Arbeitgebermehrheiten

RAin Dr. Julia Christina König FAArbR

doi:10.5771/9783845295510

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Bibliographic data

Copyright year: 2019
Publication date: 21.02.2019
ISBN-Print: 978-3-8487-5351-2
ISBN-Online: 978-3-8452-9551-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 70
Language: German
Pages: 274
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 16
1. I. Problemstellung No access
2. II. Ziel der Arbeit und Gang der Untersuchung No access
1. 1. 1. Mehrfacharbeitsverhältnisse im engeren Sinne No access
  2. 1. a) Konzernarbeitsverhältnis No access
    2. b) Nebentätigkeit No access
    3. c) Mehrfachbeschäftigung No access
    4. d) Vertragswidriges Doppelarbeitsverhältnis No access
    5. e) Gespaltene Arbeitgeberfunktionen No access
    6. f) Leiharbeitsverhältnis No access
2. II. Abgrenzung von Mehrfacharbeitsverhältnissen im engeren zu Mehrfacharbeitsverhältnissen im weiteren Sinne No access
3. 1. 1. Effizienter Personaleinsatz trotz Spartentrennungsgrundsatzes No access
  2. 2. Vermeidung von Umsatzsteuer bei Leistungen zwischen zwei Unternehmen No access
  3. 3. Bestandssicherung und Konzernleistungen No access
  4. 4. Vermeidung einer Ausgleichszahlung im Betriebsrentenrecht No access
  5. 5. Wahrung des Bankgeheimnisses im Bankensektor No access
  6. 6. Effizienter Personaleinsatz trotz „Unbundlings“ No access
  7. 7. Vereinfachung der Übermittlung von Beschäftigtendaten No access
  8. 8. Versetzung im Konzern No access
4. 1. 1. 1. aa) Sachverhalt No access
      2. bb) Entscheidungsgründe No access
    2. 1. aa) Einheitliches Arbeitsverhältnis trotz Arbeitgebermehrheit No access
      2. bb) Beziehung der Arbeitgeber zueinander No access
      3. cc) Anzahl der Vertragsurkunden No access
      4. dd) Parallele zu Gruppenarbeitsverhältnissen No access
      5. ee) Auslegung No access
      6. ff) Bezeichnung als einheitliches Arbeitsverhältnis No access
      7. gg) Zwischenergebnis No access
    3. 1. aa) BAG vom 21.1.1999 – 2 AZR 648/97 No access
      2. bb) BAG vom 9.9.1982 – 2 AZR 253/80 No access
      3. cc) LAG Hessen vom 3.1.2007 – 8 Sa 689/06 No access
    4. d) Zwischenergebnis No access
    5. 1. (1) Begriff des Arbeitgebers und Begriff des Arbeitsverhältnisses No access
        (2) Parallele zu den Gruppenarbeitsverhältnissen No access
        (3) Parallele zu den Gesamthafenarbeitern oder deutschen Zivilbeschäftigten bei den Stationierungskräften No access
        (4) Regelungen des BGB zu den Gläubiger- und Schuldnermehrheiten No access
        (5) Arbeitsvertragsfreiheit No access
        (6) Parallele zum Einheitstarifvertrag No access
        (7) Parallele zu anderen Vertragstypen des besonderen Schuldrechts No access
        (8) Einheitlichkeit eines Rechtsgeschäfts im Sinne des § 139 BGB und des § 311 b Abs. 1 BGB No access
      2. (1) Zeitlicher Ablauf No access
        (2) Einheitliche Urkunde No access
        (3) Wirtschaftlicher Zusammenhang No access
        (4) Rechtlicher Zusammenhang No access
        (5) Weitere Indizien für einen Einheitlichkeitswillen No access
        (6) Abgleich mit der tatsächlichen Durchführung des Arbeitsverhältnisses No access
        (7) Keine Übertragung der Zweifelsregelung des BAG bei mehrgliedrigen Tarifverträgen im weiteren Sinne No access
  2. 2. Doppelarbeitsverhältnis No access
  3. 1. a) Überblick über die verschiedenen Arten der Schuldnerschaft No access
    2. b) Entscheidung des BAG vom 27.3.1981 No access
    3. c) Auslegung der getroffenen Vereinbarung No access
    4. 1. aa) Abgrenzung zwischen Gesamtschuld und Teilschuld No access
      2. bb) Abgrenzung zwischen Gesamtschuld und gemeinschaftlichen Schuld No access
    5. e) Dispositivität der gesetzlichen Auslegungskriterien No access
    6. f) Zwischenergebnis No access
  4. 1. a) Überblick über die verschiedenen Arten der Gläubigerschaft No access
    2. 1. aa) Abgrenzung zwischen Teilgläubigerschaft und Gesamtgläubigerschaft No access
      2. bb) Abgrenzung zwischen Gesamtgläubigerschaft und Mitgläubigerschaft No access
    3. c) Zwischenergebnis No access
  5. 1. a) Anfängliches Mehrfacharbeitsverhältnis No access
    2. b) Nachträglicher Beitritt eines oder mehrerer Arbeitgeber No access
  6. 1. 1. (1) Teilschuld No access
        (2) Gesamtschuld No access
      2. (1) Teilgläubiger No access
        (2) Gesamtgläubiger No access
        (3) Mitgläubiger No access
    2. b) Verteilung der Darlegungs- und Beweislast No access
5. 1. 1. a) Ausgleichspflicht der Arbeitgeber als Folge der Gesamtschuldnerschaft No access
    2. b) Kein besonderes Innenverhältnis als Folge der Mitgläubigerschaft auf Arbeitgeberseite No access
