Nicht harmonisierender Zweck bedingt mitgliedstaatliche Begriffsbildung; Rs. 105/84 – Danmols Inventar No access
  3. 1. 1. EuGH argumentiert maßgeblich funktional No access
    2. 1. a) Auf Harmonisierung gerichtetes Zweckprogramm No access
      2. b) Entgegen Kritik kein vorrangig individualschützender Zweck der Richtlinie No access
      3. c) Differierende Anwendungsbereiche widersprechen dem Harmonisierungszweck No access
    3. 3. Kein Widerspruch zu mitgliedstaatlichem Begriff der Arbeitnehmervertreter No access
    4. 4. Rs. Danmols Inventar stützt keine andere Bewertung No access
    5. 5. Fazit: harmonisierender Zweck und europäische Begriffsbildung hängen zusammen No access
  4. 1. 1. a) Rs. C-307/05 – Del Cerro Alonso, Befristungsrahmenrichtlinie, RL 1999/70/EG No access
      2. b) Rs. C-393/10 – O'Brien; Teilzeitrahmenvereinbarungsrichtlinie, RL 97/81/EG No access
      3. c) Rs. C-317/18 – Correia Moreira; Betriebsübergangsrichtlinie, RL 2001/23/EG No access
      4. d) Fazit: einheitliches Bild einer funktionalen Argumentation No access
    2. 1. aa) Mitgliedstaatliche Qualifikation ist nicht maßgeblich, Art. 3 Abs. 1 lit. a, c) No access
        bb) Die Ziele der Leiharbeitsrichtlinie No access
        cc) Keine andere Betrachtung aufgrund von Art. 3 Abs. 2 No access
        dd) Zusammenfassung der Systematisierung der genutzten Argumente No access
      2. aa) Zweifelhafte Wortlautauslegung No access
        bb) Wortlaut der Richtlinie verweist die Definitionsmacht an die Mitgliedstaaten No access
        cc) Fazit der methodischen Kritik No access
      3. aa) Präjudizielles Argument: Die Rechtsprechung seit der Rechtssache Adeneler No access
        bb) Subjektiv-teleologisches Argument: Gleichbehandlung von tatsächlich Gleichem No access
        cc) Auslegungsergebnis No access
      4. d) Vergleich der Auslegungsergebnisse No access
    3. 3. Fazit: Funktionale Argumentation im Sinne der Adeneler-Rechtsprechung No access
  5. V. Fazit: Funktional geprägte Entscheidungen folgen dem Zweckprogramm der Harmonisierung No access
2. 1. 1. 1. Methodische Kritik No access
    2. 1. a) genetisches Argument: Historie enthält kein zwingendes Argument No access
      2. b) linguistisches/kontextuelles Argument: Unterschied zwischen Art. 2 lit. a) und lit. b, c) No access
      3. c) subjektiv-teleologisches Argument: verschiedene Schutzrichtungen No access
      4. d) Fazit: Kein Gleichlauf der Begriffsbildung No access
    3. 3. Fazit: Unzureichende Begründungstiefe No access
  2. 1. 1. Methodische Kritik No access
    2. 1. a) Kein zwingendes präjudizielles Argument No access
      2. aa) Gleiche Ziele der Arbeitsschutzrahmenrichtlinie und Arbeitszeitgestaltungsrichtlinie No access
        bb) Arbeitsschutzrahmenrichtlinie hat einen europäischen Arbeitnehmerbegriff No access
        cc) Europäischer Arbeitnehmerbegriff der Arbeitszeitgestaltungsrichtlinie No access
      3. c) Völkerrechtlicher Kontext stützt subjektiv-teleologisches Argument No access
    3. 3. Fazit: Unzureichende Begründungstiefe No access
  3. III. Ein Irrweg: Rs. C-519/09 – May No access
  4. IV. Fazit: Ein funktionaler Weg steht offen No access
3. C. Ergebnis zu Teil II: Der EuGH bestimmt den maßgeblichen Rechtrahmen mit funktionalen Argumenten No access
1. 1. 1. 1. Funktionale, qualitative Untergrenze der Arbeitnehmerfreizügigkeit No access
    2. 2. Die worthülsenartige Wendung „tatsächlich und echt“ No access
    3. 3. Modifikation um das Merkmal „wirtschaftlich“; Rs. 139/85 – Kempf und Rs. 344/87 – Bettray No access
    4. 4. Die funktionale Prüffrage: untergeordnete und unwesentliche Tätigkeit? No access
  2. 1. 1. a) Arbeitnehmerbegriff nicht endgültig konturlos No access
      2. b) Inhaltliches Ende der „echten und tatsächlichen Tätigkeit“ No access
    2. 2. Statusbegriff des EuGH ist rechtsfolgenunangemessen No access
    3. 3. Das funktionale Begriffsverständnis des Generalanwalts Mengozzi No access
    4. 4. Fazit: drei Erkenntnisse der Rechtssache Fenoll No access
  3. III. Fazit zur Levin-Formel: eine funktionale Begriffsbildung gewährleistet rechtsfolgenangemessene Entscheidungen No access
2. 1. I. Feststellung der Unterbegriffe des Arbeitnehmerbegriffs No access
