Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis

Dr. Sophie Valentine

doi:10.5771/9783748925309

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Copyright year: 2021
Publication date: 22.04.2021
ISBN-Print: 978-3-8487-8113-3
ISBN-Online: 978-3-7489-2530-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 91
Language: German
Pages: 277
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 24
1. A. Einleitung No access
2. 1. I. Stellenausschreibungen No access
  2. II. Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren No access
  3. III. Einstellungsentscheidungen No access
  4. IV. Kündigungen No access
  5. V. Zwischenfazit No access
3. 1. I. Kompensation der fehlenden Sprachkenntnisse im betrieblichen Ablauf No access
  2. II. Finanzielle staatliche Unterstützungsleistungen No access
4. 1. 1. 1. Erst-, Herkunfts- und Zweitsprache No access
    2. 2. Anforderung „muttersprachliche Kenntnisse“ No access
  2. II. Anforderung „akzentfreies Sprechen“ No access
  3. III. Anforderungen „fließende“, „sehr gute“ oder „gute Sprachkenntnisse“ No access
  4. IV. Zwischenfazit No access
5. 1. I. Rechtsprechung des BAG und EuGH zur „ethnischen Herkunft“ No access
  2. II. Arbeitgeberseitige Pflichten zum Ergreifen von Maßnahmen zur Überwindung von Sprachbarrieren No access
6. F. Gang der Untersuchung und Eingrenzung der Prüfungsmaterie No access
1. 1. 1. 1. Bestimmung von Ethnien anhand eines Bündels von Kriterien No access
    2. 2. Benachteiligung wegen der „ethnischen Herkunft“ durch Sprachanforderungen No access
    3. 3. Zwischenfazit No access
  2. 1. 1. Inkonsistenz der Rechtsprechung des BAG No access
    2. 2. Schutzlücken No access
    3. 3. Kategorisierung und Homogenisierung No access
    4. 1. a. Überwindung der „Rassentheorien“ No access
      2. b. Ersatz der „Rassentheorie“ durch eine „Ethnientheorie“ No access
    5. 5. Zwischenfazit No access
  3. 1. 1. (De-)Konstruktivistischer Ansatz No access
    2. 2. Postkategorialer Ansatz No access
    3. 3. Konzeptionelle Neuausrichtung zur Erfassung intersektioneller Diskriminierungen No access
  4. IV. Diskriminierungsgrund, -merkmal oder -kategorie? No access
  5. V. Fazit No access
2. 1. I. Auslegung von nationalen Rechtsbegriffen No access
  2. II. Auslegung von autonomen Unionsrechtsbegriffen No access
  3. 1. 1. Berücksichtigung nationaler Besonderheiten? No access
    2. 2. Bisher keine Regelung im deutschen Recht No access
    3. 3. Einheitliche Anwendung von Unionsrecht No access
  4. IV. Fazit No access
3. 1. I. Etymologische Überlegungen No access
  2. II. Ermächtigungsgrundlage des Art. 19 Abs. 1 AEUV No access
  3. 1. 1. Erwägungsgründe der Richtlinie 2000/43/EG No access
    2. 1. a. Gründungsjahre der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft No access
      2. b. Arbeitsmigration der 1970er Jahre No access
      3. c. Rassismus in den 1980er Jahren No access
      4. d. Eine neue europäische Antirassismus-Bewegung No access
      5. e. Schaffung der europäischen Kompetenz zur Bekämpfung von Rassismus No access
      6. f. Erlass der Richtlinie 2000/43/EG No access
      7. g. Zwischenfazit No access
    3. 1. aa. Begriff der Fremdenfeindlichkeit No access
        bb. Kritische Reflexion des Begriffs der Fremdenfeindlichkeit No access
        cc. Abgrenzung zur Ausländerfeindlichkeit No access
        dd. Strittiges Verhältnis zum Begriff des Rassismus No access
        ee. Zwischenfazit No access
      2. aa. „Ethnische Herkunft“ als Oberbegriff? No access
        bb. Überschneidung sozialer Konstruktionen von „Ethnizität“ und „Rasse“ No access
      3. c. Stellungnahme No access
    4. 4. Fazit No access
  4. 1. 1. a. Urteil vom 10.7.2008 – Feryn No access
      2. b. Urteil vom 16.7.2015 – CHEZ Razpredelenie Bulgaria No access
      3. c. Urteil vom 6.4.2017 – Jyske Finans No access
      4. d. Urteil vom 15.11.2018 – Maniero No access
      5. e. Stellungnahme No access
    2. 2. Vermeidung von künstlicher Ethnisierung und Anerkennung von Zuschreibungen No access
    3. 3. Diskriminierungsverbot des Art. 21 Abs. 1 GRCh No access
    4. 1. a. Art. 1 Abs. 1 CERD No access
      2. b. IPbpR, IPwskP und AEMR No access
      3. c. Art. 14 EMRK No access
      4. d. ILO-Übereinkommen Nr. 111 No access
      5. e. Stellungnahme No access
    5. 5. Eigenschaften als Anknüpfungspunkt für Zuschreibungen der Fremdheit No access
  5. 1. 1. Bisheriger Definitionsansatz greift zu kurz No access
    2. 2. Einzelne Eigenschaften als Anknüpfungspunkt für Fremdenfeindlichkeit No access