    3. c) Bruchteilsgemeinschaft zwischen den Arbeitgebern No access
    4. d) Gesellschaftsrechtliche Verbindung der Arbeitgeber No access
  2. 1. a) Kein besonderes Innenverhältnis als Folge der Teilschuldnerschaft No access
    2. b) Kein besonderes Innenverhältnis als Folge der Teilgläubigerschaft No access
    3. c) Keine Bruchteilsgemeinschaft zwischen Teilgläubigern No access
    4. d) Gesellschaftsrechtliche Verbindung der Arbeitgeber No access
6. 1. 1. a) Beschäftigungsanspruch No access
    2. b) Pflicht zur Arbeitsleistung No access
  2. 1. 1. aa) Art der Schuld No access
      2. bb) Vorgehen bei Regelungslücken No access
    2. b) Entgeltfortzahlung No access
  3. 1. a) Doppelarbeitsverhältnis No access
    2. b) Einheitliches Arbeitsverhältnis No access
  4. 1. a) Zusammenrechnung von Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern No access
    2. b) Verantwortlichkeit der Arbeitgeber für die Einhaltung des ArbZG No access
  5. 1. 1. aa) Keine Anwendbarkeit des § 6 BUrlG No access
      2. bb) Analoge Anwendung von § 11 KSchG und § 615 S. 2 BGB No access
    2. b) Festlegung des Urlaubs No access
    3. c) Verbot der Arbeit im Urlaub No access
  6. 1. a) Erklärung des Teilzeitverlangens durch den Arbeitnehmer No access
    2. b) Erfüllen der Wartezeit als Voraussetzung für den Teilzeitanspruch No access
    3. c) Vorbeschäftigungsverbot No access
  7. 7. Allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz No access
  8. 1. a) Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG No access
    2. b) Verlängerte Kündigungsfristen No access
    3. 1. aa) Berücksichtigung von Mehrfacharbeitsverhältnissen i.e.S. bei der Berechnung des Schwellenwerts No access
      2. bb) Überschreiten des Schwellenwerts im Verhältnis zu beiden Arbeitgebern No access
    4. 1. (1) Erfordernis einer Kündigungserklärung von bzw. gegenüber allen auf einer Seite Beteiligten zur Gesamtbeendigung No access
        (2) Mitwirkungspflicht des anderen Arbeitgebers No access
        (a) Ausnahme: Mehraktige Kündigungserklärung No access
        (aa) Zulässigkeit der Teilkündigung bei Teilkündigungsvereinbarung No access
        (bb) Grenzen der Teilkündigung No access
      2. (1) Erfordernis einer Kündigungserklärung von bzw. gegenüber allen auf einer Seite Beteiligten zur Gesamtbeendigung No access
        (2) Teilbeendigung durch eine nicht gegenüber bzw. von allen auf einer Seite Beteiligten ausgesprochene Kündigung No access
    5. e) Keine Angabe von Gründen zur Ausübung des Teilkündigungsrechts No access
    6. 1. (1) Einheitliches Arbeitsverhältnis No access
        (2) Doppelarbeitsverhältnis No access
      2. (1) Einheitliches Arbeitsverhältnis No access
        (2) Doppelarbeitsverhältnis No access
    7. 1. (1) Wichtiger Grund No access
        (2) Kündigungserklärungsfrist No access
      2. (1) Wichtiger Grund No access
        (2) Kündigungserklärungsfrist No access
    8. 1. aa) Einheitliches Arbeitsverhältnis No access
      2. bb) Doppelarbeitsverhältnis No access
    9. 1. aa) Einheitliches Arbeitsverhältnis No access
      2. bb) Doppelarbeitsverhältnis No access
  9. 1. 1. aa) Übergang auf einen der bisherigen Arbeitgeber oder einen Dritten No access
      2. bb) Mehrere Personen auf Erwerberseite No access
    2. 1. aa) Übergang auf einen der bisherigen Arbeitgeber oder einen Dritten No access
      2. bb) Mehrere Personen auf Erwerberseite No access
7. 1. 1. a) Wahlberechtigung No access
    2. b) Wählbarkeit No access
    3. c) Berücksichtigung von mehrfachbeschäftigten Arbeitnehmern bei der Berechnung der Betriebsratsgröße No access
    4. 1. aa) Zuständigkeit bei personellen Angelegenheiten No access
      2. (1) Tageweise Beschäftigung in jeweils einem Betrieb No access
        (a) Spezialitätsprinzip No access
        (b) Günstigkeitsprinzip No access
        (c) Wahlrecht des Arbeitnehmers oder des Betriebsrats No access
  2. 1. a) Wahlberechtigung No access
    2. b) Wählbarkeit No access
    3. c) Berechnung der Arbeitnehmerzahl No access
8. 1. 1. a) Erläuterungen No access
    2. b) Musterarbeitsvertrag (Einheitliches Arbeitsverhältnis) No access
  2. 1. a) Erläuterungen No access
    2. b) Musterarbeitsvertrag (Doppelarbeitsverhältnis) No access
1. I. Rechtliche Einordnung der Mehrfacharbeitsverhältnisse im engeren Sinne No access
2. II. Das Innenverhältnis der Arbeitgeber No access
3. III. Individualarbeitsrechtliche Fragestellungen No access
4. IV. Kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen No access
5. V. Vertragsgestaltung No access
Literaturverzeichnis No access Pages 261 - 274

Bibliography (210 entries)

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