  2. II. Beobachtende Begriffsbildung bewirkt schleichende Abstraktion der Unterbegriffe No access
  3. III. Unterbegriffe schaffen ein eigenes Auslegungsbedürfnis No access
3. C. Ergebnis zu Teil III: gemischtes Bild einer funktionalen Begriffsbildung No access
1. A. Rs. Merci, Asscher und C.P.M. Meeusen No access
2. 1. 1. 1. Keine ständige Rechtsprechung zum persönlichen Anwendungsbereich der Mutterschutzrichtlinie No access
    2. 2. Weiterhin keine schematische Lösung bei Organen juristischer Personen No access
    3. 3. Zweifelhafte Öffentlichkeits- und Rechtsstaatlichkeitsfunktion No access
    4. 4. Lawrie-Blum-Formel ist kein geeigneter Statusbegriff für die Mutterschutzrichtlinie No access
  2. 1. 1. Lawrie-Blum- und Levin-Formel No access
    2. 2. Vergütung für die Tätigkeit, die sich nicht als untergeordnet und unwesentlich darstellt No access
    3. 1. a) Motivbündel der Mutterschutzrichtlinie No access
      2. b) Inhalt eines unbeschränkten Vertragsverhältnisses No access
      3. c) Der Begriff der Weisung ist nicht maßgeblich No access
    4. 4. Ein Verhältnis, das es rechtfertigt, Privaten soziale Lasten aufzubürden No access
    5. 5. Anwendung auf die Rechtssache Danosa No access
3. 1. 1. 1. Wiederholung des Erörterungsdefizits der Rechtssache Danosa No access
    2. 2. Lawrie-Blum-Formel ist kein geeigneter Statusbegriff für die Massenentlassungsrichtlinie No access
    3. 3. Zitierte Urteile und 2. Erwägungsgrund setzen bereits Arbeitnehmer voraus No access
    4. 4. Widersprüchlicher Bezug auf mitgliedstaatliches Recht No access
    5. 5. Qualifikation des Geschäftsführers als Arbeitnehmer um der sonstigen Arbeitnehmer willen No access
  2. 1. 1. Die Anzeigepflicht ist maßgeblicher Anknüpfungspunkt für eine funktionale Begriffsbildung No access
    2. 2. Bedeutung der Anzeigepflicht für einen Geschäftsführer einer GmbH No access
    3. 3. Ein individuelles Interesse, das es rechtfertigt, eine Anzeigepflicht auszulösen No access
    4. 4. Grenzfälle bergen naturgemäß eine Rechtsunsicherheit No access
  3. III. Fazit: Zuverlässig rechtsfolgenangemessene Qualifikation nur durch funktionale Begriffsbildung No access
4. 1. I. Keine funktionale Begriffsbildung No access
  2. 1. 1. a) Das Schutzbedürfnis hinter Art. 20ff. Brüssel Ia-Verordnung No access
      2. b) Kein zwingender Zusammenhang zwischen Weisungsverhältnis und Schutzbedürfnis No access
      3. c) Weisungsbegriff berührt die autonome Begriffsbildung nicht No access
      4. d) Fazit: Lawrie-Blum-Formel bedingt keinen Zusammenhang zwischen Voraussetzung und Folge No access
    2. 2. Rs. 266/85 – Shenavai; Brüsseler Übereinkommen, 72/454/EWG No access
  3. III. Ein Kräfteungleichgewicht, das eine Ausnahme zur Regel rechtfertigt No access
  4. IV. Vermeintlich abstrakte Unterbegriffe schaffen keine Rechtssicherheit No access
5. 1. I. Kein Unterordnungsverhältnis zwischen Geschäftsführer und Gesellschaft No access
  2. 1. 1. Verweis auf die Rechtssachen Falco Privatstiftung und Nogueira u.a. No access
    2. 2. Mitgliedstaatliches Recht unterwirft das Rechtsverhältnis mitgliedstaatlichem Gesellschaftsrecht No access
    3. 3. Risiko auseinanderfallender Gerichtsstände bei gesamtschuldnerischer Haftung No access
    4. 4. Regelungsziel muss maßgebliches Auslegungskriterium sein No access
  3. III. Folge für die Systematisierung der Argumente des EuGH No access
  4. IV. Anzeichen für eine funktionale Begriffsbildung No access
6. F. Ergebnis zu Teil IV: Kein erkennbar funktionales Verständnis vom Unterbegriff des Weisungs- und Unterordnungsverhältnisses No access
7. 1. I. Rs. C-350/96 – Clean Car No access
  2. II. Rs. C-114/97 – Kommission/Spanien 1998 No access
1. 1. I. Funktional bestimmter Rechtsrahmen No access
  2. II. Funktionaler Tätigkeitsbegriff No access
  3. III. Statusbegriff der Lawrie-Blum-Formel statt funktionaler Begriffsbildung No access
2. B. Tendenzen in der Normsetzung unterstreichen den Statusbegriff Lawrie-Blum-Formel No access
3. C. Normsetzer und EuGH auf verschiedenen Wegen? No access
Peter Hebel: Gutes Wort, böse That. No access Pages 247 - 248
Quellenverzeichnis No access Pages 249 - 258
Literatur No access Pages 259 - 276
Sonstige Quellen No access Pages 277 - 277

Bibliography (250 entries)

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