Ehrverletzungen durch den Arbeitnehmer unter besonderer Berücksichtigung sozialer Netzwerke

Dr. Julian Köster-Eiserfunke LL.M. (Köln / Paris I)

doi:10.5771/9783748924364

Zusammenfassung

Beleidigungen in sozialen Netzwerken – nicht nur ein Thema für den Staatsanwalt, sondern auch für den Arbeitsrechtler. Der Umgang mit diesem Phänomen und seinen zahlreichen Facetten erscheint bisweilen wenig berechenbar. Vor diesem Hintergrund wird zunächst grundsätzlich herausgearbeitet, warum und inwiefern Ehrverletzungen Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis darstellen können. Sodann werden die Erkenntnisse auf soziale Netzwerke übertragen und zahlreiche praktische Fragen behandelt. Gibt es Vertraulichkeit im Netz? Wie ist ein „Gefällt-mir-Klick“ rechtlich einzuordnen? Welche Beweisschwierigkeiten treten auf? Der Autor entwickelt Leitlinien und zeigt anhand zahlreicher Konstellationen auf, dass das Rad nicht neu erfunden werden muss.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2021
Erscheinungsdatum: 12.02.2021
ISBN-Print: 978-3-8487-8047-1
ISBN-Online: 978-3-7489-2436-4
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Band: 88
Sprache: Deutsch
Seiten: 253
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 14
Einleitung und Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 15 - 18
1. 1. 1. 1. Historische Entwicklung der Meinungsfreiheit im Arbeitsrecht Kein Zugriff
    2. 2. Bedeutung der Bestimmung des Schutzbereichs Kein Zugriff
    3. 1. aa) BAG, Urt. v. 18.12.2014 – 2 AZR 265/14 Kein Zugriff
        bb) BAG, Urt. v. 07.07.2011 – 2 AZR 355/10 Kein Zugriff
        cc) BVerfG, Beschl. v. 29.06.2016 – 1 BvR 2646/15 Kein Zugriff
      2. b) Tatsachenbehauptungen Kein Zugriff
    4. 1. a) BAG, Urt. v. 18.12.2014 – 2 AZR 265/14 Kein Zugriff
      2. b) LAG Hessen, Urt. v. 07.11.1996 – 3 Sa 1915/95 Kein Zugriff
  2. 1. 1. aa) NS-Vergleiche Kein Zugriff
        bb) Formalbeleidigung Kein Zugriff
      2. aa) Nichterwidern des Grußes Kein Zugriff
        bb) Herabsetzende Gesten Kein Zugriff
        cc) Tätlichkeiten Kein Zugriff
    2. 2. Üble Nachrede Kein Zugriff
    3. 3. Verleumdung Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Ausdrückliche Regelung in § 123 Abs. 1 Nr. 5 GewO a.F. Kein Zugriff
    2. 2. Fehlen einer Regelung bis zum Schuldrechtsmodernisierungsgesetz Kein Zugriff
    3. 3. Normierung der Nebenpflichten Kein Zugriff
  2. 1. 1. (1) Autorität in hierarchischen Organisationsstrukturen Kein Zugriff
        (2) Autorität in sog. „flachen Hierarchien“ Kein Zugriff
        bb) Der ordnungsgemäße Betriebsablauf in Form von kollegialer Zusammenarbeit Kein Zugriff
        (a) Bestehen von Geschäftsbeziehungen Kein Zugriff
        (b) Kein Bestehen von Geschäftsbeziehungen Kein Zugriff
        (2) Beleidigung gegen den Arbeitgeber Kein Zugriff
      2. aa) Relevanz der strafrechtlichen Würdigung Kein Zugriff
        (1) Kleinbetriebe Kein Zugriff
        (a) Basisvertrauen Kein Zugriff
        (b) Vertrauensinvestition als „riskante Vorleistung“ Kein Zugriff
        (c) Selbstwiderspruch des Arbeitnehmers Kein Zugriff
        cc) Unterlassungsansprüche Kein Zugriff
      3. aa) Geschäftsbeziehungen bzw. Kundenstamm Kein Zugriff
        bb) Ruf des Unternehmens Kein Zugriff
    2. 1. a) Arbeitgeber Kein Zugriff
      2. b) Repräsentanten des Arbeitgebers Kein Zugriff
      3. c) Gesellschafter des Arbeitgebers Kein Zugriff
      4. d) Arbeitskollegen Kein Zugriff
      5. e) Kunden bzw. anvertraute Personen Kein Zugriff
      6. f) Verwandte bzw. Freunde der genannten Personengruppen Kein Zugriff