    3. 3. Erweiterung der bisherigen Definition der „ethnischen Herkunft“ No access
1. A. Anwendungsbereich des AGG No access
2. 1. I. Benachteiligung im Sinne des AGG No access
  2. II. Kausalität der Benachteiligung No access
3. 1. I. Linguizistische Benachteiligung No access
  2. 1. 1. Angestrebte Sprachhomogenität No access
    2. 1. a. Ausgrenzung aufgrund eines Akzents No access
      2. b. Differenzierung nach vermeintlich besseren und schlechteren Sprachen No access
      3. c. Ausgrenzung aufgrund eines Dialekts No access
    3. 3. Einhaltung der Wortlautgrenze des § 1 AGG No access
  3. III. Fazit No access
4. 1. I. Keine Benachteiligungsabsicht erforderlich No access
  2. 1. 1. Anforderung „muttersprachliche Kenntnisse“ No access
    2. 2. Anforderung „akzentfreies Sprechen“ No access
    3. 3. Anforderung „dialektfreies Sprechen“ No access
    4. 4. Anforderungen „fließende“, „sehr gute“ oder „gute Sprachkenntnisse“ No access
    5. 5. Zwischenfazit No access
5. 1. I. Anforderung „muttersprachliche Kenntnisse“ No access
  2. II. Anforderung „akzentfreies Sprechen“ No access
  3. III. Anforderung „dialektfreies Sprechen“ No access
  4. IV. Zwischenfazit No access
6. F. Fazit No access
1. A. Voraussetzungen der mittelbaren Benachteiligung gemäß § 3 Abs. 2 AGG No access
2. 1. I. Bildung von Vergleichsgruppen No access
  2. 1. 1. Mittelbare Diskriminierung wegen der „Rasse“ – Griggs v Duke Power Co No access
    2. 2. Nur Umgehungsverbot? No access
    3. 3. Herstellung „objektiver“ Entscheidungen? No access
    4. 4. Das europäische Gleichheitskonzept: Zielsetzung der Richtlinie 2000/43/EG No access
    5. 1. aa. Beispiel: Deutschkenntnisse No access
        bb. Beispiel: Englischkenntnisse No access
      2. b. Schriftsprache No access
      3. c. Zwischenfazit No access
    6. 6. Keine Benachteiligung einer bestimmten „Ethnie“ erforderlich No access
  3. III. Zwischenfazit No access
3. 1. 1. 1. Unternehmerische Freiheit des Arbeitgebers No access
    2. 2. Willkürgrenze No access
    3. 3. Spannungsverhältnis zwischen AGG und unternehmerischer Freiheit No access
    4. 4. Kein legitimes Ziel im Sinne des § 10 Satz 1 AGG erforderlich No access
    5. 5. Verhältnis zum Rechtfertigungsmaßstab der unmittelbaren Benachteiligung No access
    6. 6. Wertungen aus der Rechtsprechung zum allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz: Vernünftige Gründe No access
    7. 7. Zwischenfazit No access
  2. 1. 1. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz No access
    2. 2. Erfüllung von ISO-Normen No access
    3. 3. Bestmögliche Tätigkeitsausführung als rechtmäßiges Ziel No access
    4. 4. Zwischenfazit No access
  3. 1. 1. Differenzierung nach Art der Tätigkeit No access
    2. 1. a. Organisatorische Maßnahmen des Arbeitgebers No access
      2. b. Differenzierung nach Stadien des Beschäftigungsverhältnisses No access
      3. c. EuGH zu den Diskriminierungsgründen Geschlecht und Religion No access
      4. d. Das Konzept des Verbots der mittelbaren Diskriminierung als Anknüpfungspunkt zur Überwindung struktureller Ungleichheiten No access
    3. 3. Zwischenfazit und weiterer Prüfungsgang No access
  4. 1. 1. a. UN-BRK No access
      2. b. Art. 5 Richtlinie 2000/78/EG No access
      3. aa. Geeignete Maßnahmen nach § 164 Abs. 3 Satz 1, Abs. 4 SGB IX No access
        bb. Angemessene Vorkehrungen nach § 7 Abs. 2 BGG No access
        cc. Erforderliche Maßnahmen nach § 12 Abs. 1 AGG No access
        dd. Unionsrechtskonforme Auslegung des § 241 Abs. 2 BGB No access
      4. d. Zwischenfazit No access
    2. 1. a. Zusätzliches „positives Element“ der Verhältnismäßigkeitsprüfung No access
      2. b. Benachteiligungsverbot „sui generis“ No access
      3. c. Positive Handlungspflicht des Arbeitgebers No access
      4. d. Verhältnis zum Konzept der positiven Maßnahmen nach § 5 AGG No access
      5. aa. Individueller Bezug gegen Gruppenvergleich No access
        bb. Individuelle Betrachtung der mittelbar benachteiligenden Maßnahme No access
        cc. Mittel zur Erreichung materieller Gleichheit? No access
      6. f. Stellungnahme No access
    3. 3. Bedeutung für Sprachanforderungen No access
  5. V. Fazit No access
1. A. Abschließendes Fazit No access
2. B. Zusammenfassung in Thesen No access
3. C. Wesentliche Ergebnisse in Thesen No access
Literaturverzeichnis No access Pages 261 - 277

Bibliography (281 entries)

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