Mitarbeiteraktienoptionsprogramme

RA Dr. Thomas Seidensticker LL.M.

doi:10.5771/9783748901266

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Bibliographic data

Copyright year: 2019
Publication date: 17.09.2019
ISBN-Print: 978-3-8487-6104-3
ISBN-Online: 978-3-7489-0126-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 78
Language: German
Pages: 238
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 24
§ 1: Einleitung No access Pages 25 - 28
1. A. Vorteile von Aktienoptionsprogrammen gegenüber anderen Long-Term Incentive Programmen No access
2. B. Obligatorische und typische nicht obligatorische Regelungen in einem Mitarbeiteraktienoptionsprogramm No access
3. 1. I. Der Prinzipal-Agenten Konflikt im Arbeitsverhältnis No access
  2. II. Beeinflussbarkeit des Börsenkurses durch den einzelnen Mitarbeiter No access
  3. III. Ökonomische Vorteile und rechtliche Zulässigkeit absoluter Kurshürden No access
  4. IV. Spezifische Probleme bei der Anreizwirkung von Aktienoptionen auf Mitarbeiter höherer Hierarchieebenen No access
  5. V. Zwischenergebnis No access
4. D. Die unterschiedlichen Erscheinungsformen der Mitarbeiteraktienoption No access
5. 1. 1. 1. Verbriefte Optionen No access
    2. 1. a) Die rechtliche Eigenständigkeit des Optionsvertrages gegenüber dem Hauptvertrag No access
      2. aa) Meinungsstand No access
        bb) Stellungnahme No access
    3. 3. Die Rechtsnatur des Optionsvertrages No access
    4. 4. Der Optionsvertrag als eigenständiger Gewährungsvertrag No access
  2. 1. 1. Die Interessenlage des Optionsrechtsinhabers No access
    2. 2. Sonderstellung der Option im Vergleich zu gewöhnlichen Gläubigerrechten No access
    3. 3. Die Behandlung der Option im Bilanzrecht No access
    4. 4. Die Behandlung der Option im Kapitalmarktrecht No access
    5. 5. Die Option als Chimäre des Rechts No access
  3. III. Zwischenergebnis No access
6. 1. I. Analyse der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
  2. II. Gegenansicht im Schrifttum: Strikte Statustrennung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmer No access
  3. III. Bestimmung des zulässigen prozentualen Anteils der Aktienoptionen an der Gesamtvergütung No access
  4. IV. Zwischenergebnis No access
1. 1. 1. 1. Das genehmigte Kapital No access
    2. 2. Die ordentliche Kapitalerhöhung No access
    3. 3. Die bedingte Kapitalerhöhung No access
  2. 1. 1. Erfordernis zweier Hauptversammlungsbeschlüsse bei der Ausgabe von Wandelschuldverschreibungen No access
    2. 2. Zwei Hauptversammlungsbeschlüsse auch bei der Ausgabe isolierter Optionen? No access
    3. 3. Überflüssige Duplizität des Beschlusserfordernisses bei Wandelschuldverschreibungen No access
    4. 4. Anforderungen an den Inhalt des Kapitalerhöhungsbeschlusses bei mit bedingtem Kapital unterlegten Wandelschuldverschreibungen No access
  3. 1. 1. Teleologische Reduktion des § 71 Abs. 1 Nr. 2 AktG No access
    2. 2. Analoge Anwendung des § 71 Abs. 1 Nr. 8 Satz 4 i.V.m. § 193 Abs. 2 Nr. 4 AktG auf § 71 Abs. 1 Nr. 2 AktG No access
    3. 3. Vor- und Nachteile eines Rückkaufs eigener Aktien No access
  4. IV. Zwischenergebnis No access
2. 1. 1. 1. aa) Methodische Kritik No access
        (1) Grammatikalische Auslegung No access
        (2) Systematische Auslegung No access
        (3) Historisch-genetische Auslegung No access
        (a) Ordnungs- und Befriedungsfunktion des Tarifvertrages No access
        (b) Schutz- und Verteilungsfunktion des Tarifvertrages No access
      2. b) Einfachrechtliche Begrenzung der tariflichen Regelungsbefugnis No access
    2. 1. a) Die Grundrechtsbindung der Tarifparteien No access
      2. b) Verhältnismäßigkeitsprinzip versus Herstellung praktischer Konkordanz No access
      3. c) Die zulässige Eingriffsintensität auf Ebene der Mittelaufbringung No access
      4. aa) Möglichkeit eines Auseinanderfallens der normativen und der obligatorischen tariflichen Regelungsbefugnisse No access
        bb) Übertragbarkeit der Maßstäbe des Mitbestimmungsurteils des Bundesverfassungsgerichts No access