      7. g) Zusammenfassung: Ausrichtung an der Berufsfreiheit Kein Zugriff
    3. 1. a) Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Vertraulichkeitseinwand Kein Zugriff
      2. aa) Das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers als Grundlage des Vertraulichkeitseinwands Kein Zugriff
        (1) Ausgeschlossene Rechtsfolgen in Straf- und Arbeitsrecht Kein Zugriff
        (a) Vergleich zwischen Straf- und Arbeitsrecht Kein Zugriff
        α) Erbetene Vertraulichkeit Kein Zugriff
        β) Tatsächliche Vermutung bei kleinen Kollegenkreisen Kein Zugriff
        (c) Zusammenfassung Kein Zugriff
        α) Autorität des Arbeitgebers Kein Zugriff
        β) Ordnungsgemäßer Betriebsablauf in Form kollegialer Zusammenarbeit Kein Zugriff
        γ) Negative wirtschaftliche Folgen für den Betrieb Kein Zugriff
        δ) Zusammenfassung Kein Zugriff
        (b) Allgemeines Persönlichkeitsrecht Kein Zugriff
        (c) Eigentumsgarantie Kein Zugriff
        (a) Datenschutz vs. Indiskretionen Kein Zugriff
        (b) „Privacy“ Kein Zugriff
        (5) Dogmatische Verortung des Vertraulichkeitseinwands im Arbeitsrecht Kein Zugriff
3. 1. I. Berufsausbildungsverhältnis Kein Zugriff
  2. II. Affekt Kein Zugriff
  3. III. Provokation Kein Zugriff
  4. IV. Nachtatverhalten Kein Zugriff
1. 1. I. Begriff und Wesen sozialer Netzwerke Kein Zugriff
  2. II. Entwicklung und Bedeutung sozialer Netzwerke Kein Zugriff
  3. III. Für die Untersuchung relevante Netzwerke Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Das Profil Kein Zugriff
    2. 1. aa) Eigene Ehrverletzungen Kein Zugriff
        bb) Fremde Ehrverletzungen Kein Zugriff
      2. b) Fremde Chronik Kein Zugriff
    3. 1. a) Darstellung Kein Zugriff
      2. aa) Aussagegehalt und Schwere des „Gefällt mir“-Klicks Kein Zugriff
        bb) Die Facebook-Emoticons – Eine Prognose Kein Zugriff
    4. 4. Gruppen Kein Zugriff
    5. 1. a) Beweisschwierigkeiten Kein Zugriff
      2. b) Zurechnung des Verhaltens Dritter Kein Zugriff
  2. 1. 1. Facebook-Datenrichtlinie Kein Zugriff
    2. 2. Private Nachrichten / Chats Kein Zugriff
    3. 1. a) Offene Gruppen Kein Zugriff
      2. b) Geschlossene Gruppen Kein Zugriff
      3. c) Geheime Gruppen Kein Zugriff
    4. 1. aa) Lockere Privatsphäre-Einstellungen Kein Zugriff
        (1) Sichtbarkeit für „Freunde“ Kein Zugriff
        (2) Benutzerdefinierte Einstellungen Kein Zugriff
      2. b) Fremdes Profil bzw. fremde Chronik Kein Zugriff
    5. 5. Snapchat Kein Zugriff
    6. 6. Bedeutung der Perpetuierung Kein Zugriff
  3. III. Milderungsgründe Kein Zugriff
1. 1. I. Außerordentliche Kündigung Kein Zugriff
  2. II. Ordentliche Kündigung Kein Zugriff
  3. III. Abmahnung Kein Zugriff
  4. IV. Verdachtskündigung Kein Zugriff
  5. V. Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Gerichtsurteil Kein Zugriff
2. 1. I. Beseitigung, Widerruf und Unterlassung der Ehrverletzung Kein Zugriff
  2. II. Schadensersatz und Geldentschädigung Kein Zugriff
3. C. Prozessuale Fragen Kein Zugriff
1. A. Inhalte einer Social Media Guideline Kein Zugriff
2. 1. I. Von vornherein mitbestimmungsfreie Konstellationen Kein Zugriff
  2. II. Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG Kein Zugriff
  3. III. Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG Kein Zugriff
  4. IV. Umfang der Mitbestimmung Kein Zugriff
§ 5: Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 232 - 240
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 241 - 253

Literaturverzeichnis (183 Einträge)

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