Tod und Trauer am Arbeitsplatz

Dr. Sarah Maria Fröhlingsdorf

doi:10.5771/9783748912538

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Copyright year: 2021
Publication date: 19.08.2021
ISBN-Print: 978-3-8487-7243-8
ISBN-Online: 978-3-7489-1253-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 96
Language: German
Pages: 365
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
1. A. Problemstellung No access
2. B. Gegenstand und Ziel der Untersuchung No access
3. C. Gang der Untersuchung No access
1. A. Definition von Trauer No access
2. 1. I. Trauerprozess No access
  2. II. Trauersymptome No access
3. 1. I. Tod eines Angehörigen No access
  2. II. Tod eines Arbeitskollegen No access
  3. III. Tod eines Externen No access
4. D. Zusammenfassung No access
1. 1. I. Trauersituation im gesellschaftlichen Wertekontext No access
  2. 1. 1. Objektiver Tatsachenbericht: Beispiele aus der Praxis No access
    2. 2. Die Führungsetage: Umgang und Kenntnisstand mit dem Thema Trauer No access
    3. 3. Gegensätze von Trauer und Arbeitswelt No access
    4. 4. Fazit: Fehlende Vorgaben mit Trauer in der Unternehmenskultur No access
  3. 1. 1. Allgemeine Konzepte und Angebote No access
    2. 2. Konzepte und Angebote für Unternehmen No access
2. 1. I. Personelle und organisatorische Folgen No access
  2. II. Wirtschaftliche Folgen No access
3. C. Zusammenfassung No access
1. A. Der Aufruf zu einer betrieblichen Lösung No access
2. 1. I. Definition des Betrieblichen Gesundheitsmanagements No access
  2. 1. 1. Anknüpfungspunkt „Gesundheit“ No access
    2. 2. Zielsetzungen No access
  3. 1. 1. Rechtlicher Rahmen No access
    2. 2. Handlungsfelder No access
  4. 1. 1. Ebenen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements No access
    2. 1. a) Allgemeiner Ablauf von Kernprozessen No access
      2. b) BGM-Prozess für die Krisensituation „Trauerfall“ No access
    3. 3. Verbreitung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement No access
  5. V. Fazit No access
3. 1. 1. 1. Rechtliche Grundlagen No access
    2. 2. Zielsetzung und Vorgehensweise No access
    3. 1. a) Ermittlung und Beurteilung No access
      2. aa) Begriff der Gefährdung und Abgrenzung zur Gefahr No access
        (1) Physische Gefährdungen No access
        (2) Psychische Gefährdungen No access
      3. aa) Begriffsbestimmung und Entstehung einer Beanspruchung No access
        (a) Merkmalsbereich: Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe No access
        (b) Merkmalsbereich: Arbeitsumgebung No access
        (c) Zwischenfazit: Externer-Trauerfall No access
        (a) Todesfall als psychische Belastung „an sich“ No access
        (aa) Allgemein No access
        (bb) Umfang „sozialer Beziehungen“ No access
        (aa) Wortlaut „bei der Arbeit“ No access
        (bb) Gesundheitsbegriff: Umfassender Gesundheitsschutz No access
        (cc) Untrennbarkeit: Außerbetriebliche und betriebliche Gefährdungsfaktoren No access
        (d) Zwischenfazit: Angehörigen-Trauerfall No access
        cc) Durchführung der Ermittlung psychischer Gefährdung No access
      4. d) Maßnahmen nach § 3 ArbSchG No access
      5. e) Das Betreuungskonzept der Deutschen Bahn AG No access
      6. f) Kontrollmechanismen No access
    4. 4. Zusammenfassung und Fazit zum ArbSchG No access
  2. 1. 1. aa) Persönlicher Anwendungsbereich No access
        bb) Sachlicher Anwendungsbereich No access
      2. b) Ziele des BEM No access
    2. 1. aa) Rechte und Pflichten des Arbeitgebers No access
        bb) Rechte und Pflichten des Betroffenen No access
      2. b) Prozessverlauf No access
      3. c) Einzelne Maßnahmen No access
    3. 1. a) Externer-Trauerfall No access
      2. b) Angehörigen-Trauerfall No access
    4. 1. aa) Präventionsbegriff No access
        bb) Grundlage des 6-Wochen-Zeitraums No access
        cc) Im Einzelfall vorzeitiges Einschreiten No access
      2. b) Individualanspruch auf Durchführung No access
    5. 5. Zusammenfassendes Ergebnis zum BEM No access
  3. III. Zusammenfassung und Fazit zur gesetzlichen Verpflichtung im Trauerfall No access
4. 1. 1. 1. Was ist Betriebliche Gesundheitsförderung? No access
    2. 2. Ziele, Bestandteile und Erfolgsvoraussetzung der BGF No access
    3. 3. Abgrenzung und Verzahnung zum Arbeitsschutz No access
  2. 1. 1. a) Inhalt, Wirkung und Funktion von Unternehmenskultur No access
      2. b) Ziele einer Unternehmenskultur im Hinblick auf Tod und Trauer No access
      3. c) Maßnahmen für eine Unternehmenskultur der „Trauerbegleitung“ No access
    2. 1. a) Erfasster Personenkreis No access
      2. b) Einflussnahme durch Führungsverhalten No access
      3. c) Maßnahmen für die Trauerbegleitung auf Führungsebene No access
    3. 1. aa) „Trauer-Guidelines“ No access
        bb) Richtlinien, Verhaltenskodex, Notfallkonzept No access
        cc) Betriebsvereinbarung No access
      2. aa) Wenn ein Mitglied aus der Belegschaft stirbt No access
        bb) Wenn ein Angehöriger stirbt No access
    4. 4. Das „MUT-Programm“ der Deutschen Bahn AG No access
  3. III. Fazit: Freiwillige Trauerbegleitung am Arbeitsplatz No access
5. 1. I. Rechtliche Grundlagen No access
  2. 1. 1. Grundbetreuung No access
    2. 2. Betriebsspezifische Betreuung No access
