Ehrverletzungen durch den Arbeitnehmer unter besonderer Berücksichtigung sozialer Netzwerke

Dr. Julian Köster-Eiserfunke LL.M. (Köln / Paris I)

doi:10.5771/9783748924364

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Bibliographic data

Copyright year: 2021
Publication date: 12.02.2021
ISBN-Print: 978-3-8487-8047-1
ISBN-Online: 978-3-7489-2436-4
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 88
Language: German
Pages: 253
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 14
Einleitung und Gang der Untersuchung No access Pages 15 - 18
1. 1. 1. 1. Historische Entwicklung der Meinungsfreiheit im Arbeitsrecht No access
    2. 2. Bedeutung der Bestimmung des Schutzbereichs No access
    3. 1. aa) BAG, Urt. v. 18.12.2014 – 2 AZR 265/14 No access
        bb) BAG, Urt. v. 07.07.2011 – 2 AZR 355/10 No access
        cc) BVerfG, Beschl. v. 29.06.2016 – 1 BvR 2646/15 No access
      2. b) Tatsachenbehauptungen No access
    4. 1. a) BAG, Urt. v. 18.12.2014 – 2 AZR 265/14 No access
      2. b) LAG Hessen, Urt. v. 07.11.1996 – 3 Sa 1915/95 No access
  2. 1. 1. aa) NS-Vergleiche No access
        bb) Formalbeleidigung No access
      2. aa) Nichterwidern des Grußes No access
        bb) Herabsetzende Gesten No access
        cc) Tätlichkeiten No access
    2. 2. Üble Nachrede No access
    3. 3. Verleumdung No access
2. 1. 1. 1. Ausdrückliche Regelung in § 123 Abs. 1 Nr. 5 GewO a.F. No access
    2. 2. Fehlen einer Regelung bis zum Schuldrechtsmodernisierungsgesetz No access
    3. 3. Normierung der Nebenpflichten No access
  2. 1. 1. (1) Autorität in hierarchischen Organisationsstrukturen No access
        (2) Autorität in sog. „flachen Hierarchien“ No access
        bb) Der ordnungsgemäße Betriebsablauf in Form von kollegialer Zusammenarbeit No access
        (a) Bestehen von Geschäftsbeziehungen No access
        (b) Kein Bestehen von Geschäftsbeziehungen No access
        (2) Beleidigung gegen den Arbeitgeber No access
      2. aa) Relevanz der strafrechtlichen Würdigung No access
        (1) Kleinbetriebe No access
        (a) Basisvertrauen No access
        (b) Vertrauensinvestition als „riskante Vorleistung“ No access
        (c) Selbstwiderspruch des Arbeitnehmers No access
        cc) Unterlassungsansprüche No access
      3. aa) Geschäftsbeziehungen bzw. Kundenstamm No access
        bb) Ruf des Unternehmens No access
    2. 1. a) Arbeitgeber No access
      2. b) Repräsentanten des Arbeitgebers No access
      3. c) Gesellschafter des Arbeitgebers No access
      4. d) Arbeitskollegen No access
      5. e) Kunden bzw. anvertraute Personen No access
      6. f) Verwandte bzw. Freunde der genannten Personengruppen No access
      7. g) Zusammenfassung: Ausrichtung an der Berufsfreiheit No access
    3. 1. a) Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Vertraulichkeitseinwand No access
      2. aa) Das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers als Grundlage des Vertraulichkeitseinwands No access
        (1) Ausgeschlossene Rechtsfolgen in Straf- und Arbeitsrecht No access
        (a) Vergleich zwischen Straf- und Arbeitsrecht No access
        α) Erbetene Vertraulichkeit No access
        β) Tatsächliche Vermutung bei kleinen Kollegenkreisen No access
        (c) Zusammenfassung No access
        α) Autorität des Arbeitgebers No access
        β) Ordnungsgemäßer Betriebsablauf in Form kollegialer Zusammenarbeit No access
        γ) Negative wirtschaftliche Folgen für den Betrieb No access
        δ) Zusammenfassung No access
        (b) Allgemeines Persönlichkeitsrecht No access
        (c) Eigentumsgarantie No access
        (a) Datenschutz vs. Indiskretionen No access
        (b) „Privacy“ No access
        (5) Dogmatische Verortung des Vertraulichkeitseinwands im Arbeitsrecht No access
3. 1. I. Berufsausbildungsverhältnis No access
  2. II. Affekt No access
  3. III. Provokation No access
  4. IV. Nachtatverhalten No access
1. 1. I. Begriff und Wesen sozialer Netzwerke No access
  2. II. Entwicklung und Bedeutung sozialer Netzwerke No access
  3. III. Für die Untersuchung relevante Netzwerke No access
2. 1. 1. 1. Das Profil No access
    2. 1. aa) Eigene Ehrverletzungen No access
        bb) Fremde Ehrverletzungen No access
      2. b) Fremde Chronik No access
    3. 1. a) Darstellung No access
      2. aa) Aussagegehalt und Schwere des „Gefällt mir“-Klicks No access
        bb) Die Facebook-Emoticons – Eine Prognose No access
    4. 4. Gruppen No access
    5. 1. a) Beweisschwierigkeiten No access
      2. b) Zurechnung des Verhaltens Dritter No access
  2. 1. 1. Facebook-Datenrichtlinie No access
    2. 2. Private Nachrichten / Chats No access
    3. 1. a) Offene Gruppen No access
      2. b) Geschlossene Gruppen No access
      3. c) Geheime Gruppen No access
    4. 1. aa) Lockere Privatsphäre-Einstellungen No access
        (1) Sichtbarkeit für „Freunde“ No access
        (2) Benutzerdefinierte Einstellungen No access
      2. b) Fremdes Profil bzw. fremde Chronik No access
    5. 5. Snapchat No access
    6. 6. Bedeutung der Perpetuierung No access
  3. III. Milderungsgründe No access
1. 1. I. Außerordentliche Kündigung No access
  2. II. Ordentliche Kündigung No access
  3. III. Abmahnung No access
  4. IV. Verdachtskündigung No access
  5. V. Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Gerichtsurteil No access
2. 1. I. Beseitigung, Widerruf und Unterlassung der Ehrverletzung No access
  2. II. Schadensersatz und Geldentschädigung No access
3. C. Prozessuale Fragen No access
1. A. Inhalte einer Social Media Guideline No access
2. 1. I. Von vornherein mitbestimmungsfreie Konstellationen No access
  2. II. Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG No access
  3. III. Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG No access
  4. IV. Umfang der Mitbestimmung No access
§ 5: Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse No access Pages 232 - 240
Literaturverzeichnis No access Pages 241 - 253

Bibliography (183 entries)

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