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AGG-Hopping

Zu unterbindendes Verhalten oder Beitrag zur effektiven Rechtsdurchsetzung?
Authors:
Publisher:
 26.10.2022

Keywords

Bibliographic data

Copyright year
2022
Publication date
26.10.2022
ISBN-Print
978-3-8487-7525-5
ISBN-Online
978-3-7489-3375-5
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume
104
Language
German
Pages
230
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 20
  2. Einleitung No access 21 - 23
      1. I. Ursprung des Begriffs und Anwendungsbereich No access
      2. II. Vorschnelle negative Konnotierung des Begriffs „Hopper“ No access
        1. 1. Persönlichkeitsschutz des Benachteiligten als Ziel des Antidiskriminierungsrechts No access
          1. a. Harmonische Integration in die deutsche Privatrechtsordnung No access
          2. b. Persönlichkeitsrecht versus Vertragsfreiheit No access
            1. aa. Umfassende Interessenabwägung als Grundsatz No access
              1. [1] Gesetzgeberische Entscheidung für eine Erweiterung des Ehrschutzes im AGG No access
              2. [2] Die besondere Persönlichkeitsrelevanz von Arbeit No access
            3. cc. Interessenabwägung bei mittelbarer Benachteiligung nach § 3 Abs. 2 AGG No access
              1. [1] Die Grundstrukturen des deutschen Schadensersatzrechts No access
              2. [2] Verständnis von § 15 Abs. 2 AGG als Strafschadensersatznorm in der Literatur No access
                1. [a] Sanktionsvorgaben der Diskriminierungsrichtlinien No access
                2. [b] Deutung im Sinne einer präventiven Verhaltenssteuerung No access
            2. bb. Kein Verzicht auf eine Persönlichkeitsrechtsverletzung in der Rechtsprechung No access
            3. cc. Widerlegliche Vermutung eines immateriellen Schadens No access
        3. 3. Ergebnis: Schutz eines erweiterten Persönlichkeitsrechts im AGG No access
        1. 1. Herstellung von Chancengleichheit als Ziel des Antidiskriminierungsrechts No access
        2. 2. Etablierung eines Gleichbehandlungsgrundsatzes als Rechtsgebot nach Grünberger No access
        3. 3. Diskriminierungsverbot als „normbezogenes Anknüpfungsverbot“ nach Mörsdorf No access
        4. 4. Ergebnis: Allgemeinwohlorientierte Umverteilung durch das AGG No access
        1. 1. Umerziehung von Privatrechtsakteuren als Ziel des Antidiskriminierungsrechts No access
        2. 2. Ergebnis: Umerziehung von Privatrechtsakteuren als Ziel des AGG No access
          1. a. Verhaltenssteuerung mit Mitteln des Privatrechts No access
          2. b. Durchsetzung öffentlicher Interessen auf dem Privatklageweg No access
          3. c. Zwischenergebnis No access
        2. 2. Bedeutung des private enforcement im AGG No access
        3. 3. Ergebnis: Normdurchsetzung auf dem Privatklageweg im AGG No access
          1. a. Keine Persönlichkeitsrechtsverletzung bei fehlender Ernsthaftigkeit No access
            1. aa. Fehlende objektive Eignung als Indiz für eine Scheinbewerbung No access
            2. bb. Keine Persönlichkeitsrechtsverletzung durch bloße Ablehnung No access
            3. cc. Persönlichkeitsrechtsverletzung nur bei schädigendem Verhalten No access
            4. dd. Erfordernis der einschränkenden Auslegung der Eignung No access
        2. 2. Kein immaterieller Schaden des AGG-Hoppers No access
        3. 3. Der richtige Begründungsansatz zur Schutzversagung No access
        4. 4. Ergebnis: AGG-Hopping als zu unterbindendes Verhalten No access
        1. 1. Fehlende Vergleichbarkeit des AGG-Hoppers mit ernsthaften Bewerbern No access
        2. 2. Ungeeignetheit des Ansatzes Mörsdorfs am Beispiel des AGG-Hoppers No access
        3. 3. Ergebnis: AGG-Hopping als zu unterbindendes Verhalten No access
        1. 1. AGG-Hopper als Werkzeug zur Rechtsdurchsetzung No access
        2. 2. Ergebnis: AGG-Hopping als Beitrag zur effektiven Rechtsdurchsetzung No access
      1. I. Notwendigkeit der Funktionsbestimmung zur Bewertung des AGG-Hoppings No access
        1. 1. Kein Widerspruch zur Privatrechtsordnung No access
          1. a. Rechtsquellen des Diskriminierungsschutzes auf Unionsebene No access
          2. b. Umsetzungsspielraum nach Art. 288 AEUV No access
          3. c. Kontext einzelner Entscheidungen No access
        3. 3. Existierende Anhaltspunkte im AGG No access
        4. 4. Eigenständiger Gehalt des integritätsschützenden Ansatzes No access
        5. 5. Anklang des integritätsschützenden Ansatzes in der Rechtsprechung No access