        cc) Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts zur verfassungsrechtlichen Gewichtung des Anteilseigentums No access
        (1) Mögliche tarifliche Regelungen in Gesellschaften ohne Mehrheitsgesellschafter No access
        (2) Mögliche tarifliche Regelungen für börsennotierte Gesellschaften unabhängig von der Größe des Gesellschafterkreises No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. a) Personeller Anwendungsbereich einer freiwilligen Betriebsvereinbarung No access
      2. b) Sachliche Zuständigkeit der Betriebsparteien für den Abschluss freiwilliger Betriebsvereinbarungen No access
      3. aa) Möglicher Verlust der Arbeitnehmereigenschaft No access
        bb) Gesetzliche Schranken der Regelungsbefugnisse der Betriebsparteien No access
      4. aa) Anwendbarkeit No access
        bb) Reichweite des Tarifvorbehaltes No access
    2. 1. aa) Anwendbarkeit des § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG No access
        bb) Mitbestimmungspflicht bei der Ausgestaltung von Aktienoptionsprogrammen No access
      2. b) Mitbestimmungsfreie und mitbestimmungspflichtige Regelungen in Aktienoptionsprogrammen No access
      3. c) Vetorecht des Betriebsrates gegen die Einführung eines Aktienoptionsprogramms No access
      4. aa) §§ 192, 193 AktG als absolute Mitbestimmungsgrenze No access
        bb) Partielle Begrenzung des Mitbestimmungsrechts No access
        cc) Faktischer Ausschluss des Mitbestimmungsrechts No access
      5. aa) Ansichten in der Rechtsprechung No access
        bb) Auffassungen im Schrifttum No access
        (1) Kritische Auseinandersetzung mit der Rechtsprechung No access
        (2) Kritische Auseinandersetzung mit den Ansichten im Schrifttum No access
        dd) Lösungsansatz Konzernverantwortung No access
      6. aa) Informationsansprüche des Betriebsrates bei Auflegung eines Aktienoptionsprogramms durch die herrschende Gesellschaft No access
        bb) Zuständiges Mitbestimmungsgremium No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
1. 1. 1. 1. Die unterschiedlichen Formen der Verschmelzung No access
    2. 1. a) Isolierte Optionen als Genussrechte No access
      2. b) Keine abschließende Aufzählung der Sonderrechte in § 23 UmwG No access
    3. 3. Die Begründung der gleichwertigen Rechte im übernehmenden Rechtsträger No access
    4. 1. a) Verschmelzungsvertrag als Wirksamkeitsvoraussetzung für die Verschmelzung No access
      2. b) Der Verschmelzungsvertrag als Vertrag zugunsten Dritter? No access
    5. 1. a) Keine Nichtigkeit des Verschmelzungsvertrages wegen Verstoßes gegen § 192 Abs. 4 AktG No access
      2. b) Anfechtbarkeit des Verschmelzungsvertrages gemäß § 243 Abs. 1 AktG No access
    6. 1. (1) Auffassungen im Schrifttum No access
        (2) Eigene Ansicht No access
        bb) Besonderheiten bei noch nicht ausübungsreifen Mitarbeiteraktienoptionen No access
      2. b) Bewertung nach in der Finanzmathematik anerkannten Optionsbewertungsmodellen No access
    7. 1. a) Pflicht zur Schaffung neuen bedingten Kapitals No access
      2. b) Rechtsgrundlage für die Schaffung bedingten Kapitals No access
  2. 1. 1. Meinungsstand No access
    2. 2. Kritik an den vorgeschlagenen Lösungsansätzen No access
    3. 3. Eigene Auffassung: Barabfindung auf Grundlage von Optionsbewertungsmodellen No access
    4. 4. Kein Widerspruch zur Niederschrift erforderlich (Formwechsel) No access
  3. III. Die Mitarbeiteraktienoption in der Spaltung No access
  4. IV. Die Mitarbeiteraktienoption in der Vermögensübertragung No access
  5. V. Zwischenergebnis No access
2. 1. 1. 1. Schwellenwerte der unterschiedlichen Squeeze-Out Verfahren No access
    2. 2. Besondere Voraussetzungen des übernahmerechtlichen Squeeze-Out No access
    3. 3. Besondere Voraussetzungen des verschmelzungsrechtlichen Squeeze-Out No access
    4. 4. Das Ausschlussverfahren durch den Finanzmarktstabilisierungsfonds No access
  2. 1. 1. aa) Entscheidung des Bundesgerichtshofs No access