  3. III. Die Rolle des Betriebsarztes im Betrieblichen Gesundheitsmanagement No access
  4. 1. 1. Betriebsärztliche Aufgaben im Trauerfall No access
    2. 2. Übertragung und Übernahme der Trauerbegleitungstätigkeit No access
  5. V. Fazit zum Betriebsarzt No access
6. F. Gesamtfazit und Praxisausblick: Tod und Trauer im Kontext des Betrieblichen Gesundheitsmanagements No access
1. A. Einordnung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement No access
2. 1. I. Grundlagen No access
  2. II. Rechtsnatur und Abgrenzung zur Regelungsabrede No access
  3. III. Art der Betriebsvereinbarung No access
  4. 1. 1. Die Rolle des Betriebsrates im Arbeitsschutz No access
    2. 1. aa) Rahmenschutzvorschriften No access
        bb) Regelungsumfang No access
        cc) Abgrenzung zu § 88 BetrVG No access
        dd) Zwischenergebnis No access
      2. aa) Erforderliche Maßnahmen, § 3 Abs. 1 ArbSchG No access
        bb) Organisationspflichten, § 3 Abs. 2 ArbSchG No access
      3. c) Gefährdungsbeurteilung, § 5 ArbSchG No access
      4. d) Betriebliches Eingliederungsmanagement, § 167 Abs. 2 SGB IX No access
      5. e) Organisation der Arbeitssicherheit: Betriebsarzt und Fachkraft No access
    3. 1. aa) Verhältnis zu § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG No access
        bb) Zweck und Gegenstand der Mitbestimmung No access
        cc) Regelungsbeispiele im Betrieblichen Gesundheitsmanagement No access
        dd) Relevanz für die betriebliche Trauerbegleitung No access
      2. aa) Verhältnis zu § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG No access
        bb) Zweck und Inhalt des Mitbestimmungsrechts No access
        cc) Relevanz im Betrieblichen Gesundheitsmanagement No access
        dd) Relevanz für die betriebliche Trauerbegleitung No access
      3. aa) Systematischer Zusammenhang No access
        (1) Sozialeinrichtung, § 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG No access
        (2) Betriebliche Lohngestaltung, § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG No access
        cc) Relevanz im Betrieblichen Gesundheitsmanagement No access
        dd) Relevanz für die betriebliche Trauerbegleitung No access
  5. V. Fazit: Mitbestimmungsrechte No access
3. 1. I. Überblick der Regelungsinhalte und rechtlicher Rahmen No access
  2. II. Präambel No access
  3. III. Persönlicher Geltungsbereich No access
  4. IV. Geltungsdauer No access
  5. 1. 1. Nahe Angehörige No access
    2. 2. Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen No access
    3. 3. Unmittelbar betroffene Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen No access
    4. 4. Arbeitsunfälle No access
  6. 1. 1. Einführung einer Trauervertrauensperson No access
    2. 1. a) Rechtliche Anknüpfung No access
      2. b) Begriffe in der Literatur No access
    3. 3. Die persönlichen Anforderungen an eine Trauervertrauensperson No access
    4. 4. Aufgaben No access
    5. 1. a) Stellung im Betrieb und Freistellung No access
      2. b) Schweigepflicht No access
    6. 1. a) Freiwillige Angebote für Interessierte No access
      2. b) Verpflichtende Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen für die TVP No access
      3. c) Mitbestimmung bei Bildungsmaßnahmen No access
    7. 1. aa) Allgemeine Berufe No access
        bb) Risikoberufe No access
      2. aa) Ordnungsverhalten, Nr. 1 No access
        bb) Sozialreinrichtung, Nr. 8 No access
        cc) Betriebliche Lohngestaltung, Nr. 10 No access
      3. c) Spezialfall: Betriebsarzt als TVP No access
  7. 1. 1. a) Trauertage No access
      2. b) Trauerfreistellung No access
    2. 2. Regelungskompetenz der Betriebsparteien No access
    3. 1. a) Verhältnis von § 275 Abs. 3 und § 616 S. 1 BGB No access
      2. aa) Abwägung No access
        (1) Gesetzliche Fürsorgepflicht, § 618 BGB No access
        (2) Allgemeine arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht No access
      3. aa) Personenbedingter Verhinderungsgrund No access
        (1) Verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit No access
        (2) Trauertage No access
        (3) Trauerfreistellung No access
    4. 1. a) § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG No access
      2. b) Sonstige Mitbestimmungsmaßnahmen No access
  8. 1. 1. Betriebliche Abläufe und Strukturen No access
    2. 2. Begräbnisfreistellung No access
    3. 3. Mitbestimmungsrechte No access
  9. 1. 1. Hintergrund der Regelung No access
    2. 2. Regelungsinhalte No access
    3. 3. Mitbestimmungsrechte No access
4. D. Musterbetriebsvereinbarung: „Tod und Trauer am Arbeitsplatz“ No access
1. 1. I. Thesen zur Trauer No access
  2. 1. 1. Allgemein zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement No access
    2. 2. Zum Arbeits- und Gesundheitsschutz No access
    3. 3. Zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement No access
    4. 4. Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung No access
  3. III. Thesen zur Mitbestimmung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement No access
  4. IV. Thesen zur Betriebsvereinbarung Tod und Trauer No access
2. B. Ausblick No access
Literaturverzeichnis No access Pages 339 - 365

Bibliography (359 entries)

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