        6. 6. Ergebnis: Überzeugungskraft des integritätsschützenden Erklärungsansatzes No access
        1. 1. In den Richtlinien existierende Anhaltspunkte No access
        2. 2. Keine klaren Anhaltspunkte im AGG No access
          1. a. Herstellung von Verteilungsgerechtigkeit als Aufgabe des Staates No access
          2. b. Berechtigtes Interesse des Arbeitgebers an der Wahl seines Vertragspartners No access
        4. 4. Schwierigkeit der Durchsetzung auf dem Privatklageweg No access
        5. 5. Ergebnis: Fehlende Überzeugungskraft des verteilungs- und integrationspolitisch motivierten Erklärungsansatzes No access
        1. 1. Existierende Anhaltspunkte in den Richtlinien No access
        2. 2. Keine Anhaltspunkte im AGG No access
        3. 3. Widerspruch zur Privatrechtsordnung No access
        4. 4. Ergebnis: Fehlende Überzeugungskraft des sozial- und moralpädagogisch motivierten Erklärungsansatzes No access
    5. E. Fazit: AGG-Hopping als zu unterbindendes Verhalten bei präferierter integritätsschützender Funktion der Diskriminierungsverbote No access
        1. 1. Erweiterter Bewerberbegriff (subjektive Ernsthaftigkeit und objektive Eignung) No access
            1. aa. Bereits keine Anspruchsentstehung bei Zweifeln an der subjektiven Ernsthaftigkeit No access
            2. bb. Möglichkeit zur Berücksichtigung auffälliger Indizien No access
            3. cc. Rechtliche Unerheblichkeit einer nicht ernst gemeinten Willenserklärung No access
            4. dd. Allgemeiner Sprachgebrauch No access
            5. ee. Sachgerechte Verteilung der Darlegungs- und Beweislast No access
            1. aa. Fehlende Eignung als (allein) ausschlaggebender Ablehnungsgrund No access
            2. bb. Vergleich mit dem amerikanischen Recht No access
          3. c. Berücksichtigung des persönlichkeitsschützenden Gehalts der Diskriminierungsverbote No access
        1. 1. Objektive Eignung als Tatbestandsmerkmal der vergleichbaren Situation No access
          1. a. Wortlautargument des BAG als Zirkelschluss No access
          2. b. Eignung als grundsätzlich nicht situationsbedingter Umstand No access
          3. c. Keine Auswirkung auf die Darlegungs- und Beweislast No access
          4. d. Berücksichtigung des persönlichkeitsschützenden Gehalts der Diskriminierungsverbote No access
        1. 1. Verzicht auf die subjektive Ernsthaftigkeit beim Begriff des Bewerbers No access
          1. a. Fehlende Begründung des Rechtsprechungswandels No access
          2. b. Fiktion einer Persönlichkeitsrechtsverletzung No access
          3. c. Fehlende dogmatische Überzeugungskraft No access
        1. 1. Verzicht auf die objektive Eignung auch bei der vergleichbaren Situation No access
          1. a. Kein Zwang zum Schutz offensichtlich ungeeigneter Bewerber No access
          2. b. Effektivität und Praktikabilität als Scheinargument No access
          3. c. Sekundäre Darlegungslast als milderes Mittel No access
          4. d. Maßgeblichkeit einer hypothetischen Vergleichsperson No access
            1. aa. Entschädigung trotz fehlender objektiver Eignung No access
            2. bb. Mehr potenzielle Stellenanzeigen für AGG-Hopper No access
            3. cc. Fiktion einer Persönlichkeitsrechtsverletzung No access
      5. V. Ergebnis: Abbau anfänglicher Hürden für AGG-Hopper durch Rechtsprechungsänderung des BAG No access
        1. 1. Verfahrensgang bis zur Vorlage an den EuGH No access
          1. a. Klärung des Begriffs „Zugang zur Beschäftigung“ No access
          2. b. Kritik an der Vorlage in der Literatur No access
          3. c. Stellungnahme No access
        1. 1. Die Antwort des EuGH No access
          1. a. Missachtung des Eventualverhältnisses der gestellten Fragen No access
            1. aa. Differenzierung nach der Offensichtlichkeit No access
            2. bb. Wahlmöglichkeit No access
            1. aa. Praktische Relevanz der Entscheidung für einen Prüfungsansatz No access
            2. bb. Keine Befugnis des EuGH zur verbindlichen Vorgabe des Prüfungsansatzes No access
            1. aa. Bildung von Fallgruppen No access
            2. bb. Kategorisierung der Rechtssache Kratzer No access
            1. aa. Abgrenzungskriterien No access
            2. bb. Bewerben zum bloßen Schein als zweckwidrige Nutzung nationalen Rechts No access
            3. cc. Grenzen der Vorgabebefugnis bei zweckwidriger Nutzung nationalen Rechts No access
              1. [1] Nichterreichung des Ziels der Unionsregelung No access