        bb) Kritik an der Entscheidung im Schrifttum und eigene Ansicht No access
        cc) Unterschiede in der rechtlichen Qualität zwischen Mehrheitseingliederung und Squeeze-Out No access
      2. b) Vergleich mit der Rechtslage bei der Verschmelzung No access
    2. 2. Stehenlassen der Optionsrechte wegen § 192 Abs. 4 AktG? No access
    3. 3. Vorzeitiges Fälligstellen der Optionsrechte im Zeitpunkt des Squeeze-Out? No access
  3. 1. 1. a) Systematische Betrachtung – Umkehrschluss zu § 23 UmwG No access
      2. b) Entstehungsgeschichte der Vorschriften über den aktienrechtlichen Squeeze-Out No access
      3. c) Teleologische Betrachtung – Sinn und Zweck des Squeeze-Out No access
    2. 1. (1) Registersperre durch Feststellungsklage der Optionsrechtsinhaber No access
        (2) Anwendbarkeit des Spruchverfahrens auf Optionsrechtsinhaber No access
        (3) Zusammenfassung No access
        bb) Schuldrechtliche Bedenken gegen eine analoge Anwendung des § 327 a AktG No access
    3. 3. Rechtsvergleichende Hinweise No access
    4. 1. a) Meinungsstand in Rechtsprechung und Schrifttum No access
      2. b) Stellungnahme No access
    5. 1. a) Berechnung der Höhe der Barabfindung analog § 327 b AktG No access
      2. b) Sicherung des Anspruches auf Barabfindung durch Bankgarantie (§ 327 b Abs. 3 AktG) No access
      3. c) Besonderheiten bei Wandelschuldverschreibungen – Rechtsfolgen für den Anleiheteil No access
    6. 1. a) Erstreckung nur auf stimmberechtigte Aktien No access
      2. b) Kein vorheriges sonstiges Angebot an Optionsrechtsinhaber gemäß §§ 10 ff. WpÜG No access
      3. c) Anwendbarkeit der Vermutungsregel des § 39 a Abs. 3 Satz 3 WpÜG auf Optionsrechtsinhaber No access
    7. 7. Besonderheiten beim verschmelzungsrechtlichen Squeeze-Out No access
  4. IV. Zwischenergebnis No access
3. 1. I. Voraussetzungen und Wirkungen des regulären Delisting No access
  2. II. Auswirkungen auf ausübungsreife Optionen No access
  3. III. Auswirkungen auf nicht ausübungsreife Optionen No access
  4. IV. Zwischenergebnis No access
4. 1. 1. 1. Anwendbarkeit des § 613 a BGB nur bei entsprechenden Rahmenbedingungen beim Betriebserwerber No access
    2. 2. Anwendbarkeit von Verfallklauseln für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses No access
    3. 3. Anwendbarkeit von Verfallklauseln für die Beendigung der Unternehmens- oder Konzernzugehörigkeit No access
    4. 4. Differenzierung nach der Ausübungsreife der Mitarbeiteraktienoption No access
    5. 1. a) Vergleich mit Arbeitgeberdarlehen No access
      2. b) Vergleich mit Werkwohnungen No access
      3. aa) Wirtschaftlicher Wert der Leistung No access
        bb) Konkludenter Vorbehalt der Selbstproduktion No access
        cc) Konkreter Leistungsanreiz No access
      4. d) Vergleich mit Ansprüchen aus betrieblicher Altersversorgung No access
      5. e) Zusammenfassung No access
  2. 1. 1. Anspruch aus einer Betriebsvereinbarung No access
    2. 1. a) Grundsatz der Transformation in das Einzelarbeitsverhältnis No access
      2. b) Differenzierte Behandlung in der Umwandlung No access
      3. c) Keine Anwendbarkeit des Günstigkeitsprinzips No access
  3. III. Rechtsfolgen des § 613 a BGB No access
  4. 1. 1. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
    2. 2. Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf No access
    3. 3. Stellungnahme und eigener Lösungsansatz No access
  5. 1. 1. Mögliche Differenzierung nach dem Entgeltcharakter der Optionen No access
    2. 2. Differenzierung nach Verfallklauseln im Arbeits- bzw. Optionsvertrag sowie nach Ausübungsreife der Option No access
    3. 3. Vertragsstrafeähnlicher Charakter No access
    4. 4. Unzulässigkeit auch bei vereinbarter Kompensationsleistung No access
  6. VI. Zwischenergebnis No access
§ 5: Gesamtbewertung und Ausblick No access Pages 220 - 222
Literaturverzeichnis No access Pages 223 - 238

Bibliography (327 entries)

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