              2. [2] Erfordernis objektiver Anhaltspunkte No access
              3. [3] Grundsätzliche Anwendung nationaler Beweisregeln No access
              4. [4] Alternativerklärung und Missbrauchsausschluss No access
              1. [1] Grundsätzliche Bedeutung für das Unwerturteil No access
              2. [2] Konstituierendes Element für das AGG-Hopping No access
        4. 4. Zwischenergebnis No access
          1. a. Allgemeine Anforderungen an den Rechtsmissbrauchsvorwurf No access
            1. aa. Qualität des Bewerbungsschreibens No access
            2. bb. Versenden zahlreicher Bewerbungen No access
            3. cc. Vielzahl von Entschädigungsprozessen No access
            4. dd. Überqualifizierung des Bewerbers No access
          3. c. Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung des Rechtsmissbrauchs No access
        2. 2. Entscheidung des LAG Hessen No access
            1. aa. Unzureichende Berücksichtigung von Äußerungen im Bewerbungsschreiben No access
            2. bb. Unzureichende Berücksichtigung von in der Vergangenheit geführten Entschädigungsprozessen No access
            3. cc. Unterbliebene Gesamtbeurteilung der Indizien No access
            1. aa. Einbeziehung nur eines punktuellen Zeitabschnitts No access
            2. bb. Missglückte Parallele zum Kündigungsschutzprozess? No access
            3. cc. Keine unionsrechtliche Notwendigkeit No access
            4. dd. Unzureichende Berücksichtigung des Beklagtenvortrags No access
            1. aa. Missbrauch und Nebenzwecke No access
            2. bb. Überspitzung unionsrechtlicher Vorgaben und Einengung nationalen Rechts No access
          4. d. Ablehnung einer Gesamtbetrachtung von Indizien durch das LAG Hessen No access
      4. IV. Ergebnis: Zu hohe Anforderungen im nationalen Recht an den Missbrauchsvorwurf im AGG No access
        1. 1. Sachverhalt und Verfahrensgang No access
          1. a. Betonung des Kirchenaustritts No access
          2. b. Betonung der langjährigen Berufserfahrung No access
          3. c. Nichtäußerung zu Qualifikationen und positiven Eigenschaften No access
        3. 3. Unionsrechtskonformität der Entscheidung No access
        1. 1. Rechtsmissbrauch verneint No access
        2. 2. Rechtsmissbrauch bejaht No access
      3. III. Ergebnis: Unterschiedlich strenge Anforderungen an den Nachweis des Rechtsmissbrauchs in der Rechtsprechung No access
    4. D. Fazit: Zu geringe Hürden für AGG-Hopper in der Praxis No access
        1. 1. Vermeidung von Systemproblemen No access
        2. 2. Anpassung an die unionsrechtlichen Vorgaben No access
      2. II. Eigenständige Feststellung einer Persönlichkeitsrechtsverletzung im AGG No access
          1. a. Verstoß gegen § 11 AGG als Ordnungswidrigkeit No access
            1. aa. Effektive Durchsetzung des Antidiskriminierungsrechts No access
            2. bb. Verschuldensabhängige Ausgestaltung des Entschädigungsanspruchs No access
          1. a. Keine unionsrechtliche Notwendigkeit No access
          2. b. Mögliche Ausgestaltung im nationalen Recht No access
        3. 3. Stellungnahme No access
      4. IV. Ahndung des AGG-Hoppings als Betrug No access
      1. I. Widerlegung des Schadenseintritts beim AGG-Hopper No access
        1. 1. Zu strenge Anforderungen des BAG an den Nachweis eines Auswahlverfahrens No access
        2. 2. Sinnvolle Dreiteilung des Bewerberfeldes nach Wank No access
        3. 3. Verzicht auf den Nachweis der Durchführung eines Auswahlverfahrens No access
        1. 1. Zu hohe Anforderungen an den Vorwurf im AGG No access
        2. 2. Stärkere Gewichtung der Einzelindizien No access
        3. 3. Weitere Relativierungen No access
        1. 1. Vorüberlegungen No access
          1. a. Erkenntnisgefälle im Entschädigungsprozess No access
          2. b. Folgen der sekundären Darlegungslast No access
          1. a. Umkehr der Beweislast No access
          2. b. Anscheinsbeweis No access
          3. c. Gedanke der Beweiserleichterung No access
          1. a. Effektivitätsgrundsatz und Beweislast No access
          2. b. Effektivitätsgrundsatz und sekundäre Darlegungslast No access
    3. C. Fazit: Korrekturbedarf bei vorhandenen Korrekturmöglichkeiten No access
    1. A. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse No access
    2. B. Ausblick No access
  7. Literaturverzeichnis No access 209 - 230

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